单位发工资为什么月月不一样
‘壹’ 固定工资为啥每月不一样
固定工资每月不一样的原因可能是保险扣缴问题。保险的本意是指具有稳妥可靠性的保障，后来发展成为一种保障机制，成为人生财务安全规划的主要工具之一，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要支柱。
保险的基本职能就是经济补偿和赔偿金给付，派生职能有投资理财与防灾防损。保险的基本要素有：特定风险事故的存在、多数经济单位的结合（大数法则）、费率的合理计算、保险基金的建立。
社会保险缴纳比例一般如下：养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％；工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳；生育保险也都是由企业承担的，一样约1%，不需要个人去交。缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，不得低于最低缴费标准。缴费金额=缴费基数*缴费比例。比如，缴费基数2000，那么养老，个人出2000*8%=160，单位出2000*20%=400，其它照些计算。
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
‘贰’ 很多公司发工资的日期都不一样，这是为什么
已经参加工作的人都知道，每一个公司都有自己固定发工资的日期，有些是在月初，有些是在月中，还有一些是在月末，这个发工资的日期和公司的传统，以及公司的会计做账的周期都有一定的关系。
三、公司把发工资的日期一般定在月中或月末。
更多的公司把发工资的日期定在月中或月末，是为了留出更多的时间来观察员工的动向，以及让公司的资金可以在公司的账目上更久的运转一下，这样一方面可以缓解公司的压力，在员工和公司的关系也不会变得这样被动。比如公司有员工辞职，一般是在月末辞职。虽然大部分员工是负责的，会安排好工作交接，但是极个别的也有非常差劲的，不愿意给公司交接工作的情况发生。这样工资再隔一段时间再发，对于员工有一定的牵制性，没有安排好的工作还是要顾忌一下。
‘叁’ 为什么一月和二月工资到账金额都不一样
天数不同。
一月有31天，二月只有28天，发的工资到账金额肯定不一样。
春节放假一个月只有7天有工资是不违法的，春节三天属于国家的法定节假日，劳动者没有上班的，用人单位是应当支付其工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
‘肆’ 为什么我每个月的工资数额不同呢
拿工资单来查, 即使底薪一样, 如果遇到奖金\津贴\提成\请假\报销\社保基数调整\公积金基数调整\税率调整等情况, 都会造成最终到手的金额不同.
‘伍’ 为什么每个单位的发工资的时间，定的都不一样
如果是出来工作几年的朋友，换几个工作的话，会发现很多公司发工资的日子不一样。事实上，这里有很多情况。例如，销售往往都是当月支付基本工资，当月发送上个月的扣款。()他们是这样度过的，制造业通常在月末支付上个月的工资。也就是说，要按一个月，有些公司5天，15天不等。当然还有25号。还有那个月结算无压力工资的。
欠工资那就是说，在工资最好的时候，这个月结算不会延迟。第二好的是第二个月10日左右上个月，也就是只按10天的工资等。如果有不能按时支付工资的老板，我劝你一句，人才是最根本的！不要压迫努力工作的员工。你有能力的话，节省材料供应商，节省你的购买费用，减少日常浪费，在这样的地方节省比你压迫员工更好。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。