为什么找不到满意的工作

‘壹’ 为什么我找不到我满意的工作

如果生活不迫着你去工作,还可以活的下来,那就坚持一下,这只是机会和运气的问题,大家毕业都经历过这样的事情;
但是如果你的生活有点逼你的话,那就先找一份差不多的工作干着,解决生活问题,之后"骑着马找马"懂吗?就是可以在工作的时候,顺便找你喜欢的工作.
但是也是有前题的,你要先找一份,可以随时外出的工作,销售一般都可以.
因为我早些时候也是这样过来的.其实现在也是这样.....呵呵.

‘贰’ 工作找不到满意的怎么办

这年头找工作很难说是双方都满意的呀，最好是个人能开始的将就一下了，先就业了再说，然后有机会跳槽喽

智联招聘，伍亿人才招聘网上很多的单位招人的，你可以去那里看一下

还有当地的招聘会 平面媒体的一些扎工作的渠道都的利用起来才行啊

‘叁’ 为什么我找不到满意的工作呢

你的学历没有问题。关健是你工作时间短、经验少，加上频繁“跳槽”也是对你找“满意”的工作有一定影响。祝你事业有成！

‘肆’ 为什么企业找不到满意的员工,员工又找不到合适的工作

这个问题因素比较多，粗略说几点：
宏观上说：
1.目前地区发展不平衡的趋势正在改变，沿海地区对中西部劳动力的吸引力在下降，尤其在啥都涨就是工资不涨的背景下，如果你能在老家周边拿到1000的工资，相信就有很多人就不愿意拼死拼活去沿海发达地区拿1500，还说不定得请总理帮忙讨薪，对吧？何况现在中西部的开发力度大大加强，很多二三线城市也非常有吸引力了。
2.普通企业的生存环境逐渐恶化，尤其楼市与金融市场的影响，愿意做企业的人越来越少了。
2.老龄化社会的来临，劳动力比例的下降。
微观上说：
1.企业浮躁，除了一些比较有文化有理念的企业，否则大都不太愿意花钱去培训，没经验的我不要，最好是一进企业就能用就能马上出业绩。
2.许多企业落后的管理模式持续多年，名声不佳，从某种程度上来讲这是“你不仁我不义”的问题。
3.员工眼光也高了，能考公务员的都去考公务员了，剩下的也大都喜欢大企业、外资、国企。做企业的人社会地位都不高，中小企业尤其私营企业招人就更出现困难。
4.另外，我们一直处于产业链的末端，产业升级的道路漫长，多数仍然是劳动密集型企业，靠的是体力劳动，每年大学流水线制造出那么多白菜大学生，但一个企业每年能需要多少设计人才？外语人才？……大学学的东西有多少能在企业用上的？所以一方面是没那么大的大学生需求（当然不是无“廉价需求”，一般大学生肯白菜价求职的话应该还是有人要的），另一方面大学生眼光自然是要比普通人高的，吃苦耐劳精神又基本没有农民工兄弟那么强，所以巨大的落差是难免的。

写累了，就先说这些吧！

‘伍’ 为什么我找不到一份满意的工作

如果是应届毕业生的话，你应该提早计划，并为自己设定合理的职业目标，这个时候你面临从校园到工作的转型，提早的参于工作和面试将会帮助你明确未来的工作的雇主种类和工作职位。

具体的，你应该是以下几个方面来做准备：

1. 为你的第一分工作做准备，和你的校友交流他们在第一年工作的经历，这样你可以预期未来的一些挑战。

2. 使用你之前几年积累的通讯薄找到那些可以给你写推荐信或者可能给你提供工作机会的人群。不管是你的师兄师姐还是你的老师或者你的亲朋好友。

3. 留意所有的机遇：招聘会和校园宣讲会，网站，报纸和各种媒体

4.制作一份得体的简历，一份好的简历会给你代来更多的面试机会。关于写简历的问题，你可以到千里马个人简历网去看看，多看看那些专家提供的写简历的方法
我想，对你找工作是很有好处的。

‘陆’ 找不到满意的工作，怎么办

不要贬低自我或夸大自我，客观看待自己，想想自己是怎么样的人，想要成为怎么样的人，再根据自己的目标计划，去找工作。根据自身的专业、具备的能力去寻找工作，这样会更容易找到工作，并且适应工作的要求，比如：英语专业，可以考虑做老师等。根据行业去找当中的岗位有哪些，再确定自己要做哪些工作，比如：旅游行业，有导游、销售、行政、会计等。如果实在不确定自己可以做什么工作，可以向身边的人取经学习，看看自己适合做哪些工作，比如：同一个专业，有的同学做销售，有的同学做行政，那自己是不是可以考虑做这几项工作。当自身能力不足够优秀时，可以提升自我，学习一些技能，充实自我，这样让自己拥有更大的择业方向。当无法找到合适的工作时，可以先找一份普通的工作去做，积累经验，再去考虑其他更好的工作。

‘柒’ 为什么总是找不到满意的工作

选择工作的几个要素：
1、要选择有发展前途的公司，如品牌公司、集团公司、能学到或掌握稀缺性技能的公司等；
2、要避开对身体危害大的作业，如化工作业、粉尘作业、井下作业、高空作业、高温作业等；
3、选择自己喜欢的职业、选择适合自己特长的职业、管理水平或技术技能水平有较高提升空间的要求高的职业等；
4、工作的单位越稳定越好、工作的时间越短越好，工作的心情越轻松越好、安全的防护越周密越好、工资待遇越高越好等。
敬业精神：
是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。它的核心是无私奉献意识。低层次的即功利目的的敬业，由外在压力产生；高层次的即发自内心的敬业，把职业当作事业来对待。
具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；力求干一行爱一行专一行，成为行家里手，被社会所容纳，有能力选择自己喜欢的职业，实现自己的人生梦想。
各种企业的特点：
外企的特点是管理严格，工资高，水平提升快，得到锻炼的机会多，属于快节奏的工作和生活，身体透支大，很少有人能在外企干到老年……
私企的特点是容易锻炼出综合管理水平或综合技能，工作劳累时间长，工资浮动比较大，去来自由跳巢容易，但私企只是年轻时干，年龄大了，身体不行了，老板就会辞掉你，再找待遇好的工作难度大。
国企的特点是工资不高工作也不繁重，年轻时清贫老来稳定，只要你为企业作出了贡献，企业不会忘记你，身体不行了，劳动力差了，企业还会想办法安排力所能及的工作，企业还是你的家，即使退休了，还可以享受一定的福利。

‘捌’ 我为什么总找不到自己满意的工作呢

1.如果是好工作别人不会内部消化？你如果中奖去旅游可以带一个人，你会给陌生人吗？
2.社会是机遇（说白了就是看脸）和实力的，实力不单单指技术能力还有社交，而你工作唯一能证明你实力的就是嘴巴，而别人在社交上花的时间长于你称他们为社交博士专家都不为过（这就是为什么有些人啥都不会却当ceo），而你又是个工作死宅差距就是天差地别
3.一个萝卜一个坑有太阳的地方都有人了除非他脑袋抽疯死于意外之类，需要的也就是些副手或者救急的人，拯救世界后英雄也很难融入王国中
4.有时候换个角度想想，既然这是个坑我把他拯救下如何，对自己也是一个提高让团队对你产生依赖
5.一般工作岗位要求不高没有多少非你不可得，随时可以造出了很多克隆人（按照上司培养出来的），5年现场经验？别扯了现在互联网这么发达技术共通能做好你的是保守估计是60%能完成你同样的事（随便拉一个经验少于你一两年的人培养）
给看到的找不到满意工作的人一条思路，希望你们能想开，反正我是看透了社会没有我的位置我像鬼一样活着（没有档案没有社保没有合同