中介公司为什么找不到人

① 房地产中介公司该怎么招人，怎么才可以招到人

一、树立企业目标和愿景

所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给优秀、资深的员工给与晋升机会和激励。

三、留人从招人开始

一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。

四、建立全面的培训体系

房产中介行业，在知识层面上要求比较全面。所以，要有对公司员工进行针对性的专业的培训。不断提升技能水平，唯有这样才能与时俱进，扩大我们的业绩，才不会被社会淘汰。

五、利用管理系统提高效率

房产中介人员流失率大，招人也难，要想真正结局这个问题，建议使用一个好的现代化房产中介管理系统来帮助经纪人提高工作效率，提高工作积极性。易房大师房产中介管理系统让房产经纪人将更多时间用在客户跟进上而不是房源的管理上；

中介公司老板也能通过易房大师轻松管理员工的工作，指导员工进行客户维护、房源跟进等事项，让员工提高客户的转化率。更能存进成交，更快促成成交。

② 现在一家房产中介公司做招聘，因为提成待遇，不包吃住等各种原因而招不到人过来面试，老板天天说多约点人

现在的招聘工作会越来越难做的，人才量很少，会成为其实已经成为了用工荒的时代，招聘远远不能满足企业的用人需求，人才找不到就要想着保留公司内部的员工，提升在职员工的人效和工作能动性，招聘的难度我们都能理解老板也能理解，当然他不会表现出来，如果待遇高，福利好工作又轻松，这样的岗位人才还需要你去招聘吗？公司还有必要设立招聘专员吗？只是因为有难度才会设置这样的岗位才会聘用你这样的人才来帮助企业实现企业的招聘任务和用人机制。从你的描述和企业性质来讲你招聘的应该是销售人员，销售人员很难找要超过普通操作工的难度系数，如何来招聘1、要充分的去打CC，2、在招聘渠道上的拓展，3、来面试的尽量去留住，意思就是要能有较强的面试能力，如果自己在这方面比较欠缺那就需要用人部门负责人甚至是公司老总来亲自的面试和讲解公司的愿景这样面试者留下来的可能性会更大；4、关于待遇低的情况你可以搜集当地的薪酬水平和同岗位的薪资范围像老板予以建议，提出你的意见和想法，要让老板知道你不是在简单的发布招聘信息而是确实在做人力资源的事情而不是单纯人事工作事务；5其他你可以结合自己企业的性质来予以实施，不了解企业情况我无法对症的来讲解

③ 做房屋中介怎么找客户

一、客户来源在哪里？

客户主要来源渠道分别在：外网、内网、上门客、电话洗客、同事合作、老客户转介、微信、房展会……

二、渠道这么多，为什么还是找不到客户？

想要获得精准客户，首先我们要清楚客户来源的主要渠道在：内网、外网、个人关系网。

1、内网

从房产中介公司内部或者经纪人自己过往的业务过程中，所汇集的交易双方及其他方面客户的信息资源，重新组合再利用，以打电话回访的方式，从里面找出几个实在的租房或买房的客户。

2、外网

随着网络经济的到来，互联网应用日益频繁，越来越多的人喜欢上互联网这一方便快捷、适应现代社会快节奏的交际工具。

a、房产网站

房产门户网站的房源信息量相当丰富，更新快，房产经纪人利用在线办公软件房客多及时快速采集房源信息，抢占业主客户，利用房源群发功能一键将房源信息分享到几十个房产网站，让更多客户看到，开发买房、租房客户。

b、公众平台

还可以通过微信、抖音、快手、微博等公众平台，向人们展示房源，树立专业个人房产经纪人形象，从而获取更多客户资源，营造良好的品牌效应。

房产经纪人打造个人专业形象，也是有技巧的，借助经纪人在线办公软件房客多建立自己的经纪人微店，一个承载经纪人独家联系方式，以及房源信息的小小二维码，就是房产经纪人向外展示的最佳工具，易分享，拓展渠道更多，挖掘客户更多。

3、个人

房产经纪人自己身边的关系和人脉，是最常用到的开发客户资源，同时利用好现有客户与老客户的的关系网，延伸到更广阔的领域。

利用好个人资源的前提是房产经纪人，凭借自己的专业和优质周到的服务取得客户信任，满足客户需求，获取良好的口碑，从而推荐新客户。

④ 我交中介费两年了一分都不退，电话不接找不到人我怎么办

与中介公司产生纠纷且沟通无效后，
（1）去中介公司所在地的工商局或工商所进行投诉，需要携带相关证据原件，事先查好房屋中介公司的营业地、法人等信息（只有它是正式公司，就都可以工商局网站上都能查到）。
（2）工商局的消费者投诉还是最有用的办法，如果工商局会在7个工作日内进行协调并通知结果：协调解决，拿好合同和押金去中介公司就可以了。
（3）城建局的投诉可以直接网上进行，城建局也会去跟房屋中介公司进行协调，但是不成的话就没有别的办法了。
注意事项：
（1）一定要保留租房合同和押金条的原件。
（2）如果给中介交过房租和其他费用，要么保留银行流水，要么请中介公司出具收据。

⑤ 为什么房产中介总是缺人，一直在招聘

为什么房产中介总是缺人，一直在招聘
近几年房价涨得特别快，这也导致房子特别好卖，很多的房产中介靠着这几年卖房子，也是赚到了几套房子的首付了。很多房产中介的收入都是挺高的，月薪上万不在话下，高的更是一个月好几万块的。不过现在房产中介却还是天天都在招人，这是怎么回事呢。

房产中介月薪上万却天天在招人，真有那么缺人吗？听老员工怎么说

房产中介收入高是大家都知道的，不过既然工资那么高，很多人都愿意来，这个工作应该是人满为患才对的。但是现在基本上每一家房产中介都在招人，而且还是天天都在招人，好像是非常缺人的，这是为什么呢。

一位工作多年的老员工就说，其实有时候房产中介招人并非就是缺人，不缺人也是会招的。如今天天招人的原因，无非就是下面这几个。

1、房产中介流动性比较大。别看他们月薪上万很容易，那也只是那些留下来的人才可以拿得到。而那些没能够留下来的人，自然业绩就是很差的，很多人都是干了三个月一单都没有成交。虽然公司不会辞退你，但是很多人觉得赚不到钱，自然也就是离开了。

2、房产中介底薪低，招人不需要太多成本。现在房产中介都是高提成低底薪，有的还会有一两千块钱的底薪，但是一旦工作三个月后，就是没有底薪了，只有提成。所以对于公司来说，招聘这些没有底薪来的员工，自然是越多越好，想拿工资就要卖出去房子，卖不出去的话公司也不需要发工资，对于公司来说是一本万利的事情。

3、为了打广告，提高知名度。有时候一些公司现场去招聘，不仅是真的为了招员工，也是有宣传的好处的。很多房产中介可以是既进行招聘，又直接就是寻找意向客户，提高公司的知名度。

反正现在房产中介这一行业，有能力的人留下，没能力的人自然会离开，都是一个优胜劣汰的过程。一直在有人退出，那就需要一直招聘了。反正公司从来不会觉得房产中介人多，只是会觉得人太少了，人越多能够帮公司越挣钱，这就是为何天天招人的原因了。

⑥ 为什么现在房地产公司很缺人

房地产行业急缺人才，这是不争的事实。

政策的原因、竞争的原因，都导致各房企之间相互“挖角”，说来说去仍然是人才太少的问题，据龙湖的一位招聘人员透露，现在房企招人即便在人才十分稀缺的背景下，要求也都近乎苛刻，初一些工程、造价、研发设计、景观、精装职能方向上开放了本科的可申请外，大部分的岗位都是要求硕士学历，对于毕业生的学校和专业要求都非常的严格，80%以上都是要回211/985名校，可以说是非常的苛刻了。

为什么在人才紧缺的状况下，仍然有这么高的招聘标准呢？

⑦ 中介为什么说找不到人，怎么不说骗不到人

你好，一般来说中介现在的口碑都是不太好的，因为现在互联网行业的发展，所以很多人往往不会选择线下的中介去处理事情了，

⑧ 现在是中介公司的人跑了，找不到人了，我该怎么办啊

遇到这样的骗子中介公司，作为个人真的感觉很无奈。

若是损失巨大，我建议您还是报警处理。
若是损失金额不大，报警也没有多大作用，毕竟这样的例子实在是太多了。

⑨ 劳务中介招不到人啊，怎么办啊

有前途的，但是你要保证能能招到对口企业急需的用工人员，这就必须要直面一个问题那就是你的劳动力资源即人才库从哪里来，现在的人力资源不太好找，都被一些大型的中介企业给垄断了，他们或者和学校签订用工合同，还没有毕业就被这些中介给“包了”,这些中介有大把的用工单位信息，所以这些学生出来都能找到一份工作。还有就是这些大型的中介回到网站上或者其它媒体如招聘报纸或者劳动力市场收集一些求职者的信息，他们的劳动力资源比较充足，企业也愿意和他们合作。我自作聪明的给你筹划一下你未来的计划：第一步：你的劳动中介选址一定要讲究：考虑在劳动力市场附近比较妥当。第二步：找劳动信息通过3种方式：第一种托关系一些劳动力，第2种；雇业务员去跑一些职业学校，确立和职业学校的合作关系，能签订合同最好。劳动力市场也要经常跑。第3种：通过网络或者媒体找求职者。第三;树立企业的诚信度，对于企业来说，如实的反应求职者的真实信息，这就要做到认真核查求职的情况，避免出现企业老是在你这里找不到所需的人才，这样以后企业就不敢在用你推荐的人才了。对于你求职者来说，你想他们推荐的企业是正归、合法的公司，有很多公司公司不大天天招人，他们本身就没有什么业务，通过招人手段敛财，坑苦了很多人。这些被坑的人“一传十，十传百”，毁了你这个公司的生意。这还好的啦，如果你要是遇到人贩子搞不好，让你去吃牢饭。因此这一关一定要把好。这就是鄙人的一点愚见

⑩ 做房产中介没有客户怎么办

一、客户来源在哪里？
客户主要来源渠道分别在：外网、内网、上门客、电话洗客、同事合作、老客户转介、微信、房展会...
二、渠道这么多，为什么还是找不到客户？
想要获得精准客户，首先我们要清楚客户来源的主要渠道在：内网、外网、个人关系网。
1、内网
从房产中介公司内部或者经纪人自己过往的业务过程中，所汇集的交易双方及其他方面客户的信息资源，重新组合再利用，以打电话回访的方式，从里面找出几个实在的租房或买房的客户。
2、外网
随着网络经济的到来，互联网应用日益频繁，越来越多的人喜欢上互联网这一方便快捷、适应现代社会快节奏的交际工具。
a、房产网站
房产门户网站的房源信息量相当丰富，更新快，房产经纪人利用房客多及时快速采集房源信息，抢占业主客户，利用房源群发功能一键将房源信息分享到几十个房产网站，让更多客户看到，开发买房、租房客户。
b、公众平台
还可以通过微信、抖音、快手、微博等公众平台，向人们展示房源，树立专业个人房产经纪人形象，从而获取更多客户资源，营造良好的品牌效应。
3、个人
房产经纪人自己身边的关系和人脉，是最常用到的开发客户资源，同时利用好现有客户与老客户的的关系网，延伸到更广阔的领域。
利用好个人资源的前提是房产经纪人，凭借自己的专业和优质周到的服务取得客户信任，满足客户需求，获取良好的口碑，从而推荐新客户。