軟體測試被辭退是為什麼

❶ 面試軟體測試 主要提問哪些問題

1、 說說你們公司測試的一個基本測試流程是什麼？
答：首先會召開需求分析會議，參加人員有產品、開發和測試，主要是探討需求主要的一些功能點，完了之後，開發就排期進行開發，我們就根據主管寫出來的計劃、分配到的任務編寫測試用例，寫完之後會進行用例評審，有評審修改的就修改整理形成最終的用例版本，之後開發人員版本編譯完成後，我們會依據測試用例來執行測試，測試過程中，提交bug，跟蹤bug，直至關閉，測試完後編寫測試報告。

2、 你們項目主要是做什麼的，有些什麼功能，業務邏輯是怎樣的？
答：這個主要就是看公司具體的項目是什麼，了解清楚功能模塊，對主要功能模塊做業務邏輯的一個描述就行。

3、 測試的過程中，還用過一些什麼工具嗎？
答：有就有，沒有就沒有，一定要如實回答！比如在測試介面或者簡單施壓的時候用到了 jmeter。

4、 如果簡歷上寫了，MySQL、Linux等，一般會問，掌握的程度怎麼樣？
答：如實回答，對於測試人員來說，mysql基本的增刪改查都會，Linux基本命令都會，也會linux環境的項目部署。

5、 你們需求分析會議主要目的是什麼？
答：講解此次項目主要是做什麼的，達到一個什麼樣的目的，探討項目功能點，針對不清楚的及時提問。

6、 如果需求過少，你應該怎麼辦？
答：首先我會有所疑問，然後再問問老大，看看到底是怎麼回事，如果確實是需求少，那就進一步的分析這個業務。如果確定有一些需求。

7、 編寫測試用例的時候，會用到什麼方法？
答：等價類、邊界值、錯誤推測法、場景法等。
接著又問了一個:你覺得你在寫用例的時候用到了嗎？
我的回答是用到了，比如邊界值，隨便列舉一個例子，比如：項目中某個標題輸入框，長度是1-16個漢字。會設計測試用例數據為輸入標題為空、標題字數為1、標題字數為2、標題字數為15、標題字數是16、標題字數為17

8、 會寫測試計劃嗎、包含哪些內容？
答：一般說：沒有寫過，是我們主管寫的，但我們會接觸這個文檔。大概包含有：目的、背景、測試范圍、測試開始結束時間、測試策略、測試人員安排、測試環境、風險評估等等。

❷ 2年多沒有從事軟體測試工作，為什麼人事說不合適

2年多沒有從事軟體測試工作，人事說不合適，因為是新近的工作經驗不足。

常見面試題匯總：
1． 語言表達、儀表
序號 題目
1 簡單的談一下自己。觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。
2 請你告訴我你的一次失敗經歷。 如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善於總結教訓。
3 你有什麼優點和缺點。 應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。
4 請講述一次讓你很感動的經歷。 考察應試者是否有感性。
2． 工作經驗
序號 題目 面試要點參考
1 你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？ 應試者是否曾關注自己的工作，是否了己工作的重點，表述是否簡明扼要。
2 你認為你在工作中的成就是什麼？ 了解對方對「成就」的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我
3 你以前在日常工作中主要處理些什麼問題？ 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度。可依此繼續追問細節。
4 以前工作中有過什麼良好的建議和計劃？ 了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或誇誇其談。
3．應聘動機與期望
序號 題目 面試要點參考
1 你最喜歡的工作是什麼？為什麼？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？ 同時可判斷對方的分析能力和自知力
2 你為什麼選擇來我公司工作？你對我公司了解些什麼？你為什麼應聘這個職位？ 只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點
3 你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？ 能大膽而客觀地提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮
4 你喜歡什麼樣的領導和同事？ 喜歡什麼樣的人，自己也將最終成為那種人
5 你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什麼決定的？ 價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠
6 你為什麼要選讀這個專業？你所學的專業和我們的工作有何關系？ 當對方專業與本職位關聯不大時使用本條
7 你更喜歡什麼樣的公司？ 判斷對方在本公司的適應性和穩定性。
4． 事業心、進取心、自信心
序號 題目 面試要點參考
1 你個人有什麼抱負和理想？你准備怎樣實現它？ 追問題，避免對方誇誇其談
2 你認為這次面試能通過嗎？理由是什麼？ 理想情況是既自信又不狂妄。
3 你認為成功的決定性因素是什麼？ 追問題：你認為自己具備其中的哪些？
4 你的職業發展計劃是什麼？如何實現這個計劃？ 有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位。
5． 工作態度、組織紀律性、誠實可靠性
序號 題目 面試要點參考
1 你認為公司管得松一些好還是緊一點好？ 無標准答案，關鍵在於對方思路
2 你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？ 無標准答案，工作習慣問題
3 你如何看待超時和周末、休息日加班？ 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班
4 你認為制定製度的作用是什麼？怎樣才能保證制度的有效性？ 觀察對方是否言不由衷
6． 分析判斷能力
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己適合什麼樣的工作？為什麼？
希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理地分析
2 你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後？ 追問題：你平時主要採取一些什麼學習方式
3 「失去監督的權力必然產生腐敗」，對於這句話你怎麼理解？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題
的角度與推導的思路
4 吸煙有害健康，但煙草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府採取的禁煙措施？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路
7． 應變能力
序號 題目 面試要點參考
1 在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
2 在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎麼辦？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
8． 自知力、自控力
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己的長處和短處是什麼？怎樣才能做到揚長避短？ 關注對方對自己短處的描述
2 你聽見有人在背後議論你或說風涼話，你怎麼處理？ 關注對方思維的出發點
3 領導和同事批評你時，你如何對待？ 觀察對方是否言不由衷
4 假如這次面試你未被錄取，你今後會做哪些努力？ 觀察對方提到問題時瞬間的反應
9． 組織協調能力、人力關系與適應能力
序號 題目 面試要點參考
1 你擔任過什麼社團工作？ 順勢追問細節，全面觀察對方
2 你喜歡和什麼樣的人交朋友 營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節
3 從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？ 不妨先舉個實例引導對方，如：想像你到了一個陌生的城市拓展市場業務⋯⋯
4 你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？你喜歡獨立工作還是與別人合作？ 兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法
10． 精力、活力與興趣、愛好
序號 題目 面試要點參考
1 你喜歡什麼運動？ 將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸
對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析
2 你業余時間怎麼度過？你喜歡什麼電視節目？喜歡讀哪些書籍？ 將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今後對職業感興趣的可能性
3 你一般什麼時候休息？什麼時候起床？ 休息有規律者優先
4 你經常和朋友玩到很晚才休息嗎？ 能熬夜是精力充沛的表現，但若是經常「玩」得很晚則上進心不足
11． 專業知識水平及特長
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己最擅長的是什麼 與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點
2 談談你對本專業現時發展情況的了解。你認為業界今後的發展如何？ 時刻掌握專業最新資訊的有培養潛力
3 你有什麼級別的專業資格證書和能力證明？你認為它們能證明你能應付工作中的什麼具體問題？ 對本專業的深度理解
4 你最近閱讀、寫作或發表了什麼專業文章或書籍？有何收獲？ 一般側重於閱讀的收獲。

❸ 我做測試一年了。剛做測試就做性能測試，做的不好被辭退了，然後找了

目前多數企業的測試以功能測試為主，功能測試也是分很多層次的，這就是為什麼有些測試老是測不全，測不出問題。性能要求高的要做代碼review，這些測試沒有強功底是應付不來的，所以開發做的多。比較好的方向我認為是功能+自動化。自動化方向就比較多了，目前web端和手機端較多，所以我知道的是Selenium IDE工具目前較主流。前景是做深入了很好，因為不好上手，很多企業都想自動化，但沒人會。

❹ 30歲軟體測試,目前已失業4個月,該怎麼辦

30歲軟體測試，目前已失業4個月，應該調整好自己的心態，再次出發去找工作。

失業怎麼辦？

第一步，丟掉失業壞情緒

還是不能接受失業這個殘酷的現實，你會失經常會出現焦慮、煩躁等壞情緒。尤其是對於剛進入社會的大學生來說，剛進入職場就被辭退對其造成的打擊十分巨大。

讓壞情緒肆意妄為的話，不僅會對身心造成傷害，而且會傷害到關心我們的親友們。必須迅速把失業的壞情緒丟掉，掉正好自己的心態，別忘了你還有失業保險金。

第二步，靜心思索多考慮

失業期間並不意味著你可以無所事事，其實失業是給了我們一個很好的反思機會。首先，你必須弄清楚，這次失業是因為公司原因還是自身原因，如果是公司原因，那麼就調整好心態趕緊進入下一個工作當中。

如果是自身原因，與其從早睡到晚，不如就好好總結一下上一份工作，自己到底哪些地方沒有做好，思考一下自己的職業優勢、劣勢等等。

第三步，勇敢走出下一步

對於失業者來說，勇氣和自信比什麼都重要。不怕你現在工作能力不夠，不怕你不夠圓滑，不怕暫時找不到想要的工作，就怕你壓根就不想再去找工作，不敢再去證明自己。所有，不要因為一次失業就看輕自己，就失去勇氣和信心。

❺ 我是剛剛做軟體測試的有很多的 不懂 剛剛找到工作 很迷茫 很擔心會被辭退

不懂就去問去學，經驗和技能不會從天而降；作為新人不怕不懂，怕不懂不說，還怕不懂裝懂，更怕不懂還不學，最怕踩了坑過了就忘了。

❻ 幹了10幾年的軟體測試（34歲），還是初級軟體測試工程師，會不會年紀再大些，就會被公司炒魷魚

初級測試工程師：
剛入門的擁有計算機科學學位的個人或具有一些手工測試經驗的個人。開發測試腳本並開始熟悉測試生存周期和測試技術。工作通常都是按照軟體測試方案和流程對產品進行功能測驗，檢察產品是否有缺陷。
高級測試工程師/程序分析員：
具有3-4年經驗的測試工程師或程序員。幫助開發或維護測試或編程標准與過程，負責同級的評審，並為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。繼續拓展編程語言、操作系統、網路與資料庫方面的技能。熟練掌握軟體測試與開發技術，且對所測試軟體對口行業非常了解，能夠對可能出現的問題進行分析評估。

軟體測試工程師（SoftwareTesting Engineer）指理解產品的功能要求，並對其進行測試，檢查軟體有沒有錯誤（Bug），測試軟體是否具有穩定性（Robustness），寫出相應的測試規范和測試用例的專門工作人員。簡而言之，軟體測試工程師在一家軟體企業中擔當的是「質量管理」角色，及時發現軟體問題並及時督促更正，確保產品的正常運作。按其級別和職位的不同，分為三類。
★高級軟體測試工程師，熟練掌握軟體測試與開發技術，且對所測試軟體對口行業非常了解，能夠對可能出現的問題進行分析評估[1] ；
★中級軟體測試工程師，編寫軟體測試方案、測試文檔，與項目組一起制定軟體測試階段的工作計劃，能夠在項目運行中合理利用測試工具完成測試任務；
★初級軟體測試工程師，其工作通常都是按照軟體測試方案和流程對產品進行功能測驗，檢察產品是否有缺陷。

軟體測試工程師 - 進階之路
以下軟體測試職業發展的各個階段，看看大家現在都到什麼階段了，為自己好好規劃下自己的職業道路。這是國外公司的職位分布，中國國內一些走在前列的公司，也差不多在國內可能晉升要快的多。
1、初級測試工程師剛入門的擁有計算機科學學位的個人或具有一些手工測試經驗的個人。開發測試腳本並開始熟悉測試生存周期和測試技術。
2、測試工程師/程序分析員 具有1-2年經驗的測試工程師或程序員。編寫自動測試腳本程序並擔任測試編程初期的領導工作。進一步拓展編程語言、操作系統、網路與資料庫方面的技能。
3、高級測試工程師/程序分析員 具有3-4年經驗的測試工程師或程序員。幫助開發或維護測試或編程標准與過程，負責同級的評審，並為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。繼續拓展編程語言、操作系統、網路與資料庫方面的技能。
4、測試組負責人具有4-6年經驗的測試工程師或程序員。負責管理1至3名測試工程師或程序員。擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。更集中於技能方面。
5、測試/編程負責人具有6-10年經驗的測試工程師或程序員。負責管理8至10名技術人員。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發項目的技術方法。為一些用戶提供支持與演示。開發一些特定領域的技術專長。
6、測試/質量保證/開發（項目）、經理 具有10多年的工作經驗。管理8名或更多的人員參加的1個或多個項目。負責這一領域（測試/質量保證/開發）內的整個開發生存周期業務。為一些用戶提供交互和大量演示。負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工。
7、計劃經理具有15年以上開發與支持（測試/質量保證）活動方面的經驗。管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任。
8 、測試負責人在測試工作中，還需要根據實際情況不斷改進測試過程，提高測試水平，進行測試隊伍的建設等。

❼ 軟體測試離職原因有哪些

1.收入太低
這樣回答會使對方把「如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽」的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2.人際關系復雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力，從而妨礙了你的從業取向。
3.薪資分配不公平
如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4.領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作並無直接聯系。你對此過於敏感，反映出你個人角色的不明確。
5.上司有毛病
在社會中就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
6.工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於重壓下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。

❽ 南京雷鍍培訓軟體測試員，推薦工作後，有工作到試用期然後被辭退的嗎

雷度是後改的名字吧，以前是北大青鳥，我就在那邊學的。工作後正常轉正的，我們班只有一兩個人試用期沒過就走的。這是因為他們自己技術太差了。。。。。

我 說的不知道你明白沒

❾ 軟體測試面試都還可以但沒後續了

如果在通知等待時間內還可以繼續等待，也可以委婉咨詢面試公司。如果時間很長沒有回復那應該是沒有通過面試。
軟體測試面試常見問題通常分為兩大類，一類是考察專業技能，另一類是考察你的穩定性和努力程度。
一、考察專業技能
專業技能方面需要你有很扎實的測試功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面試問題，查缺補漏，也可以復習一下所學知識，針對具體面試的崗位多做背景知識的准備。這方面沒有太多捷徑可以走，即使你因為背了一些難題而恰巧通過了高於你能力崗位的面試，那麼在試用期不能勝任工作也是會被辭退的。所以要鞏固你能力范圍內的知識，然後盡量避免失誤。
二、考察你的穩定性和努力程度。
第二類主要是考察你的穩定性和努力程度甚至職業規劃之類的問題。比如說問你怎麼看待測試工作，能否接受加班，以及未來的職業規劃等等。這種問題不能一時為了工作而毫無保留地答應，假設你硬著頭皮接受了加班，那你之後也會因受不了996工作制度而辭職。所以可以適當詢問具體的加班頻率和強度，在可接受的范圍內做出承諾。關於未來的職業規劃，如果你有野心，想要升職加薪，那麼可以適當表露出來。如果你目前只想要穩定，那麼也可以謙虛地表示現階段會努力積攢經驗，等機會來了再考慮。這類問題很靈活，通常沒有固定答案，只要不是過於虛偽地答應任何條件，或者不留餘地乾脆地拒絕，怎麼回答都可以。主要是在這個過程中表露謙虛的態度以及可以商量的餘地，相信肯定會贏得HR和領導的好感。

❿ 女生去學軟體測試怎麼樣

軟體測試屬於IT行業中容易入門的崗位，但隨著轉行人員的湧入，目前軟體測試行業「缺口」已經基本飽和。當然，我說的是最基礎的功能測試的崗位需求已經很少了，而自動化、性能、安全乃至於以後可能出現的大數據測試、AI測試仍存在著非常多的機會。

測試工程師有自己的價值，如果你熱愛這個行業，好好規劃自己的職業發展道路，年薪30W努努力也是可以達到的。你可以下載全套軟體測試視頻課，先試學看難度能不能接受。

課程內容主要有：

搭建Windows測試環境，JAVA編程，軟體測試基礎，資料庫技術，用戶界面技術，高效設計測試用例，階段項目實訓，搭建 Linux 測試環境，白盒測試，WEB技術，高效實用自動測試工具，軟體質量保證，流行測試基礎，企業級項目實訓用例等！

學完可以從事：

功能測試工程師，性能測試工程師，安全測試工程師，白盒測試工程師，自動化測試工程師，介面測試工程師，測試開發工程師等。

互聯網行業目前還是最熱門的行業之一，學習IT技能之後足夠優秀是有機會進入騰訊、阿里、網易等互聯網大廠高薪就業的，發展前景非常好，普通人也可以學習。

想要系統學習，你可以考察對比一下開設有相關專業的熱門學校，好的學校擁有根據當下企業需求自主研發課程的能力，能夠在校期間取得大專或本科學歷，中博軟體學院、南京課工場、南京北大青鳥等開設相關專業的學校都是不錯的，建議實地考察對比一下。

祝你學有所成，望採納。