為什麼做營銷和軟體的工資那麼高
㈠ 銷售的工資為什麼那麼高
首先來說，80/20原理也可以用在銷售崗位身上，你看到或聽到的某些銷售工資很高，但那隻是一小部份人，甚至連20%都不到，大多數人工資只能說過得去、還行，為什麼對外都是那麼高呢？
1、愛面子。一個銷售1年12個月，每個月5000，有一個月30000，你聽到最多的肯定是他一個月30000的事情，另外11個月的都忽視了。
2、公司需要。銷售本來就是一個非常有挑戰的崗位，要拿高薪不僅僅是需要加班多、溝通能力強，更多還要看公司的提成制度，一般公司都需要打極少數的樣本員工出來，讓大家看到只要努力做到這個程度就能年薪百萬，更多是用來刺激大家。如果真的公司所有銷售都是20%那一批人，說明公司目標定得太低，提成給得不合理，過不了多久肯定要調整制度，變成只鼓勵少部份的人制度。
3、確實有一部份人很高，但是與付了成正比的。一般人5天8小時，他們可能6天甚至7天10小時，風吹日曬，看人臉色等等都會經歷，需要扛住更多的壓力，這種情況下拿高工資也是應當的。
㈡ 為什麼程序員那麼高的工資，比銷售人員的平均薪資都高
在一個公司里，不同部門和不同職位的工資有高有低，這是一種正常現象。有些公司可能是基於銷售，所以一般的銷售收入很高，有些公司是技術或產品驅動的公司，而研發人員工資相對較高。
一位從事銷售的網友說，公司的程序員的工資一般是15K到20K，高出他們一大截，銷售部門的平均工資也低於最底層的程序員。
該樓主吐槽的點在於銷售部門的平均工資甚至低於一個底層程序員，這是不公平的。然而，這種吐槽很容易引起各方的口水戰。以下是一些網友的回復。據估計，他們基本都是程序員。
吃瓜群眾A：沒有什麼不公平的，每個公司的運營模式是不同的，主要是看每個公司的需求，像阿里和騰訊，比較依靠技術，所以薪水比較高。
吃瓜群眾B：你心裡沒數嗎？你告訴我銷售是不是零門檻，是個人都能幹？你們銷售難道沒有業績比較突出的嗎，業績好的銷售四五萬一個月的你告訴我有沒有？技術人員你到大街上隨便拉一個人來都能寫代碼？
當然，同時也有一些吃瓜群眾指出，樓主不應該妄自菲薄，很多程序員都喜歡吹牛：不要聽他們吹牛，做好自己的事。雖然我也是一個程序員，但我特別討厭那些顯擺工資的那些程序員，工資再高有能高到哪去，還不是一個打工的，像沒見過錢一樣，一點意義也沒有。
銷售人員和程序員本就是不同的職業，工資水平有高有低是很正常的。雖然行業不分貴賤，但是工資還是有所差別的。
後記：對於大部分轉行的人來說，找機會把自己的基礎知識補齊，邊工作邊補基礎知識，真心很重要。
「我們相信人人都可以成為一個web前端大神，現在開始，找個師兄，帶你入門，學習的路上不再迷茫。這里是前端修真院，初學者轉行到互聯網行業的聚集地。"
㈢ 為什麼銷售一般工資都很高
由於銷售工作的特性，其薪資結構異於其他職位。前者以提成為主，業績是收入的最大決定因素，一般的模式是利潤的百分比，外加業績獎金；後者以固定薪資為主。
但是，對於優秀的銷售人員來說，綜合收入平均下來，可能是比較高的。但是，還是比不過那些高端技術行業的薪酬。高端技術行業的薪酬是平均最高的。
簡介
銷售部門與其他部門的差異涉及到「木桶理論」，銷售部門是一家公司決定性的那塊「長短板」，因為公司的發展取決於銷售部門能帶來多少效益。
比如，如果銷售部門能力跟不上生產部門，就會成為公司木桶的「短板」，生產力的盈餘即資源的浪費；反之，如果銷售部門能力高於生產部門，也就會形成公司產品、服務的供不應求，銷售部門形成的「長板」會拉動生產部門的升級，這種情況下生產力的提高才會給公司帶來更大的收益。
㈣ 在職場中，營銷部門憑什麼比技術部門工資高
職場中工資比薪資更重要，比如個人職業發展、技能提升、經驗積累等等。首先，你應該學習技能和經驗，提高你做好工作的技能和能力。其次是人際關系的處理。社會上有各種各樣的人。我們應該學會如何變得圓滑和多才多藝。再者就是正確的情緒和心情，學會如何調整自己的心態是非常重要的，因為職場生活中起起落落是不可避免的。
史蒂夫喬布斯在斯坦福大學，的畢業演講中說你的時間有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信一點點進步會連接你的未來。這種方法從未讓我失望，它徹底改變了我的生活。取得偉大成就的唯一方法就是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的愛，繼續尋找。不要讓它過去職業生活中什麼比工資更重要舉一個簡單的例子說明你的態度。
㈤ 為什麼互聯網營銷有的工資會這么高
最簡單的就是它直接賣貨變現金，能直接看得到現錢，所以會有提成的部分，自然你能力賣的越好提成越多，這樣工資自然高。
㈥ 公司里銷售的工資為什麼最高
首先來說，80/20原理也可以用在銷售崗位身上，你看到或聽到的某些銷售工資很高，但那隻是一小部份人，甚至連20%都不到，大多數人工資只能說過得去、還行，為什麼對外都是那麼高呢？
1、愛面子。一個銷售1年12個月，每個月5000，有一個月30000，你聽到最多的肯定是他一個月30000的事情，另外11個月的都忽視了。
2、公司需要。銷售本來就是一個非常有挑戰的崗位，要拿高薪不僅僅是需要加班多、溝通能力強，更多還要看公司的提成制度，一般公司都需要打極少數的樣本員工出來，讓大家看到只要努力做到這個程度就能年薪百萬，更多是用來刺激大家。如果真的公司所有銷售都是20%那一批人，說明公司目標定得太低，提成給得不合理，過不了多久肯定要調整制度，變成只鼓勵少部份的人制度。
3、確實有一部份人很高，但是與付了成正比的。一般人5天8小時，他們可能6天甚至7天10小時，風吹日曬，看人臉色等等都會經歷，需要扛住更多的壓力，這種情況下拿高工資也是應當的。
㈦ 為什麼互聯網公司員工的工資那麼高互聯網公司靠什麼賺錢
因為現在互聯網發展的非常不錯，互聯網的收益非常的高，所以員工的工資這么高。互聯網公司主要是靠一些科技，文化來賺錢。
㈧ 為什麼互聯網行業工資高
第一，互聯網行業普遍工作時間長，節奏快，很多企業要麼加班加點很普遍，要麼實行的是996工作制，通常是一個員工要干2-3個人的工作量，卻只給你1.5倍的工資。特別是程序員們，遇到任務急的工作，還要熬夜去做。所以，相比於普通企業員工，互聯網企業員工付出得多，如果算上加班時間，他們的工資也並沒有高出多少。
第二，很多互聯網企業，都是採取先燒錢，再慢慢盈利的模式。有的互聯網企業經歷了天使輪、A輪、B輪、C輪融資之後，雖然還是沒有贏利，但是投資方並不著急，只要把企業規模做大了，成為本行業的第一梯隊中的企業，就能夠上市融資。如果是國內上市不符合條件，那就可以到海外去上市，上市之後互聯網企業的投資者可以拋售股票，回籠資金。正是互聯網行業有了這樣的燒錢模式，老闆開給自己員工的工資都是較高的，反正不是燒我的錢，何樂而不為？這樣還能凝聚人心呢！
第三，有些互聯網企業，不僅是自己本行業的龍頭企業，而且還是整個互聯網行業的標桿企業。他們的產品賣得貴，有著高附加值，老闆賺得多，給員工多發點薪水福利也不覺得是什麼大事。這樣反而覺得很正常。像阿里巴巴是電商的老大，每年收入增長穩定，當然會給職工開出較高的工資。而華為已經步入高端手機品牌行列，全球5G通訊基站建設訂單雪片飛來，任正非在獲得較好回報之外，當然也要回饋給科技人員、普通員工。正是因為，互聯網企業產品的高利潤，使得他們開出的工資也普遍較高。
第四，互聯網企業對人才學歷要求較高，也要求人才有一定的工作經驗。同時，互聯網行業技術在不斷更新之中，這就要求互聯網企業技術人員要不斷的升級，如果升級不上去，就會被淘汰。而在互聯網企業中能夠生存下來的人，當然是有能力的人，所以獲得一份較高的工資也不奇怪。
㈨ 為什麼軟體外包工資那麼高
因為這個工作復雜且重要。
軟體外包就是企業為了專注核心競爭力業務和降低軟體項目成本，將軟體項目中的全部或部分工作發包給提供外包服務的企業完成的軟體需求活動。現在業務流程外包(BPO)已經成為外包服務新的發展趨勢，在未來幾年內將成為外包的主要內容。
BPO包括人力資源、采購、財會、客戶中心、後勤、研發、營銷、工廠運作、培訓，這些大類還可以進一步細分。不僅IT行業需要BPO，而且BPO的每項業務都離不開IT業務的支持，從而產生IT外包機會。
外包軟體測試有望成為小作坊軟體業業務增長點：
企業若想把承接國際軟體外包的業務做強做大，必須與國際軟體市場接軌——包括英語的理解與溝通能力，技術接軌、管理接軌、做事方法接軌、知識產權接軌。
還有質量保障、信譽度保障、風險控制能力以及知識產權保障等方面。以上條件顯然國內大多數小作坊式軟體企業還做不到。但這也未必表示小作坊軟體企業就沒有機會承接軟體外包服務。因為軟體外包項目中，軟體測試項目最適合中國現階段小作坊軟體企業的行業特色。
㈩ 中國的程序員為什麼工資那麼高
IT行業是高薪行業這一點毫無疑問，根據有關數據顯示，IT行業是目前平均收入最高的行業，其從業人員平均年薪已逾十萬元，有經驗的IT工程師平均年薪一般在12萬元以上。主要是因為以下幾點：
1、市場需求大 ：隨著社會的發展，每年的IT人才缺口人數都高達百萬以上。據權威數據統計，未來五年，我國信息化人才總需求量高達1500萬至 2000萬人。其中「軟體開發」、「網路營銷」、「電腦美術」等人才的缺口最為突出。軟體人才對技術的需要較高，高校的培養和企業的需求嚴重脫軌，導致軟體人才缺乏，因此一個技術強有工作經驗的技術人才，成為企業爭搶的對象。
2、就業范圍廣 ：一般企業都有自己的IT部門，企業里的信息量比較大，就勢必需要資料庫的管理、企業信息化管理等。