正式工为什么不好招

⑴ 长春一汽正式工好进吗

长春一汽招聘正式员工的竞争相当激烈。每年，一汽都会从各大院校的毕业生中选拔一部分正式员工。虽然汽车高等专科学校的学生可以通过应聘进入一汽，但社会上的应聘者却很难直接成为正式员工。即便是在学校招录的学生，也需要通过实习考核，才能正式签订合同，成为一汽的正式员工。

一汽作为中国汽车工业的重要企业，其正式员工的选拔过程不仅注重应聘者的专业技能，还看重其实际工作能力和团队协作精神。每年，一汽都会发布招聘信息，吸引众多求职者投递简历，但最终能够通过筛选并获得正式录用的人员却寥寥无几。这不仅体现了企业对员工素质的要求，也反映了正式员工岗位的稀缺性。

一汽的招聘流程通常包括简历筛选、初试、面试和实习考核等多个环节。其中，实习考核是决定是否能够成为正式员工的关键阶段。通过实习考核的应聘者，才会被正式录用，而未通过考核的应聘者则可能失去机会。因此，对于有志于进入一汽工作的求职者来说，不仅要具备扎实的专业知识，还需具备良好的职业素养和团队合作精神。

值得注意的是，一汽不仅在招聘过程中严格把关，在日常工作中也十分注重员工的职业发展和个人成长。企业会定期组织培训活动，帮助员工提升技能和拓展视野。对于表现优异的员工，一汽还会提供晋升机会，鼓励他们不断进步。

总的来说，长春一汽的正式工岗位虽然难进，但对于真正有能力且有志于从事汽车行业的人来说，这是一个值得追求的目标。通过不懈努力，许多求职者最终成功进入了一汽，实现了自己的职业梦想。

⑵ 用人单位招人为什么越来越难

一些地方出现大规模用工短缺现象，部分企业生产线因工人缺乏已处于停工状态。很多企业集体提高薪水，但仍难招到工人，这是为什么呢？原因有以下几点：

1. 导致企业“招工难”最直接的原因是一些企业工资低、工作时间长、工作强度高、0待遇差和国家惠农政策增加了农民收入。农民工在城市里用以维持基本生活的费用不断增长，这就加大了他们进城务工的成本，再加上党和国家对“三农问题”高度重视，出台了一系列惠农政策，它吸引农民工在家务农创业或者发展其他的产业。这种种原因直接制约着农民工进城务工的积极性。

2. 经济形势趋好，企业扩大生产，是造成当前“招工难”的最直接原因。随着全球经济的复苏，经济形势一片大好，各企业订单增多，导致企业用工需求迅速上升，劳动力的供给步伐还没有跟上需求的变化。

3. 员工工作环境差。有的企业工作环境恶劣，劳动保护条件差，甚至危及职工的人身安全和健康。有的只考虑企业的经济利益，忽视职工的生命安全，存在多种安全隐患，人身伤亡事故时有发生。

4. 食宿条件差。许多企业食堂环境差，忽略员工的饮食健康，食宿水平低；

5．员工工资福利差。有的企业不能一视同仁，同工不同酬，在工作中对农民工采取歧视态度，客观上打击了农民工积极性的发挥，使企业失去凝聚力和吸引力。

6. 工作的稳定性差。农民工极易受到家庭成员生老病死、婚丧嫁娶、年节假日的影响，工作不安心。尤其是到农忙时节，为缓解家庭劳力的，农民工普遍出现缺勤、集体请假或不辞而别的现象。

7.工作的流动性大。那些外出打工多年的农民工，已融入城市生活，社会经验丰富，各种网络关系已经建立，积极寻找更适合自己理想的或收入更高的职业，在同一个城市与几个城市之间“跳槽”已成为常事。

8.对收入与员工关系的敏感性强。在收入分配与员工关系等方面，最容易产生误解，若企业正式组织不能过细地做工作，农民工就会产生抵触情绪，其结果会削弱企业管理的有效性，极易产生尖锐的对立矛盾，进而发生罢工现象。

9.安全问题突出。在价值观多元化和社会一些不良习气的影响下，一些年轻农民工由于社会经验不足，辨别是非能力和抵制丑陋现象的能力低，极易上当受骗，甚至个别人还可能走上违法犯罪的道路。有的处理婚姻恋爱关系欠妥，工作专心度不够，安全意识淡薄，造成人身伤害，遗憾终生。

10.招工难存在的另一重大原因是企业发展了观念却没变化。社会在发展，时代在进步，企业仍然想依赖低人力成本优势进行市场竞争，靠加班加点来提高日产量，不引进高新技术设备来提高效率，不想法使企业转型升级。加上对目前用工紧缺认识不足，没有人才储备，招聘途径单一，对用工招聘不提前准备，等到企业急需用工时临时抓现，一时招不到所需工人也在情理之中。

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