工资表为什么是机密文件

A. 这是泄露公司机密吗是否会有法律责任

1、工资表不属于一般意义上的单位机密，相关信息你提供后单位无法以泄露机密为案由起诉你；
2、如果只是提供工资单方面的信息，并不披露其证据来源是你处的，则你无需承担相关责任；
3、律师如果再帮你打官司，肯定还要另向你收费的，除非他给你严谨的书面承诺；
4、企业营业执照信息应当由律师到工商部门调取你不用提供，你可以作为案件的证人做相关的指证，如果你不愿意作证，可以不出庭作证。
5、工资表即使提供，也不要以你的名义给出，就当是他们自己做出来的。
6、相关薪资证据还得让他们律师从其他途径再调查，如以往的工资条、工资卡之类的。
在公司较规范，不会以非法手段报复的前提下，出于人道，可向你前同事提供有关的证据，但不要签字说明是你提供的。 有关证言，你希望成为证据的，可以在律师调查取证时，依照法律流程做相关笔录，认证复验后再签字；如要求你出庭的，你可以拒绝，如参加庭审的，有权要求对方给一定的补助。
基本情况就这样了，希望对你有帮助。

B. 公司的工资表是不是商业秘密

公司的工资表属于商业秘密。
商业秘密（Business Secret），按照中国《反不正当竞争法》的规定，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。

C. 为什么公司需要薪资保密，不能公开

我认为是因为对于工资保密这个事情，无论是国企、外企还是民企其实都有这样的规定，这其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。对于工资这件事情来说，没有绝对的公平，只有相对的公平，公司出台政策，要求员工对薪资保密，也是有一定道理的，不能算是过分的要求。

最后，工资这个事儿，没有必要跟别人比，可比性不强，工资就跟自己比就行了，比你以前挣得多，比你自己的付出与收入比就可以了。薪资不公开，是公司考虑员工管理的问题。同等职位，有的人工资会高一些。如果公开的话，那些低一点的心里肯定会不舒服。为了不影响积极性，公司就会选择不公开。但是隐藏薪资待遇应该不是大部公司的选择。个人觉得公司发展应该公开薪资报酬，企业要有竞争才能创新，能创新才能更好的发展！没有薪酬的竞争，没有公开多劳多得的奖励或报酬，员工也没有动力为公司创造更多的价值。

D. 工资表为什么不能公开

法律分析：不应该公开，因为每个人的工资是私有财产；从税法上来说，要交个人所得税，至少要让税务人员知道。国家没有规定机关单位工作人员工资必须对所有人公开。现在和计划经济时代不一样了，那时每个人每月收入几乎所有人都知道，因为一个层面每个人的劳动所得都一样。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

E. 工资表一般都是用什么格式的文件做

我公司用的是EXCEL,但我妹公司的却用word文档,也有朋友的就一张工资单纸条!所以看各个公司的需要咯!

F. 我是出纳发工资的，财务总监说工资表不能给别人看，为什么这么保密

不可以。出纳所有的付款行为以领导签批及会计审核无误为前提。自行划款属于挪用资金，可追刑责。如果被拖欠工资，应通过正当途径解决，比如申请劳动仲裁，不要擅自行动，有理变没理。
不可以。出纳所有的付款行为以领导签批及会计审核无误为前提。自行划款属于挪用资金，可追刑责。如果被拖欠工资，应通过正当途径解决，比如申请劳动仲裁，不要擅自行动，有理变没理

G. 规章制度里面有工资明细算机密吗

工资表、考勤表不属于公司秘密。
所谓公司秘密，是指处于企业管理之下，具有核心技术或资源的信息，普通公众从正常渠道无法获得，也不为他人所知道的信息。但公司秘密不包含他人隐私、企业公共信息，比如考勤。
另外公司办理税务和社保文件公司留存联是根据税务制度和社保管理制度要求，而进行保留方便今后职能部门进行查询的依据，因此不属于公司秘密的范畴。
私自复印工资表和考勤表，并不构成侵犯公司秘密。但如果复印税务文件，则就可能会有争议，因为税务中有可能涉及企业经营和销售的一些数据，是有一定法律风险的。如果只是想维护作为劳动者的权益，有工资和考勤表就应该足够了。

H. 对外公开企业工资表属于泄露公司资料吗我想把工资表提交到劳动仲裁，公司会不会告我泄漏公司机密或泄

你是依法维权，依法提交证据，不属于泄露公司机密。