为什么老板都喜欢听话懂事的女人

❶ 在公司里，老板更喜欢有能力的人还是听话的人原因是什么

在公司当中，老板会更喜欢有能力的人，因为有能力的人能够为老板创造出更多的价值以及收益。而老板虽然也喜欢听话的人，但是听话的人很难为老板带来太大的价值。

❷ 作为老板来说，他们更喜欢听话的员工吗

有智慧的老板更趋于喜欢有能力的员工，因为有能力的员工能为公司增添活力，创造更多的财富。有智慧的老板能知人善用，能掌管高端技能的人才，无疑为企业的发展如虎添翼。作为一名员工，员工理解老板的不易，不管是任何性质的企业，作为一位企业或公司的领导人，应该都有过人之处。将自己的管理范围缩小到少数几人身上，这样同样可达到好的效果，关键是要有那个格局和心胸，中国的老板很少能做到。

作为领导，我有一项工作要安排。你很有能力，但总是和我对着干，我怎么敢放心安排你去做事？再有能力也要给我靠边站！不仅是表面上接受，而且行动上毫不走样地照着做，老板会认为你靠谱放心；还有一种听话就是不仅 能接受老板的吩咐，而且还能从中发现老板的话中话。

有的时候老板还会去哄着那些企业的骨干，生怕他们离职。这时候老板是不会在乎他们是不是听话，只要他们还在这里，给自己创造效益就行了。但是相对服从管理来说，个人能力就稍有欠缺了，遇事没主见，能及时汇报但不能独立处理妥当。这样的员工强在执行力，能把领导的意图落地，这类人属于团队的大多数。同样的“听话”，在老板眼中未必都很满意，因为背后有能力与个性的差异。

❸ 在职场上，领导更喜欢有能力的人还是听话的人为什么

在职场上，领导更喜欢有能力的人还是听话的人？为什么？

一、真正厉害的领导，更喜欢有能力的人才。

我们不得不承认他那聪明的才智和智慧。他绝对是一个办事干练，有能力的人。和珅能在官场驾轻就熟，在名士如林的朝廷中横空出世，并非没有道理。

现在很多企业的人才，大多恃才傲物，动不动就顶撞领导，其实这样的人，也只是受宠一时，容易得罪人，做不长久。真正有能力、情商高的人，才是稀缺人才，是企业愿意重用的人才。

三、平庸或出众，取决于自己的选择。而你的选择，决定你的人生意义。

我有两个表哥，二舅家的辉哥，三舅家的峰哥。分别选择了截然不同的活法。

我三舅家的峰哥，妥妥地活成了自己想要的平庸模样。三舅妈是小学校长，三舅是村里干部，峰哥从小就没有吃过苦，爱玩，尤其爱打游戏。

结婚了之后，也没有改变贪玩的习惯，身边的朋友都喜欢打牌，他也不例外，后来还赌博，欠了一屁股的赌债，最后妻子也带着女儿离开了他。

而我二舅家的辉哥，却选择了不同的活法。辉哥家的经济条件是所有舅舅家最差的，听舅妈说，有一次，家里炒菜没油了，才5岁的辉哥哭着要吃饭，舅妈无奈地说，“那好吧，给你吵个红锅子”，意思就是炒菜不放油。舅妈后来告诉我们，辉哥肚子一饿，就说要吃“红瓜子”，他以为是一道菜呢。

辉哥比一般同龄人都要懂事，初中毕业就跟着我爸学木匠，因为辉哥很勤快，学起来很快，我爸就带着他去城里打工，成为我爸的好帮手。

后来，在打工中接触到了一些客户，帮忙做一些小活儿，哪栋楼的地板坏了，也会要辉哥找人修补，慢慢的，他开始接触了一些工程项目，经过二十多年的摸索与经营，现在是一家大型装修公司的老板，同时还接了很多项目，整个家庭都因为他的努力而大大改善。

其实，不管是平庸或出众，都在于自己的选择。每个人都有选择的权利，而你的选择，决定了你的人生意义。那些不甘平庸的人，靠自己的努力，成为有成就的人，对他人对社会有帮助的人。

❹ 为什么很多的老板，都会喜欢没能力但是听话的员工

一种是能力强，但是很有主见，很有干练的那种，一般我给他们很大的自由权，就是我分配的任务只要结果就好。至于过程，你自己安排，给人给钱。

另一种是能力一般，没有主见，但是听从吩咐的执行力员工。这种员工就是让他去做事情，他会按照套路做好，但是没有主见，没有观点，跟一头牛一样下田就拉黎。

我站在管理学上对于楼主的问题，可以从两个方面讨论：

而一支真正优秀的团队，也一定是由那些自律的员工组成。这就好比没有纪律的军队打不了胜仗是一样的道理。

话又说回来，一个合格的领导，也不能只是一味强调员工的聪明听话与否，而是更应该强大自己的能力素质，毕竟聪明人观察力和反应力都比较强，聪明人更喜欢与聪明人在一起共事，也更加敬佩和愿意服从比他们强的人。所以，要想一物降一物，领导打铁还需自身硬。

另外，能够具体情况具体分析，把不同性格能力的人用在适合他们的地方，最大限度发挥每个人的能力和积极性，同时学会培养人。这些，也都是一个聪明领导应该做的。

❺ 为什么领导都喜欢听话的员工

听话的员工，不仅会让领导有很强的成就感，还可以让领导觉得很省心，不费劲，别说是领导了，就算是在学校，在家里，都是一样的，每个老师都喜欢听话的孩子，人们潜意识里会认定听话的就是好孩子，不听话的就是坏孩子，父母也一样，有一个听话的孩子会省很多事，不用担心孩子的安全问题，也不用担心孩子会走歪路，这些都是比较单纯的关系，上班以后进入社会了，那一切都变得复杂了，小职员有领导，领导还会有他自己的领导。