为什么现在的孩子总想跳槽
Ⅰ 现在的大学生就业也存在普遍跳槽现象 对此你怎么看
现在的大学生就业也存在普遍跳槽现象，我认为是以下问题：
1、自身定位 大学生毕业在面对择业时，本身的定位就是模糊的，简单的说就是不知道自己该干什么，是和干什么，这就导致了其盲目就业，稀里糊涂的进入一家公司，结果发现不是自己想干的，之后选择，跳槽。
2、职业规划 大学生在大学期间没有科学的职业规划，毕业工作时总是眼高手低，加上现在独生孩子的自我心理，往往工作一段时间后会感觉理想与现实相差太远，现在的工作很难看到希望，所以造成跳槽。
3、交流培训 用人单位在接收新员工时所作的职前培训往往是针对工作方法的，很少有对学生与工作之间做顺接，也就是过度的，这就造成了毕业生很难瞬间转变由学生到职员这样的角色转变，进而使其在工作中出于被动状态，而现在孩子在学校或者说在日常生活中的优越心里又会使其形成反差，导致心态失衡，工作中出现悲观情绪，这样也造成了跳槽现象的频发。
可以说跳槽不是简单的出于一方，相信每个人都希望自己有一份安稳的工作，并且通过长期积累能够在这个企业做出业绩，“闪岗”不是出于喜欢；反过来，用人单位也希望自己选中的员工能够从一而终，这样可以减少企业频繁培养新员工的精力和成本。
大学生频繁跳槽是可控的，比如在人力部门招聘时要很好的和毕业生进行沟通，这种沟通不仅是在其社会经历、所学等方面，还要很好的涉及职业规划等。
坐落于历史文化名城苏州，是教育部与江苏省人民政府共建的国家“世界一流学科建设高校”，国家“211工程”、“2011计划”首批入选高校，国家国防科技工业局与江苏省人民政府共建高校，江苏省属重点综合性大学，入选国家“111计划”、卓越法律人才教育培养计划、卓越工程师教育培养计划、卓越医生教育培养计划、国家建设高水平大学公派研究生项目、国家大学生创新性实验计划、国家创新人才培养示范基地、海外高层次人才创新创业基地、新工科研究与实践项目、全国深化创新创业教育改革示范高校、中国政府奖学金来华留学生接收院校等。
苏州大学前身是1900年创办的东吴大学（Soochow University），是中国最早以现代大学学科体系举办的大学，在中国最先开展法学（英美法）专业教育、最早开展研究生教育并授予硕士学位，也是中国第一家创办学报的大学。1952年院系调整，东吴大学的文理学院、苏南文化教育学院、江南大学的数理系合并组建苏南师范学院，同年更名为江苏师范学院。1982年，学校更复名苏州大学。其后，苏州蚕桑专科学校（1995年）、苏州丝绸工学院（1997年）和苏州医学院（2000年）等相继并入苏州大学。
Ⅱ 有些年轻人为什么总爱换工作
现在年轻人都比较讲究爱好和脾气相投，兴趣相投。如果对一份工作没有热情或者在工作中有很多不顺心的事儿，可能就直接辞职不干，换别的工作了。
Ⅲ 为什么80、90后的孩子出来工作总喜欢跳槽
不是喜欢跳槽，只是他们还没有找到适合自己的工作，这也是他们自己在苦恼的地方，不能清楚的根据自己的真实情况做出一个合理的职业规划，这样只会让他们一直跳个不停，如果你有了一个很好的工作，并且很喜欢它，你还会辞职吗？还会跳槽吗？当然不会。来自 郑州人才网 http://www.525hr.com 的回答。
Ⅳ 为什么现在的年轻人总是频繁的跳槽
对于我们现在的社会来说工作的岗位和人数是成一定比例的，但是对于很多的年轻人来说，他们经常性的在找工作的时候是比较漫无目的的，而且还经常会选择跳槽。有很多年轻人是因为他们自己对工作不上心或者是生活压力过大，还有的年轻人是对自己家中有很多的依靠，让他们在不上班也能够获得更好的生活。
而且对于现在年轻人来说他们在找工作的过程中最重要的就是看上司的态度以及工作的压力程度，当一个工作的压力给予他们太大的时候或者是上司的行为让他们感觉到不满意，就会选择跳槽。所以现在当他们的压力过大的时候，就会选择是不是工作给他们造成太大压力，他们就会选择跳槽。而且对于年轻人来说他们更注重的是跳槽的准备工作，他们会把自己跳槽的原因说的非常详细并且非常快速的找好下一个工作的目标，就能够让他们更好的对待跳槽这件事情。
Ⅳ 为什么当代年轻人喜欢跳槽
因为现在的年轻人不能受一点委屈，我们在家里都是父母的宝贝，在职场中就更不能受到欺负了，如果觉得心里不舒服，我们就会跳槽去其他的公司。
现在的年轻人对自己的工作环境要求还是比较高的，他们喜欢在一个能让自己舒适的环境中工作，他们也希望老板能给自己发丰厚的工资。现在有很多公司都在招纳人才，所以这些年轻人根本不缺工作，他们更愿意选择那些让自己能够舒服工作的环境，所以会经常跳槽，每一次跳槽都意味着自己的工资会增加一些。
Ⅵ 为何90后不断跳槽，究竟是老板不留人还是我们太野
毕业后，我和我的小伙伴们相继走上工作岗位。家中有个强势的老妈，每次想释放天性都被她压制，从小到大的路都有家人帮我安排，所以毕业后的我乖乖回家看书学习考编。但我的小伙伴们可没我那么乖，他们在职场上努力打拼，好多可怜的孩子们至今也没找到满意的工作。对于他们这么做的原因，其实马云爸爸的总结非常正确：要么钱给少了，要么心受委屈了。
毫无疑问，A的想法就是现在职场上大多数90后的想法，目标定位高，自我要求高，不安于现状。但像A这样懂事又努力的人还是比较少，大多数90频繁跳槽的原因不是为了追求自我完善，而是抗压能力差，不能吃苦，受点小委屈就觉得前途无望。
其实对于年轻人来说，受点挫折并不是坏事。立足当下，脚踏实地，最终一定能在职场上收获属于自己的荣耀。
Ⅶ 如今年轻人跳槽已成社会常态，是什么原因导致的
3、没有目标，盲目跳槽来换取一个轻松的岗位。
有一些年轻人，家里条件不错，毕业后找工作，选择公司也是想找一个轻松点的，稍微有压力就想着逃避，放弃，对自己没有制定职业目标。例如，同事小李，是一个很幸运的孩子，92年出生，家里条件不错，刚毕业就想着随意找一个地方上班锻炼自己，积累经验。工作中不着急的事情交给他，3天之后去问，每次得到的答案就是还不明白，但是从来不问，只是在那里耗时间。直到别人帮助或者替他做。 紧急的事情交给他，他总是一副毫不在意，最后什么事情都做不好。