为什么公司老是让我打杂东西

‘壹’ 领导总是让我打杂，应该怎么办

领导总是让我打杂，应该怎么办?

3.领导对你不满意，不会公开说，会伤了面子。相反，他会批评别人，公开表扬别人，暗地里贬低别人，故意给你安排杂务，会让你感到压抑。本来你是有激情的，想在职场上做大事，结果却屡屡被打压，抬不起头来。其实领导并没有认可你的工作能力。这个时候，单纯依靠人际关系，无法摆脱领导给你留下的印象，刻板印象的作用产生了副作用。在这个职场暗流中，你愿意平凡，只会不断失败。只有有力地展现自己的能力，才能在人群中脱颖而出，傲然屹立于职场之上！

‘贰’ 进了公司三个月，公司老是让我打杂，这是什么意思

去公司，跟取经一样！老总可能想磨炼你的心性吧！如果你想多学东西，就默默的做，到一定时候，主动跟老总要求，想学新东西，探探他的反应，看看怎么确立你的培养方向的！！ 来自职Q用户：沈女士
让你数字公司的人，规章制度，工作流程。没有哪个公司专门招一个打杂的人的 来自职Q用户：匿名用户

‘叁’ 领导时不时让你去打杂从而降薪怎么办

职场中，公司为了节约人力成本，很多时候喜欢让一个人干两个人的活，甚至是三个人的活。大部分情况下，员工也只能低头认命，不太计较。谁让自己是领薪水、听从领导安排的那个人呢？
但是，有的人遇到的领导做法就比较极端，无论什么事情，也无论这个员工是否很忙，领导都会安排事情给他做，让他有永远做不完的事情，经常加班，而其他同事却不安排，很是清闲。这样的人其实很痛苦，领导这明显是不待见他嘛！
领导一直盯着你，使唤你，给你安排很多杂事，其实最根本的原因是你得罪了领导或是领导不把你放在眼里，领导正在使用自己的权力在修理你，偏偏让你有苦说不出来。这个时候，想要修复和领导的破裂的关系，已经很难了，你只有三个方法可以选择。

一是忍
“忍”这一招，非常考验你的耐心程度。不管领导给你安排什么工作，让你干什么杂活，你都能逆来顺受，接受领导的安排，并做好一切，至少表面坦然接受这一切。
兵来将挡水来土掩，时日久了，领导见你既不发火，又能很好地完成工作，有两种结局：一种结局是领导觉得这样下去没意思，不再继续折腾你；另一种结局是领导心性坚韧超常，一定要折磨到你主动提出离职为止，这样的领导就很变态了，还是早做打算吧。

二是狠
俗话说，柿子专挑软的捏。既然你已经得罪了领导，领导也在想方设法让你不好过，这个时候你不能忍的话，就让自己狠起来吧！怎么狠法呢？
一是学会拒绝。不属于自己本职工作的，即使领导安排了也要大胆地说出来：“XXX项目的事情还没忙完呢，您看看安排谁来做比较好吧！”或者：“这些不属于我的本职工作”。二是使用“拖”字诀。领导安排你做，你就爽快地答应下来，让他高兴，等他被愉悦的心情冲上脑门时，干不干那是你的事情，干不完也没事，因为你还有主要的工作，其他的都是次要的。如果你实在担心被领导骂，就把他安排的事情做一丁点应付吧，这样的好处就是让他看到你确实在忙，没法再说你了。有句话说得好：“民不与官斗”。两个方式，看你怎么狠了。

三是滚
前面的两招你一招都不想用，领导也已经起了杀心，你再继续留下来也没有意思，平白浪费了自己的大好青春年华。这个时候，你只能选择辞职走人了，和这样的领导耗下去，对有追求的你来说，一点好处都没有，还不如放过自己，早早做好找下一份工作的准备。
这不是说你斗不过领导，而是让自己在遇到拦路狗时，适当换个方向，换个路径，让自己不受到伤害。须知生活压力这么大，没必要在这个时候和领导杠着，消耗自己的精力。所以，就辞职走人吧。

‘肆’ 才进公司三个月，一直都让我打杂，我该不该离开

每个职场菜鸟都有自己刚进职场那段时间的难过经历。新人初入职场很多东西都是不懂得，才从最开始的基层员工做起，最开始端茶倒水，打杂跑腿是大部分人的一个必要过程。走了三个月之后你觉得这些事情你已经很会，那你可以向上级请求自己愿意增加工作难度，愿意为公司出很多的力。

网友说，职场中，有几个人会主动教你？求教要有求教的态度，带你的那个人不是老师，你也不是小学生，有不懂得端正态度，主动询问，多动脑子，我想，正常人都会答疑的，如果你指望别人主动教你，那这个态度就有问题了！建议还是冷静下来，认真判断。

‘伍’ 上司总让我干打杂的活，怎么办

这个是典型的职场菜鸟边缘人的心态，看不到自己的价值，总是做一些无关紧要的事情。

那么遇到打杂的情况应该怎么处理呢，换公司吗？不太现实，只是换一个地方继续打杂而已。直接拒绝，我是来工作的不是来打杂的，虽然嘴上硬气了，工作应该也很快就要结束了吧。难道就是这样日复一日的熬吗？还是抓住机会华丽逆袭？

其实只要你还算清醒肯定会选择后者。接下来我们一起来想一想怎么样才能够打破打杂的魔咒。

第一步放下你的抵触情绪，客观的想想打杂真的一无是处吗？

举一个很多人都知道的例子，刘若英当新人的时候是做陈升的助理，陈升也是一位老歌手，坦白说就是打杂，公司的规模小，人手少她什么都做，除了专业的工作大多数都是幕后工作，明星拍戏的时候给明星端茶送水、拿盒饭、送纸巾、撑伞，出门之后要帮明星打点行李、背包、买零食，还要负责应付粉丝和媒体，她也很苦恼感觉自己什么都学不会。但是一干就是三年，后来刘若英被张艾嘉看中出演了少女小鱼的角色。陈升也极力地推荐她，觉得她有当过助理的经验，所以得到了很好的锻炼，一定可以。后来凭借这部电影刘若英一举成名。再后来采访的过程当中刘若英说，打杂的工作让她了解到整个行业和歌手的工作程序，她在陈升身边学到了课程和学校里没有的知识。这些都为她以后的成功奠定了基础。她不后悔那些打杂的日子，反而很感恩打杂的经历。

再说一下汪涵，大家应该都认识，是全国最火的主持人之一了，情商很高，业务很硬，大家夸他是台柱子，但他说在湖南台他是从台桌子慢慢做到台柱子的，他从最底层的场工做起，灯光、摄影、现场指导全都做过，一天跑三个城市都是常有的事儿，睡三个小时醒来依然是最精神的那一个。正因为这些打杂的经验让他了解到什么东西是最吸引观众的，也学会了如何把工作做到最好。台上每一次经典的呈现都是台下多年的积累。

对于大多数的职场人来说我们的打杂比刘若英或者汪涵的经历简单轻松很多，打杂的工作也没有那么复杂，不是你不能做，只是你心里能不能够接受的问题。接受不是让你骗自己而是换一个角度去思考，找到这些杂事当中隐藏的意义。不然还怎么办呢？难道哭吗？给父母打电话不停地换工作，这些都没用，唯一有用的就是要让自己从任何事情中发现有用的价值。如果你用心，打杂就是你进阶并超越别人最重要的第一步。

其实不管你是要准备进入职场还是刚刚进入职场，你很快就会明白，相比于打杂，没事儿干才是最痛苦的。有一句话是这么说的，

‘陆’ 在一个公司上班，老板总是要你干些杂事，买早餐啊 买零食啊，什么乱七八糟的

受人钱财，替人消灾。

给老板买小东西未尝不是工作的一部分，再说了，老板又不是叫你私人掏腰包买单。

话反过来说，如果你每天都很空，老板喊你做点小事你还不愿意，你说老板用你干吗呢？

心态放轻松点，如果你觉得替他买东西耽误了你私人时间，完全可以上班的时间来替他买的呀。

如果涉及到路费，你从购物款里扣除不也可以的嘛。

老板雇佣行政人员（包括有的老板雇佣总经理秘书），都是希望有个人能替他打杂，把他的时间解放出来。
一个好的管理人员，有条原则就是能让别人做的事情尽量不要自己做。

所以你们老板似乎并无太大问题，尤其是假如你们老板是私人老板的话。

再往大里说，只有小事处理好了，老板才会认可你的办事能力，如果小事都办不好或者不肯办，还怎么用你呢？

‘柒’ 领导让你打杂说明什么

领导让你打杂说明领导对你的办事能力比较信任，所以大大小小的事情第一时间想到你去办，因此，你应当把“打杂”看做是“磨刀”的好机会，注意做到“四多”：即多学，刻苦学习公安业务知识，努力武装自己。

刚参加工作，“打打杂”是再正常不过的事了，不用太在意。记得标准石油公司有一名小职员，出差住旅馆时总在自己签名的下方写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信和收据上也不例外，为的是宣扬公司的声誉。他因此被同事叫做“每桶4美元”。

如何与领导相处

在机关工作经常与领导打交道，甚至同甘共苦，同吃同住同劳动，彼此非常熟悉。也许有人认为，熟悉了关系好处，生疏时关系难处。实际上恰恰相反，领导与被领导的关系，生疏时处理起来比较简单；熟悉了，倒是要特别讲究分寸和艺术。

为什么呢？首先，和领导熟悉了，思想上容易松懈麻痹，变得不谨慎起来，变得随便甚至“放肆”起来，话也多了，事也多了，一旦把握不住，许多问题和毛病就跟着来了。其次，领导对你信任了，使用的就多了，如果你没有足够的智慧和知识储备，就可能出现“江郎才尽”的窘境。

再次，和领导熟悉了，接触的层次高了，面也宽了，了解的情况也多了，需要处理的关系也更加复杂了，搞不好就会纠缠其中难以脱身。处理这类关系，从根本上讲，就是要始终保持清醒的头脑，谨慎、谨慎、再谨慎，切不可忘乎所以，飘飘然。

‘捌’ 上司总是吩咐我做一些杂活，我该不该拒绝他

如果你还是个刚进单位的新人，领导总让你干打杂的活儿，这个应该挺正常的。如果你已经入职几年了，领导还总是让你打杂，那你就得好好反思一下了，是不是自己能力不行，还是得罪领导了？这个问题，要根据情况，辩证地看待。