为什么苹果公司可以自由讨论工资

A. 苹果什么时候实行的薪酬公开制度

苹果2021年11月22日实行的薪酬公开制度。根据查询相关高考信息显示在2021年11月22日苹果在备忘录中宣布，员工可以自由讨论薪酬、工作时间和工作条件。这对于苹果来说一个将是巨大的转变。

B. 苹果公司允许员工公开讨论工资，员工讨论工资为何会被有些公司忌讳

苹果公司将允许员工之间公开讨论工资问题，那么，员工讨论工资为什么会成为某些公司的忌讳呢？

三、或许会有越来越多的公司效仿苹果公司的这种做法。

员工讨论工资其实是自己的权利，企业也没有权利去限制这种行为。苹果公司的这种决定也是对相关法律的遵守，所以很有可能会有越来越多的公司下仿苹果来制定新的规定，员工将不再被禁止讨论工资问题。

C. 苹果公司允许员工之间公开讨论工资，苹果公司的工资水平怎么样

苹果公司这是全世界可以说是很有钱排名很高的公司了，毕竟苹果手机在全世界的知名度那是没话说的，真的就是手机里面的最强老大哥，这么多年一直都没被超越过，这个也是事实，我们也得承认，而人们同时也会感到困惑苹果公司允许员工之间公开讨论工资，苹果公司的工资水平怎么样？苹果公司的工资水平最起码都是过万级别的，这个完全不用担心，但是不包括保安还有清洁工之类的，属于苹果内部公司的员工，我们来具体分析一下吧。

所以说苹果公司这样的大公司，里面的竞争还有人们的努力都是很强的，这一点和我们国内的腾讯还有华为也是一样的道理，知识才是力量，还有不断运用自己的技术，提高自己的专业能力，比如说计算机编程这方面，还有编程设计运用等，这些都是不错的一些方向，我是这么觉得。

D. 苹果公司允许员工公开讨论工资，讨论工资会不会对公司造成影响

苹果公司他们允许自己的员工公开的去讨论自己的工资，那这样子是否会造成对公司的不利影响呢？是否会造成对公司的不利影响，他主要就是看他们的薪资制度是否足够公平。如果说他们的薪资制度是非常公平的，那他们就是没有问题的。如果说薪资制度并不公平，有一些人的工资高，有一些人的工资低，而且没有明确的理由，那这样子就会造成恶劣的影响。我认为其他的公司也应当要效仿苹果，去整一个非常公平的薪资制度。

一.足够公平

如果说他们有着明确的薪资制度，所有人都知道什么样的职位应该有多少钱。做成一些任务又有多少提成，或者业绩等。如果这一些东西全部都是公开化透明化的话，那他们能够公开讨论工资，我认为也不会产生什么样恶劣的影响。因为大家讨论的东西都是大家互相知道的东西，所以并不会产生什么样的影响。而且人们在看到自己的同事工资可能比较高的情况下，他们也可能会激励自己更加的努力。

大家看完，记得点赞+加关注+收藏哦。

E. 如何看待苹果打破硅谷职场传统，不再限制员工公开讨论薪资

有些秘密，终究还是守不住
很多人不知道，对于员工讨论工资、工时和工作环境的行为，美国和加州当地相关劳动法律是给予保护的。然而，在大公司的实际操作中却很多时候不是这样。

由于苹果产品的特殊性，保密原则深入每个苹果员工骨髓的信条。从产品保密衍生出来的，就是员工不能轻易在公共场合谈论公司里的工作。而苹果员工关于内部的公司文化和工作环境的吐槽，很大程度上被隔绝在公众视线之外了。
然而事实上，很多公司和员工签署的合同当中都存在保密条款，限制他们就薪资、工时等工作环境相关的信息进行讨论，类似下面这样的：


这一次，为什么苹果让步了呢？答案可能和最近连续多起由苹果员工发起，围绕劳资关系的诉讼有关。
这对于那些比较不擅长薪资谈判的工程师们来说，绝对是个好事。一些比较内敛的员工将有更大机会拿到和其他同事拿到水平相当的薪酬。

然而不管怎样，这一次硅谷在薪酬公开化、平等化取得进展，将有可能彻底颠覆曾经硅谷员工不能彼此讨论薪酬的“潜规则”
很多企业之所以要求员工对薪资严格保密，有个很实际的原因，是因为员工之间的薪酬泄露很可能会造成公司人员上的流失，从而增加企业的运营成本。

曾有数据统计，从招聘渠道、面试投入、招聘费用、人力成本等多方面因素计算，企业新招一个员工付出的成本是留住一个老员工的8-10倍。

从另个角度讲，如果员工薪酬确实达到了100%的保密程度，老员工没有因“倒挂”现象而流失，还能为企业节省人员成本。

F. 苹果罕见允许员工公开讨论工资和工作环境

鞭牛士 11月22日消息，据报道，向来以保密着称的苹果却在上周五出人意料地告知员工：提醒他们可以讨论工资、工作时间和工作环境。此举正值一些员工推动苹果采取更多措施来消除该公司内部的不公平薪酬差异之际。

苹果在公司内网上发布消息称，该公司的政策并不禁止员工“自由谈论”工作环境：“我们鼓励任何对此怀有疑虑的员工以自己认为最舒服的方式提出来，无论内部还是外部皆可。”目前，苹果拒绝对此置评。

苹果的商业行为准则规定，并不限制员工讨论工资、工作时间和工作环境，这也受到美国劳动法的普遍保护。但苹果前项目经理詹尼克·帕里什（Janneke Parrish）表示，最近几个月谈论此事的员工都面临阻力。帕里什在员工激进活动中担任领导职位后遭到解雇。她希望苹果的这条消息能够让其他员工免受惩罚：“第一步是确保人们意识到自己的权利。”

苹果之前就曾表示，不会对具体员工的问题发表评论，并且“深深致力于创造和维护积极而包容的工作环境。”

硅谷劳动者最近都在对自己的工作条件以及 科技 对 社会 的整体影响积极发声。

上周早些时候，另外一名激进人士、苹果软件工程师雪尔·斯卡利特（Cher Scarlett）在Twitter上透露自己已经离职。斯卡利特向美国国家劳工关系委员会投诉苹果阻挠员工之间针对薪酬问题展开对话。她的律师表示，此事已经和解，指控也已撤销。但斯卡利特尚未对此置评。斯卡利特和帕里什都效力于一个名为#AppleToo的组织，许多苹果前任和现任员工都借此分享他们自认为令人困扰和受到歧视的问题。

苹果向来以保密文化着称，从来不对外披露新产品的细节。帕里什表示，员工有时候并未意识到自己对外谈论薪酬和工作环境的权利。

苹果前高级工程项目经理阿什利·乔维克（Ashley Gjovik）在对工作场所的骚扰和安全问题提出质疑后，去年9月被苹果解雇。她也向美国国家劳工关系委员会投诉苹果，指控该公司的政策违反《国家劳工关系法案》。

G. 苹果罕见允许员工公开讨论工资和工作环境，此举会给公司带来什么影响

大家都知道，很多公司都规定，员工是不能随便讨论工资问题的，在苹果公司也是一样。但是如今苹果公司罕见允许员工公开讨论工资和工作环境，那么，此举会给公司带来什么样的影响呢？

三、网友们对这件事是如何看待的呢？

在前不久，马斯克曾经公开表示支持员工在上班期间听音乐，如今，苹果公司又允许员工在公开场合下讨论工资，他们的这些决定也被很多人认为是值得肯定的，这样的决定也会让员工工作起来更有积极性，而且对改善员工的工作环境更加有利，对于提高员工的积极性也是有所帮助的。毕竟一个人在公司工作的时候，如果心情好了，那么，他的工作效率自然会提高。

H. 苹果允许员工讨论薪资：你猜他们挣多少

苹果工程师谢尔·斯嘉丽(Cher Scarlett)此前针对苹果薪酬透明度和其他职场问题在公司内部发起了抗议运动“AppleToo”。 最近几天，斯嘉丽在与苹果达成和解后撤回了她的NLRB投诉，和解的细节尚未公布，并表示她将离开公司。

苹果明确告诉员工，他们可以自由谈论他们的薪酬、工作时间或工作条件。

据国外媒体报道，苹果在其内部网站上，以备忘录的形式澄清了对这些问题的立场。这无疑是应对近几个月员工围绕薪酬公平采取的行动。

苹果坚持认为薪酬公平上公司并不存在问题，并抵制员工在这个问题上采取的行动，但谈论工资和工作条件受到联邦法律的保护。

在其备忘录中苹果表示：“我们的政策不限制员工自由谈论他们的工资、工时或工作条件。”“我们鼓励任何有顾虑的员工以内部或外部最舒适的方式提出问题。”

早前，苹果禁止专门讨论薪酬公平问题的Slack频道，并声称它不符合苹果的Slack使用条款。

【附】苹果备忘录：“Our policies do not restrict employees from speaking freely about their wages, hours, or working conditions,” the memo said. “We encourage any employee with concerns to raise them in the way they feel most comfortable, internally or externally, including through their manager, any Apple manager, People Support, People Business Partner, or Business Conct.”

I. 苹果罕见允许员工公开讨论工资和工作环境，对公司的经营有何利弊

苹果能够允许员工公开讨论工资和工作的环境待遇，这对于公司发展来说是好事情，但也不见得是好事情，因为对来自同一个地方的人来说这是好事情。但是如果公司人员构成非常之复杂，这就不是好事了。

大家能够有一个较为公平的薪水待遇，那大家会对公司更有归属感，这是我更努力，我就能拿到更多的钱，那个人不努力他没有我拿的多，大家彼此都清楚，都拿多少钱，那么对单位就不会有那么多的怨言。因为越是单位严令禁止大家去讨论，公司越是禁止的东西大家越是想知道，越是想去讨论。

J. 你如何看待苹果公司允许员工公开讨论工资这件事

针对苹果公司允许员工公开讨论工资这件事，个人是比较支持的。因为苹果公司这是在向员工、向大众表明他们其实一直在追寻“同工同酬”的目标，他们希望员工能够拿到一流的薪水，并用心去做一流的工作。当员工能了解到自己与别人的差距时，他们会更奋力拼搏去获得更好的薪酬。

三、希望国内也能早一天实现这样的管理。

国内不管是国企还是私企，目前都是采取一种薪资保密的管理模式。这种模式其实也有不少诟病，很多员工私底下其实也会交换彼此的薪资信息，只不过他们没有明目张胆地在公开场合进行讨论罢了。但是若企业能够做到将工资透明化的话，起码能够吸纳更多的有识之士，获得更多的精英输入，因为他们这些顶尖人才有可能会被丰厚的薪资回报所吸引。