招聘軟體上hr為什麼上來就要簡歷

⑴ 在智聯招聘上找到工作去面試要簡歷嗎

一般的情況下，都需要自己自帶一份簡歷，但我不想帶的情況下，我會這樣處理，在與HR溝通確認面試的時候，就會說希望他們那邊能幫忙列印一份，如果答應的話，不就OK了嗎，自己也可以省得去列印了，如果不答應，就必須列印，要不然你就白去了。
另附個人面試經驗：
1、面試前你要定位自己
(1)、把自己的特長一一例出來，一般是根據自己的特長去面試相應的崗位的概率較大，如果不喜歡的話，只能找一些相關或是無專業性的工作，
(2)、也要確認你工作的地點范圍，太遠了，你去面試上了，又不願意去，也是浪費時間
(3)、你到底期望多少錢一個月（或是說你所定位的崗位和你的能力來看，你能值多少錢）
2、怎去聯系面試公司，兩種選擇
一是選擇專業招聘網：如智聯、前程無憂、中國人才熱線、卓博網、中華英才網等，這些一般是全國性的網站，選擇的人群大多是大專以上，也有一些當地的網站，如深圳的三和人才網，一般相對較低端一點，選擇的人大多是大專以下
二是選擇專業的招聘場所，直接到人才市場（有實體），較大的都會在當時報表上刊登本日的應聘公司及相關崗位，一般你可以買一份看看有沒有適合你的，沒有的話就省得浪費一天的時間，較小的，記錄開場時間，這樣就較麻煩一點點
3、怎樣接受面試邀請（以網路為例）
一般如果公司覺得你合適對應應聘的崗位，公司的人力資源招聘人員就會聯系你，這時候你就要問清楚公司名稱，應聘時間、應聘崗位、應聘地點、邀請人姓氏等（如覺得還不夠，可以了解公司做什麼產品，規模，如人員或年銷售額、應聘部門人員情況、崗位職責等），如果還是不清楚，你最好讓其發相關資料給到你的郵箱
4、參加面試前的事項
面試前查好去的路線、留下對應公司的聯系方式，去前最好著正裝（也可以依崗位而定），到公司一般會讓你填寫一些表格或是考試
5、正試面試
公司招聘人員會通知相關面試人員對你進行面試，主要會考察你的崗位專業能力、溝通能力、語言組織能力、著裝、過往經驗、及其他，一般覺得你合適，並錄用你的指標主要有：跟你談工資情況、入職時間、入職所需要資料，如果給你的回答是等電話，這是委婉的說法，如果要的話，一般當天就會確認，極極少數會等幾天才通知（這種情況是首選人員沒有來，你做了備胎），有的公司較麻煩一點，會通知你多次面試，我個人認為，如果公司不好的話，建議不用再去二次面試了。
6、面試注意事項：
(1)、要有針對性去回答面試官的問題，忌答非所問，或是說一些與面試無關的事項
(2)、不問的就不答，不清楚的盡量少答，或是不答（不答的意思就是說不知道）
(3)、不要去撒謊，除非是善意的謊言（因為這些面試你的人，說謊比你牛X多了）
(4)、回答問題聲音度和語速適中，不要緊張，回答問題語言邏輯得當
7、如果通知你入職，那恭喜你，你可以去上班了。不管咱樣，認真去付出就好，既然上司已經看中了你，不是迫不得已，不會不讓你過試用期的。

以上經驗僅供參考

⑵ 聘多多上的hr為什麼一上來就讓去面試

我自己是hr，用的平台還挺多的。像boss直聘、智聯招聘、前程無憂，聘多多也有，實話說，任何招聘平台我都不會馬上就要面試者過來面試，幹嘛呢，都沒有了解過。

我剛做招聘的時候，我的師傅就說，有些人啊，簡歷寫得好看極了，然後你和他聊兩句，問題就出現了，然後就什麼都說不上來。
對啊，所以我也喜歡boss直聘、聘多多呀，因為就馬上開始聊 ，不用微信什麼工具，但是我也會了解過對方的狀態是不是適合我們公司。
比如說我要找一個新媒體編輯，我會要看看你的作品，然後如果合適，我會說我們公司要求的文風，看看你能不能適應。其實我還會先做一點，在和你聊之前，你的簡歷我一定要老闆先看看，要不然浪費我時間，因為她說不要的，我談得再多也沒有用。
其實面試有什麼用嗯，現場的溝通，看這個人的反應，有沒有說謊，是不是穩定。
另外就是有些事情，比如說，你要不要再生二胎啊，不能在網上問啊，哈哈啊。
而且再比如說，有些崗位還是得筆試的。比如說我朋友家找美術編輯，你要上機做過一頁排版，我才知道行不行啊。要不就是空話了。因為基本上，現在所有公司，都希望人來了馬上能用。
找應屆畢業生，招聘頁面的內容也是超級多。
為啥想要學生幹部？因為這些同學，已經學會了如何和不同的人溝通；為啥要你會一些排版和文筆的技能，你做秘書就馬上上了啊。
還有我之前招實習生，要求要ppt好的，先給我作品，看看你過去做的ppt風格，那種一篇都是字的，而且從頭到尾字體格式都不統一的，一看就是還不是熟手，實習生我們尚且如此，大家可以自己想想。
從我是應聘者角度，這種完全沒有溝通直接去面試的公司，不去也罷，浪費我的時間。
除非是過去這個公司先得要筆試，就是前面的溝通沒啥實質作用，重點在於筆試是不是能過，以及是後面馬上要見直屬上司，確定是不是合適一起工作的，我想才有點點用啊。
所以我個人來說，也會仔細的品對方的提問。正是因為我自己也是HR，所以就經驗也是有的。
現在找工作不容易，無論你是在職還是離職的狀態，我相信花相對少的時間去找到合適的工作，確實是更好的選擇。
但是大家也諒解一下吧，不少HR，都被用人部門逼著快要哭了，所以有時根本就不顧一切，看到合適就約了。

⑶ 智聯上被HR索要簡歷是系統自動發的嗎

有可能是你簡歷沒關，有些HR自己找過來的

⑷ 為什麼HR只瀏覽簡歷，卻不給面試

這是因為瀏覽簡歷的hr或者是人事專員，雖然他看了你的簡歷，但是他對你的簡歷根本沒有滿意，或者說達不到他想要的要求。比如說他給招聘的工資是3000~4000，但是你卻要求你能給5000~6000。第二方面就是地點時間崗位一些綜合性的因素，其實當我們投簡歷到各大網站的時候，我發現自己的簡歷被閱覽過無數。但就是沒有接到幾個面試的電話，就是因為簡歷不是一投出去了就會有合適的或者是比較滿意的面試電話打過來。

所以在求職的過程，求職的過程當中，要想接到心儀的電話，那麼自己的崗位需求和目前的一些在職經驗。以往的一些從業經歷都要寫得十分精簡和專業，不要寫太多的口水話的一些日常語。而是要通過簡單明了的方式呈現在人士的面前，只有這樣才能夠提高求職或者是面試的准確率。

⑸ 所有公司面試時都要重新讓人填寫簡歷，究竟是為什麼呢

這個是很正常的事情，因為每個公司有每個公司自己的規定與制度，包括面試也一樣。之所以讓你再填一份簡歷，有以下幾個原因：

⑹ 請問各位HR網投了簡歷，為什麼面試時還要帶簡歷呢

你網上的簡歷你把它導出來，在列印一份帶過去不就好了啊，你在網上投的簡歷，讓你去的時候在帶一份不是很正常么，難道你還要HR等你空手到了公司在問你叫什麼，然後去網上把你的簡歷找出來，然後給你面試嗎，那你就要直接被PS了。

⑺ 在前程無憂上企業主動要求你投遞簡歷請問企業是出於什麼目的

摘要 你好，企業hr要求你投遞簡歷，是因為他公司有招聘需求。看到了你的主頁資料和求職方向，覺得雙方可以聊一聊，看一看需求是否匹配。

⑻ 為什麼HR要求填簡歷

一、看你的態度
不管任何崗位，工作的態度都是擺在第一位的。
入職前連一份簡歷都不能認真填寫，何來誠意。
Boss常常講的一句話就是：
德才兼備是正品,有德無才是次品,無德無才是廢品,有才無德是危險品。
上周面試一位財務總監，簡歷人家倒是二話沒說就填寫了，可是拿上手一看，除了姓名和聯系方式這些簡單的信息，其他幾乎都是留白。
問其原因，得到的答復是：我對你們公司不了解，不方便泄露個人隱私。
後來也就沒有後來了。
二、看你的字體
還是有蠻多HR，特別是老闆，很注重面試者的字。
對於文職類的崗位，比如：行政、人事、助理、文案等。
字體在一定程度上決定了面試的成功率。
也就是說，當有三個人同時競爭一個行政專員的職位，學歷、工作經驗都差不多、本人的顏值和字的顏值就會發揮關鍵性的作用。
如果你經常面試被否，卻又沒有告知明確的原因，你要好好考慮一下這兩點了。
三、提取相關信息
一般自己做的簡歷包含的內容是：個人信息、求職意向、工作經驗、教育經歷、技能特長、自我介紹。
這些信息是你想展示給公司的，但公司想要獲取的信息不只這些。
公司要求你填寫的簡歷信息一般有：婚姻狀況、戶籍地址、工作經驗的證明人和聯系方式、家庭主要成員、緊急聯系人、希望的工資水平、通過什麼渠道來面試的、、、
四、增加儀式感
就像結婚要舉辦婚禮一樣，面試前填寫一份規范的簡歷也會讓你無形中增加儀式感。
我之前去一家外企面試，填完簡歷還需要做一份音譯中的試卷，做完之後才發現，十個翻譯題加在一起，就是公司的簡介。
以至於現在，我還記得那家公司是做什麼的。
你來面試是找工作，公司面試你，不僅僅是招人還可以了解同行信息、宣傳公司信息，獵取人才。