为什么工种工资不一样

A. 公司为什么会存在同岗不同酬的现象

其实，在遵循绝对的公平和更好的薪酬管理体系及良好的员工关系维护来说，确实应该同岗同酬，可实际的现实情况是很难存在同岗的两个人条件和情况一样啊，公司的薪酬管理也是动态变动的，因为市场和公司经营情况也在变的关系。具体来说，影响同岗不同酬的原因有如下。

公司发展不同时期，对同一岗位的工作分析及评价不同

在岗位定薪酬时的前提基础就是岗位工作分析，通过岗位分析可以确定职责权限与任职资格，因此，即使是同一个岗位，你在面试时，因为公司发展阶段不同，对岗位的工作要求就有了变化，那对应的，薪资定位就不一样了，这也是我们工作一段时间后，发现工作内容和入职时有变化的原因。

当然，还有一种情况就是职场歧视造成的了，虽然，现在这样的情况相对比较少了，也还在持续的改变中，但是，还是存在的，你们同岗不同酬的原因就是因为领导和老板个人的职场歧视，比如，就给他们喜欢的具有某些特点的人涨工资，这样凭个人喜好去评判的职场氛围情况，你可能就真的是选择跳槽才能实现去收获自己合理薪资了。

B. 有些技术工种的工资比某些普工的工资还低

有些技术工种的工资比某些普工的工资还低很正常，比如建筑工地的制图员，工资就不会比那些小工高，毕竟小工在大太阳底下，冰天雪地中干活。只是大体主起来，技术工种叫体来说比普工工资高。

C. 一个车间，工资为啥不一样

有些有请假这些情况的也是不一样的。
车间不可能出现工资全部一样的情况这是大家都心知肚明的，老员工和新员工的工资一样谁还给你干，所以年前都会说好不透露的。
你应该是计件的吧，技术工和一般普工工资一样讲的是分成。
人家是这样的，你的保底是4000，他的保底是六千，计件工资高于你的保底但是低于他的保底他当然是拿保底的，有些还是保底加提成的。
再有的话，一些聪明的人，或者老板欣赏的人会以房补，饭补的形式给予补贴。
工资平分？这是跟老实人说的，不过知道也没有办法的还是好大型公司都是明令禁止打听工资的，能力不同，资历不同工资就是不同

D. 为什么同等级、同一部门的员工，工资却不一样

在中国很多企业按“身份”分配薪酬，同样的工作不同的人去做，工资相差数倍，这是身份歧视；同样的工作，因为性别不同工资也不一样，这是性别歧视。很多员工即使知道待遇不同却也不敢说什么，这是一种很不公平的分配制度，我们有必要维护自己的权利，下面给大家讲一个真实案例：

向公司多次协商还是没有结果，小美部门集体把遭遇告诉了劳动仲裁部门，要求公司支付其部门同工同酬等诉求。最终仲裁结果，要求公司补齐小美部门这期间工资的差额和公积金的钱，另外按月补缴这期间的养老保险金给小美部门。

同工不同酬这种现象在很多公司都存在，这种现象不但违法，而且违背了“以人为本”的管理理念。这种用工方式在短期内节约了企业大量成本，但不利于长远的发展。在必要时，做为职场人士，都有义务站出来维护自己的权利！

E. 如何看待公司同工不同薪酬的现象为什么呢

很多公司当中都存在着同工不同薪酬现象，而出现这种情况原因是多个方面的，比如同样岗位上两个人进入公司时间并不同，从工龄工资差异上来讲就会造成薪酬不同。另外很多公司会针对员工个人实际工作能力进行技术职称评定，不同职称两名员工薪酬水平也就不相同。还有就是在一些公司当中，针对能力特别强的员工，老板会特别给他一份高工资。比如很多程序员就是这样的。

1、进入公司时间不同

企业要想得到长远发展，就必须在各方面对员工进行不断激励。尤其很多企业当中老板会特批，给某个能力特别强的员工发高工资，比如说此人做事效率比别人高，所做图表更加精美让内部同事与外部客户都能一目了然，或者编程能力非常的强。

任何一个企业管理者，都不会无缘无故给某个员工发一份高额工资，所以有同工不同薪酬现象存在，往往就是因为某人有着别人所不具备的能力与条件，尤其是那种能给企业创造巨大价值者，工资收入必然要比别人高一些。