为什么猎头都是女孩子

㈠ 女孩子做猎头顾问好吗 女生做猎头还是做hr好

如果你不能承压：
1 如果你学历背景好，英语强，过去公司好，建议就在企业做hr，因为猎头只能接触到hr六大模块里的招聘部分recruitment，其它部分接触太少，时间久了不利于往hrm、hrd方向发展，猎头压力非常大，要背quato业绩指标，很多hr很难适应，而外企或知名公司的hrm、hrd的发展很多是比做猎头顾问更好。
2 如果你学历背景、英语、过去公司都乏善可陈，猎头顾问则是一个很好的提升途径，通过猎头熟悉各公司的内部情况、企业文化、组织架构，积累行业人脉，坚持一段时间后再转做hr，通常会比很多小公司的hr发展得更好，还有机会进入世界500强公司从招聘经理做起，进而做到更高职位

如果你能承压：
如果你的性格和职业兴趣更适合做猎头，坚持做下去，猎头顾问是越老越值钱，越老越吃香，因为猎头需要积累，你如果把行业内的人全认识了，口碑很好，成单自然越来越容易，很轻松就能获得高收入

除此之外，还需考虑你所在的城市hr和猎头发展的现状和未来需要，综合而定。如果是猎头很不发达的城市，不要太早入行，因为猎头是定位高端的。

㈡ 猎头四大尴尬瞬间，你中招了吗

1、在我妈眼中，我是“人贩子”
当我妈知道我成为猎头之后，着急的给我七大姑八大姨打电话，直接告诉人家我是人贩子。而我那群看着我长大的叔叔阿姨、爷爷奶奶们也以为我进入了什么邪恶组织，担心哪一天警察会把我带走。
说起人贩子，我脑海中的画面是这样的。
2、朋友眼中，我是“挖墙脚”的
跟以前的朋友打电话聊天。朋友问我现在做什么，我说猎头，朋友说，原来你是偷人，挖墙脚的呀~还能不能一起愉快玩耍？
3、有的时候我还可能会被套路
这是我为之努力大半个月的人选，当我看到王大哥的回复后，我的内心是崩溃瘫痪的。
4、听说你们猎头水很深
你们高兴就好，总之各种莫名的躺枪。你以为，任何人都可以成为猎头的吗，今天我要为自己代言！我们不是“人贩子”或者“挖墙脚”的
望采纳

㈢ 猎头为什么都是女孩子

如果你是男的。那你要小心了，有可能是陷阱一类。
如果你是女的。那多半是真的，多半是因为好说话，不尴尬，避嫌。

㈣ 猎头公司一般是怎么找到人的

猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我们叫candidate。找到人，找到合适的人恐怕是猎头新人最头痛的事情了。

找人怎么找，无外乎这么几种方式，线上的网络搜索，线下的 cold call，候选人推荐，参加行业展会拿名片。线上的网络搜索又无外乎是招聘网站、搜索引擎、行业论坛以及一些文库性质的网站。说到这，都是大家能想得到的。那么是不是我有大家想不到的方法呢？很抱歉，真没有。（一些小众的方法必然还是有人知道的，所以我不认为我可以说我有什么大家想不到的方法。）

罗勒网今天想要好好说一下的还是这些方法。当然，只是点到为止。这些方法你确定你真的用对了吗？你真的用尽了吗？其实，只要你多做一点点，你的结果就很可能大不同。

1、线上网络搜索

先说网络渠道的搜索。

最直接的就是去搜索招聘网站的简历。

你有中英文都用吗？

关键词你设置过几个？十个有没有？

搜索条件是否先紧后松，时间由近及远？

查看简历的时候，会不会打开附件？

会不会留心证明人的名字？

会不会搜索到职位的前任？

并且会下下来任何可能关联目标的人去聊一聊？

如果是搜索社交性质的网站如领英。

你除了主动加人等批复，会不会查到名字直接去打CC？

你会不会在看到合适人选的页面时，注意到页面右下方的其他浏览此人的人也浏览了如下这些人的信息这个版块？

是否会让你的领英联系人帮你查下他的一级联系人，但在你却是二级的。

是否会让你的领英联系人转推荐你，从而加到3级以外的人？

再说搜索引擎。

你有没有用过高级搜索功能？

有没有查看过文库的文章？

有没有搜索时会加.doc/.xls/.pdf?

你有没有搜过目标公司的邮箱地址，找出邮箱地址创建的规则？从而给联系不到的人选先发邮件？

你有没有通过新闻搜索，查找到过高管的名字？

至于一些行业论坛

你有没有平时细水长流地去签到，做任务赚积分/金币的，从而关键时刻下到想要的资料？

有没有和版主套近乎，拉关系，从而可以通过他拓展人脉或者是在他的板块里发布职位信息？

有没有想过通过网络你是可以下载到人员通讯录的，内部组织结构图的？即使不是很新，有线索总比没有好。对不对？

朋友圈

有没有通过朋友圈的搜索功能，用过一些关键词搜索，从而发现朋友圈里的人脉的潜在关联？

发现人脉可能懂你想了解的领域知识或认识你所要领域的人？

总之，网络搜索的学问不浅，好好利用可以挖到不少有用的信息。

2、线下电话实地搜索

如果说线上方法主要拼的是智慧，那么线下方法主要拼的就是勇气和情商了。

打cold call：

没有捷径，无非就是多打，多打，多打，慢慢就能胆大心细脸皮厚了。（最近多位前辈都已经撰文说过CC的重要性了，我就不强调了。我当然祝大家不需要CC，只凭搜索和转推荐就能OK。当然，这多半还需要你lucky地在一家数据库强大及愿意花钱买多平台简历的公司处上班。）

实地见人：

除了展会外，现下见人的场景其实有很多：如园区地铁站拉海报，顺风车聊拼车的，店铺合作名片打折等等。都有人干过，关键是你敢不敢干，愿不愿意干。

要推荐：

除了要会说话，更要敢说话。新人往往最大的问题就是脸皮薄，不好意思开口要，顾虑着人才认识啊，没职位推荐给人啊，怕拒绝啊，怕被质疑不专业啊，总之理由一堆，就是为了不开口找借口。

你不开口，机会是0，你开口机会是50%。不管是电话要推荐，同车搭讪，海报扫码加你。你不可能找1个人就愿意和你聊，聊了还合适，还成offer；但是10个，100个呢？同样地1个人拒绝了你，so what？还有下一个人呢。别说江湖不相见，有一天没准他自己主动来找你呢。

要记得那句话，今天你对我不理不睬，明天我依旧笑脸相迎。你来找我，已经证明一切了，我们生意还是要做的，没什么高攀不起。 哈哈

㈤ 大家说猎头公司好还是外企好啊

我个人做猎头有3年了，但我是男生，个人比较喜欢猎头这个行业。
猎头公司压力比较大，其实就是为企业服务属于一个乙方，但是赚的比较多，但后期随着人脉的积累会稍微好点，多劳多得。
去企业做是甲方，其实压力也不小，相对来说赚的稍微少点，但这也不是绝对啦，女孩子我建议还是去外企做把。利用你语言的优势，应该会发展的蛮好的。

㈥ 女猎头为啥都单身

因为她们没时间谈恋爱。

女性比较擅长沟通交流，加上女性打电话与人选沟通，对方更能接受，并且不会马上挂电话，此外，女性比较细心，负责，更适合HR或者金融猎头工作。但两种职位的高层都是男性为主，好像每个行业都有这样的规律。

其实在我看来，那些事业上的女强人之所以单身，是因为她们变得独立起来了，很多时候这些女强人会觉得感情并不是完全需要的。其实我觉得这是非常正常的现象。

所以说如果你是一个非常向往爱情的女性，那么我希望你将自己变独立自主的同时，也要关注一下身边的那些男孩子，并且也要尝试交往一个真心为我们付出的男孩子。

很多时候如果自己一味的去忙自己的事业，很有可能会忽略感情的存在，从而导致自己变成一个单身的情况，这也是非常可惜的。

因为找不找爱人只是个人的选择，我觉得我们不应该循规蹈矩的去选择，谈恋爱结婚生子的这些人生步骤，在我看来，获取独立，单身也是一种享受。

㈦ 猎头公司一般是怎么找到人的，一般什么人才有会被猎头

现在的求职人员比较杂，什么样的人都有。猎头主要的工作就是帮企业寻人，但是猎头招人也是有要求、有原则的，其中有四类候选人是猎头不看好的，以下做详细介绍。

一、跳槽频率高

跳槽是常见现象，但是频繁的跳槽，可能就不太好了。有的候选人工作几年，换了好几份工作，稳定性太差，沉不住气，娇气、浮躁，受不了委屈，不够皮实。这样的人员不管去哪家公司任职，始终都是一个潜在的隐患。

所以猎头一般不会主动约频繁跳槽的候选人，即使对方很优秀。因为猎头和用人企业之间是有协议的，候选人过了保证期，企业方支付给猎头部分费用。如果找了一位不着调的候选人，对方入职一段时间就罢工走人，猎头可能就白忙了，竹篮打水一场空。

二、盲目自信

盲目自信的人分为两种：漫天要价和眼高手低。漫天要价的候选人，不清楚自己真实的能力是什么水平，仗着自己有点工作经验，把跳槽当成了挣高薪的跳板，希望可以一步登天。眼高手低的候选人则是体力活不愿干，脑力活干不了，挑三拣四。

盲目自信的人是猎头比较反感的。首先对方合作态度不够诚恳，比较傲慢，沟通起来不会太顺畅；其次这类人员没有多少的真才实学，比较虚，给企业创造不了多少价值，反而还是个不好管理的刺头，弊大于利。

三、资质平庸

企业不惜花钱委托猎头招聘的岗位，大部分是中高端岗位，这些岗位对人员有一定的选拔要求，例如工作背景、工作年限、任职岗位、工作业绩等。候选人要有自我驱动意识，主观能动性强，有思想、有成绩，能为公司的发展锦上添花。

资质平庸的人则不具备上述条件，他们更多时候是做支持工作，即按照上司规划好的工作计划、布置的工作任务，按部就班的执行，不做决策。没有灵气，没有职场魄力，说话直来直去，无论工作多少年，始终停留在一个层次上，没有变化，老样子。

企业不愿意也不会投入时间和成本去培养资质平庸的员工，因为他们未必是潜力股，投入得不到产出。所以猎头不会推荐这类的候选人，对企业没有吸引力，企业也相不中，没什么意义。

四、形象邋遢

有句话说相由心生，透过一个人的外表能够知晓其内在的秉性。形象邋遢的人，一是不讲究个人卫生，不注意自身形象，不懂社交礼仪；二是做事拖泥带水，马马虎虎，不能很好地完成工作。

所以这类候选人也不在猎头考虑的范围内，第一印象很重要。连猎头这关都过不了，企业那关肯定直接被拒，想都不用想。

员工代表企业形象，哪家企业都不喜欢邋遢的员工，猎头同样不会推荐邋遢的员工，容易打自己脸，被客户质疑自己的挑人水平和能力，影响自己工作的开展。

㈧ 女生做猎头安全吗

你好，我去过的几家比较知名的猎头机构，比如锐士方达、即沃、大瀚，一大半都是女生，而且做的好的很多都是女生。这个行业是越来越吃香，不会因为年龄大了而被淘汰，而且猎头行业的薪资水平普遍是比较高的，女生做猎头是很有潜力的也很有前途。

㈨ 女生做猎头好吗,前景如何,性格要注意什么

猎头不是一般人能做的，能做好那当然是好事~前景绝对是好滴~主要看你的公司规模和前景。至于性格问题，该做的工作都做好了，别的事情别人也说不出来你什么的，至少要懂得宽容和谨慎，对待下级安排工作合理愉快，要与下级搞好协调的关系，不能一味的感觉自己是个人物就自以为是，那样，虽然面子过去了，但是在下级的眼里会看不起你的。感觉这个领导很臭屁~热情对待每一个人，这样可以让你在任何场合都会处理好人际关系，毕竟大多数人都喜欢有热情有修养，有素质的好猎头~~·

㈩ 为什么现在很多的人都不想做猎头了

现在很多的人都不想做猎头的主要原因是：很累、喜欢稳定的生活、身体的精神受不了、竞争大。详细介绍如下：

1、做猎头，做久了，会累，因为猎头真的很挑人，不是学习能力强，可以自我成长的人，做猎头全靠加班才能达成业绩。

2、有些人受了高提成诱惑过来的人力资源专业的小伙伴，因为内驱力本来就求安逸，做段时间就会撤。

3、很能吃苦，但是底子不好的人，老靠熬夜加班提升业绩，身体和精神也会吃不消。

4、猎头行业确实属于一个高压高收益高淘汰率的工作，但是大部分猎头还没有看到高收益就被高压给淘汰了。因为竞争和压力实在太大。

(10)为什么猎头都是女孩子扩展阅读：

随着中国加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。