找工作为什么找不到人

1. 当代大学生发愁找工作，为何很多企业还苦于找不到人才

毕业就相当于失业。这已经是许多应届大学生毕业之后的痛楚。本科学历也早已经失去了原有的价值，只有攻读更高的学历，才能够去找到一份较为心仪的工作。但这个时候问题又出现了，为何许多企业还是在苦苦的寻找一些人才？难道这些应届毕业生满足不了他们的需求吗？

2. 很多人都在说工作不好找，但是很多企业却招不到人，对此你怎么看

很多人都在说工作不好找，但是很多企业却招不到人。这是什么原因？

没什么特别原因，无非就是：

找不到工作是因为能力不行，招不到人是因为要求太高。两者的差距越来越大，也就越来越难了。

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求职者找不到工作，根本原因就是能力不行

工作找不到，归根结底就这么一个原因。不论是你的期望值过高，还是你有工作能力，但不懂得如何面试。

期望值过高，反映出来的就是你的能力不行。

你看得太远，但实际上自己却永远到达不了那种层次，所以想要找到合适的工作，要么提升能力，要么降低期望值。

即便在这种情况下，很多人也还是选择了辞职，也有很多人找到了合适的工作。这难道能说他们是靠运气吗？靠运气的前提是，你得有抓住运气的实力。

所以不论企业究竟是怎样一个态度，只要自己有能力，在职场上横着走都没有人说你。

实际情况是具备横着走的能力的人并不多，大多数都只能说，在目前的能力水平下，尽量去争取，去找一个更好的发展而已。

3. 明明有那么多人找不到工作，为什么作为HR的我就是招不到人呢

明明有那么多人找不到工作，为什么作为HR的我就是招不到人呢？

原因一:要求太高，设置的用人条件多。其实有很多HR在招人的时候设置了太多的条条框框，并且要求应聘者必须每一条都满足也可以。这样就会导致有很多优秀的人因为不能满足其中一点就被无情的刷掉了。举个例子，应聘者所有的要求都满足，就是唯一的一点学历是本科的，但是你非要招研究生。或者是什么都满足的情况下，年龄超过了一岁两岁也被无情的淘汰了。其实我认为这是不对的，对于相对优秀的人应该适当放宽要求，降低要求，也样才能够招到人。

综上所述，就知道为什么有那么多人在找工作但是作为HR的你却总是招不到人了。

4. 找工作很烦 为什么我总是找不到

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。

5. 现在找工作为什么会这么难

在疫情之下，现在各行各业由于内部的需求和外部的订单在减少，这就导致了这些工厂或者企业内部生产力不断的在下降。由于生产力的下降，他对于员工需求就没有那么明显了。有些工厂或者企业由于这种原因，他不得不在公司的内部去辞掉一些员工，来维持公司的基本运转。这就是今年找工作比较困难的原因之一。

还有现在不像过去那样，可以说遍地都是工作，就业渠道，就业岗位也非常多，只是现在有不少这个问题应该说是现在有些年轻人觉得不适合自己干罢了，所谓不适合就是当今不少年轻人眼高手低，都想着拿高工资确又不想出力，不想吃苦，比如现在的技术工人特别吃香，但不少人怕赃怕累，吃不了苦，不愿意去干，但是有一些技术含量高的工作又没能力做，所有只能高不成低不就，看起来就是让人感觉到现在有些年轻人找不到工作，其实就是不适合自己干罢了。

6. 为什么用人单位招不到人，想要找工作的人，找不到工作

最大的根源可能就是，求职者和企业的匹配程度不同。
原因有几点：
1工资待遇达不到求职者心里目标
2求职者能力达不到企业要求
3专业不对口
4其实因人而异，可能还有其他很多原因。

7. 现在大家都在找工作，HR 却又招不到人，这是为什么

现在正值找工作的时期，许多人都在找工作，通过各种途径，有些是在软件上找工作，有些是到各个地方进行面试找工作。但是找工作是一件非常困难的事情。现在大家都在找工作，hr却又招不到人，这是为什么呢？

三、找工作应该是双向。

无论是找工作的人，还是招人的人，其实应该是双向的。如果能就工资和待遇，还有休假方面谈妥的话，虽然有一些人不会太过于挑剔，满意这份工作。但是一个公司如果只为了自己的利益，去压榨员工的话，那自然不会有人想要来这个公司工作。

8. 为什么现在一些年轻人找不到工作而一些用人单位却招不到人

从大学毕业之后，有很多年轻人因为各种各样的原因找不到工作，而且也会有很多用人单位招不到合适的人。为什么现在一些年轻人找不到工作而一些用人单位却招不到人？柠檬有自己的一点看法。

大学生的找工作要求比较高，用人单位的福利比较低，所以高不成低不就，一年都不会找到工作。大学生在校园里面没有经受过饥饿，，也不用面对生存压力，所以他们不知道一份工作是多么的不容易，往往会对一份工作充满了向往，而且要求会很高。

之后会在很长的一段时间里进入这种恶性循环，自己看上的公司人家不需要你，需要你的公司你又看不上。所以也造就了很多年轻人找不到工作，一些单位也招不到人。这种两极分化真的很严重。

又因为很多大学生开始逃避这样的现实，所以也会在家里待业很长一段时间。招不到人的单位还是会一如既往地寻找那个甘愿为自己成为孺子牛的员工。

9. 明明那么多人找不到工作，一线工厂为何招不到人

那么多人找不到工作可能一部分人是眼高手低，一部分人是由于自身条件限制。而工厂招不到人一是招工信息的覆盖范围低，另一个就是工厂内的工作比较单调，多数人都不喜欢这个工作模式。对于现在找工作和招人存在两极分化的现象，找工作的特别多，而招工的人也一直很多，且招不到人，有时候招工的都在想找工作的到底需要什么样的工作，自己又为什么招不上来人。

且用工难这个问题是区域性的，越发达的地方，工人的招录是越难的，而三四线城市的人又不愿意抛家舍业的去外地，所以找工作的没有工作，招人的没有人。