同样五险为什么交的钱不一样

‘壹’ 为什么五险的缴费基数不一样

社会养老保险与医保社保缴费基数不一致，这是什么原因？我们在参与社会养老保险和医保的历程中，一般情形下数量全是完完全全一样的，因塌租为你要创建唯一的一个基数来缴纳自已的五险一金，所以说针对公司在职败搭人员而言是不会有不一样的情况的，由于终究你的这一薪资仅有一种，那_在交社保的历程中，并且商业保险是必须同_来开展申请的，因此说成不太可能各自申请，那_也就代表你的社保缴费基数只可以是唯一的，是不能有各种各样的社保缴费基数。
实际缘故论述如下所示，并举例子：社保缴费基数的上最低值是参考职工平均工资制订的。员工具体薪资小于社保缴费基数的最低值，按下限规范交费。员工具体薪资高过社保缴费基数的限制，按限额规范交费。在其中，许多地域社保缴费数量的上最低值是参考本地上一本年度全口径社会发展职工平均工资的60%和300%制订的。
而许多地方的医保社保缴费基数的上最低值是参考本地上一本年度在岗职工社会发展职工平均工资的60%和300%制订的。倘若某地面上一本年度全口径月社会发展平均收入为6000元，本地上一年待岗社会发展平均收入为7000元。那_社保缴费数量的最低值便是3600元，社保缴费基数的最大值是18000元。而医保社保缴费基数的最低值则是4200元，社保缴费基数的最大值是21000元。
月具体薪资小于社保缴费基数最低值的，个人缴费基数按社保缴费基数的底限实行。月具体薪资处于社保缴费基数的最低值和限制中间的，个人缴费基数按具体薪资实行。月具体薪资高过社保缴费基数限制的，个人缴费基数按社保缴费基数的上限实行。
最本质的因素是个人社保规章制度的基本建设会勤奋变小贫富悬殊，劫富济贫。
社保五险中，养老、医疗、失业是由企业和职工共同缴纳，工伤和生育由企业独自缴纳。职工缴纳部分的缴费基数是：年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数（新员工以本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；单位缴纳部分的缴费基数是：以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
缴费基数确定是比较复杂的，如：
（一）单位直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等
（二）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴等
（三）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资等
法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》
第七条本条例所规定之劳动保险的各项费用，全部由实行劳动保团枯兆险的企业行政方面或资方负担，其中一部分由企业行政方面或资方直接支付，另一部分由企业行政方面或资方缴纳劳动保险金，交工会组织办理。
第八条凡根据本条例实行劳动保险的企业，其行政方面或资方须按月缴纳相当于各该企业全部工人与职员工资总额的百分之三，作为劳动保险金。此项劳动保险金，不得在工人与职员工资内扣除，并不得向工人与职员另行征收。

‘贰’ 五险一金交的为什么有多又少，是根据工资么

你好：
五险一金是按照个人的工资及上一年度的收入确定缴费基数的；每个人的收入不一样，因此缴费基数也不一样。
如果没有工作，不能缴五险一金。只能以个人名义缴纳养老和医疗。一般需要到户口所在地缴纳。
如果你的户口不在大工地，没工作暂时不用缴纳，等找到工作后有单位续缴纳。中间有断没关系，不影响社保的缴纳和退休领取。

‘叁’ 五险一金每个月所缴纳金额不同是什么原因

基本上每月缴纳的五险一金是与你的工资是挂钩的。如果你的工资没变化，缴纳的五险一金应该也是相同的，除非当地调了最低工资标准或者新买了什么保险或退了保险。
养老缴费基数，单位20%，个人8%；医疗缴费基数，单位8%，个人2%；失业单位2%，个人1%，还有工伤生育都是单位0.75%，0.5%，个人没有。每个地方的基数略有不同，参考公司当地标准。
如果按你说的每月扣的都不一样，可以请人事打印你的缴款记录，看看到底是哪里有变化出了问题。也可以凭社保卡的电脑号进行网上查询

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‘肆’ 一个公司给员工扣了五险一金后的工资和五险一金扣个人金额是一样的，但是公司给员工个人缴纳基数不一样

您提到的信息可能涉及公司与员工之间的具体合同和政策，因此需要详细了解相关合同和政策内容才能做出准确的回答。以下是一些可能的情况和影响，供您参考：
1. 如果公司扣除员工五险一金的个人缴纳部分后，实际发放的工资与员工个人缴纳金额相同，那么这意味着公司在扣除五险一金后实际支付的工资与员工的期望工资相同。这种情况下，员工没有因为五险一金的扣除而受到实际经济影响。
2. 如果公司为员工缴纳五险一金的基数不同，那么这可能会对员工未来的养老金、医疗保险和其他福利产生影响。缴纳基数高，未来享受的福利也会相应增加。同时，这也可能会对员工需要缴纳的个人所得税产生影响。
3. 另外，五险一金的缴纳还可能涉及到员工在其他省份或城市的工作经历。如果在不同的地方工作过，那么五险一金的缴纳情况可能会有所不同，这也可能会对员工的未来福利产生影响。
总之，对于涉及五险一金的具体情况，最好详细了解相关的合同和政策内容。如有疑问，建议咨询相关机构或专业人士以获取更准确的解答。