軟體測試面試會為什麼問題

⑴ 軟體測試面試 一般都問些什麼問題

軟體測試面試前的最後一波惡補！不要打沒有準備的仗。
想要拿到心儀的offer，光有相應的技術水平是不夠的，還是要提前做好面試題的熟悉以及學習一些面試時的技巧，否則，就算是金子也很可能會被埋沒了。
下面給詳細講講一些面試中比較常見的題吧！
1、軟體測試的流程是什麼？
分析：每當hr問一個問題的時候，我們都必須在腦海里先想一下他是想通過這個問題獲取哪些信息，做好了這步先行工作再回答就比較穩健了。如果有工作經驗，那麼直接按照公司流程去答就可以了，如果你剛轉行或者是才實習，那就按下面的標准回答走就行了。
回答：項目經理將項目需求文檔給到開發，開發記錄文檔內需求不明確或者遺漏點做好准備，然後在需求評審會議上，各開發人員提出自己的疑問並解決，需求評審最終得到一份需求規格說明書。（需求評審階段）
評審通過後，開發這邊的經理就開始編寫開發計劃，測試經理編寫測試計劃，計劃評審通過後開發人員進行程序的開發，測試人員開始測試用例的編寫。當項目的第一個版本出來後，開發負責第二個版本的迭代，而測試這邊對項目進行測試並記錄追蹤管理bug，直到項目迭代完畢。（產品研發階段）
項目迭代完畢並修復大部分的bug後，測試這邊開始進行總結，最終產出一份測試報告書，記錄此次的測試工作及項目存在的問題。（產品發布階段）

2、測試用例主要有哪些元素？
分析：每家公司用的模板都不盡相同，所以內容也是多種多樣的，你只需要把基本的元素回答出來就行了。
回答：測試用例的主要元素有：ID、標題、模塊、預置條件、操作步驟、預期結果、實際結果、是否通過等等

3、軟體測試有什麼策略和階段？
分析：策略就是你是以什麼樣的思路去測試，或者是通過什麼樣的技術或者步驟去執行等等。
回答 ：軟體測試的策略主要有：動態、靜態測試；白盒、黑盒測試。測試階段按照研發順序分別是：單元測試、集成測試、系統測試，有些公司還會有驗收測試；（單元測試開發在調試代碼時就完成，集成測試也是，但是有時測試人員也需要進行集成測試；測試人員平時主要的工作就是系統測試，驗收測試是客戶參與進行的測試）；

4、測試用例是什麼？有什麼作用？
回答：測試用例實際上就是預設好一個特定的場景，讓軟體再這個場景中運行，以檢驗程序是否給出正確反應，來衡量軟體是否正確滿足了客戶需求。
作用：
1、避免盲目測試並提高測試效率；在軟體版本更新之後只需要少量修改即可開展測試工作，提高工作效率，大幅度縮短測試周期。
2、可以直觀看出哪些是測試重點，測試用例是測試工作的見證，可以看到測了哪些功能，又有哪些模塊沒有測。
3、測試用例是量化測試工作的方法之一。

5、你平時是怎麼設計測試用例的？
分析：這個問題的點主要考察是否掌握測試用例設計方法，在回答之後，HR可能會繼續追問某種設計方法的概念或者實例，這時舉例說明即可；如：等價類劃分法就是把程序的輸入域劃分成等價類，從每個部分中選取少數代表性數據當做測試數據。
回答：設計測試用例一般都會使用到等價類、邊界值、場景/流程法、因果圖還有錯誤推測法；
6、你們公司的需求評審是怎麼進行的？
分析：需求評審，就是對客戶需求，軟體各個模塊之間模糊的點進行審查，排除不理解或者沒有考慮到的點。
回答：需求評審，在一些分工比較明確的公司，都是由PD負責，需求確認好後再下發到開發和測試部門；分工不怎麼明確的公司可能就是開發測試產品等大家坐在一起共同探討；評審形式一般分為線上和線下兩種方式，負責人一般會提前把需求文檔下發到大家手上供大家整理各自的疑惑點，為後續的評審會議做准備。
7、還有什麼想要問我的嗎？
分析：這個問題在每個面試的尾聲都會被問到，如果你直接回答沒有，會讓hr有種你不在意這份工作的感覺，如果你問得多了又會顯得面試之前沒有做好充分的准備，所以問題一般控制在2-3個就差不多。
直接說沒有，會讓HR覺得你不關心這個崗位，問的多了又會顯得面試之前沒有做好充分的准備。所以問題一般控制在兩到三個比較好。
回答：
1、公司的研發團隊目前是什麼規模？開發和測試分別有多少人？
2、公司今後的業務方向是什麼？
3、如果我入職了，我的主要工作職責是什麼？
以上！

⑵ 軟體測試面試常見問題及答案有哪些

如下：

1、什麼是bug？

答：軟體的bug指的是軟體當中不符合用戶需求的問題。

常見的軟體bug分為以下三類：

沒有實現的功能。

完成了用戶需求的功能，但是運行時會出現一些功能或性能上的問題。

實現了用戶不需求的多餘功能。

2、簡單概述缺陷報告，並說明包括哪些項？

答：現在缺陷報告一般不再使用紙質檔文檔編寫，而是專用測試管理工具（如TestDirector），這樣便於缺陷管理。在這些工具中，每個缺陷作為一條記錄輸入指定的缺陷管理系統中。

缺陷報告包括：軟體名稱、版本號、功能模板、缺陷編號、對應的用例編號、編寫時間、編寫人、測試員、預期結果、實際結果、缺陷描述、嚴重級別、優先順序別

3、開發人員修復缺陷後，如何保證不影響其他功能？

答：重新執行用例、看是否出現錯誤結果。並對周圍的一些相關功能點追加新的測試用例。

4、什麼時候功能測試？

答：功能測試是在規定的一段時間內運行軟體系統的所有功能，以驗證這個軟體系統有無嚴重錯誤。

5、為什麼選擇測試這行？

答：它是一個新興的行業，有發展潛力，而且很鍛煉人，需要掌握更多的技能，比做開發要更全面。

⑶ 軟體測試面試常見問題及答案是什麼

黑盒測試的優點有：

比較簡單，不需要了解程序內部的代碼及實現，與軟體的內部實現無關，從用戶角度出發，能很容易地知道用戶會用到哪些功能，會遇到哪些問題，基於軟體開發文檔，所以也能知道軟體實現了文檔中的哪些功能；在做軟體自動化測試時較為方便。

黑盒測試的缺點有：

不可能覆蓋所有的代碼，覆蓋率較低，大概只能達到總代碼量的30%，自動化測試的復用性較低。

白盒測試的優點有：

幫助軟體測試人員增大代碼的覆蓋率，提高代碼的質量，發現代碼中隱 藏的問題。

白盒測試的缺點有：

程序運行會有很多不同的路徑，不可能測試所有的運行路徑；測試基於代碼，智能測試開發人員做的對不對，而不能知道設計的正確與否，可能會漏掉一些功能需求；系統龐大時，測試開銷會非常大。

嚴重級別的錯誤：

影響系統整體基本流程運行的錯誤，由於某一操作造成系統死循環或伺服器崩潰的錯誤。

較嚴重：功能實現錯誤、內部計算錯誤。

一般：UI錯誤，一些易用性的錯誤或建。

⑷ 應屆生在軟體測試的面試

1.你為什麼選擇軟體測試行業
因為之前有了解軟體測試這個行業，覺得他的發展前景很好。
2.根據你以前的工作經驗描述一下軟體開發、測試過程，由那些角色負責，你做什麼
要有架構師、開發經理、測試經理、程序員、測試員。我在裡面主要是負責所分到的模塊執行測試用例。
3.結合你以前的學習和工作經驗，你認為如何做好測試。
根據我以前的工作經驗，我認為做好工作首先要有一個好的溝通，只有溝通無障礙了，才會有好的協作，才會有跟好的效率，再一個就是技術一定要過關，做測試要有足夠的耐心，和一個良好的工作習慣，不懂的就問，實時與同事溝通這樣的話才能做好測試工作。
4.你覺得測試最重要的是什麼盡可能的找出軟體的錯誤
5.怎樣看待加班問題
加班的話我沒有太多的意見，但是我還是覺得如果能夠合理的安排時間的話，不會有太多時候會加班的。
6.如果一個很有個性的程序員認為自己的BUG不是BUG，怎麼解決？
首先我要確定我所提的在我認為是不是bug，如果我認為是的話我會在他面前重現這個bug和他講這是個bug，和他溝通，或者我會找到我的直系領導讓他解決。
7.為什麼在團隊中要有測試因為軟體有錯誤，如果沒有專業的測試人員很難發現軟體的一些錯誤。
8.在測試時代學習自己最大的收獲是什麼?
在測試時代我除了學習了測試的知識外，還看到了老師們對待測試的一種態度，明白了做任何工作都要有溝通，做測試的也要有很好的溝通才可以做好。知道自己在項目組中的位置，和開發的關系。
9.你對未來的規劃我想在工作中慢慢的積累經驗，使自己強大起來，能夠擔任更重要的職務。
10.自己優勢及缺點我的優點是有足夠的耐心對待每一件事情，善於觀察事物，承受壓力的能力很強。缺點可能就是我不是很愛說話，習慣做不習慣說，但是和人溝通還是沒有問題的。
12.請談談您對測試工作的理解
我認為測試工作是找出軟體產品的錯誤，
13.你認為測試人員需要具備哪些素質？
我認為做測試的應該要有一定的協調能力，因為測試人員要經常與開發接觸處理一些問題，如果處理不好的話會引起一些沖突這樣的話工作上就會做不好。還有測試人員要有一定的耐心，有的時候做的測試很枯燥乏味的。除了要有耐心之外還要細心，不放過每一個可能的錯誤。
14.你為什麼能夠做測試這一行。
雖然說我的測試技術還不是很純熟，但是我覺得我還是可以勝任軟體測試這個工作的，因為做軟體測試不僅是要求技術好，還要有一定的溝通能力，耐心、細心等外在的因素。綜合起來看我認為我是勝任這個工作的。
15.測試的目的是什麼？
測試的目的是找出軟體產品中的錯誤，是軟體盡可能的符合用戶的要求。
當軟體測試是不可能能夠找出全部的錯誤的。
16.測試分為那幾個階段？
一般來說測試大體分為5個階段：
單元測試、集成測試、確認測試、系統測試、驗收測試
在測試過程中如果有需要還要進行回歸測試。
17.單元測試的測試對象，目的、測試依據、測試方法？
測試對象是模塊內部的程序錯誤；目的是消除局部模塊邏輯和功能上的錯誤和缺陷；

測試依據是模塊的詳細設計；測試方法採用白盒測試。18.集成測試的測試對象，目的、測試依據、測試方法？
集成測試的測試對象是模塊間的組裝和調用關系；目的是找出與軟體設計相關的程序結構模塊調用關系，模塊間介面方面問題；測試依據是概要設計；測試方法採用灰盒測試。
19.系統測試的測試對象，目的、測試依據、測試方法？
系統測試的測試對象是整個系統；測試的目的是對整個系統進行測試；測試的依據是需求規格說明書；測試方法黑盒測試。
20.測試覆蓋的類型
測試覆蓋的類型有：語句覆蓋、判定覆蓋、條件覆蓋、判定/條件覆蓋、條件組合覆蓋、路徑覆蓋

21.性能測試的分類
分為：性能測試、負載測試、壓力測試、容量測試

負載測試與壓力測試可以結合進行。

22.列舉您熟悉的主流自動化測試工具

我熟悉的自動化測試工具有：基於web的測試管理工具TestDirector、配置管理工具VSS、QTP以及性能測試工具

LoadRunner

23.編輯sql語句時，年月日型時間欄位如何表達

加引號

24.c/s和b/s結構的軟體進行測試時有何不同

C/S又稱Client/Server或客戶/伺服器模式。伺服器通常採用高性能的PC、工作站或小型機，並採用大型資料庫系

統。客戶端需要安裝專用的客戶端軟體。

B/S是Brower/Server的縮寫，客戶機上只要安裝一個瀏覽器（Browser）。瀏覽器通過Web Server 同資料庫進行

數據交互。

25.安全測試的後台是什麼

26.頁面中有一個輸入日期的輸入框和一個輸入身份證號的輸入框，如何進行用例設計?

輸入日期的輸入框要考慮邊界值、輸入非法數據、非數字等

⑸ 面試軟體測試 主要提問哪些問題

1、 說說你們公司測試的一個基本測試流程是什麼？
答：首先會召開需求分析會議，參加人員有產品、開發和測試，主要是探討需求主要的一些功能點，完了之後，開發就排期進行開發，我們就根據主管寫出來的計劃、分配到的任務編寫測試用例，寫完之後會進行用例評審，有評審修改的就修改整理形成最終的用例版本，之後開發人員版本編譯完成後，我們會依據測試用例來執行測試，測試過程中，提交bug，跟蹤bug，直至關閉，測試完後編寫測試報告。

2、 你們項目主要是做什麼的，有些什麼功能，業務邏輯是怎樣的？
答：這個主要就是看公司具體的項目是什麼，了解清楚功能模塊，對主要功能模塊做業務邏輯的一個描述就行。

3、 測試的過程中，還用過一些什麼工具嗎？
答：有就有，沒有就沒有，一定要如實回答！比如在測試介面或者簡單施壓的時候用到了 jmeter。

4、 如果簡歷上寫了，MySQL、Linux等，一般會問，掌握的程度怎麼樣？
答：如實回答，對於測試人員來說，mysql基本的增刪改查都會，Linux基本命令都會，也會linux環境的項目部署。

5、 你們需求分析會議主要目的是什麼？
答：講解此次項目主要是做什麼的，達到一個什麼樣的目的，探討項目功能點，針對不清楚的及時提問。

6、 如果需求過少，你應該怎麼辦？
答：首先我會有所疑問，然後再問問老大，看看到底是怎麼回事，如果確實是需求少，那就進一步的分析這個業務。如果確定有一些需求。

7、 編寫測試用例的時候，會用到什麼方法？
答：等價類、邊界值、錯誤推測法、場景法等。
接著又問了一個:你覺得你在寫用例的時候用到了嗎？
我的回答是用到了，比如邊界值，隨便列舉一個例子，比如：項目中某個標題輸入框，長度是1-16個漢字。會設計測試用例數據為輸入標題為空、標題字數為1、標題字數為2、標題字數為15、標題字數是16、標題字數為17

8、 會寫測試計劃嗎、包含哪些內容？
答：一般說：沒有寫過，是我們主管寫的，但我們會接觸這個文檔。大概包含有：目的、背景、測試范圍、測試開始結束時間、測試策略、測試人員安排、測試環境、風險評估等等。

⑹ 軟體測試面試一般都問什麼問題

面試是我們進入一個公司的門檻，通過了面試才能進入公司工作，你的面試結果和你的薪資、享有的福利待遇是息息相關的。那如何能順利的通過面試，得到HR的認可呢?面試軟體測試要注意哪些問題呢?下面和成都IT培訓優就業小編一起來看看吧。
軟體測試面試常見問題通常分為兩大類，一類是考察專業技能，另一類是考察你的穩定性和努力程度。
一、考察專業技能
專業技能方面需要你有很扎實的測試功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面試問題，查缺補漏，也可以復習一下所學知識，針對具體面試的崗位多做背景知識的准備。這方面沒有太多捷徑可以走，即使你因為背了一些難題而恰巧通過了高於你能力崗位的面試，那麼在試用期不能勝任工作也是會被辭退的。所以要鞏固你能力范圍內的知識，然後盡量避免失誤。
二、考察你的穩定性和努力程度。
第二類主要是考察你的穩定性和努力程度甚至職業規劃之類的問題。比如說問你怎麼看待測試工作，能否接受加班，以及未來的職業規劃等等。這種問題不能一時為了工作而毫無保留地答應，假設你硬著頭皮接受了加班，那你之後也會因受不了996工作制度而辭職。所以可以適當詢問具體的加班頻率和強度，在可接受的范圍內做出承諾。關於未來的職業規劃，如果你有野心，想要升職加薪，那麼可以適當表露出來。如果你目前只想要穩定，那麼也可以謙虛地表示現階段會努力積攢經驗，等機會來了再考慮。這類問題很靈活，通常沒有固定答案，只要不是過於虛偽地答應任何條件，或者不留餘地乾脆地拒絕，怎麼回答都可以。主要是在這個過程中表露謙虛的態度以及可以商量的餘地，相信肯定會贏得HR和領導的好感。
以上就是四川優就業小編回答的軟體測試常見問題的一些方法和技巧，我們技術掌握的好了，要想通過面試，得到offer，還是要好好准備面試，在面試中有一個好的表現。相信大家只要認真准備、勤加練習，通過面試應該問題不大。

⑺ 軟體測試面試常見問題有哪些

面試的時候一定要自信，不管是電面還是當場面試。

隨意式即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。

情景式由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。

專場式：

由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應聘者進行之後的面試，此方式適用於對應聘者的初篩。例如：校招專場。

壓力式由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

⑻ 軟體測試工程師面試，向面試官都問什麼問題

面試是我們進入一個公司的門檻，通過了面試才能進入公司工作，你的面試結果和你的薪資、享有的福利待遇是息息相關的。那如何能順利的通過面試，得到HR的認可呢?面試軟體測試要注意哪些問題呢?下面和成都IT培訓優就業小編一起來看看吧。
軟體測試面試常見問題通常分為兩大類，一類是考察專業技能，另一類是考察你的穩定性和努力程度。
一、考察專業技能
專業技能方面需要你有很扎實的測試功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面試問題，查缺補漏，也可以復習一下所學知識，針對具體面試的崗位多做背景知識的准備。這方面沒有太多捷徑可以走，即使你因為背了一些難題而恰巧通過了高於你能力崗位的面試，那麼在試用期不能勝任工作也是會被辭退的。所以要鞏固你能力范圍內的知識，然後盡量避免失誤。
二、考察你的穩定性和努力程度。
第二類主要是考察你的穩定性和努力程度甚至職業規劃之類的問題。比如說問你怎麼看待測試工作，能否接受加班，以及未來的職業規劃等等。這種問題不能一時為了工作而毫無保留地答應，假設你硬著頭皮接受了加班，那你之後也會因受不了996工作制度而辭職。所以可以適當詢問具體的加班頻率和強度，在可接受的范圍內做出承諾。關於未來的職業規劃，如果你有野心，想要升職加薪，那麼可以適當表露出來。如果你目前只想要穩定，那麼也可以謙虛地表示現階段會努力積攢經驗，等機會來了再考慮。這類問題很靈活，通常沒有固定答案，只要不是過於虛偽地答應任何條件，或者不留餘地乾脆地拒絕，怎麼回答都可以。主要是在這個過程中表露謙虛的態度以及可以商量的餘地，相信肯定會贏得HR和領導的好感。
以上就是四川優就業小編回答的軟體測試常見問題的一些方法和技巧，我們技術掌握的好了，要想通過面試，得到offer，還是要好好准備面試，在面試中有一個好的表現。相信大家只要認真准備、勤加練習，通過面試應該問題不大。