為什麼要來軟體測試面試

『壹』 當面試官問道為什麼選擇軟體測試這個行業時，應該怎樣回答更好些

剛開始起步，空間大，而且公司規模都很大，公司的文化也很好，能學到不少東西，再有就是自己比較喜歡測試行業涉及的相關知識

『貳』 面試軟體測試的問題，面試環節面試官問我為什麼要找軟體測試的工作（男），不找編程的工作，是不喜歡編程

一下謹供參考哈，
其實面試，可能領導不是非要你回答出確定答案，只要你回答的有條理。
比如先講講你對軟體測試的認識：軟體測試員是指根據測試計劃和測試方案進行軟體測試；能夠針對軟體需求開發測試模型，制定測試方案，安排測試計劃，並對測試項目進行管理的專業人員。每一階段的測試都是為了減少軟體的bug和提升軟體的功能需求，所以測試人員必須具備良好的編程功底。
講一講專業優勢
就業競爭小
人才供不應求讓軟體測試人員的就業競爭壓力明顯小於同類其它職業，有利於從業者的身心健康。另外，由於軟體測試在我國起步較晚，獨立設置測試部門、對測試人員有強烈需求的多為獨具慧眼的大中型IT企業。軟體測試人才不需要在小企業積累經驗就能獲得知名企業的入門通行證，工作起點高於同類其它職業。
高薪這一點談的少點哈
剛入行的軟體測試人員，起步的月薪就在3000-5000元左右，遠高於同齡人2000元的薪資水平，隨著工作經驗的豐富以及能力的提升，這份薪水將一路看漲。
就業質量高，這個重點說說
與其他IT職位相比，軟體測試人員最大的優勢就是發展方向太多了。由於工作的特殊性，測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測，而且對於軟體項目的立項、管理、售前、售後等領域都要涉及。在此過程中，測試人員不僅提升了專業的軟體測試技能，還能接觸到各行各業，從而為自己的多元化發展奠定了基礎。
無性別歧視
如果把軟體開發領域比作「男子單打」，那麼，軟體測試領域就是「混合雙打」。由於工作的特殊性，軟體測試人員更要具有認真、耐心、細致、敏感等個性元素，而這在一定程度上與女性的個性氣質相吻合。據了解，很多IT企業中軟體測試人員的比例更趨向男女平衡，甚至出現女性員工成主流的情況。

『叄』 為什麼對軟體測試這個職位感興趣

你問的應該是面試題吧，同樣的問題就是你為什麼選擇軟體測試工作，你可以從如下幾點做為切入點回答此問題，
首先，軟體測試是從職位發展方向來講可以做到高級測試工程師——自動化測試工程師，從管理崗位來講呢，可以做到測試經理。
從行業方面分為金融測試、web測試、游戲測試、手機測試，需要測試的范圍很廣，對於我的職業生涯來講可以一直發展下去，另外我覺得軟體測試是國內最熱的行業之一，很多國企、外企都對測試工作非常的重視，加之我的性格屬於比較踏實肯干型，更適合做測試工作。

回答此類問題的關鍵在於你要避重就輕，一個開放性的話題，你要展現出你所有的優勢，加以時日這樣的問題你就駕輕就熟了。在有關於面試的問題你可以找51testing就業部馬凱老師，他給我們上過面試指導課。

『肆』 軟體測試面試為什麼選擇這個職業

首先，你要說你非常喜歡測試，對比一下編程和測試的不同之處。
然後，去闡述自己為什麼適合做測試的特點和專業知識，把話題拉到自己是非常適合公司崗位的~~然後他也不會一直揪著不放了呀

『伍』 軟體測試面試一般都問什麼問題

給大家提供一些軟體測試相關的面試題及答案，僅供大家參考！
1、你的測試職業發展是什麼?
測試經驗越多，測試能力越高。所以我的職業發展是需要時間積累的，一步步向著高級測試工程師奔去。而且我也有初步的職業規劃，前3年積累測試經驗，按如何做好測試工程師的要點去要求自己，不斷更新自己改正自己，做好測試任務。
2、你認為測試人員需要具備哪些素質
做測試應該要有一定的協調能力，因為測試人員經常要與開發接觸處理一些問題，如果處理不好的話會引起一些沖突，這樣的話工作上就會不好做。還有測試人員要有一定的耐心，有的時候做測試很枯燥乏味。除了耐心，測試人員不能放過每一個可能的錯誤。
3、你為什麼能夠做測試這一行
雖然我的測試技術還不是很成熟，但是我覺得我還是可以勝任軟體測試這個工作的，因為做軟體測試不僅是要求技術好，還有有一定的溝通能力，耐心、細心等外在因素。綜合起來看我認為我是勝任這個工作的。
4、測試的目的是什麼?
測試的目的是找出軟體產品中的錯誤，是軟體盡可能的符合用戶的要求。當然軟體測試是不可能找出全部錯誤的。
5、測試分為哪幾個階段?
一般來說分為5個階段：單元測試、集成測試、確認測試、系統測試、驗收測試
6、單元測試的測試對象、目的、測試依據、測試方法?
測試對象是模塊內部的程序錯誤，目的是消除局部模塊邏輯和功能上的錯誤和缺陷。測試依據是模塊的詳細設計，測試方法是採用白盒測試。
7、怎樣看待加班問題
加班的話我沒有太多意見，但是我還是覺得如果能夠合理安排時間的話，不會有太多時候加班的。
8、結合你以前的學習和工作經驗，你認為如何做好測試。
根據我以前的工作和學習經驗，我認為做好工作首先要有一個良好的溝通，只有溝通無障礙了，才會有好的協作，才會有更好的效率，再一個就是技術一定要過關，做測試要有足夠的耐心，和一個良好的工作習慣，不懂的就要問，實時與同事溝通這樣的話才能做好測試工作。

『陸』 測試人員面試題（為什麼要在一個團隊中開展軟體測試工作）等

資源簡介為什麼要在一個團隊中開展軟體測試工作？ 因為沒有經過測試的軟體很難在發布之前知道該軟體的質量，就好比ISO質量認證一樣，測試同樣也需要質量的保證，這個時候就需要在團隊中開展軟體測試的工作。在測試的過程發現軟體中存在的問題，及時讓開發人員得知並修改問題，在即將發布時，從測試報告中得出軟體的質量情況。02. 您在以往的測試工作中都曾經具體從事過哪些工作？其中最擅長哪部分工作？ 我曾經做過web測試，後台測試，客戶端軟體，其中包括功能測試，性能測試，用戶體驗測試。最擅長的是功能測試03. 您所熟悉的軟體測試類型都有哪些？請試著分別比較這些不同04. 的測試類型的區別與聯系（如功能測試、性能測試……） 測試類型有：功能測試，性能測試，界面測試。 功能測試在測試工作中占的比例最大，功能測試也叫黑盒測試。是把測試對象看作一個黑盒子。利用黑盒測試法進行動態測試時，需要測試軟體產品的功能，不需測試軟體產品的內部結構和處理過程。採用黑盒技術設計測試用例的方法有：等價類劃分、邊界值分析、錯誤推測、因果圖和綜合策略。 性能測試是通過自動化的測試工具模擬多種正常、峰值以及異常負載條件來對系統的各項性能指標進行測試。負載測試和壓力測試都屬於性能測試，兩者可以結合進行。通過負載測試，確定在各種工作負載下系統的性能，目標是測試當負載逐漸增加時，系統各項性能指標的變化情況。壓力測試是通過確定一個系統的瓶頸或者不能接收的性能點，來獲得系統能提供的最大服務級別的測試。 界面測試，界面是軟體與用戶交互的最直接的層，界面的好壞決定用戶對軟體的第一印象。而且設計良好的界面能夠引導用戶自己完成相應的操作，起到向導的作用。同時界面如同人的面孔，具有吸引用戶的直接優勢。設計合理的界面能給用戶帶來輕松愉悅的感受和成功的感覺，相反由於界面設計的失敗，讓用戶有挫敗感，再實用強大的功能都可能在用戶的畏懼與放棄中付諸東流。 區別在於，功能測試關注產品的所有功能上，要考慮到每個細節功能，每個可能存在的功能問題。性能測試主要關注於產品整體的多用戶並發下的穩定性和健壯性。界面測試更關注於用戶體驗上，用戶使用該產品的時候是否易用，是否易懂，是否規范（快捷鍵之類的），是否美觀（能否吸引用戶的注意力），是否安全（盡量在前台避免用戶無意輸入無效的數據，當然考慮到體驗性，不能太粗魯的彈出警告）？做某個性能測試的時候，首先它可能是個功能點，首先要保證它的功能是沒問題的，然後再考慮該功能點的性能測試立即獲得您的.com藉助Windows Server邁入雲端【下載】Android圖書及教學視頻MID 驅動分析之一: TPQt 游戲開發必備！Win8 Winrt中高性能處理多條件語句

『柒』 軟體測試工程師面試，向面試官都問什麼問題

面試是我們進入一個公司的門檻，通過了面試才能進入公司工作，你的面試結果和你的薪資、享有的福利待遇是息息相關的。那如何能順利的通過面試，得到HR的認可呢?面試軟體測試要注意哪些問題呢?下面和成都IT培訓優就業小編一起來看看吧。
軟體測試面試常見問題通常分為兩大類，一類是考察專業技能，另一類是考察你的穩定性和努力程度。
一、考察專業技能
專業技能方面需要你有很扎實的測試功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面試問題，查缺補漏，也可以復習一下所學知識，針對具體面試的崗位多做背景知識的准備。這方面沒有太多捷徑可以走，即使你因為背了一些難題而恰巧通過了高於你能力崗位的面試，那麼在試用期不能勝任工作也是會被辭退的。所以要鞏固你能力范圍內的知識，然後盡量避免失誤。
二、考察你的穩定性和努力程度。
第二類主要是考察你的穩定性和努力程度甚至職業規劃之類的問題。比如說問你怎麼看待測試工作，能否接受加班，以及未來的職業規劃等等。這種問題不能一時為了工作而毫無保留地答應，假設你硬著頭皮接受了加班，那你之後也會因受不了996工作制度而辭職。所以可以適當詢問具體的加班頻率和強度，在可接受的范圍內做出承諾。關於未來的職業規劃，如果你有野心，想要升職加薪，那麼可以適當表露出來。如果你目前只想要穩定，那麼也可以謙虛地表示現階段會努力積攢經驗，等機會來了再考慮。這類問題很靈活，通常沒有固定答案，只要不是過於虛偽地答應任何條件，或者不留餘地乾脆地拒絕，怎麼回答都可以。主要是在這個過程中表露謙虛的態度以及可以商量的餘地，相信肯定會贏得HR和領導的好感。
以上就是四川優就業小編回答的軟體測試常見問題的一些方法和技巧，我們技術掌握的好了，要想通過面試，得到offer，還是要好好准備面試，在面試中有一個好的表現。相信大家只要認真准備、勤加練習，通過面試應該問題不大。

『捌』 如何面試軟體測試

對於軟體測試這一塊來說，考官基本都是注重文案一點。對IT代碼這一方面並不是太看重，所以在面試的時候可以展示自己的文案特色以及自己的資歷方面的特點。

不過對於大多數公司來說肯定不會選擇小白來做測試，一般會看一點專業或者是否對IT了解，特別是編程，如果學過某些語言但是不精通也沒關系。比如我曾經學習過Java、資料庫、H5等，只要是自己學過的都寫上去。

這上面是最基本的測試用例內容，當然只可能比它多，稍微多一點自己的想法和特色。

在面試的時候最有說服力和最打動面試官的就是一份項目的測試文檔，你拿一份項目的測試文檔比說千百個優點都有用，所以做一個這樣的文檔就相當於一份最好的簡歷。

對軟體測試可深可淺，講深了不一定能看懂！

『玖』 我要去應聘軟體測試，面試官問為什麼想進軟體測試，我該怎麼回答。

這個你不會？
面試就像戀愛是一樣的，你女友問你為什麼要准求她你不知道？
首先，面試官是為你對於「軟體測試行業」的認知，其次是考核你對於未來職業發展方向的看法，如果你回答只是簡單的這個行業簡單、容易、工資高，這顯然不是面試官想要得到的。
你應該從一下幾點回答：（圍繞STE基本素質闡述）
1
自身興趣，喜歡軟體測試工作，喜歡找BUG。
2
行業發展，測試行業屬於朝陽行業，可持續發展。
3
缺口大，目前行業內人較少，按照黃金比例國內嚴重不足。
4
未來發展，隨著國內對於軟體質量越來越重視，發展將非常廣闊。
5
職業壽命長，積累行業經驗。
6
薪酬，目前測試薪酬已經可以跟開發持平了。

『拾』 最近面試了很多應屆畢業生，問為什麼應聘軟體測試工程師崗位回答大多數都說測試比開發簡單，容易上手

軟體測試的人好多都是研發轉過來的，對程序認識不深刻怎麼找出BUG。