为什么做技术性的事总是做不好

⑴ 如果技术性员工做事总是很马虎该怎么办

我公司现在很小，员工不多，有一名做编程的员工，专业技能还是可以的，对于一些高难度的技术问题让他做他一般都能解决。但是他有个最大的毛病，就是做事很毛糙，很马虎，让他独立写的程序写完后简直千苍百孔，由于现在我们没有专门的软件测试人员，所以我让他自己写完后自己测一下，他测完了我再测一遍，可是往往都是我给他测的时候发现一大堆的问题，发现问题让他去前氏拆改，改完后我再测又发现一堆新问题。我多次提醒过他，做事要细心一点，仔细一点，可他还是老犯一些很简单的错误，比如要显示的文字经常打错，程序的逻辑上也经常犯一些很常见的错误，更不用说那些很细节的问题了，要不是我每次给他把关，估计拿出去要被客户骂死。跟他说每次程序写好了自己先多测几遍，可是每次还是有那么多显而易见的错误他都发现不了。 请问大家碰到这样的员工该怎么办？现在重要的工作我都不敢交给他做了，公司也不可能有那么多高难度问题来专门让他解决，写程序现在主力就是他。我也不可能每次都去给他做软件测试员。在不辞退的前提下，有没有可能把他变成一名优秀的员工？ 如果此人的性格也是对什么都满不在乎，无所谓，那就要给他点苦头，或教训，具体办法自己想，比如假装给他一个不大的任务，这次你不帮他把关，然后就说客户对这个程序非常不满意，生意砸了，而主要责任又在他，所以要他负责，（估计你以前只是提醒他，这次狠点，比如扣工资（不一定非要这样））重点是 说话要严肃+语重心长，要他明白他的错慧枣对公司的负面影响，其实这对他本人也是只有好处没坏处的，一个好的程序员必备条件之一就是严谨的思维 你说他老犯一些很简单的错误，他是不是懒得做那些繁琐又没有挑战性没有表现价值的事？或许可以找别的员工帮他测试修改程序，如果可行的话。当然你也可以说如果他做好的话，适当提高工资。 如果此人恃才傲物又脾气倔，不怕没人用他的话，那就只能用软，因为你说不想辞退他但我想提醒你你是不是哪么需要他，现在学编程的大学生多的是，又赶上经济危机不好就业，所核昌以要求普遍不算太高，找到一个较高素质的应该不算太难。他们马上就要毕业了。 你说你公司小，可能员工和你都很熟，有些事不能严办，有些话不能说重，但你如果想做好做大的话，必须有严格的规章制度，否则早晚阻碍发展，这就要看你的领导能力了，既要和员工搞好关系，又要公私分明 这名员工可能心态上有些问题，目前的他可能有些尾大不掉。当然，教育是很重要的，但是你也必须辅助一些措施。我建议你现在可以从三个方面采取行动来解决这个问题。一方面，想办法再找一个程序员进来，放在他的身边，一是帮助他，二是监督他，三是准备随时换掉他；第二方面，在公司内部做好人员的培训工作，让更多更优秀的技术人员能够脱颖而出；第三方面，现在就开始做好公司的技术管理，一家企业的核心业务或者技术绝对不能只掌握在少数几个人的手里，否则，将来你会很麻烦。 如果真想留他！建议你用一种方法教育他！那就是你让他跟进一个客户！全程跟进！至于这个客户的真假性由你定了（朋友充当客也可以）也由他的价值而定！只有让他认识到他的错误将导至失去客户！这样我想他应当做仔细了！事后的处理看你的了！

⑵ 如果技术性员工做事总是很马虎该怎么办

如果此人的性格也是对什么都满不在乎，无所谓，那就要给他点苦头，或教训，具体办法自己想，比如假装给他一个不大的任务，这次你不帮他把关，然后就说客户对这个程序非常不满意，生意砸了，而主要责任又在他，所以要他负责，（估计你以前只是提醒他，这次狠点，比如扣工资（不一定非要这样））
重点是 说话要严肃+语重心长，要他明白他的错对公司的棚尘负面影响，其实这对他本人也是只有好处没坏处的，一个好的程序员必备条件之一就是严谨的思维

你说他老手和碰犯一些很简单的错误，他是不是懒得做那些繁琐又没有挑战性没有表现价值的事？或许可以找别的员工帮他测试修改程序，如果可行的话。
当然你也可以说如果他做好的话，适当提高工资。

如果此人恃才傲物又脾气倔，不怕没人用他的话，那就只能用软，因为你说不想辞退他
但我想提醒你你是不是哪么需要他，现在学编程的大学生多的是，又赶上经济危机不好就业，所以要求普遍不算太高，找到一个较高素质的应该不算太难。他们马上就要毕业了。

你说你公司小，可能员工和你都很熟，有些事不能严办，有些话不能说重，但你如果想做好做大毕谈的话，必须有严格的规章制度，否则早晚阻碍发展，这就要看你的领导能力了，既要和员工搞好关系，又要公私分明

⑶ 为什么我做事情总是做不好，跟别人的思维不一样就是一些很平常的事也不能很好地解决

我和你差不多，首先，需要自信，随着自己的心理预期朝着好的方向走，做的事情也会好。其次，不要太在意自己做错事情，人怎么可能不犯错误，只要意识到问晌租题改正就培正好了。和别人(尤其是异性)交流什么的，我也很宴中兆不擅长，除了去看一些交际的书学习方法以外，最主要的还是多交流，这样，你才能慢慢体会和理解如何两个人热情的交流，懂得别人的想法等等

⑷ 为什么我感觉我在工厂做事都做不好！一些简单的小事！要么就是做的慢，或者就是做的不太完整总有一些瑕疵

可能是性格问题或者是还没有熟练。谁都不是一出生就什么都做得很好，不要急躁，慢慢学，自己做不好就看别人是怎么做得好，这次没做好就想想到底哪里没做好，下次就会注意。不要没信心，要相信自己，你都不相信自己，谁还能相信你呢，加油！

⑸ 为何做一件事总做不好

我觉得是想得太多，想法太美好，行动太少，所以结果就很骨感，不如人意。本能地不够热爱这件事。如果热爱一件事，然后去做，会取得事半功倍的效果。如果做这件事的氛围好，当然是锦上添花啦。我高中考大学，其实我觉得我看书还是挺努力的，至少在学校十分努力，但是到了家里，那时候我太爱看偶像剧了，面对电视剧的诱惑，不像在学校里那么认真，如果当时我在家有在学校一半认真，我想我高考应该会考得很好。但是我高考只考了个三本，唉。当时爱看偶像剧，为此的心情是矛盾，既爱看又觉得看偶像剧浪费了很多搞学习的时间。但是我还是想了办法的，比如我让妈妈把电视机搬到他们卧室房间，可是一放学，又忍不住，跑到他们卧室房间去看电视剧，后来电视机又搬会了客厅。我妈妈当时也很爱看偶像剧，为偶像剧她也很是痴迷，当时我和她说了无数次，我说我现在高三，是人生最重要的阶段，希望她平时我在家的时候少看偶像剧，可是她当时只顾她自己，根本就不管我是在读高三学习为重。后来我买了个台灯，搬了个桌子和椅子到楼顶上去，把台灯也拿到楼顶上去，楼顶上有瓦遮挡下雨不漏雨，为了学习，我做了这么多刻意的工作，还是没能拦住自己爱看偶像剧的本能，放学了，因为妈妈在看偶像剧，我还是被偶像剧吸引了，坐在那里和她一起看偶像剧。直到现在，我觉得当时为什么那样在家不搞学习，虽然已经做了那么多刻意的努力，我觉得原因是，第一，在家读书氛围不好，在学校大家都在读书学习氛围很好；第二，当然自己的问题最为关键，因为我不爱看纸质的书，真的很不爱看纸质的书，当时在学校读书时，求知欲特别强，特别想学很多知识，可是无奈对纸质的书不感冒，这是天生的，可是为了在班上取得好名次，只能把自己往死里逼去读纸质的书。一路成长过来，我觉得自己活在了好年代，如今网络技术飞速发展，我发现自己对电子书情有独钟，对电子书可以看得如痴如醉，对电子书有上瘾的感觉。第三，人都是有惰性的，我当时确实自己不够努力，因为不爱看纸质书的人也有很多，但是人家通过坚持不懈的努力，在高考中取得了好成绩。

⑹ 为什么我感觉我总是工作做不好

你要弄清楚，工作做得不好，是自己感觉问题，还是实际真的做得不好的问题。
如果是前者，可能自己有完美主义倾向，可以从自己思想上找根源解决，也就是说要告诉自己：金无足赤，人无完人。但若是后者，就需要你认真的反思一下工作总是做不好有哪些原因，是胆怯，还是粗心大意，还是吃不准事，还是方法有问题。多复盘几次失败的过程，从中查找到原因或存在的问题，然后针对每个问题找一找有哪些解决措施。
有一个工作方法叫PDCA工具，就是说你每做一件事时，可以先制定工作计划，然后按照计划去执行，执行过程中要不断检查进度及完成情况，然后是每次接受任务的结果都要最自己反馈、对安排任务的领导反馈，做到事事有着落，件件有回音，就靠谱了，会让人放心。

⑺ 为什么我的工作总是做不好

当员工的工作表现并不如期望的那样好时，管理者们往往觉得很难对其做出反馈。负面反馈带有批评的味道但又不同于批评，带有不满意的表示但又不是责备。负面反馈是向员工指出工作中的问题，并一起讨论问题的原因，找到解决问题的途径和方法。对下属进行比较负面的绩效反馈，是每一个管理者面临的比较棘手的问题，特别是对于一些性格比较平和的管理者更是如此，他们常常因此而辗转反侧，严重者甚至造成失眠，有的已经患上了负面反馈恐惧症。事实上，负面的反馈即使是再委婉的表达也改变不了负面的事实，总是让人天生抵触、反感、抗拒，碰上性格暴躁的下属，加上管理者语言能力的欠缺，有可能产生收拾不了的尴尬结局。但是，如果对下属的过失、问题睁一只眼闭一只眼，姑息迁就，迟迟不予反馈，总想着让下属今后自动改正，有的用暗示的方法企图让下属有所改变，但令人遗憾的结果是下属还是一如既往。原因很简单，一个不合格的员工并不知道自己的不足之处，他们又如何能改进呢？为了让员工在心甘情愿的心态下，自觉改正工作中存在的问题，管理者在负面反馈过程中只要把握好一个原则即可：注重对工作的改善，而不是盯住员工的缺点。管理者如果用询问而不是责问，倾听而不是打断，探讨而不是命令，反馈的过程集中在如何解决问题，而不是算旧账，发泄情绪，这样的效果可能会更好。比如，用下面的一些语气进行反馈：（1）这个工作中存在的根本问题是什么？请具体谈一下。（2）这个问题给你本人的工作、部门工作、的工作造成了哪些影响？（3）造成这个问题的深层次原因是什么？当下属回答一个原因的时候，追问一个为什么，一般五个为什么就可以找到根本性原因。（4）你打算采取什么措施来改进这个工作，请谈一下具体的工作思路、方法、步骤，什么时间完成？（5）针对这些问题，你需要我提供哪些支持和帮助？如果下属做得不好在进行绩效面谈的时候按照以下步骤进行：① 先表扬特定的成就，给予真心的鼓励；② 然后提出需要改进的“特定”的行为表现；③ 最后以肯定和支持结束。当然，绩效面谈的作用在于帮助员工改善绩效，而不是抓住员工的错误和不足不放，因此，表扬优点，指出不足，然后肯定和鼓励，才是最佳的面谈路线，值得学习。例如，《西游记》中佛祖与孙悟空有过这样的对话：“你这泼猴，一路以来不辞艰辛保护西天取经。”（表扬、肯定、认可）“这次何故弃师独回花果山，背弃自己的承诺？”（指出问题，批评）“去吧，我相信你定能发扬光大，保护取得真经。”（表示信任，提出要求，鼓励做好）这三句话褒中有贬，既肯定了孙悟空以前保护唐僧的辛苦和贡献，又批评了他这次的抛下的不良行为，最后给予了鼓励和期望，恰到好处地让孙悟空认识到自己的错误，并一如既往地护送唐僧西天取经。如果佛祖一味的指责孙悟空不服从领导、违背诺言、自我主义，肯定会引起孙悟空的反弹，达不到预期的目的。特别是像孙悟空这样的有能力又有脾气的下属，管理者在指出错误、提出问题的过程中需要注意技巧与方法。

⑻ 很想做好一件事,却总是做不好怎么办

你好，我是收到你求助的朋友。
对于你的问题，我有一些自己的见解--其实我们往往初期想解决做好一件事情都不容易，因为我们都没有经验，每个人都是如此，渐渐继续坚持做的话就会渐渐好些；但如果你想做的事情的失败率总是很高的话，这也许映射着你可能在处理问题方面有自己的弱点总是无法攻破，这弱点这别人比如有“无法坚持，或者处理方法不对、不适合自己，也许有时会胆小，越是害怕做不好就越做不好...”至于朋友你是哪方面的原因我不太清楚，所以你自己需要客观地分析一下自己的弱点，然后每一回再做事情就改掉一些，相信这样你就能渐渐把事情做到理想的地步。最后送上我的建议，希望你能够勇敢一些，多相信自己一些，再执着一些，相信你更能处理、解决好自己的事情的。加油！！

⑼ 为什么我想想做好的事情我总是做不好

因为你想把事情做好而缺乏自信，所以事情总是做不好。你要增强自信心，才能将事情做好。
只要正确认识自己，能全面地看待他人和自己，就会感觉自己没那么差，而是自己可能感觉状态不是最佳或太在乎他人的看法或想法。而他人的看法或想法往往存在片面性，引起你不必要的自卑感。你只要将做不好的事，反复多做几次，你就会慢慢熟悉，事情能完成得很好，多给自己鼓励，相信自己有这个能力。
人不能一遇到困难就退缩，虽然你努力过，但是人的一生中要遇到许多困难，你必须想尽办法去克服，你才能获得胜利。你要多多学习他们的工作经验，将长处学来，观察他们的不足，在这方面下工夫，你就能胜过他们。因此，你要打起精神再次努力奋斗。相信自己的能力一定能战胜困难的，因为人定胜天！多给自己一些鼓励，让大家一起为你鼓劲，让你振作精神，好好奋斗。
一个人要正确认识自己，因为人与人性格差异很大，了解自己的性格优势与不足。要学会扬长避短有助于形成自己独特的自信心。人是不断变化发展的，我们需要不断更新、不断完善对自己的认识，才能使自己变得更好和更完美。正确认识自己，就要作到用全面的、发展的眼光看自己。所以人就特别需要充满自信来完成自己的目标，自己的事业......
首先，你要有自信心，认为自己干什么事情都能行，只有认识到通过自己的努力，自己一定能达到目标的。从心灵上确认自己能行，自己给自己鼓劲。只要有心理准备，你就不会为一点困难而退缩。相信，你就能充满信心完成任务。世界在发展，时代在进步，人也要随着时代的步伐前进。人的发展目标也在时时发生变化。只要你克服自卑心理，树立自信心，做自己幸福的缔造者。你只要有了自信心什么困难都能克服，什么事情都难不倒你；你的学业或者事业就会成功，你就是一个最有出息的年轻人。
当你拥有了自信，你还要学会广交朋友，只有在朋友们推心置腹的话语中能给你一种安慰，一种大胆说话的机会，一种锻炼你的场合，让你不怕任何人，敢于表示自己的意见或建议，发表自己的见解。因为朋友能让你远离孤独，才能融入社会而获得快乐。
没有友情的人生是暗淡的，就像大地失去了太阳的照耀，没有光彩。没有友情的人生是枯燥的，就像受了潮的火柴，任你怎样摩擦，也点燃不起生活的希望之火。没有友情的人生更是不完整的人生。一个人活在世上，既然没有朋友，没有朋友的关怀，又怎能理解人生的真正乐趣呢？
只有充满了友情的人生才是充盈的，有意义的。有位哲人说：两个人分担一份痛苦，那就只有半个痛苦；两个人分享一份快乐，则有两份快乐。当你陷入困境，困窘急迫之时，忽然得到朋友的真诚帮助，即使只是平常的一句安慰、鼓励的话语，你的心情会怎样？是否会感到心灵得到了一种快慰的释放，觉得一股暖流从心底升起，于是充满信心，浑身是劲？当你获得成功，欣喜万分时，若得到朋友的真心祝福时，你的心情又会怎样？是否感觉幸福。因此，增强你的自信心，就能消除自卑感。你就感觉自己是多么自信！你在拾回自信的同时工作方面就能大展宏图。