态度不好单位为什么不开除

A. 老板明知道员工在工作中打混，却迟迟不开除，原因是什么

相信有很多小伙伴在工作的时候都会遇到这种情况，因为有一些领导明明知道自己手下的员工每天都是在混日子，但是却选择了视而不见不开除的这种做法。其实这种做法的背后原因非常简单，可能是由于这些员工他们有一定的背景，或者是大家看到的只是表面并非真相。

其实大家在职场上工作的时候，还是要从长远去考虑大家也要有一定的格局，千万不要因为看到了一些混日子的人而堕落或者是看到，这些人领导并没有作为就感觉到非常的不甘心认为自己吃亏。其实这种想法是不正确的，大家在工作的时候，还是应该做好自己分内的事情。

B. 领导总说我们做不好，为什么不开除我。

看你什么岗位吧。像我推广运营，领导永远都说做的不好，但是也不会真的开除。因为不管是谁来做，很难达到目标，即使这次达到了，下次定的目标会更高。

C. 为什么不干活的员工，老板都不开除原因是什么

首先，不干活不代表没用，没有价值！

其次，每一个人对于“干活不干活的”定论也会不一样，顾然，很多事情从来都不是那么绝对的。像题主说的情况，不干活的员工，老板“都”不开除，这句话也是有问题的，太决定性了，而题设条件，不干活的员工的定论也存在商讨，下面，我们细说一下原因。

第一：干活没有自己多，通常会被定义为不干活，这是人们心理的通病。

常言说得好：“人不患穷，患不均”。

我参加过一次公司招聘，一位毕业生论成绩论获奖情况论实习经历样样不行，但是人家有一技之长，那就是唱歌，并且个人形象也好，公司HR考虑的是公司文化建设过程需要的人，所以就招聘进公司。

不用多想，这种人进入公司，专业能力和业务水平肯定一般，大家也都看不上眼，都觉得是闲人一个。但是在年会、团建活动、各子公司比赛时，人家可是出尽风头，一下子为分公司夺回好几个冠军，这种名声和文化建设，也是领导喜欢的。

还有就是后勤保障人员，其实很多公司会计较成本，不会增设那么多的岗位，而某些领导为了方便自己，就会增设领导的专项后勤保障人员，说白了就是“御用司机”，这种人平时没什么事情就是闲着，大家肯定觉得人家挣钱特别容易，但是，不分时间，不分地点的接送领导，服务于领导，还需要有较高的情商，怎么会是闲人呢？

D. 不干活的员工，老板都不开除，这是为什么呢

不干活的员工，老板都不开除，这是为什么呢？

那样的老板一般全是两个极端，一类老板便是自身管理方法软弱无能，无论是狠不下心开除也罢或是担忧开除后有纠纷案件，总之下不来这“刀”；另一类老板则是见机行事，等候适合的时机再开除。

之后，我将劳动合同法的有关条文帮老板干了讲解，包含哪些的标准下开除能够保证合理合法合规管理，企业管理制度应当如何修定，和职工又该如何有效沟通这些。最后，听闻是老板和职工达到了商议，以非常低的成本彼此消除了劳动合同书。我认为也可以说是一种理想化的下场了，但遗憾便是这件事情推迟得很久，或多或少并发症还有一些。