女工和男工工资为什么不一样
Ⅰ 法律有规定男女职工的基本工资不一样的情况吗
劳动法规定同工同酬,就是在相同的岗位上,应得到相同的工资!如果因为性别不一样,给不同的工资就违反了劳动法的规定,可以申请劳动仲裁!
Ⅱ 为什么现在工厂都招女工不要男工
不能说什么重女轻男的话，而是和从小的教育有关。很多家里有重男轻女的思想，导致女孩子胆小，但很细心，做什么事都很顾后果。而男孩子相对而言比较粗心点，也不会想女孩子那么柔弱，什么都顺从厂里的安排。工厂里可能就是有这样的观念，才会这样吧。但不可否认他们的做法是很偏激的。
Ⅲ 杭州四季青服装男工待遇怎么样男工都比女工工资低很多么
不一定，看你是做什么的
Ⅳ 男职工50岁病退和女职工50岁正式退休工资一样吗
按照你的假设，男的50岁病退，女的50岁正式退，其他条件都是一样的话，那么退休待遇是不一样的，男的病退要扣减基本养老金10%，因为男的应该60岁退休，提前了5年，那么每提前一年，扣减退休费2%，提前5年扣减10%，
这个是国家的规定，根据女性生理特点给予女工特有的照顾，没别的办法，如果男的到60岁退休，工龄长，以后每年调整退休费也要比女的调整的多，那么女的也有意见，埋怨工龄少，什么都是相对公平，没有绝对的公平，
Ⅳ 男的五险一金生育保险和女职工有什么区别
五险一金中的生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障他们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
男女职工有以下不同：
生育保险男职工与女职工的侧重点不同。主要是针对女职工享受的权益更多。
生育险执行标准男女职工不同
（一）女职工生育险
1.生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
2.假期天数：
（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；
（2）独生子女假增加35天；
（3）晚育假增加15天；
3.生育医疗费
（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
4.一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%；
5.一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
（二）男职工生育险
1.领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
2.男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。
Ⅵ 相同年龄，女工十年前50岁退休，每年涨工资。男60岁退休后工资差距
都是一样的！因为你们养老金的基数一样的话，那肯定她比你的高了。现在社会就是关照女的多一些。也是比较正常的！
Ⅶ 退休女职工与男职工工资涨幅一样吗
肯定不一样。男女有别的。
按照工龄、岗位职业以及涨工资前的工资收入有关。
Ⅷ 法律上有规定男女职工的工资不一样吗，但事情女职工男职工都一样都能做但公司说女职工要比男职工工资要少
法律还管你挣多少工资啊？女职工跟男职工工资不一样不是很正常吗？女职工跟女职工的工资还不一样呢！这个得依照合同办，你要觉得不合适当初就不该签字，签了字再反悔就是违约了，要付违约金的。
Ⅸ 招女工不招男工
因为厂里的活比较轻松，比较适合女工。如果让一个大男人去干女人干的活，也不会有男人去干呀。
Ⅹ 本公司招收男工女工十名，男工保底5000
出的情况您是说本公司招收男女工，男工保底5000元，
这种情况你可以在招聘启事上，写到本公司现招收男女工各10名，男工保底工资5000元。