为什么养老保险每一个月扣的都不一样

‘壹’ 养老保险为什么每个月扣的不一样

养老保险为什么每个月扣的不一样，这行坦种情况一般有三种原因，一种是数罩因为每个月的工资不一样，第二种原因是因为扣缴基数的改变，第三种是因为缴费比例调整导致的档毕桐。

‘贰’ 为什么养老金每月不一样

在很多人看来,如果两个人同时参加工作,个人账户里攒的钱也一样,养老金该该一样了吧?现实可没有那么简单。
退休养老金现在都是计算而来雀空的,是一套非常复杂的计算公式,牵扯到很多因素,每一个因素的小小不同都会导致养老金不一样。详数下来有这四个因素需要注意。
第一,本人的平均缴费指数。
目前全国各地的养老金计算公式,主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。
像基础养老金,实际上是根据本人的平均缴费指数和缴费年限,领取一定比例的退休上年度社会平均工资。过渡性养老金也是跟本人平均缴费指数、社会平均工资相挂钩。
养老保险个人账户的余额相同,不代表本人的平均缴费指数也相同。本人的平均缴费指数是有关计算年限中,每一个月的缴费基数除以当年的月社会平均工资的比值,最终所求的全部缴费年限的平均值。一般来说相当于平均缴费档次,会在~3之间。
养老保险个人账户余额是按照每月缴费基数的8%记入个人账户的,每年个人账户还会计算记账利息。由于
养老保险个人账户的记账率跟社会平均工资增长率不一致。所以缴费基数不同的情况下,由于缴费时间不一样,产生的个人账户余额也可能一样。
比如说两个人一直按照100%基数缴费。甲有两年时间是按照60%基数缴费,乙是按照100%基数缴费,两年时间形成的养老保险个人账户之差是2000元。未来随着缴费基数的不断提高,后来有一年甲把缴费基数提高到了150%,一年时间就把过去前两年形成的2000元缴费基数之差和利息差额补上了。这种情况下两者之间的养老保险个人账户是相同的。但是平均缴费指数甲的要低一些(差额是平均到15年是差平均到30年是差 src="https://pics1..com/feed/.jpeg@f_auto?token="/>

第二,社会平均工资。
按照养老金计算公式,基础养老金、过渡性养老金一般是跟社会平均工资(很多地区也称为养老金计发基数)相挂钩。退休地方不同社会平均工资差异也是很大的。
比如说养老金计发基数,江西省2021年是6306元,但是北京市达到了10534元。深圳市企业退休人员也是10360元。
其实,按照我们国家的养老金计算公式,即使我们是相同年限、相同缴费基数产生的养老金也不一样。
以基础养老金为例。如果假设北京市的社平缴费基数是1万元,个人缴费基数是6000元,在北京就是60%的档次缴费,缴费一年可以领取80元的基础养老金。如果假设东北地区某省分6000元缴费基数为100%的档次,这种档次的情况下缴费一年可以领取1%的退休上年度社会平均工资的基础养老金,即60元每月。
很明显还是在社平工资高的地区退休好。
特别是我国养老保险关系转移接续暂行办法,如果按规定转移过去的养老保险缴费基数低于60%或者高于300%,依然按照原基数计算平均缴费指数。这种情况下,也就是说会出现平均缴费指数甚至的情况。但是并不影响计算养老金使用的社平工首岁清资。
第三,退休年龄。
个人账户养老金计算方式非常简单,就等于养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。如果是60岁退休,计发月数是139个月。如果是50岁退休,计发月数是195个月。
同样养老保险个人账户有30万元,50岁退休可以领取个人账户养老金1538元,60岁退休就能领到2158元。
第三,视同缴费年限的长短。
很多人仅仅知道过渡性养老金,但是并不知道为什么会计算过渡性养老金。其实,主要是因为有一些缴费年限和视同缴费年限当时并没有建立养老保险个人账户制度,没有养老保险个人账户的积累,就缺少个人账户养老金待遇怎么办?
发放过渡性养老金予以补偿。
不同行业之间建立起养老保险制度、养老保险个人账户的时间是不同的。像机关事业单位是2014年10月才实施养老保险制度改革,之前的都是视同缴费年限。而企业普遍是1992至1997年。
这种情况下,养老保险个人账户相同,有视同缴费年限的职工会多出者前一定年限计算的过渡性养老金。自然养老金也会不一样。
以上四个因素也是会导致我们养老金不同的重要原因,但很多因素是人为难以控制的。但是还是希望大家能够了解一些,不要为我们的养老金不同而吃惊。

‘叁’ 为什么养老保险每个月扣得不一样多呢

因为本人工资额度不同。

国务院
《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
国发[1995]6号
附件二
企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二
一、基木养老保险费用的筹集
（一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资 应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超 过当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。

‘肆’ 为啥在不同的地方上班，每月养老保险扣的钱数不一样

不知道大家是否注意到这样一个情况:在不同的地方工作，每月扣的养老保险钱数是不一样的，有高有低，这是为什么呢?原因有以下几点:
第一:各省份的单位就业人员平均工资不同。每年，各省份都会用李如本省上年的单位兆扰隐就业人员平均工资，来决定养老保险缴费基数的上下限，各省份的养老保险缴费基数不同，参保人员每月需要交纳的钱数自然就不同族厅。
第二:各单位为员工申报的工资不同。在单位工作的员工，交养老保险时，是按照单位申报工资的一定比例来交的(8%)，在不同的地方上班，单位为员工申报的工资可能会不同，员工交养老保险的钱数自然就不同。
第三:每年的养老保险缴费基数不同。一般来说，每年随着物价水平的提高，养老保险的缴费基数是随之上涨的，缴费基数变化了，每月需要交的钱数自然就变化了。如果是在不同的年份在不同的地方上班，缴费基数不同，每月养老保险扣的钱数自然也就不同了。

‘伍’ 为什么社保每个月扣费不一样

社保每个月都不一样，因为职工应发工资每月不同，缴费工资不同。
职工社保缴费，是按照当月用人单位申报的工资为基数缴纳的，单位申报的工资应当以用人单位应当工资为准，应发工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的名义统筹地区上年度职工平均工资60%为基数；高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，以统筹地区上年度职工平均工资300%为基数。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
《工伤保险条例》
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。”
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》
第二条医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。
《失业保险条例》
第六条城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。