为什么女生居多

① 为什么报考公务员的人中女性居多

目前的中国，男女比大概为105.2:100，如果按照性别比来说的话，男性报考公务员的比例因该远远大于女性，但目前的情形是女性报考公务员的人数要较大超出男性，举例来说，在2011年国考中，考生男女比例为0.97∶1，而在2015年国考中，女性考生则要比男性考生多出15万人。这一女性考生多于男性考生的现象同样体现在省考以及事业编等公职类考试上。是什么造成这一现象的呢？总结了以下几个原因。

1、公务员有更多的时间照顾家庭。对目前中国社会中的大部分女性而言，家庭是他们生活的重心，当事业和家庭发生冲突时，更多地女性会牺牲自己的事业而回归家庭。然而现如今的社会压力如果只压到家庭男性身上，往往会比较吃力，因此既有不错的收入和社会地位，又能较方便的照顾家庭的职业，大概非公务员莫属了。

2、公务员相对公平。女生在求职竞争中弱于男生，因为企业招聘时更倾向于男生，因为女职工要休产假，企业出于控制成本的角度往往不愿意招收女性？而公务员并没有这方面的压力，就算马上休个产假，也没有什么问题。

3、在婚姻上有优势。基于第二点，很多男人都倾向于找公务员老婆，工作稳定、轻松、体面，还能照顾家庭。

总结以上三点，大概也就理解了为什么女性这么青睐考公了吧。（历年湖南公务员面试入围分数线_历年分数线）

② 为什么现在职场女性居多而男性比较少呢

据统计，十大互联网公司CFO中，六位是男性，四位是女性，也说明了领导阶层男性多于女性这个事实。但男性占优势并不只是因为领导赏识这一个客观原因，那么主观原因有哪些呢，我们从男会计这个群体出发来探讨一下。

一、工作承压能力方面

男性在面对急难险重的工作中，承受压力的能力强于女性（特例除外），因此，在重大事情的处理中，男会计表现会更出色。

同时，职场中的男性工作者，需要承担更大的家庭责任。在中国历来有男性养家的传统（当然现在很多女性也承担了养家的责任），只能化压力为动力，不断地寻求新的发展机会。而女性工作者因为家庭、性格因素，更偏好于稳定的工作环境。男会计更渴望朝着行业的顶层去发展。不过现在社会就业压力的进一步扩大，不论男会计还是女会计都开始越来越关注高含金量证书的考证事宜，很多事业心比较强的女会计也成为优秀的高级管理者。

四、男会计性格使然，更适合干管理相关工作

很多女性进入财务部门以后，其未来的发展目标很容易自我设限，还有大部分女性自身所关注的社会、经济、政治各个方面的咨询本来就比男性差，而财务经理总监这样职位的人才，需要的不仅仅是简简单单的财务方面的工作能力，还需要有更多关于企业成本控制、投资战略研究、融资持续发展、与社会关系网络群建立的更为宏观的能力，但是这些大部分女性都没有这种素质。

③ 为什么佛教信徒女性居多

女人相对感性，因此日常生活中受到的烦恼和压力也相对较多，又因为女人相对缺乏智慧，自我思想救赎的能力相对男人较差，因此，在如今这个五欲炽盛，根器陋劣，道德式微，圣人无存的今天，佛教等古圣先贤的智慧教育也就成了多数人精神和心理的良医和良药。也因此压力烦恼较多的女人多去寻求解脱烦恼的方法，因此女性教徒自然就多了。而男人虽然相对有智慧，但是男人的妄心和慢心也较重，因此往往是倔强得拼搏到人生的最后。但是男人一但感悟了人生，其放下和解脱的速度和质量要比女人优异很多的。

④ 在某些公司中，为什么大部分是以女员工居多

你注意到在很多公司人事部大多是年轻女性，少数才是职场经验丰富的人吗？ 这是什么原因？人事部的工作大致是招聘、岗位分配、培训、薪酬福利、劳动关系的管理等。 人力、武力、财力是衡量企业的重要标准。 人力更是第一位的，人事工作可以说是一个企业比较重要的部分，企业的人与人、人与事、事与事之间的关系都与人事更密切。 对企业来说，人事如果能把正确的人安排在正确的岗位上，当然在各方面都有很大的好处。

经验丰富对人事工作也很重要，为什么不选择这些人呢？ 其实也有最初选择的企业。 后来发现，一些工作方面比新人效果好，但综合来说不太高。 由于时代的变化，一些经验也没有特别适用于现在，这些不适用的经验也阻碍了工作的进展。 另外，由于是“老手”，报酬方面的支出很多，考虑到经济方面等，现在可能效果有点差，但新员工今后也有可能成长，今后效果会慢慢提高，经济方面也可以不怎么支出。 因此，一些企业在各方面选择年轻女性，而不是选择经验丰富的员工。

⑤ 为什么街上女生要比男生多

街上的女生比男生要多的多，因为从一些感觉上来看，街上的女生比男生更伟大，这是因为男生可能不太喜欢逛街，而女生则喜欢逛街，这是一个人之常情的道理。
现在的女生大多数比较暧昧，他们经常喜欢逛街，去买一些自己喜欢的衣服，一些装饰品来美化自己，其实不买衣服，他们也会花时间去买一些自己想想吃的零食。
所以我觉得这是街上女生比男生多的原因因。