軟體測試你為什麼從一家公司離職

㈠ 面試時問你為什麼從上家公司離職應該怎麼回答

在面試時遇到為什麼從上家離職的問題時，回答對這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要迴避。因為迴避，會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因，比如是被辭退的、和上司發生矛盾等原因。也不要繞著回答，如果繞著回答，面試官會認為你不爽快，對你性格和風格做出不利於錄用的判斷。當面試官問離職原因時，他並不真正關心原因本身的。

屬於主動離職的，那在回答面試官這個問題時，最好的策略就是實話實說，把自己離職原因有策略的告訴HR。在陳述離職原因時，多一些思考、真誠與尊重，會讓我們的面試更順暢，更容易獲得面試官的青睞與認可。

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問主動離職考察的主要內容。

1、考察求職者的穩定性。從離職的原因HR就可以判斷出求職者是一個怎麼樣的人，求職者是否能在他們公司長久做下去。HR最害怕給公司招到因為能力、人品問題被淘汰或是忠誠度低、頻繁跳槽的員工。

2、了解求職者對上一家公司的看法。HR從求職者對上一家公司的看法中就能輕而易舉地看出求職者的人品如何，是否適合做這份工作。

3、了解求職者對自己的職業規劃。每個人辭職都會有自己的理由，但是有的人是為了錢，有的人是為了前途，從離職理由可以看出一個人對自己的職業規劃是怎麼樣的。

4、判斷求職者是否誠實。有HR總結發現，上一家公司的離職原因是僅次於上一份工作薪資水平，出現虛假信息最多的環節。其實，HR閱人無數，很容易能從你的話語中得知你是否誠實。哪些話是真的，哪些話一聽就是假的，他們心中有數。

㈡ 面試官：說說你為什麼從上一家公司辭職

1.一個人干兩個人的活，還不給漲工資。最後提離職，老闆恨我恨的咬牙切齒，覺得我不識好歹。
2.在這家公司做了十年了，現在正在申請離職。理由是在這里不知不覺呆了十年，要換個環境吸收新的東西。
3.我老闆面試一個小夥子，讓他介紹工作經歷和辭職的原因。小夥子說他在四家公司工作過，辭職的原因都是公司倒閉了。我老闆直接說：你走吧！我不敢錄用你，因為你給誰干誰就倒閉！

4.家住成都，被公司派往重慶出差兩年，回成都時間加起來一個月都不到。年底工資只發一半，什麼福利都沒有！所以辭職了。
5.我們公司招人，有個小夥子很實誠，問他為什麼從上一家公司辭職？他說，他在廣州得罪人了，被人提著刀追砍，沒辦法，只好辭職到我們這里應聘，避避風頭。
6.懷孕了公司各種暗示，各種刁難，我最後辭職了。八年了，沒上過班，一直跟老公做點小生意。

7.不想每天早上在店門口跳舞給行人看，不想每天聽老闆的動員大會都超過12滴啊女，也不喜歡主管除了每天盯著我們的著裝，有沒有給客人使用禮貌用語其他毛線事情解決不了，所以辭職了。
8.我所從事的XXX業務公司調到外省給分公司的同事做了。但是我非常喜歡這個崗位，沒有接受公司的內部調崗安排，所以直接辭職了。
9.我是業務員，做著業務和銷售助理的工作，經常加班到晚上九點、十點。走貨的時候還要加班到凌晨兩三點。上一份工作太透支我的身體了，所以想換份工作。

10.上一個單位也是畢業第一個單位，做了九年！從一線員工爬到管理層，越往上心越累！事多錢少責任大，幫派多勾心鬥角！最後我是「被辭職」得！七月份的外派安排，六月最後一天快下班了才說，而且更過分的是，沒第二選擇就算了，居然提前把我的名字從組織結構中刪除了！綜上所述，累覺不愛，辛辛苦苦把自己的部下培養上來了，剛上任老闆就用這種方式逼我走，所以就辭職了，沒點人情味的企業，沒意思！

㈢ 面試官問為什麼從上一家公司離職，如何回答

原來的企業其實也蠻不錯的，業績各方面也都蠻穩定的。只是因為我覺得，自己是一個不太擅長人情世故的人，並且我也不太喜歡。但是原來的公司在人際關繫上比較注重。

我認為一個公司到底能不能做大做強，主要在於他們的產品質量、研發能力，以及他們的這種服務意識。所以我還是希望找到能夠在服務意識、產品研發、質量把關這方面更重視的企業，我願意全力以赴為這樣的公司服務。

通過問這句話，他想知道你是如何看待這次失敗經歷的，看你的態度是正面的，還是負面的，是積極的，還是消極的。良好的開始可以說是成功的一半，要確保一開始就給招聘單位留下一個自信、誠懇的印象，也給自己鼓勁。

面試技巧：

比如可用這樣的開場白：「非常感謝您（貴公司）給我這次面試的機會，如果貴公司聘用我，我一定會表現出色。」面試完，說好最後一句話也很重要，面試結束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。

比如說，「非常感謝您給我的指點，希望有機會多多向您學習，也希望有機會為貴公司效力，如能被聘用我定會出色表現，請多考慮我的情況，希望得到好消息，再見！」這就很得體、大方。