面試失敗對方為什麼要加我微信

① 面試失敗直屬上級還會加微信嗎

會加的。
對於業務部門來說，這是HR工作超能力的體現，也是對HR直接領導的KPI認可。 很多HR其實在後台到處加微信。 他甚至有點像微商。他加的朋友越多，就越有利於他的事業發展。 它被稱為人才庫。 簡單來說，人才庫越大，資源越多，他的實力就越大。 在外人看來越有能力，他的地位就越高。誰擁有更多資源，誰就更強大。

② 今天去面試，面試我的人加了我的微信，告訴我如果還想繼續了解公司，可以微信問她，是什麼意思

這種情況下，加了你的微信肯定是對你有意向，但是可能沒有那麼滿意，想後續再進行了解，在這種情況下，你最好的方式就是先加對方微信，然後在微信上提出有關於你的想法之類的東西，表明你自己的實力和自己的強烈意願，還有就是多去詢問一下對方公司的情況，這樣會讓人覺得你的重視。加了你的微信基本是比較穩了，好好表現

③ 面試結束後，面試官要求加你微信該怎麼辦

不論面試中是否要加好友，進入公司後，總是要加好友的。所以，不論你遇到或沒有遇到這樣的問題，你都該准備一個小號，用來公私分明，也用來和你現有的工作體系絕緣。現在開始，打造一個小號這個小號少一些自拍，不要涉及自己的隱私，但是可以發一些能表現自己陽剛、積極向上的東西。也可以發一些有關你職業領域中的內容。

④ hr和你面完試之後加你微信 是否意味著會有offer

當然不是了，有可能加了微信是因為當面辭退不好意思，會覺得氣氛尷尬，通過微信來通知。

⑤ 面試後，對方主動要求加了微信，但是發消息也不回復什麼意思

面試以後，對方主動要求加了微信，但是發消息也不回復，說明有消息的時候，對方會通知你的，所以你沒有必要總是詢問的

⑥ 面試完被人事加微信怎麼回事

兩種可能性
1、對方確實是工作原因加你的，並且是他要你加他的，那你就大膽的問面試如何，有沒有結果，或者表達你對新工作工作的設想。
2、如果對方對你個人有什麼想法，打著招聘的旗號加你微信，並且不理你，吊你胃口。也是可能的。不過你就以工作為由，盡管詢問吧。
綜上，不管他是什麼目的，你都可以直接在微信里提問的，提問要提工作，千萬不要問」你是不是喜歡我啊「，後患無窮。

⑦ 今天去一家公司面試，結果面試完了，有個陌生號碼打給我，一接原來是那家公司的員工，要加我微信，我同意

也許在你面試的時候，他看上你了，想跟你有進一步的發展。只是，他是怎麼有你的電話的，你可以直接問他。如果是從人事那得到的，說明這個公司對個人隱私的管理太不注意了，這個工作你還得好好考慮一下。如果是他偷偷看到的，你先還是不要答應他，進了公司看人品再決定要不要相處。謹慎點比較好！祝你好運！

⑧ 面試結束時,HR主動添加微信,通過機會大不大

面試之後HR主動添加微信，那至少說明他對你的面試表現是認可的，認為有較大的幾率通過面試，甚至已經知道你通過面試了，所以加個微信方便後續溝通，一般這種情況下，通過面試的幾率還是很大的。

也有可能候選人為優質候選人，但是不匹配目前崗位的需求，添加候選人微信作為儲備，後期有類似的崗位，Hr能夠立刻聯繫上候選人。不過這種幾率比較小。

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面試自我介紹的技巧

1、做介紹時不要照本宣科地讀簡歷上的內容，因為很多面試官已經提前看過了簡歷，對於你的信息也有所了解，你在介紹的時候可以說說簡歷上沒有的信息，這樣才能夠給對方更大的印象。

2、在說工作經歷以及經驗時，也需要與你所應聘的職業相符合，否則就不能稱作是工作經驗。

3、需要說說自己能夠為公司做什麼，帶來什麼好處，以及自己未來的打算與發展，這樣才能夠讓面試官知道你是一個有計劃有目標的人，對你的印象才會更加的深刻。

⑨ 面試後HR叫我等通知，但她又主動加我微信，我還有戲嗎

「如果有進一步消息，會在一周內聯系你」，相信很多求職者對這句話都感到很熟悉。事實上，哪怕是遇到非常合適的人員，HR也不會當場拍板，往往會用這個標准句式來回應候選人的詢問。

這就好比我們去商場購物「貨比三家」的原理一樣，雖然這么說會讓求職者感到不舒服。

在招聘方看來，即使你很合適，他也會再面試一下其他的求職者，以求找到「性價比」更高的人。這個性價比是指：工作能力和你差不多，但期望薪資又比你低一點的。

HR還添加了你的微信，說明他對你的認同感是比較高的。

關於面試後多久可以收到offer這個問題，一般要看公司業務流程，公司的性質，主辦人的推動力度還有該崗位需求的重要緊急程度的。

大多數公司，一般3-7個工作日就有錄不錄用的答復。再長時間就說明已經把你忘了。

但是也有例外的情況，比如你面試完很長時間都沒有回復，突然有一天HR讓你去上崗。大部分是因為他們第一位人選因故不去入職了，HR只能重新在之前面試的人中進行二次挑選。