男人为什么有生育假

❶ 白岩松谈男性产假，男性产假的设置有什么意义

白岩松谈及了男性产假，男性产假的设置其实是非常有意义的，以往我们只有女性产假，这使得男性觉得养孩子就是女人的事情，自己在外边挣钱已经够累了，你休着假在家里多美，如果有了男性产假，可以让男性体会下照顾孩子的辛苦，从而也能更加体谅妻子的不容易。

男人只会觉得女人坐月子很舒服，却没有想过女人坐月子有多辛苦，比如从来睡不了整夜觉，一晚上要醒好多次给宝宝喂奶，还要忍受涨奶的痛苦，还有宝宝吃奶的痛苦，这些男人都不曾亲身体会，如果再不让旁观他是不会了解的，所以我觉得设置男人的产假是非常有必要的。

❷ 男人有产假吗

对于要生产的女性，我法律规定都是具有产假的，但是作为家庭中的另一方，男方却想要照顾、看护对方的时间比较少，很多人都希望男职工能有跟女性一样的假期，那么男性职工有产假吗？没有强迫性。劳动法男职工产假规定要看各地方各企业的政策，每个地区的陪产假都不一样，但是一般大概都是15天左右。作为男职工在购社保的时候其中也是有生育保险的，而男职工生育保险自然不会体现在生育子女上面，多数都是在其配偶生产的情况下，如果满足规定的条件，那么才会享受到相应待遇，同时单位还需要给予男职工时间的陪产假陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。男性职工应该休陪护产假，因为生孩子是一家人的事，是婚姻中的时刻。陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到的照料，也有助于产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母喂养都有很大帮助。

❸ 男性休产假的必要性

        男性休产假的新闻已经连续几天上了热搜榜，在腾讯新闻组织的投票中，主张男性休产假的人约占89％，由此可见民众的迫切需求。

        男性休产假一方面可以减轻女性生育后的不适与焦虑，进一步增强责任感，另一方面可以缓解女性职场压力。不少企业对女性持有偏见，认为生育就会影响公司发展，如果男性也有了法定假期，那这些企业的歧视观恐怕要更正了。

        除了以上两点以外，最重要是能够促进对孩子的教育。专家、学者甚至官方都指出:陪伴是孩子最需要的东西，并特别提倡:爸爸更多的陪伴对孩子人格的发育至关重要。可是现实是，工作单位不会考核你的育儿成绩、家庭政绩，更多时候“顾家”二字是事业的绊脚石，是升职的拦路虎。如果这条意见能够被落实，那将有多少个家庭受惠？

        这条意见最初提出的理由也是目前我国已经步入老龄化社会，我们将面临人口危机。如果不是出现了社会问题，这个议题恐怕也不一定会被提起。好在大家都积极努力，在迎接世界各类挑战的同时，不断适应新的环境新的变化。希望男性休产假的意见早些通过，让“女人能顶半边天”这句话变成“我们同撑一片天”，让我们与时俱进变得越来越强！

       

❹ 男性休产假有哪些好处

男性休产假的好处有：有利于建立和谐的家庭关系、有利于建立和谐的社会关系、有利于解决就业难，特别是妇女就业难问题等等。

1、有利于建立和谐的家庭关系。

女性休产假期间，身体虚弱，我国历来有“坐月子”的风俗，当然更需要丈夫的照顾，按道理这也是夫妻之间的扶养义务。有丈夫在家，对增进夫妻感情，“协调”婆媳关系等肯定大有裨益。

2、有利于建立和谐的社会关系。

男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。调查显示，愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。

3、有利于解决就业难，特别是妇女就业难问题。

自从中国确立发展社会主义市场经济以来，女性就业越来越难已经是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。

假如给男人放“产假”，缩小了男女差别，那么，男女就业方面又向平等迈出了一步。另外，男人休产假，工作时间减少，还可以在一定程度上“释放”出一些就业机会，增加用工数量。

(4)男人为什么有生育假扩展阅读：

建议方案：

1、把男性带薪护理假作为生育保险中的具体内容，纳入职工生育保险的范围，对此做出明确的法律规定，由用人单位根据职工的需要具体落实。

“这一方案的长处是操作简单，成本低廉，方便易行。但受用人单位的管理取向约束较大，法律规定的落实主要取决于管理者的态度。”

2、对男性护理假进行社会统筹，由生育保险主管部门统一管理，主要是对休假期间所发生的费用进行统一征收和发放，类似于生育保险统筹。“这一方案更能凸显生育是夫妻共同责任的社会意义，也会削弱用人单位的干预。”中国妇女研究会副秘书长李慧英教授说。

但很难建立统一的带薪补偿标准，而且使原来企业自主使用的人性化管理手段变成显性的缴费负担，需要专门机构进行管理，会增加管理成本。

❺ 男的有产假吗 多少天

法律分析：有。男职工产假是指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。

法律依据：《北京市人口与计划生育条例》

第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

❻ 男的有产假吗

一、男的有产假吗
1、男的没有产假，但是有陪产假。对于男方来说关于生育的假期是陪产假，虽说国家对于陪产假没有明确的规定，但是地方政府可以依据有关的法律规定进行一定的处理。
2、法律依据：《上海市人口与计划生育条例》第三十三条
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
二、男职工陪产假期间工资怎么算
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

❼ 男人有产假么

男人有的产假的，但那叫陪护假，老婆生小孩可以休假陪护，不叫产假。听说以后还有陪父母的陪护假，每年5天左右，可以陪伴60多岁的父母。