為什麼要不要加領導的微信

⑴ 為什麼要加老闆的微信

加微信領導掃我還是我掃領導"，這句話或許是近年來中國職場不可避免的話題之一。隨著互聯網技術的不斷發展，社交媒體成為了人們交流的重要平台，微信也成為了人們日常生活和工作中不可或缺的工具。在職場中，微信的使用也越來越普遍，不僅僅是作為溝通工具，也成為了人際關系和權力關系的重要表現形式。因此，有些人通過加微信來建立和領導的關系，以期在職場中得到更多的機會和資源。
然而，這種做法也引起了一些爭議。有些人認為這是一種不正當的行為，是通過關系而非能力來獲取機會，損害了公平競爭的原則。而另一些人則認為，職場中的人際關系本來就是一種資源，加微信只是一種表達方式，並不一定違背公平原則。此外，加微信也可以為人們提供更多的機會和資源，比如通過與領導建立良好的關系獲取更多的指導和支持，或者了解更多的信息和機會。
無論是哪種觀點，加微信作為一種職場社交方式，都需要注意合適的方式和場合。在加微信時，需要注意自己的態度和表現，不要顯得過於主動和不自然;在建立關系後，也要注意適當地維護和發展關系，不要僅僅是為了獲取機會而去加微信。此外，還需要注意保護自己的隱私和安全，不要隨便加陌生人或者泄露自己的個人信息。
總之，加微信作為一種職場社交方式，具有一定的優缺點和風險。我們需要在實踐中不斷總結經驗，找到合適的方式和場合，才能更好地利用微信這個工具，為自己的職業發展和人際關系的建立帶來更多的機會和資源。

⑵ 要不要加領導微信

暫時沒有事的話，不用加。隔著好幾層關系的老闆，你沒有事情需要直接向他匯報，他也不可能關心你的日常工作。如果加了，你還要寒暄幾句，如果沒有什麼特定的事情，老闆還要花時間回應你。 這對於老闆來說，是在浪費他最重要的時間。另一方面也會顯得你不懂事。真正有事情需要越級匯報的時候，再加也不遲。

如果主動去加大老闆微信，這樣做會帶來很多不好的因素。比如，一般公司的不讓越級上報的，你主動去加大老闆的微信讓你上司知道了，還會認為你是越級上報，打小報告，很有可能心裡會有各種各樣的想法。

主動加了大老闆的微信後你的朋友圈就不在屬於你了，你要麼拍馬屁、要麼發比較官方的或者宣傳公司的內容，不然你不知道哪一條你自己的朋友圈發的不合適就會讓領導抓住你的小辮子了。

一般大老闆也不會喜歡你主動去加你，因為在他們的層次來看加你一個好友就浪費了一個資源位置，現實就是這樣，你跟他不是同一個圈子，他甚至覺得你的每一次朋友圈都是干擾。

⑶ 剛到單位要不要加領導微信

網友一

肯定要加啊，現在微信本來就是溝通的主要工具，不加領導的微信，難道每次有事就去面對面找他。而且微信和領導互相了解的一個很好的渠道，可以通過朋友圈和日常交流了解領導的喜愛，減少工作中犯錯的幾率。

網友二

不要一進公司就去加領導微信，慢慢觀察好情況再說。每個人都有個試用期，企業在試用你的同時，你也是有權利選擇他們的。所以開始的時候不要著急去把每個人的微信都加上，可以在工作更加穩定的時候再去加。畢竟現在工作中很多溝通也還是有其他方式的，而且基本都是通過群的方式。而且要是自己在公司待不久，辭職了刪好友也比較費事。

如何主動加大領導微信：

加公司領導的微信，一般都是因為有些事情要通過微信來溝通，才不得不加微信的。

如果有可能，我寧願不加領導微信，加了微信，發朋友圈要小心，有時候半夜或者其它下班時間領導發信息讓你處理事情，你是做還是不做。

你有沒有發現，其實很多人的微信裡面有很多人，基本都不怎麼聯系的，因為平時關系一般，只是某一次加了微信而已，僅此而已。難道會因為加了微信你們關系就好了嗎，其實便沒有。

要別人的微信其實不難，問題是要到了又能怎樣呢？就像一個私下不喜歡你的女（男）生通過加微信解決不了根本問題的。

當然領導不是男女朋友，但道理是一樣的，有可能他忘記加你微信了，或者他不喜歡用微信聊工作，即使他用微信或者就像你說的那樣，有工作群，只要你和他們有交集，在適當的時候，在你和他們關系處的比較融洽的時候，在你和他們不得不有微信交流的時候，一定會相互加微信的。

還有就是不要想太多，你來公司是為了什麼，難道就為了加領導微信嗎？和領導同事搞好關系沒錯，但是也沒有必要迎合別人，做好自己的工作比什麼都重要。

加領導微信遭拒絕說明什麼：

1、因為領導沒當你是一回事（根本沒有在意過你）

2、說明你不能幫忙做事。。留你何用

3、已經是麻木了（太多人加。已經。。。對這煩惱透頂了）

4、真的無語。不是有群可以了解。你非要加我。。。這不是說我無能（小脾氣出來了）

5、領導權威。。。你要我加。。。你當我是什麼？。。。

一定要主動加領導的微信嗎：

一、可以表達你對領導的尊敬，哪個領導都喜歡得到下級的尊敬。

二、可以了解領導動向，以及領導的生活狀況。

三、領導可以了解你的生活狀況與社交。當然你也可以發一些朋友圈有意的營造出一種積極向上的和諧氛圍。可以只給領導一人看。

四、升職加薪，指日可待。

⑷ 新入職員工應不應該主動加領導微信

現在職場中工作的溝通已經由傳統的郵件、電話形式，逐漸演變為用微信等工具了。當你進入一個公司的時候，都會問你微信或QQ等信息，然後把你拉入工作群。其實這些在很大程度上是方便了我們的工作交流，加入工作群還好，但是到底要不要加領導微信？這是很多人會考慮的的問題。

畢竟現在微信也是生活的一部分，很多職場人不想完全將微信工作化，不想把自己的生活過多地暴露在領導面前。那麼在入職之後，加不加領導微信到底該怎麼選擇呢？

不要一進公司就去加領導微信，慢慢觀察好情況再說。每個人都有個試用期，企業在試用你的同時，你也是有權利選擇他們的。所以開始的時候不要著急去把每個人的微信都加上，可以在工作更加穩定的時候再去加。畢竟現在工作中很多溝通也還是有其他方式的，而且基本都是通過群的方式。而且要是自己在公司待不久，辭職了刪好友也比較費事。