国税为什么不好
Ⅰ 国税局有前途吗
辩证看待
优点：
1.工资待遇好。国税系统属于国家公务员，工资、福利等均由国家进行保障，基本不受地方财政收入的影响。除了经济特别发达的地区，国税系统公务员的工资福利都要高于当地的公务员。
2.加班情况少。从整体层面看，国税系统的公务员，基本都可以享受正常的双休和节假日，极少出现加班的情况。当然，如果你任职于办公室的岗位，还是会偶尔加班的。而地方公务员的加班情况比比皆是，尤其是在乡镇党委政府工作的公务员，节假日基本都不能全部休满。
3.责任小，压力轻。相对于地方公务员来说，国税系统的公务员责任与风险比较小，工作压力也要轻得多，典型的“钱多事少”。
缺点：
1.晋升空间小。国税系统是自上而下的管理机制，接受的是上级国税部门的直接管理。因此，在地方上几乎不存在与其他的政府部门之间的人员交流，级别晋升、职务安排只能在系统内部进行。受到职位数量的限制，上升的空间比较小，很多人一辈子只能在县国税局做一名普通的工作人员，哪怕是提拔到副科级别，也非常困难。
2.圈子范围比较小。国税的业务自成体系，业务比较独立，与外单位的接触比较少。特别是具体的业务部门，与别的单位之间接触更少。这就使个人的工作圈子、交友圈子也会变得很小，从而影响社会关系的搭建。
Ⅱ 国税局好不好待遇怎么样
国税局究竟如何？待遇究竟如何？让我们深入探讨一下这个备受关注的话题。作为国家公务员体系的一部分，国税局的薪酬福利和职业稳定性都值得我们关注。国税局员工的工资主要由中央财政保障，这意味着全国各地的薪酬水平相对均衡，尽管地区差异可能因特殊情况而有所不同。一般来说，税务系统的工资在同地区政府机关中名列前茅，但近年来，这种差距正在逐渐缩小，朝着政府机构的薪酬体系靠拢。
工资结构由基本工资、职务工资、地方性津贴和职级工资组成，其中地方性津贴与地方经济发展紧密相关。最低水平可达到每月2000元以上，而较高级别的岗位甚至可达每年20万元左右。以郑云老师的学员为例，北京平谷的公务员年收入在9K的基础上，加上公积金和年终绩效，总计可观。天津某区的公务员虽然起薪稍低，但同样有公积金和额外福利的加持。
除了基本的薪酬，国税局员工还有丰富的福利待遇，如免费食堂（部分象征性收费）、住宿补贴、交通补贴和节日福利等。初任培训为三个月，旨在提升员工的业务能力，确保他们能够胜任工作，并通过数字人事管理进行晋升评估，一般五年内有望晋升。
税务系统的晋升机会相对有限，主要在内部进行，但随着中层干部的退休，职位空缺逐渐增多，为新人才提供了更多机会。对于那些在业务上独树一帜、不可替代的员工，可能会有机会通过借调的方式进行部门间的交流，尽管这种流动相对较少，但有助于个人职业发展。
税务系统的培训体系严谨且全面，省级税务学校会对员工进行公费培训，包括交通和食宿报销，这不仅有助于提升业务技能，也为未来的职业转型打下坚实基础。即便选择离开体制内，税务人员的专业能力在企业或税务师事务所也非常受欢迎。
总结来说，国税局的待遇在稳定性和福利上都有一定的保障，尤其对于那些愿意在税收领域深耕的人来说，这是一个值得考虑的职业选择。如果你对天津公考有疑问，或者想了解更多，随时向我咨询，作为专注于天津政策的段子手，我将乐意分享更多。