年终奖为什么每个人不一样

Ⅰ 公司发年终奖因岗位不同发的奖金也不同，有的人甚至拿不到这样的做法对吗

你好，各个公司的管理制度不同，
因此可能存在，
发年终奖因岗位不同发的奖金也不同，
有的人甚至拿不到的情况。
既然是年终奖，
就是带一部分奖励的性质，
是对优秀员工的激励。
这样的做法应该无可非议。

Ⅱ 公司发年终奖大部分人都发了,只是比例不一样,我跟上司关系不好,一分没发,怎么

哈哈，这种情况真是没有办法。
公司发奖金，自然有它的说道。
理是掌握在公司手里的，
话语权是掌握在公司方面的。
“人在屋檐下，哪能不低头呢？”
你只能和上司搞好关系。
实在搞不好关系，
你只能离开这家公司，
到别的公司再去和上司搞好关系。

Ⅲ 年底公司每个人都有发年终奖，就我一个人不发！

公司只有一人不发，基本可以判定为不合理

一般来说，当公司在发额外的薪水和奖金的时候，肯定是存在某些人没有的。这些没有的人，是因为绩效被判定不合格，不享受有年终奖的权利。

但是绩效分配比例一旦固定了，那么就绝对不止一个人会受到这种比例的影响，而是有几个人，会出现类似的情况。

而自己在其中，那只能说确实是因为表现不佳，没有获得，也就合情合理。

如果说只是一个人没有，那么被理解为针对性的刻意为之，丝毫不为过。

既然公司没有按照规定执行，刻意的不给奖金的话，那么就明显的不合理了。不合理，自己当然就要讨一个说法。

但是，这里有一个前提，就是如果公司的人特别特别的少，那么按照比例分下来，就真的可能存在只有一个人没有奖金的情况。

需要与公司沟通，明确公司唯独不发自己的理由

自己觉得是不合理的，既然事情已经发生了，也没必要当作不知道，直接找自己的领导沟通就可以了。

不是说要去找他发脾气，而是从他那里搞明白为什么就自己没有发。

领导肯定需要给自己一个答案，因为绩效评价完了之后都是需要沟通的，不论你发多还是少，甚至不发。

如果员工不认可这个结果，这种绩效分配在程序上就是不合法的，所以当你去找领导沟通的时候，他一定会给你一个说法。

这个说法是不是你能够接受的，那就要自己做出判断了。

有时候领导给出的理由非常的冠冕堂皇，但实际上他就是在针对你，不想给你，就想变着法儿让你走。

根据沟通结果和实际情况，再做出是否仲裁的判断

沟通完之后，如果觉得领导的评价是公允的，从公平公正的角度来说，自己确实做得不到位，自己也确实不可能拿到相关的奖励，那么就反思自己怎样可以做得很好，争取在下一回拿到该属于自己的奖励。

如果还是认为不合理，就可以提起仲裁，但前提是这个理由要站得住脚，也就是自己需要多方面收集证据，如果证据都不足的话，即便是仲裁也不会有什么好结果。

不过话说回来，当真的出现这种情况的时候，十有八九是公司对你有意见。

如果我站在这个立场，我会为自己争取到自己的权益，同时我也会考虑是不是再重新换一个地方，也要考虑自己在工作上面是不是真的有所欠缺，因为，很少有人会故意针对自己做这些小动作。

Ⅳ 有的人有年终奖 有的人没有 为什么

如果是一个单位的员工，得年终奖的员工，肯定是工作好的员工，工作不好的就没有年终奖。还有，如果不是一个工厂的员工，那可就不好定了，有的厂长会办事，希望过年以后，以前的员工一个不差的都回厂工作，所以就发年终奖，就是这样的。

Ⅳ 同一家公司，同一个部门，年终奖都一样吗要是不同部门呢就不一样了

理论上，每个人的年终奖都是各不相同的……一切以一年来的业绩为准。
实际上，确实有的公司发的年终奖每个同级别的人都一样……这样做的激励因素就低多了。

Ⅵ 年终奖是不是每个人都有的

给钱的人决定啊

Ⅶ 银行人年终奖曝光，为何会差别那么大

递延制度越来越普遍，从管理层到普通员工均适用。据21世纪经济报道记者采访了解，目前市场上递延比例多在四成，分三年递延；而记者了解的2019年银行业年终奖递延比例，多在20%-30%，一般在2-3年支付完毕。

虽然银行普通职员感叹“奖金少了”，但银行管理人员仍然担心不良资产，尤其是房地产开发商可能面临的资金紧张和违约风险。

不过，大家也不必过于忧虑，经济发展自有周期。低谷时，大家穷则思变，团结一致，总会挺过来的。伴随着改革的深入和一系列政策的组合效应，经济中的积极因素在不断积累。认为不管是银行还是其他行业，只要熬过这一寒冬，一定会迎来一片春暖花开。

Ⅷ 年终奖是所有人都有吗

不是，一般公司只有正式员工才有年终奖，还有一些是工作满几个月以上才可以得年终奖

Ⅸ 年终奖每个人都发的一样么

年终奖肯定不会是一样的，不仅要看表现，还要看参加工作的时间长短，平时工作量以及工作强度等。只要觉得自己得的那份自己能满意，别人拿的是多少和自己既没任何关系。

Ⅹ 年终奖是不是每个人都有

年终奖是给表现好的人，有些表现不怎么样的，当然没有啦，
这合理的，年终奖原本就是可给可不给的，没有规定