为什么35周岁以上工作不好找

① 35岁为什么不好找工作了

35岁不好找工作的原因：

1、收入的要求

35岁左右的人群大部分已经成家立业，上有老下有小，有的在供房，供车，背负的非常大的经济压力，是家庭中的顶梁柱，跳槽一定会去选择一家收入稳定，薪水比原来高的企业。

然而收入高薪水，薪水稳定的岗位普遍集中在中层管理人才，这样的位置并不是企业经常招聘的对象，即使有也会对人才经验要求非常高。

2、时间的要求

35岁左右的人群不是一个人的世界，小孩、家人开始成了自己时间花费很重要的一部分，然而20岁后起的职场新秀，无牵无挂，能把所有的时间集中在工作当中实现自己的理想和梦想。企业也更加喜欢招聘这类人才，提升了35岁人群找工作的难度。

3、新事物接受能力

35岁左右人群在过去10年积累的一定的经验和能力，这个是面试的优势，但工作的思维方式，对新技术新知识接收学习能力开始下滑，创新能力变得开始匮乏。

4、企业内部环境

对于企业人力资源的优化，企业发展到一定规模，一个萝卜一个坑，企业老龄化严重，组织就会变得僵硬，企业慢慢的缺乏创新发展、狼性。

5、新技术代替了人工

随着人工智能(AI)深度发展，商业进程加速，语音翻译、机器人、大数据等新技术的应用，很多的岗位已经被淘汰了，之前掌握的这类技术的人才，没有对自己的知识尽快升级，也是会变淘汰，找工作变的更加困难。

② 为啥年龄越大越不好找工作呢

1、年龄大了，学习适应能力会变差。

不管想不想，随着年龄的增长，人们学习适应的能力就会逐渐变差，这是生理退化的表现。现在每个行业都在飞速发展，新鲜事物层出不穷，企业要想发展下去，就会不断更新公司理念、产品和服务。

一旦跟不上公司变革的节奏，自己的工作能力无法匹配岗位，很快就会被公司淘汰，因为那些年轻的，学习能力强的人很快可以掌握你已经会的技能，并且还能很快学会其他技能，所需要支付的薪酬可能只有你的一半。

2、年龄大了，思维和工作模式固化。

一个人找工作比较大的优势就是工作经验，但所谓的工作经验不过是锦上添花的东西，很多工作所需要的工作经验是五年还是十年并不重要，重要的是适应工作环境。

在职场变化万千，唯一不变的就是变化，但工作的越久，思维和工作模式都会趋于固化，也就是说是自己特有的工作方法。这些工作方法在当下可能非常有效，但五年后不见得还有效，所以很多企业招人的时候希望是有经验的，但年龄不能太大，不然很多公司思路和工作方法就没法改变。

3、年龄大了，顾忌多了，精力被分散。

都说无知者无畏，这话说的非常在理。刚毕业的学生们，对于生活和工作总是充满激情，因为他们年轻，他们有犯错和纠正错误的资本。但是在职场打拼几年以后，做事就会小心翼翼，生怕一个不小心就成了替罪羔羊。

另外年龄大的人一般都是上有老下有小，在工作加班、出差等方面就不会像年轻人那么能吃苦。生活需要占据这些人很大一部分精力，导致分配给工作的时间和精力变少了，这是任何单位都不喜欢看到的。

很多时候不是人们能力不行，但影响大家的外在因素实在太多。任何单位都希望自己的员工能全身心的投入工作，可是这样以来分配给家庭的时间就会少，很多人都为没能陪同孩子长大而后悔。

学会做职业规划，让自己的发展处于一个可以预见的位置，好好学习提升自我技能，只为有一天离职可以有底气。