為什麼hr電話打完加我微信

A. hr和你面完試之後加你微信 是否意味著會有offer

當然不是了，有可能加了微信是因為當面辭退不好意思，會覺得氣氛尷尬，通過微信來通知。

B. 面試後HR叫我等通知，但她又主動加我微信，我還有戲嗎

「如果有進一步消息，會在一周內聯系你」，相信很多求職者對這句話都感到很熟悉。事實上，哪怕是遇到非常合適的人員，HR也不會當場拍板，往往會用這個標准句式來回應候選人的詢問。

這就好比我們去商場購物「貨比三家」的原理一樣，雖然這么說會讓求職者感到不舒服。

在招聘方看來，即使你很合適，他也會再面試一下其他的求職者，以求找到「性價比」更高的人。這個性價比是指：工作能力和你差不多，但期望薪資又比你低一點的。

HR還添加了你的微信，說明他對你的認同感是比較高的。

關於面試後多久可以收到offer這個問題，一般要看公司業務流程，公司的性質，主辦人的推動力度還有該崗位需求的重要緊急程度的。

大多數公司，一般3-7個工作日就有錄不錄用的答復。再長時間就說明已經把你忘了。

但是也有例外的情況，比如你面試完很長時間都沒有回復，突然有一天HR讓你去上崗。大部分是因為他們第一位人選因故不去入職了，HR只能重新在之前面試的人中進行二次挑選。

C. 面試完被人事加微信怎麼回事

兩種可能性
1、對方確實是工作原因加你的，並且是他要你加他的，那你就大膽的問面試如何，有沒有結果，或者表達你對新工作工作的設想。
2、如果對方對你個人有什麼想法，打著招聘的旗號加你微信，並且不理你，吊你胃口。也是可能的。不過你就以工作為由，盡管詢問吧。
綜上，不管他是什麼目的，你都可以直接在微信里提問的，提問要提工作，千萬不要問」你是不是喜歡我啊「，後患無窮。

D. 為什麼現在的HR總想加候選人的微信他們是如何想的

19年年底，hr把你的簡歷發到網上後，直接加了微信，和你交流什麼時候可以實習，一周幾天，什麼時候可以實習。然後給你安排一個技術面試。只是微信更方便。已經從通話過渡到微信了。還有一個原因是hr打不通你的電話(我所在的村子信號太差了，日常電話都打不通)。現在不知道是因為電話打不通加了微信，還是按照簡歷上留的電話直接加了微信。

但是，要想全面了解一個人，就要看他業余時間都花在哪裡了。朋友圈是業餘生活最好的記錄。一個HR朋友給我講了他招聘時遇到的一件事:當時面試了一個應聘者，各方面都比較滿意，公司准備錄用這個應聘者。習慣性地，他去這個考生的朋友圈翻翻。於是乎，看到這個人的朋友圈基本就是兩種內容，要麼是轉發的一些非常黑暗負面的社會新聞，要麼是自己發的一段話，訴說著生活中的種種困難，自己的種種艱辛等等。

E. 請問到一家大公司面試後，第二天hr加了我的微信

HR主動加微信，一般情況是之前的面試還不錯，HR希望你能繼續參加後面的面試。就像銷售中的客戶跟進維護一樣，HR在招聘過程中，也會跟進維護好候選人，特別是比較不錯的候選人。

F. hr加微信，是不是真的招人還是假的

先說結論——不一定。

1.HR通常是有人才儲備庫的

加你微信確實有可能是真的急需人才填補空缺崗位，但也有可能會通過加微信的方式跟你建立聯系，之後先暫時放到儲備庫中，等有需要的時候，可以第一時間找到類似你的人。

2.招聘計劃通常相對固定

除非特別有實力或人員流動特別快的大公司，通常相對穩定的公司都有集中招聘計劃的，也就是說他們不會在無時無刻的招人，而是按照公司年初組織架構調整及人員空缺情況，合理安排招聘計劃，所以年底收到面試的情況通常不會很多。

希望我的回答有幫到您！

G. Boss直聘上為什麼有的hr要加微信聊

面試官主動添加你的微信，說明你的簡歷是合格的，基本可以滿足他們的崗位需求，你面試通過的幾率比較大。

hr是有考核的，她們的工作非常繁忙，因此，如果你的簡歷達不到她們的要求，那就只會得到「已讀不回」的通知，更別說去添加你的微信聊天了。

所以說，當hr主動添加你的微信時，不要回復「不喜歡加微信，在平台上聊更方便」之類的話，這是極其不禮貌的行為，如果將來你應聘成功了，面對hr也會比較尷尬。

hr肯花時間在你身上，說明她們在看了你的簡歷之後，願意給你一次面試的機會。

應聘注意事項

1、面試時要注重禮貌，文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用「您好」、「請多關照」、「謝謝」、「再見」等。

2、面試時的儀表風度很重要，選擇面試著裝時，要根據你應聘職業的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統的著裝，公關和時尚雜質則需要你的面試著裝有一定的流行因素。

3、面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個性，對於應屆生來說，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節省開支。

H. 要去一家公司面試，HR先加我微信，後給我打的電話，這樣正常嗎

一般HR不會要你微信，都是先打電話。
就碰到一個要微信，估認是要看你的日常，或是通過你的微信再拉點人。

I. hr打電話了解了一些基本情況後 讓加微信 說再發個簡歷過去 他給相關部門領導看看 是什麼意思

這個要看你應聘的職位在該公司是屬於什麼部門，如果是部門經理或者是財務之類的，有些公司如果不是私人老闆而是多個股東的，這種情況要經過所有股東通過才可以。或者人事負責招聘，但是你所應聘的部門經理沒有回復那麼人事也無法決定下來，有些公司人事只是負責招聘，還有找適合企業發展的人才，其他部門經理或者主管甚至老闆要不要人都由他們決定，這是另一種情況。再者就是人事說的是客套話，因為他以後可能會在職場中再遇到你或者與你所在的企業合作，所以一般不會當面回絕，我應聘某公司如果面試後兩天沒有回復我就會找其他公司面試，不再繼續等待。

J. HR電話問完我情況後加了微信給我發了資料，說我看完覺得有意向的話，後期可以聊。這是什麼意思

就是讓你熟悉熟悉公司的工作，看你是否能勝任，資料裡面一般也有測試題，或者一些問題，看你能不能回答