女人为什么要提拔

① 为什么职场中女性总比男性容易升迁呢

1、 家庭因素
女性在家庭生活中占主要地位，自古以来男主外，女主内，就现在社会而言，那都是根据经济条件和你自己的要求定位来决定的，一个稍不努力就要被现代社会所抛弃，基本女性都是要出来上班的，但是即使走出来，即使在职场上也有自己的一番小天地，但是在家庭的责任重担下，女性仍然是付出的比较多的。

2、就业要求
刚刚毕业的好说，无论是做业务还是做文职类都不是问题。如果是女性还没生孩子快到结婚年龄没有结婚，这些只要你去面试，基本每家公司都会有所顾虑，怕要请婚假，怕要请产假、怕带孩子又要上班没精力工作，老板心里也是上下打鼓，即使你的条件再好，那都是昨天和过去，当然公司也许会考虑你，但是一旦工作中你要是请假干啥的，那就不好说了。

3、 体力和精力上的支撑
除去家庭的压力，体力和精力方面也是远远低于男性的，高强度的工作精力，时不时的需要出差，对于女性来说确实不太方便，在职场中能否升职能否加薪就是看你怎么拼，不是女性不敢拼搏奋斗，从生物学角度来讲，一般工作那行在体力和精力方面本身男性就远大于女性。

4、 思维和看待问题
男性在思维敏锐度上通常都会高于女性，女性琐碎的事比较多导致琐碎的思维，集中力不强，这些通常来自于家庭。在看待问题方面也比男性略低一些，女性则习惯性选择低估、中庸甚至悲观地看待问题，所以职场的自信感往往没有男性强，处理事情的结果和效率也就不能及时得到上面的认可

② 职场里女孩子提拔快主要靠工作能力吗

职场里女孩子的提拔，关键看遇到的是怎样的领导，有的领导身边缺人手，而且是缺乏挑大梁的人才，那他们肯定是把工作能力放在第一位的，毕竟工作能力很抗打，有自己的核心竞争力，如果老板身边不缺人手，只要有钱，不怕聘请不到专业人士，但是就是没有自己信得过的人，那么，能力虽然重要，但是人品更加高贵，一定要忠诚靠谱的，毕竟职场的流动性也很大，老板需要自己人，那么能力并不是第一位的，高格局的老板当然懂得欣赏有能力，又人品高贵的人才，不过这需要时间来验证，能力可以通过后天努力得到提升，但是人品不好，那后天怎么努力也是白搭，如果人品好，老板能够忽略核心竞争力，有的老板比较没有什么层次，就喜欢让自己愉悦的，那么，那些阿谀奉承，喜欢拍马屁的人就能够得到提拔的机会，毕竟人都喜欢听好听的，不过这种老板能够走多远就不得而知了…都有一定的几率，就看我们遇到的是哪一种的领导，不同的人，要不同对待，活泛一点，机遇大一点！只不过把握一个度，也尤为重要，过度就不好了，太狗腿了，人家也会心里鄙视的！如果我是领导，本人喜欢人品高贵的，要不然费心费力，提拔不懂感恩，还背后捅刀子的人，就是和自己过不去，别提多恶心自己了！