为什么现在临时工不好招聘

① 建筑工地临时工一天200却招不到人，难道是工资太低

有关农民工的话题一直都是比较受大众关注的，他们一直默默付出，为自己所在的城市添砖加瓦。而有一些比较细心的人就会发现如今很多工地上农民工的身影似乎是在呈现出一个减少的趋势。尤其是工地上每天工资在200左右的临时工更是少的可怜，那么究竟是什么原因造成了这种情况的出现呢？

工地临时工人的减少对农村地区来说其实是一个好现象。时代在发展，农村的经济也在发展，未来也一定会发展的越来越好。

② 为什么招聘临时工这么费劲 好多说好了过来面试，到时间不回信息，还把微信删了，什么意思嘛。

很正常啊，应聘临时工的基本游禅都是着急找工作，所以肯定不会只应聘你们一家，肯绝磨尘定会多家联系，所以当你初次联系他们时，他们可能还没有其他去处，并禅但等你过几天决定聘用他们时，可能他们已经找到了工作，所以才导致这种结果。

③ 为什么现在的企业都不招临时工呢仅仅是为了应付劳动局检查吗

不是的。
临时工，随时可能会走，而且责任心相对来说，也没合同工强。

④ 劳务派遣公司招工很难，是为什么

傻逼才会通过劳务派遣做临时工，通过劳务派遣进工厂做临时工没有医保没有社保没有住房公积金，什么福利都没有，就是为开派遣工的老板赚了钱，就好像去买菜，经过了菜菜贩子的菜肯定要比自己去菜批发市场买要贵一样的道理，工厂老板把工厂要给正式工的工资年终奖加班费社保费等等的算上给劳务派遣公司，劳务派遣公司赚的就是那些加班费社保费等等的费，三十五岁以下还可以做临时工这里做做走别处做做，一旦到了四十岁再想固定下来已经再没有工厂再要了又只通继续做临时工了，再到四十二岁最多四十五岁就是做临时工都没工厂要了，而那时候就后悔当初做临时工没社保了，女的到五十男的六十就只能眼睁睁看着当初别人选择做正式工人领退休金了。

首先，衷心祝愿你表弟的劳务公司关门大吉。

再说说劳务派遣公司的问题。很多人一听到劳务派遣就像听到瘟疫一样。躲都来不及，为什么？

我接触的环境很单纯，但是也听到了各种各样关于劳务派遣公司御敏弯的种种吐槽。

第一：劳务派遣等于贩卖人口

很多劳务派遣都是输送到国外，尤其是马来西亚、泰国、越南、柬埔寨等国家，输送的地方要么治安环境不好，要么各种黑各种坑，别说赚钱了，能活命都算不错了。

我认识一个朋友，本来是外派到韩国的，出发前告诉他一个月保底工资1万，结果，在海上干了三个月，最后被暴打一顿，能活着已拿碧经算他命大了。

第二：劳务派遣公司就是黑中介

外甥开劳务派遣公司的目的就是为了赚工厂和工人的介绍费，或者和工厂合作，工厂直接把钱给你表弟，由你表弟发工资，但是呢，一般镇闷的黑中介比乌鸦还黑。各种理由各种扣，到工人手上的人很少了，而且工人维权难。

第三：劳务派遣等于组织妇女从事性工作

现在人心都比较黑，为了钱什么事都能做出来，有的劳务公司为了赚钱，专门招揽妇女，通过利益诱惑输送到国外。到国外后，一般有三种结果：1、被迫卖淫，2、组织贩卖毒品，3、代孕。即便如此还拿不到钱，基本没有好下场。

我记得十年前我们豫北的劳务派遣公司是非常有诱惑力的，那时候，农村的大墙上到处贴的都是“招工启示”的海报，有出国的、下海的、电子厂的、搞武装押运的等等，多得很，没有工作想找工作的年轻人也特别多，包括一些技术院校，只要给劳务公司这个“媒婆”和“包工头”交一笔中介费，就可以通过这个途径的“传媒”介绍，确实能挣到比较满意的钱。

现在劳务派遣公司出现招工难的现象，我是这样分析的，任何行业的出现都有其兴盛和衰败。劳务公司毕竟只是一个“媒婆”和“包工头”，当年通过劳务公司找到工作安顿下来的，已熟悉了用工单位的情况，合适的话，本人也会替用工单位找人，再不用劳务公司出头了，也免去了多花的冤枉钱；不合适的话，自然早就“拜拜”了。

这是其一。其二，现在待业的年轻人确实少多了，新生代人员少之又少，行业却增多了，从事的职业五花八门，挣钱的门路多的是，再也不用通过劳务派遣公司了。

劳务派遣公司经历到现在，出现招工难，也是很正常的，就像淘汰下来的农机具，一点也不稀罕。

不妥之处，敬请指正。

我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

1、采取劳务派遣的用工单位主要是劳动密集型加工企业、建筑行业和国企或事业单位的辅助岗位。派遣员工从事的工作主要流水线工作和辅助性的工作。

2、现在许多的家庭情况不错，而且许多年轻人都是独生子女，家里并不缺钱。劳务派遣公司多数是把人员派遣到工厂工作，而工厂的工作环境，他们并不愿去适应，父母也不支持。其次许多工厂大多数在郊区，需要吃住在厂区，这也是问题。工厂的工作时间两班倒的比较多，需要加班熬夜，许多人不愿上夜班。工资虽然比较高，但工作时间和环境的不适应造成不愿意到工厂上班。

3、互联网的发展造成人们的工作方式发生较大的改变，年轻人可以通过网络择业、就业和创业。收入也比较可观。现在经济发展，年轻人的背后有父母和家庭经济做支撑。他们喜欢安逸的生活，不求工资很高，差不多就行。

给大家普一下常识，很多人不知道劳动派遣公司是怎么赚钱的。有的人只知道劳务派遣公司很黑，但是不知道是怎么个黑法。接下来我就给大家分享一下其中的一些猫腻。劳务派遣公司，也就是我们俗称的中介公司。由于现在很多公司招人很难，所以说就诞生了很多中介公司，以这些企业进行合作。这些中介公司专门负责招人，然后输送到这些企业。基本上是以大厂为主，小产，基本上中介公司不与他合作。然后再说说，中介公司是怎么赚钱的。比如说今天某个中介公司招了10个人。然后把他推荐到A厂里面去上班。然后a厂给到这10个员工的。待遇是底薪比如说是3200。加班费是每个小时20块。每个月按加班60个小时来算。总加班费就是20×60等于1200。所以正常来讲，一场实际给员工支付的工资等于4400元。然而实际上员工并不能拿到这么多。员工所能拿到的工资。约等于。底薪3000元左右加加班费每个小时18块钱左右。所以这个员工这个月可以拿到4080块钱左右。也就是说，这个中介公司每周一个人每个月大约可以给中介公司创造三百二十块钱左右的利润。乘以10个人也就是3200块。这种中介公司还算是比较正规的。下面介绍一下a公司与中介公司的工资结算流程。首先中介公司会要求a公司把这10个员工的工资全部打入中介公司的账户。然后由中介公司再发放给这10个员工。这里就说到重点了。正规的中介公司可能会把这个工资发给员工，不正规的这时候就可能携款逃跑了。这里只举了10个员工，其实实际上每一家中介公司都不止10个，至少有几十个，几百个甚至上千个的都有。所以可以看到这里可以算一下，一年下来平均每个员工可以给中介公司创造多少利润，如果把所有的加起来，可以算一下这个蛋糕有多大，里面有多少油水。

爱上职场很高兴为您回答这一问题！

当前招工难、招聘难的现实情况，不单单局限于劳务派遣行业这块，其它大部分行业同样遇到这一难点问题，这是当今 社会 的一个共性问题！当今的 社会 发展太快了，让人眼花缭乱！变得也太快了，让人目不暇接。在这里我就简单的分享一下，希望能对大家有所帮助。喜欢分享交流的朋友关注下哦！

1、网络信息的高速发展——工作方式变化。

1）十几年前信息闭塞，需要劳务派遣公司做为中介上下沟通传递

2）网络发达：年轻一代待业减少，职业五花八门挣钱路子广，网络沟通便捷，大部分不用中介介绍

2、人口年龄结构的变化——人口红利。

1）十几年前，人多活少，年轻人只能背井离乡通过劳务派遣公司去国外打工，从事粗笨的行业。

2）当前老龄化严重，独生子女增多，年轻人可选择性变大，不愿从事密集型体力工作。

3、对劳务派遣行业——信任度缺失。

1）部分劳务派遣公司职业操守缺失：将人利诱出国后，组织贩毒、卖淫、走私等，让人谈虎色变。

2）劳务派遣缺乏保障---贩卖人口：多年来时有劳工被贩卖情况发生，使得大部分人不敢以身犯险。

3）劳务派遣公司等同黑中介：以讹传讹让人失去信任，怕被黑，不敢去派遣公司应聘。

1、 外派工作主要是粗放型、密集型加工、建筑企业为主

2、 现在年轻人都喜欢网络择业、创业等，很少选择密集型的加工建筑等行业，又成为劳动派遣公司招聘难的主要因素。

1、 劳动派遣公司中间提成费用过高

2、 劳动派遣公司招聘要求松散，招聘人员滥竽充数、良莠不齐，时间一长，没有好企业接收，形成恶性循环。

3、 无正规合同，保险、福利等无保障，出现问题血本无归。

4、 劳动派遣公司派遣的劳务人员地位低，没晋升空间。

1、80后以前的几代年轻人：法律意识淡泊，有百分之一的希望都想试-试、闯一闯。

2、现今年轻人，风险意识增强，网络信息灵通，无端冒险的事情不想去做、不愿去做，又成为了劳动派遣公司招工难的主要因素。

环境在变化、 社会 在崛起、一切都在进步，一个行业的衰败就会有一个行业崛起，只要我们用心观察、踏实做事，就一定会收获成功，希望我的分享能帮助到大家！

劳务派遣工，最初是在上世纪70年代末出现的，当时是国家政府出于安全考虑派往各驻华领使馆的工作人员。

改革开放后，很多外企陆续来华办厂，于是很多人才中介便顺势开启了劳务派遣工的服务模式。刚开始兴起时，确实受到过用工单位和求职人士的青睐，特别是一些企业因订单有淡季和旺季之分时，会依赖中介公司的派遣工，主要是方便快捷，随叫随到，不要时，联系退回，只是多支付一部分管理费而已，却避免了劳务纠纷。而一些技能学校可提供大批有素质的学生工，因此，供需双赢！

不过，随着形式发展，很多90后和00后不愿意进工厂，中介公司只能在 社会 上招聘，良莠不齐，滥竽充数，一股脑儿的丢给企业，甚至犯罪人员也夹杂其中，所以企业很头疼，一些好的知名外企，像佳能等直接去一些技工学校去招了，这样一来，好的企业进不去，更加让劳务派遣难招工了，名声不好了！这是一方面。

另一方面，由于计生原因，年轻人员本来就减少了很多，又加上第三产业，物流快递，大型超市及 娱乐 中心的兴起，年青人选择空间大了，所以人员就难招了！

最后一条，也是最关键的原因，劳务派遣管理混乱，没有与时俱进，且赚取大量黑心钱，所以没有人愿意去做劳务派遣工。

岂止是劳务派遣公司招工比较难，现在哪个企业招工不难呢？

这其中有个供需矛盾的问题，年轻人不愿意做那些重复性体力劳动，觉得没有价值；而公司需要的就是这种人，想找也找不到。

劳务派遣公司的出现本来是为了缓解这种情况，但是目前看来缓解的并不好。

核心还在于，企业的竞争压力越来越大，人是当中最不稳定的因素。减少不稳定因素的方法有很多，比如说干脆不扩大规模或者用机器取代人，或者干脆关门总值，现在没有招聘起来比较容易的公司，无论是派遣公司还是用人公司。

看一下富士康就知道了。

招工难，今年尤其难，这和劳务派遣公司的盈利模式、招聘年龄限制、、人口红利的消失、快递行业和外卖行业的发展都有很大关系。

什么是劳务派遣？劳务派遣就是A公司招聘大量的人员并与其签订劳动合同，双方就形成了雇佣关系，但是并不发生事实的劳动关系。

这时B公司正好需要大量的人员，于是就与A公司达成协议，把A公司的人员派遣到B公司，B公司全面负责人员的管理工作。这就是整个派遣的过程。

那它是怎样盈利的呢？A公司收取管理费，也就是我们常说的人头费。比如B公司是按照每人每小时18元发放工资的，等工资到了A公司时，A公司就会按照每人每小时13到15元的标准发放工资的，中间的3到5元就是它们收取的管理费。

鉴于这样的盈利模式，无形之中就降低了劳动者的薪资待遇，这也是很多人不愿意通过劳务派遣公司找工作的原因。

劳务派遣公司主要对接的是电子厂、服装厂、 汽车 零部件生产厂等工厂，由于这些工厂都基本是12小时工作制，年龄太大的身体承受不了如此强度的工作，所以很多工厂招聘都把年龄限制在40岁之前，这就导致了很多四五十岁想进工厂打工的进不去。

而现实是我国老龄化严重，老年人口不断增多，现在独生子女有多，所以年轻人现在又不愿意进厂工作了。所以招不到人很正常的。

春节过后大量媒体报道快递员和送外卖月薪过万不成问题，甚至报道出送外卖送快递的都买车买房了，这对躁动的年轻人刺激很大。

大家看到新闻后大批量的求职人员选择了送外卖送快递，想想我们也是可以理解的。

在工厂每天都加班，每月工资也不过五六千块钱，而且每天都是车间、食堂、宿舍三点一线的生活，完全不合符年轻人的生活态度了。

再加上工厂管理方式比较粗放，现在的年轻人那能受得了这样的委屈啊。

相比工厂，送外卖送快递就完全不一样了，管理比较松懈，自由度也比较大，每天都可以碰到不同的人，发生不同的故事，依然生活也就丰富多彩了些。

关键是自己每月挣五六千块钱不用十几个小时了，每天只需要八九个小时自己就能挣到五六千块钱，而且自己就算加班辛苦，但是自己挣钱了，每天工作十二个小时每月就可以挣到七八千啦，为什么还去工厂啊。

所以，自己有机会打破三点一线的生活，钱挣得又多，干嘛要回去啊。

总之，随着年轻人需求的不同，新行业的出现或发展，正在挤压劳务派遣公司的生存空间，唯一的出路就是和对接的工厂一起做出改变。

⑤ 为什么现在很多工厂招不到工人

工厂的薪水太低
工人平常能够拿到的薪水太低，这在当下的制造行业中是非常常见的一个问题，而且也是有待解决的一个重要难题。如今行业之所以非常的缺人，和薪水有很大的关系。并且招聘一些固定的员工，这些企业其实更愿意招聘一些临时工，这也就导致了这些企业为员工提供的职位并不稳定。
按道理来说，工厂给小时工开的工资往往都要比正式员工更高，为什么他们不愿意招正式员工？主要就是工厂必须要为这些正式员工负责，帮他们交五险一金。而很多人选择来工厂上班，也正是为了这些福利项目，如果说这些工厂连最基本的一点都做不到的话，自然没有人愿意来这里上班。
工作强度太高
工资比较低并不是最重要的原因，毕竟对于社会上的一部分人来说，他们并不需要高额的工资，只要每个月能够拿到固定的薪水，工作不算太累就已经足够，然而这一点工厂依旧还是无法满足，普通员工的工作都是在高强度的情况下进行的，每天最少也需要干8个小时，甚至还有一些人的工作时间超过了10个小时。每天做的也都是一些机械化的工作，既无聊又枯燥，时间长了还可能对身体造成一定的影响。最无奈的是，有人辛辛苦苦的干了三五年，好不容易上升到了管理层，最后工资却要按量来计算。这也就造成了工厂薪资分配极不合理，有一些能力比较强的工人，他们拿到的薪水并不会比普通工人高多少，在拿不到多少钱的情况下，他们还必须得一个人做几份工作，像这种高强度的工作就是没有多少人能够忍受的，更不符合年轻人的择业要求。
与中介公司有关
工厂之所以招不到人，和中介公司也有关系。对于一些生产企业来说，他们的利润并不算太高，以工厂的经济情况来看，很难给工人继续上涨工资，但是如果在这个基础上还想解决用工的问题，他们就必须要寻找一些中介机构。这些机构或许能够帮助他们提供一系列的劳动力，但是这些劳动力并不稳定。很多人在工厂干一段时间之后就会发现，这些工厂就是在不断压榨员工的工资。

⑥ 为什么工厂天天在叫招工难，还不愿意提高员工的工资呢

工人虽然带个人字，但在老板心里工人并不算人，工人只是成本要素里的一环，在老板眼里 是工人求着喊着要少发工资多干活，工人也没权利建立任何维护权益的工会组织，并且要在制度设计层面把工人吃的死死的。

所以工人只能拿出最后的王炸，辞职。

很多工厂面临“用工荒”的困境，即使订单堆积成山也不敢接，因为不够工人，开不了工。为什么现在工厂招不到人呢?原因竟是如此……

工厂上班时间过长

工厂上班时间一般都在10小时以上，基本每天都要求加班，少则三小时，多则通宵赶工;白班夜班两班倒，没有固定的作息，基本上是主管说要工作就要工作;一个月顶多有2天或3天假，请假很难，迟到更要倒扣工资;有时还要求一直上夜班，每天12小时的工作制，谁又受得了?

工厂收入过低

一线城市的工人一个月能有3000-4000元，二三线城市的工人工资可能刚达到最低工资标准。而如今物价高涨，既要养活自己，又要养活家人，这点薪水根本杯水车薪。另一方面，不同地方的收入差距大，人们相互比较后难免有落差，那些待遇太差的工厂自然没人愿意去。

工厂条件太苛刻

工厂基本是流水线作业，因此对于工人的要求非常严格，每个动作都有具体规定，每个部件都有品告信质要求，每天都是来来回回的重复，每个人一上班就板着脸……一旦出现问题或事故，负责任的领导不常见，倒是工人被推出来，打上“临时工”的标签。

工厂环境太压抑

现在工厂的主力，大部分都是90后。和70后、80后要挣生活的不同，他们的受教育程度更高一些，家庭生活环境也好一些，因此对于工作环境的要求也就更高。然而，大部分工厂都是封闭空间，上班无聊，工作枯燥，严重地压抑了90后个性。有一些工人辞职并不是因为待遇问题，只是觉得工作太无聊。

当然，现在很多厂都不好招人，另外一个因素就是：

人口结构的改变，年轻人少了，而且国家鼓励创业，大部分人都自主创业。

1、任何企业都需要完善自身的制度，提高福利待遇。将心比心，以人为本，这样才能留住人才。

2、人口结构的改变，以后肯定劳动力越少

3、要改变思维，考虑机器换人。

像富士康原来一条生产线本来要几十人，用机器后，立刻只要2-3个人了。这节省了多少成本，而且机器人可以全年无休，不生气，不怠工，不跳楼，好管理，一年也就保养一次，花费不到原来的十分之一。

制造业已经不是十几年前那样繁荣昌盛，暴利行业，目前利润已经所剩无几，再加上用工成本不断增加，资金周转困难导致很多工厂倒闭。所以就导致工厂不涨工资招不到人，如果涨工资了老板就会亏损。

根据这几年在工厂的情况，目前珠三角地区工厂确实存在招工难的情况；

我之前在的公司，人事小妹天天出去招人，但就是招不到人，即使人招进来后，过几天就走了，留不住，生产天天叫缺人，做不出货来；

即使招不到人工厂也不愿意提高员工的工资来留住老员工和吸引新员工；

这是为什么呢？ 一、工厂为啥招工难？

1、 现在工厂的主力军基本都是90年后，在工厂工作的朋友都知道，在工厂都是车间，宿舍两点一线的生活，每天面对都是流水线；基本每天晚上都要加班，只有到了星期天才能有点时间出去逛逛街，改善一下伙食，甚至有时候星期天都要上班，一个月就休息2天。这样的生活对于崇尚自由，多彩的90后年轻人来说，太过于单调。长期下去，会让自己变成“机器人”式的工作。

2、 在工厂上班一天到晚对着最久袜正轮的就是机器，无声的产品。每天工作时间长，导致自己没有多余的时间出去交际，扩展自己的人脉，部分工厂基本都是80年后清脊或者男性，看不到一个年轻的女孩子，90年后想找一个女朋友都难，因此部分90年后进厂看到这种情况根本无法呆下去。

3、 在工厂，每条线，每个车间，主管级以上的基本都是做了多年的老员工。年轻人进去基本上都是做普工，涨工资的幅度太小，有的厂一年只涨100到200元。唯一能够提高工资的方法就是加班，用大量 时间来换取少量的钞票。

4、 现在的很多年轻人愿意出去送快递，也不进工厂，也是因为他意识到了交际对自己的重要性。想要以后自己创业就要积累自己的人脉资源，行业经验和资金。

5、 现在互联网这么发达，很多有颜值的90年后都去做互联网，每天发发视频，做做直播，每个月赚的钱一点也不比工厂少，时间又自由，赚的钱比工厂还高；

二、工厂为啥不愿意提高工资？

1、市场竞争越来越激烈，稍有不慎，就可能面临工厂关门的危险；走在珠三角的工业区，从以前的人来人往到现在的荒无人烟，可以看出很多工厂都在市场的激烈竞争中倒下了；

2、商品市场也由原来的供方市场变为买方市场，产品的价格基本透明化，要想在市场中获得一席之地，必须在价格、质量方面超越竞争对手；

3、产品的材料成本是一定的，剩下的就是加工成本，要想获得更多的利润，必须降低加工成本。如果提高工人的工资，就面临着产品的加工成本增加，加工成本的增加，自然导致了公司经营利润的下滑；一旦经营利润的下滑，将面临各种问题；如周转资金不足，没有更多的资金去研发新项目，新产品，开拓新的市场；慢慢的就失去了市场竞争力；

4、因此现在很多工厂宁愿在赶货时请临时工，也不愿意提高工人的工资；工厂货赶完后就把临时工解散，这其中还不用为临时工交各种福利。

因此现在工厂确实临时招工难的情况，但面临成本问题又不愿意提高工人的工资。

现在有的工厂确实招工难，有的工厂也不用外招，就内部介绍就够了，待遇好的厂人家干着不愿意走，待遇不好的厂想留也留不住人

现在年轻人不愿意去工厂干，嫌累工资不高又不自由，他们情愿玩，也不会去流水线上干，现在的年轻人不像以前，有活干就行只要赚得到钱

年龄大的厂里又不招，嫌人家手脚慢，眼睛不好史，干活拖拖拉拉，所以才导致了招工难

至于提高员工工资的问，站在老板的立场，老板就算招不到人他也不会加工资

我们厂从原来6000多人，到现在就剩下3000多一点，很多人不满意薪资问题都走了，留下的都是些做了好几年的老员工，和行政人员，其实在流水线也就2000.人，大多数都是行政人员多

站在老板的立场，利益就最大化，能给企业带来利益的都是人材，反之那些没学历没枝术的普工，不怕招不到，正所谓普工好招，行政人员难请

普工招不到就招临时工，临时工招不到就请派遣公司，再有技校的实习生，他们的门路广泛的得，淡季的时候求之不得你走，别说加工资

并不是什么招工难，而是很多厂老板不愿为员工着想，明面上，总抱怨招不到人，生意难做，暗地里却天天加班，连假都没得放。

虽然说老板让加班给了钱，员工干活也是应该的，但是大多数招不到人的原因，无非就是“付出与收入不合理”这几个字，天天加班，到头来工资一看却打脸了，一个月三千来块，当然谁都不愿意做。

加上现在工作的选择也多了，回老家发展，除去开销，也一样是挣钱，相比之下，还没有太大的压力，这也是许多人顾虑的问题。

事实上，来到大城市里打工，无非就是“挣钱”二字，作为厂老板，在抱怨招工难之外，也要懂得去照顾基层员工的问题，真正做到站在员工的角度去思考问题了，也就没有招工难的情况了。

原因很简单：还沉迷于人口红利的旧模式里 ，不知道或者装作不知道 社会 福利变化和趋势。在这些年暴利学和厚黑学的影响下，老板变得贪婪与奸诈，在法律空白区与间隙区学会了太极拳。不得意而为之的老板，为了生存把原本的利润变成了竞标订单的筹码，为了还能赚钱不得意只能降低成本，那么工人工价优先成为牺牲品，利润如同一根弹力疲劳的弹簧，早已失去了伸缩空间，恶性循环越赚不到钱越压榨工人，最终等待着企业死亡的那一刻。

不是招工难！是招不到无保险、无福利、低薪水的便宜员工了！

有人说，国内工厂在提高经济效益方面之一，已经从解决了现有员工与企业高管巨额差异大方面，进入到后一阶段，那就是从劳动力市场挖掘潜力，如今，许多企业主，不惜花费大量人力和资源，去外部劳动力市场降成本，有位老板曾经告许我，他每年360天派人招聘。这自然与劳动力市场化有关，但有不乏降低人才成本之嫌！可以说，体制内外的企业人才待遇差异已经越来越接近。

因为工厂说的招工难，是指招聘便宜的工人难，别误会了。

企业管理的本事是提高效率、降低成本、提高利润率，任何管理的行为都为这三个目标服务。当有的企业引入管理咨询去解决问题的时候，是达成这三个目标，当企业引进新的设备技术的时候也是达成这个目标，当企业高薪招聘高管进来的时候，还是为了达成这些目标。

2015年的时候富士康引进机器人替代人工进行流水线操作，那些机器人比较知名的比如ABB的，其实早在近二十年前就有了，并且在国内整车 汽车 厂里面做焊接、涂装已经很普遍了，为何没有在富士康们被引进，因为很贵。以前一台机器人操作臂便宜的几百万，加上程序植入、安装维护差不多要千万，进口头部的更贵，那时候人工多便宜，我们的竞争力就是人口红利，所以那时候一般的生产企业不需要机器人，这是成本问题。当人工成本持续上升到一定程度时候，并且再考虑其背后的管理成本、管理风险时，到达一定水平权衡下来就是值得换位机器人的时候了，所以2015年起富士康就大批量的用机器人替代工人。这是效率问题及成本问题。

当然后续富士康产业转移到印度等国家也是这个问题。

现在的企业招聘工人还在喊着招工难，不是因为工人难招而是因为还在用以前的工资来招聘现在的工人就难招了，还在把人工成本持续压缩作为人口红利收入的考虑关键点当然就觉得难招了。

一是每年都会有通胀、都有有消费成本提高，工人客观上对物质的需求再持续提高。

二来70后、80后的人口红利逐渐消失，扩招后高等教育覆盖人群越来越广，进入人才市场的学历层次越来越高，对工作收入的要求也越来越高。

这就导致在成本、效率与用人方面产生的矛盾。所以现在也是越来多的跨国生产企业进行产业转移到一些人工成本更低的国家。

而企业方不是不愿意不提高，而是由于本身现在低附加值的产品本身利润空间有限，其能够灵活支出的成本部分有限，相反看看现在国内大热的互联网、 科技 行业，本身人工成本占比很低、其产品附加更多是智慧原因，单纯的劳动力附加占比很少，所以产品溢价很高，也就带来这类行业薪酬百万也不新鲜。

再者，本身传统制造行业，在国内产业上已经逐渐下坡、还要面临其他人口密集成本低廉国家的同类产品进入国内的竞争，这类公司本身就是以成本优势在市场立足的，这下多面夹击情形下，人工成本更是没有成长调控空间了。

所以，现在国内都在搞工业4.0、制造2025，就是产业升级。

【发哥观点】

工资永远是看得见的成本，而且是最直接的成本，作为任何一个老板，还是管理者，这是绕不过去的坎。

1：工资就是现金

经营的目标就是实现经济利润，网上不是有这么一句话吗？“不为盈利的公司，都是耍流氓”。

工资现金是最直接的，而且是能够有效控制的，生产运营要有好多环节，才能够得到现金，相比工资现金来讲，工资现金太直观了，现金就是结果啊！

2：涨工资容易，降工资非常难

很多时候涨工资不是那么简单，商品可以随时调整价格，可以根据实际情况涨价或降价。而对于工资来说，涨工资是可以的，但降工资就非常难。

人往高处走，水往低处流！ 社会 是在向发展的，时间是一直朝前的，涨工资就是正常的，降工资就非正常了。这是事实，不管是不是真理，还是有没有道理，现实生活中就是这样的。

3：只要工厂在，就会有人去工作

每个人的需求不同，每个人都想法也不同，再好的公司有人离开，再差的公司也有人入职。

开工厂的老板也有自己的计划，他相信一定会找到适合员工。因为，每个人都是是需要工作的，总会有人愿意做的。

总结

⑦ 建筑工地临时工一天200却招不到人，难道是工资太低

其实现在大家的工资，如果说在工地上一天200的话你却找不到人，可能是因为好多人都嫌弃工资谈低，再一个就是离家太远，因为好多时候人们现在都是在自己的家乡进行创业打工的，好多人现在都已经不愿意出去了，也就是说他们在自己的家乡能够找到这样的一份工作，也不愿意去外地去接触这样的一个条件。

如果说你这个工地距离一些个人比较远，或者说就是外地的一些工地，那么我相信他们也可能就是说去的人比较少吧，除非是那种在待家里真的是没有事情做，然后就不得不找一份工作的人，那么他们可以去做这样的一份工地上的工作，但闹仿是如果说面对一些个其他人来说，我觉得就有点够呛了。