工行员工为什么缴费基数不一样
⑴ 为什么我每个月社保缴费的基数都不一样呢
因为职工社保缴费，是按照当月用人单位申报的工资为基数缴纳的，单位申报的工资应当以用人单位应当工资为准，应发工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的名义统筹地区上年度职工平均工资60%为基数；高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，以统筹地区上年度职工平均工资300%为基数。
五险一金交多少取决于缴费基数和缴费比率两个因素，也就是说，五险一金缴纳金额受缴费基数和缴费比率两个因素影响。其中，缴费基数是职工上个年度月均工资，但不能超过当地平均工资的三倍，也不会低于当地平均工资的60%;而缴费比率全国各统筹地规定不同。
五险一金费用交下来，个人缴费占到职工工资的11%左右，公司缴费占到职工工资的25%左右。五险一金分为公司缴费和个人缴费，公司缴费进入统筹账户，个人缴费进入个人账户。工资基数是按照国家统计局规定的统计口径来的，只包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六部分。
⑵ 公司为什么给员工交的保险基数不一样
不合理。
如果两个公司是在同一区的话，那么一般情况下根据社保规定是不可以变基数的，但各个公司都有不同的情况，不可能因为原来的公司给1900，现在的公司给1100就按高的缴费。但讲一句题外话，如果按高的缴楼主是不吃亏的！还有就是如果要降基数的话，单位写一个情况说明，说明调整基数的原因，那么社保是应当把基数给变过来的。不过，还就是可能是因为单位的人事经办也不是很清楚这件事情，再有社保人员也不是很负责任，因为如果要帮缴费人变基数的话，是要重新做系统的，他们可能怕麻烦。
因为事情已成这样了，新单位的是没有理由帮楼主去负担多的那部分的，所以最后只得将问题转嫁到楼主身上。木已成舟，就请楼主关注一下在05年未的时候调整06年基数的时候有没有跟单位同步。
办理社保的人员没有特别丰富专业的知识，光靠社保的某几次培训是远远不够的，再加上有些知识是需要日积月累的，这说明我国的社保体系距离完善还很远，请楼主也多多谅解吧！
祝您好运！
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⑶ 一样的工资为什么缴费基数不一样吗
实践中，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者一样的工资可能出现缴费基数不一样的情况，用人单位为了降低企业成本，在企业内部根据员工的级别不同，对缴费基数设定不同，通常对于重要岗位或领导岗位缴费基数设定较高，劳动者对用人单位缴纳社保存在异议的，当事人可以到用人单位所在地的社保局进行投诉。
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
⑷ 单位缴纳的保险基数为什么不一样
法律分析：社保账户分为两个部分，即个人账户和公共账户，其中个人账户是从员工工资中扣除，而公共账户是公司帮忙缴纳，当缴费基数越高，那么公司帮忙缴纳的数额就越高，企业付出的成本就更大。为了节省员工成本，很多企业都选择按照最低基数给员工缴纳社保的方前枣纤式，但也不是所有企业都会这样操作，因此就会有不同公司的社保基数不同了。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应岩槐当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国慧仿统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
⑸ 同一个单位社保缴费基数为什么不一样
您好，同一个单位社保缴费基数不一样的原因是，由于社保缴费基数是根据每个个体的实际收入来计算的，每个人的收入都不一样，因此社保缴费基数也不一样。另外，每个地方的社保政配扮神策也有所不同，有的地方社保缴费基数的最低标准可能比其他地方要培亏低，因此也会影响社保缴费基数的不同。此外，社保缴费基数也受到政府政策的影响，政府可能会不定期调整社保缴费基数的标准，从而影响社保缴费基数的不同。总之，由于各种原因，同一个缺汪单位的社保缴费基数是不一样的。
⑹ 为什么每个人缴费基数不同社保基数设计原理是什么
职工社会保险通常是按照“社保缴费额=缴费基数×缴费比例”的公式来计算的（不同地区有差异，也有少数险种是按照固定额等方式收取）。缴费基源肢数的核定规则是：以上一年度本人月平均工资为基础，截取上下限（上下限一般为当地社平的一定比例来确定）进行核定。
原理：社保基数挂钩工资的设计机制
既然避免绝对均一化缴费，那么以什么来作为基数呢？很显然，工资收入就会成为一个重要因子。工资既是在职时收入水平经济能力的体现，而且工资是市场形成，真实地反映了劳动力市场供求以及地域行业等各种差异情况，以此为基准，按一定比例来设计缴费，就相对科学的。以工资为基础，又采取了两个技术性设计：上下限、年度核定。
（1）上下限是按照当地社会平均工资的一定比例来确定的，按照60号文，原则上上限是当地社平工资的300%，下限是当地社平工资的60%，实操中全国各地差异性较大，确定比例方法不尽相同。这个上下限的确定，有几个作用：上限设雹铅世置避免了过高缴费的负担，下限设置保证了起码的征缴总额，另外这也有利于避免待遇的两极分化，实现社保的社会共济功能。
（2）理论上最合理的是应该如个税一样按每月工资收入来变动收取，这样更能精准。但是每个人每个月的工资收入变动太大，社保缴费又是采取申报制，监管难度很大，本身“费”的征缴能力比“税”还是缺乏的，每月变动也会给企业带来频繁操作的麻激磨烦。所以，对于老员工，用其上年的月平均工资来核定，一经核定在下个年度周期内使用。这种方法是一种简化操作，拉长到年度来平均，有利于熨平波动；时滞到下个周期内使用，有一定时间周期，也是简化操作成本。
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⑺ 为什么五险的缴费基数不一样
法律分析：五险的缴费基数不一样的原因有：因为社保年度和公历年度是不同的，社保年度一般是当年的7月1日到次年的6月30日；也有的地方是当年的4月1日到次年的3月31日，在一个公历年度内跨二个社保年度，因此同一年的五险中缴费基数不一样。社保最低基数一般是根据当地上年社平的60%来确定的，有些地区每个险种会有不同的最低基数。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
⑻ 为什么社保缴费基数和工资不一样是什么原因
为什么社保缴费基数和工资不一样?
社保缴费基数的确定的确与工资收入有关，但并不是简单地与当前月工资划等号。当年度个人社保缴费基数应按职工本人上年度月平均工资收入确定。职工月平均工资收入是按统计局规则列入工资总额统计的项目，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社轮宏仿会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。
所以说，并不是说您的月工资是多少，社保缴费基数就是多少。不过，如果您是新入职员工，那么在与单位协商一致的情况下，一般是可以以首月工资为社保缴费基数的。当然，社保缴费基数不能超过当年的上下限。
那如果工资调整了，社保缴费基数腊纤什绝孝么时候调整呢?首先社保缴费基数一般不会和工资同时调整，因为工资调整是一个公司内部的事情，社保缴费基数要保送到社保局，再作调整。以上海市为例，社保一个缴费年度是从当年7月至次年6月。也就是说，你的工资变化了，要等次年7月社保缴费基数才会变化。
总的来说，社保缴费基数和工资不一定是一样的，而对于参保人来说，需要按时缴纳社保，一旦社保出现断缴，会影响社保的待遇。
⑼ 为什么五险的缴费基数不一样
社会养老保险与医保社保缴费基数不一致，这是什么原因？我们在参与社会养老保险和医保的历程中，一般情形下数量全是完完全全一样的，因塌租为你要创建唯一的一个基数来缴纳自已的五险一金，所以说针对公司在职败搭人员而言是不会有不一样的情况的，由于终究你的这一薪资仅有一种，那_在交社保的历程中，并且商业保险是必须同_来开展申请的，因此说成不太可能各自申请，那_也就代表你的社保缴费基数只可以是唯一的，是不能有各种各样的社保缴费基数。
实际缘故论述如下所示，并举例子：社保缴费基数的上最低值是参考职工平均工资制订的。员工具体薪资小于社保缴费基数的最低值，按下限规范交费。员工具体薪资高过社保缴费基数的限制，按限额规范交费。在其中，许多地域社保缴费数量的上最低值是参考本地上一本年度全口径社会发展职工平均工资的60%和300%制订的。
而许多地方的医保社保缴费基数的上最低值是参考本地上一本年度在岗职工社会发展职工平均工资的60%和300%制订的。倘若某地面上一本年度全口径月社会发展平均收入为6000元，本地上一年待岗社会发展平均收入为7000元。那_社保缴费数量的最低值便是3600元，社保缴费基数的最大值是18000元。而医保社保缴费基数的最低值则是4200元，社保缴费基数的最大值是21000元。
月具体薪资小于社保缴费基数最低值的，个人缴费基数按社保缴费基数的底限实行。月具体薪资处于社保缴费基数的最低值和限制中间的，个人缴费基数按具体薪资实行。月具体薪资高过社保缴费基数限制的，个人缴费基数按社保缴费基数的上限实行。
最本质的因素是个人社保规章制度的基本建设会勤奋变小贫富悬殊，劫富济贫。
社保五险中，养老、医疗、失业是由企业和职工共同缴纳，工伤和生育由企业独自缴纳。职工缴纳部分的缴费基数是：年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数（新员工以本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；单位缴纳部分的缴费基数是：以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
缴费基数确定是比较复杂的，如：
（一）单位直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等
（二）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴等
（三）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资等
法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》
第七条本条例所规定之劳动保险的各项费用，全部由实行劳动保团枯兆险的企业行政方面或资方负担，其中一部分由企业行政方面或资方直接支付，另一部分由企业行政方面或资方缴纳劳动保险金，交工会组织办理。
第八条凡根据本条例实行劳动保险的企业，其行政方面或资方须按月缴纳相当于各该企业全部工人与职员工资总额的百分之三，作为劳动保险金。此项劳动保险金，不得在工人与职员工资内扣除，并不得向工人与职员另行征收。