男人该不该有产假为什么

Ⅰ 男职工是否有产假

男职工没有产假，但符合规定的，会有陪产假。例如湖南省符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条
符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第二款
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

Ⅱ 男职工是否有产假

法律分析：男职工有产假，男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育管理条例》 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

Ⅲ 男职工有没有产假

男职工是没有产假的。
但是根据《北京市人口与计划生育条例》（2016年修正）第十八条规定，按照规定生育的女职工的配偶可以享有十五天的陪产假。

Ⅳ 男性职工要不要休陪护产假

一、男性职工需不需要休陪产假
1、男性职工需要休陪产假。依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，一般情况下，陪护产假应是在女方入院期间，不允许推后。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、陪产假怎么申请
陪产假申请流程如下：
1、首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间，手续；
2、准备相关材料，一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3-15天不等，具体要求以所在企业规定为准；
3、办理请假手续，根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。

Ⅳ 男人有产假吗

对于要生产的女性，我法律规定都是具有产假的，但是作为家庭中的另一方，男方却想要照顾、看护对方的时间比较少，很多人都希望男职工能有跟女性一样的假期，那么男性职工有产假吗？没有强迫性。劳动法男职工产假规定要看各地方各企业的政策，每个地区的陪产假都不一样，但是一般大概都是15天左右。作为男职工在购社保的时候其中也是有生育保险的，而男职工生育保险自然不会体现在生育子女上面，多数都是在其配偶生产的情况下，如果满足规定的条件，那么才会享受到相应待遇，同时单位还需要给予男职工时间的陪产假陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。男性职工应该休陪护产假，因为生孩子是一家人的事，是婚姻中的时刻。陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到的照料，也有助于产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母喂养都有很大帮助。

Ⅵ 男性职工要不要休陪护产假

随着三胎政策的放开，生育又称为社会热议的话题，与之俱来的还有男性职工的产假问题，很多人都在为要不要休陪护产假而犹豫不决，这里可以明确地说男性职工是一定要休陪护产假的，好处有以下几点：

1，有利于孕妇的分娩

对于女性而言，分娩的疼痛和恐惧都是巨大的，这期间必然伴随着极大的焦虑和心理压力，这时候丈夫的陪伴，鼓励和安慰，无疑是给产妇很大的信心，让她能够快速克服心理的紧张，从而缓解疼痛，专注分娩，缩短产程，提高自然分娩的效率。

有利于新生儿的成长

另外爸爸在孩子成长最快速的时间段陪伴，可以让孩子适应能力更强，智力和情商发展更好，并且更为勇敢和果断，有精力。

4，降低社会对女性就业的歧视

产妇作为孕育中最辛苦工作的承担者，为家庭添丁加口，生育后代，这个貌似人们都理解，但是生育这件事情整个社会对于女性就业就没有那么友好了，往往是带着歧视的，以前没有开放二胎的时候，招聘女员工最好是已婚已育，现在随着二胎三胎政策的开放，变成了对女性就有着嫌弃，所以女性找工作就比男性困难，而且相应的工资水平和上升空间都低得多。

陪产假的推行，一定程度上会降低社会对女性就业的歧视，可以更好提高社会的稳定。

生儿育女是男女双方共同承担的义务，男性职工休陪护产假，是鼓励男性更多参与后代养育的各种事情，帮助女性更快走出家庭，回归社会，创造价值，对男女平等，社会团结都是有推进作用的。

Ⅶ 委员建议提高男性共同抚养责任，男性该不该有“产假”照顾孩子呢

【政协委员建议提高男性共同抚养责任】全国政协委员丁磊建议，减少女性及其家庭在孕育，养育，教育全员上班的负担。国家两会丁磊建议：切实减轻女性负担，提高男性共同抚养责任|提高男性共同抚养责任，提高儿童医疗保障，增加婴幼儿托育机构数量等转化。

然后，他仔细听了护士对如何给孩子洗澡的解释，以及母乳喂养后应采取的预防措施。后来，我忍住了笑，看着一个大个子小心翼翼地笨拙地换了婴儿的尿布。改变之后，我有成就感。因此，给孩子的父亲一定的陪产假，可以让他有一段时间学会成为父亲，而不会分心。这使他在角色转换过程中有一个缓冲期，以便他可以慢慢适应这种变化并帮助建立良好的亲子关系。

Ⅷ 男的有没有产假

男子不享有产假，但是部分地方的有规定妻子怀孕生产的，丈夫享有陪产假。产假只有怀孕的女职工享有，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。