绩效工资个税为什么每次不一样

Ⅰ 为啥个人所得税扣的不一样

个税每个月扣得不一样，主要是因为实施了新的税法。在以前，计算个人所得税是按月计税，当每月工资与扣除项不变时，扣缴的个税是一样的。但从2019年1月份开始，工资采用“累计预扣法”按年计税，即每个月工资不再独立计算，而是累计起来计算，最后再得出每月应交税额。也因此，即使每月工资一样，扣缴的个税也可能会不一样。
简单来说，累计预扣法，是在一个纳税年度内，以截至当前月份的累计收入，减去当年累计发生的不需要缴税的部分，在对照综合所得税率表计算后，再减去当年已交过的税钱，得出的就是当月应预扣预缴的税额。相关的计算公式为：累计预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除，本期应预缴税额=（累计预缴应纳税所得额×税率-速算扣除数）-累计已预缴税额。其中，累计基本减除费用，按照5000元/月乘以当前月份数计算。
【拓展资料】
个人所得税计算方法：累计预扣预缴应纳税所得额=本年度累计应发税前工资—累计个税起征点—累计五险一金个人部分—累计专项附加扣除。本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)—累计已预扣预缴税额。
税率：
一、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%。
二、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%。
三、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%。
四、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%。
五、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%。
六、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%。
七、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%。
八、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。

Ⅱ 绩效奖金分次发影响个税吗

您好，绩效奖金分次发放对个人所得税的影响取决于具体的发放方式和金额。

首先，个人所得税是按照年度累计计算的，因此绩举桐键效奖金的分次发放不会直接影响个人所得税的税率。然而，如果绩效奖金发放的时间跨越了两个纳税年度，那么就会对个人所得税产生影响。因为在每个纳税年度内，个人所得税的起征点、税率等都可能会有所不同，因此跨年度的绩效奖金发放可能会导致个人所得税的计算方式发生变化。

其次，如果绩效奖金的发放金额较大，可能会导致个人所得税的税率提高。因为个人所得税是按照分档计算的，不同档次的税率不同，如果绩效奖金的发放使得个人的收入超过了上一档次的起征点，那么就会导致个人所得税的税率提高。此时，分次发放绩效奖金可能会使得个人所得税的税率更加平均，从而降低个人所得税的税负。

综上所述，绩效奖金分次发放对个人所得税的影响取决于具体的发放方式和金额。如果绩效奖金的发放时间和金额都合理，那么分次发放绩效奖金不会对个人所轮缺得税产生过正巧大的影响。

Ⅲ 所得工资一样为什么扣税不一样

希望能帮到你。
两个人工资相同扣税不一的可能原因是分别适用的专项扣除不同。目前个人所得税专项扣除包括：
1、子女教育：纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。
2、继续教育：纳税人在中国境内接受学历(学位)继续教育的支出，在学历(学位)教育期间按照每月400元定额扣除。
3、大病医疗：在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担(指医保目录范围内的自付部分)累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。
4、住房贷款利息：纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。
5、住房租金：纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，可以按照以下标准定额扣除：(1)直辖市、省会(首府)城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市，扣除标准为每月1500元;(2)除第一项所列城市以外，市辖区户籍人口超过100万的城市，扣除标准为每月1100元;市辖区户籍人口不超过100万的城市，扣除标准为每月800元。
6、赡养老人：纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：(1)纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除;(2)纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。

Ⅳ 个税每个月扣的不一样是怎么回事

法律分析：若每个月工资不同，缴纳的个税也是不相同的。个税起征点是5000元。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。具体计算公式如下：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额；累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除；其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。
法律依据：《个人所得税扣缴申报管理办法》 第六条 扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。累计预扣法，是指扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表一（见附件），计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。余额为负值时，暂不退税。纳税年度终了后余额仍为负值时，由纳税人通过办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。具体计算公式如下：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额；累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除；其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。

Ⅳ 为什么发的工资和个人所得税上的不一样

经常会有人问为什么个人所得税的工资和实际发到手的工资不一致呢?中间既有主观有意而为之,也有客观原因。具体体现在以下三个方面:
1、个人所得税申报工资并不是实发工资?
个人所得税申报的工资薪金所得,一般是应发工资,即扣除个人承担的社保、扣缴的个税以及其他扣除费用之前的工资。而实发工资是指实际到手的工资,是税后工资,实发工资在应发工资的基础上扣除了个人承担的社保部分,个人预缴的个税,如果企业有企业年金、职业年金的,还要扣除个人承担的企业年金职业年金部分等扣除费用。所以,本身个人所得税工资和实发工资的基数就不一致。
2、实际到手的金额中存在一些项目无需申报缴纳个税
实务中竖族,企业报销的员工出差差旅费(实报实销),比如飞机票火车票等不属于员工所得,无需申报个税;企业发放的符合规定标准的独生子女补贴、托儿补助费、误餐补助等不属于员工工资、薪金所得项目的收入,不征收个税。由于存在这些项目,使得申报的工资薪金所得和员工自己测算的税前工资不一致。
3、企业故意为之,滥用余嫌弊员工信息多列支职工薪金,达到少交税款的目的
实务中,存在一些企业通过员工信息多列支工资薪金支出,增加企业所得税前人员工资扣除金额,偷逃企业所得税;而通过员工信息申报了工资之后,实际并未发放给员工,可能通过某些途径转给老板,使得老板少交一道分红个税。这种处理办法,不管是针对企业还是股东个人,均属于偷逃税款,风险很大,一旦被查,补税,滞纳金以及罚款是在所难免的。但是实务中,确实存在一些企业还通过这种方法虚列员工工资。
者搜对于员工而言,要想弄清楚个人所得税申报工资和实发工资是否正确,企业有没有通过个人信息虚报工资,就需要了解两者之间的逻辑关系。
实发工资=个税申报工资(税前工资)-个人承担的社保部分—个人承担的年金部分-扣缴的个税-其他个人承担的费用金额
员工工资条上个人承担的社保,年金,扣缴的个税等扣除项目一般会列示出来,预缴的个税在个人所得税APP上也可以登录查询。

Ⅵ 为啥个人所得税和开工资不一样

法律分析：因为个人所得税APP里面的工资是税前公司，而实际发放的是税后工资，所以个人所得税的工资和实发不一致，很正常。

我们作为纳税人，有纳税的义务。我们从公司获得收入，公司需要为我们代扣代缴个税。

除此之后，五险一金里面也我们自己需要承担的部分。这样的结果就会导致，我们实际收到的工资和公司申报的工资出现差异。

有差异正常，差异巨大则不正常

我们的税前工资和实际发放的工资，出现差异的点就是个税和“五险一金”。一般来说，这个差异不会很多。

个税在扣除基本费用以及专项扣除以后，实际需要缴纳税款的比例不会很高。这样的情况下，实际工资和税前工资的差异也就是“五险一金”了。

我们可以根据自己所在地的社保扣除比例，计算出来自己需要承担“五险一金”的金额。这样计算一下自己的工资是不是申报错了。

一般的情况下，肯定是差不多的。如果出现巨大的差异，那么我们就需要通过合适的途径保护自己的合法权益了。毕竟有的公司，可能会通过个税的申报，进行偷税漏税。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第一条 在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。

Ⅶ 为什么每月的个税都不一样

这主要是没有搞清楚扣税的规则。我们现在的个人所得税申报纳税最终是以年度为单位的，而不是按月，每月只是预扣预缴。以免税雀悔额度为例。全年免税扣除额是60000元，平均到每个月就是5000元。每个月只能预扣税额，第一个月免5000元，第二个月免10000元，以此类推，到第十二个月，扣除全额60000元。在此过程中，有些情况就会导致扣税不准，从而会产生退税和补税的情况，最终要以年度汇算结果为准，多退少灶指补。产生扣税不准的原因如下：

第一、月工资收入不均衡。如果每月收入就是年平均收入，那么扣税基本上是准的，年度汇算也会得出不用退税也不用补税的结果。反之，则扣税会不准确，最终会得到需要退税或补税的结果。举个例子。某位职工全年收入为18万元，每月收入都是1.5万元，每月专项扣除、专项附加扣除和其他扣除等合计为5000元，那么其每月应纳税所得额为5000元，每月预缴税款为5000*10%-210=290元，全年预缴税为3480元。全年综合所得汇算时，如果各种情况不变，也可以得出全年应纳税所得额为18万元-6万元-5000元*12=60000元。适用税率也是10%，全年应纳税=60000*10%-2520=3480元。最终还是不退不补的。

但如果每月收入不是全年平均收入，特别是相差比较大的情况，则每月预扣税与全隐岁配年应扣税是不会相同的。比如，某位职工全年收入为18万元，每月专项扣除、专项附加扣除和其他扣除等合计为5000元，但第1个月工资是7万元，而其他月每月是1万元，这样我们可以计算出，其第一个月应纳税所得额=70000-5000-5000=60000元，按照适用税率，可以得出该月需缴税=60000*35%-7160=13840元；而其他11个月，则不需要再缴税。这样全年其预缴税为13840元，而实际上，全年汇算就会得出，其实际应缴税为3480元。这样，就多缴了税，可以退税，退税额为10000元。同样的，月收入不均衡，有些时候也会造成需补税情况。