為什麼招聘軟體這么難注冊

① 大學生找工作為什麼這么難，有什麼招聘軟體推薦嗎

1、大學大規模擴招。中國大學生數量在十年裡增長了十倍有餘，社會顯然不能消化這么大數量的大學生。
2、大學所設專業與中國的產業結構不相符。中國是製造業大國，需要的是製造業人才，很多大學開設的專業是超前的，現在在中國沒有實用價值，自然找不到工作。
3、大學生素質下降。五年前大學生的定位是社會精英，五年後大學生的定位是普通勞動者，現在的大學生素質是無法跟十年前相提並論的。
4、就業觀念錯誤。很多大學生還沒有意識到他們社會角色的轉變，在找工作過程中挑三揀四，眼高手低。再者中國的民企解決了60%的就業問題，但是大學生就業基本只局限於國企，很多人不願去私企。
5、大學產業化，批量化生產大學生。
6、大學生缺乏工作經驗。很多企業不願意為大學生交學費，只願意招有工作經驗的員工。
7、中國缺少的不是大學生，是熟練的技術工人。
8、由中國的國情決定。中國貧富差距大，產業布局不合理，區域發展不平衡，導致大學生就業基本集中在大城市，而廣大的西部與落後地區對大學生沒有吸引力。
市面上招聘軟體較多，規模較大的企業適用的北森，大易... 中小型企業適用的行雲HR，拉勾。都是招聘管理類的軟體。

② 中國鐵路人才招聘網為啥注冊不了

摘要 您好，您的問題小布布已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~

③ boss直聘為什麼注冊不了

原因

7月5日消息，今日網路安全審查辦公室發布了對「Boss直聘」「運滿滿」「貨車幫」的網路安全審查公告，暫停這三個平台的新用戶注冊。

前兩天滴滴在安全審查後直接被下架，並且暫停了新用戶注冊，在網上鬧得沸沸揚揚。與滴滴相同的一點是，這三家企業也已經在美股上市。關於這三家企業被安全審查的真相，暫時沒有明確消息，小雷認為大概率與隱私安全有關。

近年來隱私安全愈發受到重視，今年年初的315晚會上，就有三家招聘網站被通報批評。Boss直聘作為目前國內用戶數量最多的招聘軟體之一，口號就是老闆與員工直接溝通，但有不少用戶反映，Boss直聘實際上存在不少中介公司。

④ 為什麼智聯、前程無憂等招聘網站不開放企業的免費注冊

這個你可以直接打電話詢問的，我以前是有的，體驗過的，覺得好才付錢招聘的。現在我就不是特別清楚了，你上下他們的網站，打電話聯系他們的客服問下，他們都會和你說怎麼做的。。。

⑤ 現在的招聘APP都需要身份證注冊

注冊到是不需要，但是需要認證

⑥ 為什麼我們公司的「軟體開發工程師」和「資料庫開發工程師」這么難招人

這個軟體開發工程師與資料庫開發工程師人員難招的原因在於公司和求職者兩方面原因：
公司原因：
1、招聘要求太高，而待遇確沒有與之匹配，沒有打動求職者
2、面試管主觀上原因，比如明明是招軟體工程師，卻提出其他要求，比如管理經驗呀之類的將自己的一些強項用來審視求職者。
3、公司的地理位置，交通等是否方便也是一個重要因素。
4、
求職者原因：
1、經驗豐富的求職者，往往會提出較高的待遇要求，而一般公司又對新人有謹慎的態度，畢竟只是普通技術崗位，不是管理崗，初期的待遇不會給的太高。
2、經驗欠缺的求職者，希望的是能在新的地方，能獲得更好的學習機會，但公司往往需要那些一來就可以獨立承擔工作的人員。
綜合來看，現在中國國情就是，公司和求職者都比較浮躁，公司不願意培養人，只想利用人，而求職者又想不斷尋求待遇更高的崗位，如果在同一個領域或同一個行業求職，可能會更能得到理想的結果，但可選范圍受限，所以跳槽不容易。

⑦ #智聯招聘網/Zhaopin.com#為什麼你們這個app這么難用，交互一點都不好

1.首先您的第一個需求其實點開搜索欄，是會出現崗位，地點等篩選功能的
2.其次智聯app不止只有工作搜索這個一個功能，比如我們的職q等論壇模塊可能其他友商是沒有的，每家產品都會有自己的獨特之處
3.最後，感謝您為我們提出的建議，我們也會不斷優化產品，尊重用戶體驗！ 來自職Q用戶：智聯招聘張智宇
非常感謝您的寶貴建議，我們會持續對產品進行優化。

除了主動搜索，您也可以使用約聊功能，查看系統自動推薦的優質簡歷，一鍵邀約求職者投遞，非常方便高效。 來自職Q用戶：shz-hr

⑧ 招聘為什麼那麼難

最近啦，公司招聘陷入了很大的難題，別說找到合適的員工，就連不太合適的也不容易找。聽到公司負責招聘的同事跟應征者們的聊天我就來氣：

「你們公司是雙休吧，沒有雙休我不考慮的」

「公司有沒有班車接送？」

「你們公司要加班嗎？」

「要經常外出見客戶嗎？我不願意外出見客戶」

「公司有現成客戶給我吧，我不習慣自己找客戶」

「你們公司一年有多少假期？」

「不好意思，公司離我家太遠了，我不考慮」

「我要6K的底薪，你們公司太低了，我來不了」

??

這種情況每個月都遇到好幾例。聽到這些，看到這些我都快氣炸了。我承認我們公司是很小，很不好意思：廟小留不住大和尚。但我們在努力，小隻是暫時的呀，它在成長啊。可是您出來是工作的呀，您是出來想賺錢的。您不付出，誰給你發5K、6K的底薪啊？您連外出見個客戶都不願意，怎麼能產生業績呀？您連離家遠一點都不去，還怎麼打拚事業呢？

人家公司不是請您來做大爺做姑奶奶的。

馬雲不是說了嗎？「想要舒服和安逸，在家呆著吧！」

要想「錢多、活少、離家近」那您啦，也趁早回家歇著去吧，別出來做什麼工作，賺什麼錢了，這世界上從來就沒有您要找的這種「錢多、活少、離家近」的工作，除了你父母，沒人會無緣無故給你一疊又一疊鈔票來花。

以上是招聘人才過程中遇到的一些問題，讓人哭笑不得，但又不好發作，只好事後發表下感想，寫出來釋放釋放心情。

希望大家勿噴啊。

是這個社會進步太快了嗎？是中國人真的都富裕了嗎？如今啦，真的進入了老闆求著員工做事情的時代了嗎？身邊到處聽到一些小老闆求爺爺告奶奶似的教員工做事。

招工難，難於上青天！用工難，難於上青天！

這個時代用工難、招工難成了一個永恆的話題。大企業相對好些，最苦逼的就是像我們這樣實力弱小的小公司，必須經受這個時代轉型帶來的陣痛。

那麼究竟是什麼情況，導致企業找到合適人才如此困難呢？

我覺得啊，無非以下幾個原因：

第一、我國人口紅利的急劇消退，勞動力成本不斷上升；

第二、企業各項經營成本的居高不下；

第三、經濟下滑，企業盈利水平不斷下降；

第四、傳統招聘手段的落後、缺乏創新，對用工和找工作雙方作用都不大；

第五、企業自身缺少有效的人才培養管理和留存機制，或者很多小企業根本不具備這個條件也沒有這種意識；

第六、本身社會上真正能幹事的人就不多。尤其是剛步入社會的小年輕，有的根本還不明白工作是怎麼回事。

只能想到這些了，或許還有其他。

當然，年底了，想換工作的人比較少這也是很大一個原因。

期待即將來臨的2018年會帶來驚喜，經濟改善，日子好過一些，希望找工作的也順利，招工的也如意。

最後祝大家都如意。

⑨ 智聯招聘為什麼注冊不上

你應該是企業方吧！智聯上面的企業注冊只是把您和公司的聯系信息留給智聯，然後銷售有一個系統可以直接提示在哪個銷售的管理cmp理,銷售在得知你的信息以後就會立刻給你聯系，推薦相應套餐。企業單獨注冊是不能發布招聘信息的，因為智聯是收費的。