以制造业为主为什么找不到工作

❶ 制造业招工越来越难，你觉得是哪些因素造成的

主要是因为现在的劳动力越来越少，劳动力要求也越来越高了，很多时候这些制造业的东西都是需要一定技术的，那些廉价劳动力别人也做不来，比如说只是需要在流水线上工作的那些人，他们也有4000块钱左右一个月了，你在制造业工厂的你拿不到这么高。

❷ 为什么现在很多制造业工厂都招不到人

现在很多工厂都找不到人，有些工厂打出八千一万一万一的月薪都招不到人，这是为什么呢？主要有以下几个原因：

大家常常在短视频平台上刷到某工厂月薪过万招不到人，实际上的原因也就是以上几种原因了。

❸ 最缺工100个职业排行发布，这些职业为何缺人

因为这些职业大部分都属于重体力的制造业，所以才导致这些职业没有足够的吸引力。

制造业虽然是实体经济的重要支撑，但是制造业的工作压力以及工作强度都使得年轻人不愿意进入这些行业工作。因为一旦进入这些行业工作的话，年轻人就必须每天面临繁重的体力劳动，而且绝大多数从事制造业工作的员工都没有太优厚的工作待遇，所以在这种情况下，年轻人还是更愿意从事那些工作强度低且待遇优厚的工作。

由于新兴产业的崛起，也使得年轻人有更多的机会拿到高薪报酬，不过越来越多的年轻人集中在新兴产业也并不是没有原因的。因为新兴产业摆脱了传统制造业模式的高体力工作，所以也使得传统制造业在吸引人才方面处于极大的劣势。

因此现在的传统制造业行业也必须要迎来改变和升级，只有这样，传统制造业才不会被过早淘汰。因为传统制造业也有一些可取之处，如果传统制造业不能够抓住自己的优势以及特长来发展的话，那么传统制造业在未来的竞争当中将会面临更大的劣势。

❹ 为什么现在大部分工厂招工越来越困难

近年来，在进入社会找工作的时候，有不少员工希望能够在一家新的企业，能够在一家规模比较大的公司里获取稳定的收入，但是有些年轻人迫不得已，由于学历较低能力较差，所以只能进入工厂发展，但是在工厂里工作一段时间也是迫不得已选择辞职。

那么到底是什么原因导致现在的员工再也不愿意进入工厂发展了呢？

为什么现在很多工厂开始越来越难招人，陷入用工荒和招工荒了呢？

作为老板应该如何突破这样的困境呢？

下面听听一位打工者分享的真实工作情况和原因吧。

有位打工者李女士吐槽：她在工厂里工作了近10年的时间，她觉得现在的工厂都是在靠榨取员工的利益来压榨员工的劳动力，很多70后或者80后都觉得进入工厂工作能够有一份稳定工作，但是90后和穷人无后却并不愿意再次上当，有些老板或者管理者就是公司里至高无上的上级，他们开始通过其他的制度来欺负打工者，看不起打工者，因此大家再也不愿意进入工厂工作。

聪明的领导其实在管理员工的时候绝对不会排挤员工，所以大家会发现一些工厂的管理者往往都是关系户，整天闲着没事做开始欺负员工，对待员工的态度已经非常明显，当员工开始躲着这些领导，避免给自己惹麻烦事，其实工厂就已经在走下坡路了，作为老板就应该尽快想想应对的方式。

有些工厂在招聘员工的时候并没有提高工资和福利待遇，反而会担心工厂在招聘员工以后增加员工成本，所以并不愿意大幅度投入，导致现在的很多工人都觉得工厂老板就像铁公鸡一样，大家再也不愿意去按照正常合理的方式去帮助领导去完成任务，他们会觉得自己在工厂里遇到了自己对自己很不利的信号，如果领导总是在故意刁难员工，大家也会通过一些特殊的方式去应对老板的威胁。

面对这些视钱如命的领导，其实员工们自然就会考虑辞职，而功能方面就陷入了招工荒的困境。

❺ 为什么现在机械制造业技术工人和工程师这么难招

首先，工作环境差，工作强度太高。机械制造业，无论你处于什么样的技术位置，做得多好，似乎都局限在车间的第一线。夏天热，出汗，冬天冷，手脚僵硬。车间环境又脏又乱，整天面对着一堆铜和铁，机器的噪音不断。它确实需要很强的适应性。此外，许多岗位严重加班。为了跟上项目的进度，他们经常上几个月的夜班，这严重干扰了工作和休息时间，对生活和健康有一定的影响。

为了从根本上解决上述问题，我认为我们不仅要依靠媒体的宣传和引导，还要有具体的措施可以实施。否则，在听了太多的宣传之后，就没有具体的行动了。很容易让人感到厌恶。人们认为诀窍在于愚弄技术人员，这最终会导致技术人员用脚投票。到那时，在建设一个强大的国家的道路上，谁将承担起巨大的责任？信息技术依赖于金融、信息技术和互联网吗？

❻ 为什么工作那么难找啊

当今社会，竞争很激烈，一个是国家教育部大学生扩招，大学生的就业问题很难得到充分的解决，另外一个便是农民工来城市里打工，现在农二代也长大成人了。最主要是中国是一个以制造业为主的国家，很多工作不是特别需要高学历的人就可以了，所以只要你是个人，初中毕业，很多企业都是需要的，再加上每年毕业出来的大学生，那更是了。中国就是人多，短期如果找不到比较满意的工作，先将就着干着，先就业后择业。毕竟人这一辈子就那么几十年，尤其年轻的那几年更宝贵。工作难找现在是困扰着每一个要找工作的人，最好从事是自己喜欢的。不要眼高手低，嫌这嫌那。总而言之，先把自己养活了再做另外打算。

❼ 月薪2万招不到人 中国制造业的问题出哪儿了

针对广大农二代不愿意做工人，很多企业元宵节后招不到人，老板们也怨气冲天，他们普遍认为：大量的年轻人缺乏最基本技能，而且大学生有脑子有思想，根本管不好。这批人对生活质量要求高，对工资也都要高，但是企业属于制造业，根本无力支付高薪水，所以才导致了2018元宵节过后出现的用工荒。

最后，让房地产回归理性，让实体产业再现生机。现在大小老板们的心态都是辛辛苦苦干一年，不如拿着钱去搞金融和房地产投机算了。所以一到年底，下至普通员工，上至企业股东，都希望把钱给分掉了，分钱最实惠，企业大都是得过且过，没人愿意冒险把利润留出来搞研发，如果虚拟经济过度兴旺，实体经济过度衰退，恐怕中国的当前的“用工荒”还将长期进行下去。

元宵节过后，中国出现了历年常见的用工荒，这是中国劳动力市场供需长期不匹配的结果。尽管企业为招到好工人，开出了万元薪资水平，但是却招不到理想中的人才，而广大应聘年轻大学生，却希望得到高薪待遇，但却缺乏必要不得技能水平。如果这种现象一直没有改变，那么等到一批老技工退休之后，中国制造业就会发生严重的断层现象，这值得我们对此保持高度警惕。

❽ 为什么制造业工厂没有年轻人来了是什么导致了年轻人逃离工厂

因为工厂主要招聘一线员工，这些职位的内容都比较枯燥和乏味，而年轻人处在最渴望知识和成长的年纪，他们可能不太愿意做这样的工作。另外，工厂的工作时间比较长，很多还会制定12个小时的倒班制度，现代年轻人大都热衷于电子产品，他们健身的机会比较少，可能承受不了这样繁重又不规律的工作。工作内容重复单一，上升空间比较小，还有不规律的工作时间，这些都导致年轻人渐渐逃离了工厂。

社会在不断发展，各行各业也要不断创新，想要留住年轻人工厂就应该进行改革。针对工作单调的性质应该多举办文艺活动，丰富员工的生活。而在工作时间方面也应该回归正常，更要避免夜班。年轻人可以给各个行业带来源源不断的活力，工厂的发展也需要他们，想要留下年轻人人们还需要更多思考和改变。

❾ 为什么在"以制造业为主的国家,找不到工作是正常的"

中国处于世界产业链的低端，很多企业是制造型企业，需要的是技术型工人，而非大学生。对于体力劳动的需求远大于脑力劳动。对于经验的需求远大于学历。服务业才能容纳更多的大学生，而我国的服务业并不发达，至少没有发达到能够容纳几年内扩招后产生的大学生，所以必定有一定比例的大学生就业困难。