為什麼hr不登陸招聘軟體

Ⅰ 招聘軟體應該和hr如何聊天

現在招聘APP應用越來越普遍，招聘APP目前的主要作用還是在投遞簡歷，簡單溝通。所以應聘者要利用好這些APP，為自己爭取更多的面試機會。


開場白非常重要，它決定了你是否會得到HR的回復。我以某直聘APP為例（因為各APP的具體操作略有不同），介紹一下怎樣的開場白是比較受歡迎的。這個APP跟傳統網站不同，如果HR不同意接受簡歷，應聘者是無法投遞簡歷的，所以第一步要徵求HR的同意。

一、不合格的開場：

1、光打招呼不說主題。
」您好」，然後沒下文了。
——這種方式就跟微信上「在嗎？」一樣，特別招人煩，有事說事，雙方都不是實時在線，一來一回可能2天過去了。大部分HR是不會回復的，白白浪費了一次機會。

2、提的問題無法回答。
「您能介紹一下這個崗位的細節性要求嗎？「
——啥叫細節性要求啊？能給舉個例子不？

3、根本不認真看招聘要求。
「薪資范圍在多少？」
——請問您認真看招聘要求了嗎？

4、之前的工作經歷跟所咨詢崗位完全不沾邊，但還當亮點提。
「我有豐富的銷售經驗，完全能勝任你們JAVA開發崗位」。
——看來不想當廚子的銷售不是好司機，真的不是段子。

5、玩套路。
「您收藏了我的簡歷，請問您這個崗位還招人嗎？」
——謝謝您提醒我還有收藏簡歷的功能，我之前都不知道呢！

6、裝熟／拍馬屁博好感。
「關注貴公司很久了，終於有機會跟您認識了。」
——好吧，我們公司剛成立，您在哪裡關注我們的？


二、夠及格線的開場白，例如：
**剛看到貴公司的招聘信息，不知道是否可以投簡歷？

**我對這個崗位興趣很濃，希望您能給機會。

**您好，我可以把我的簡歷發給您看看嗎？

**這是我的資料，希望有機會加入貴團隊。

**您好，剛剛查看了貴公司的招聘詳情，還希望進一步溝通。

三、80分以上的開場白
1、突出自己的優勢。
您好，我正在找Android開發工程師的工作。目前工作4年，積累了flutter、androidStudio、Android SDK等方面的技能。詳情可查看我的微簡歷，靜候您的回復。（投遞的崗位也是Android開發）

2、點明自己跟崗位匹配的關鍵點。
您好，我發現貴公司產品運營的職位正在招肯學習、有沖勁的新人，我正好滿足，而且我之前有過2年產品運營經驗。

四、90分以上的開場白。
認真研究過要投遞的公司，提出的建議是跟自己崗位相關的。
例如：楊總，從您家公司的招聘要求來看，要招聘的都是自我驅動型的，我就是這樣一個UE。認真學習了您家APP，跟＊＊家（競品）相比，您家的優點有：配色好，使用流暢。需要改進點有：布局上有不足，重點版塊沒有突出。

這樣的開場白，就算工作經驗有不足，我也記住他了，盡可能給一次面試的機會。這點我在《應屆生怎麼寫出有亮點的簡歷》中也提到過，對於心儀的崗位，一定要有針對性去修改簡歷，突出關鍵詞。

最後說一點很容易讓HR回復你的訣竅，打招呼的時候帶上對方的名字。過年時收到針對你的定製祝福，你是不是更願意回復呢？

Ⅱ 為什麼要用招聘軟體呢

招聘軟體是近年來國內發展非常迅猛的人才管理軟體之一，在國外也有數家非常成功的提供招聘管理軟體服務的企業。招聘軟體可以為企業整合所有的簡歷資源，建立人才庫，並有效管理從職位發布到簡歷收集、面試管理、入職管理、招聘分析等的全流程管理。招聘管理軟體的最大特點是高度的自動化。企業面對的簡歷數量和招聘過程中海量的溝通決定了招聘管理軟體無法通過傳統的eHR信息記錄和流轉的方式進行管理。目前國內向雇得易，大易，北森都是做招聘管理軟體的，我們公司現在正在使用北森的招聘軟體，用著感覺還是不錯的。必竟北森在與其它競爭對手相比時，從公司規模，客戶數量，人員的專業能力都是非常突出的。

Ⅲ HR有必要使用招聘管理軟體嗎

HR有沒有必要使用招聘管理軟體這得具體看你公司的情況。如果你公司是十來個人的小公司，全年也沒有多少招聘需求，那麼招聘管理軟體對你似乎也沒什麼用處。如果你公司在40人以上，全年有相當的招聘需求量，而且你可能同時要負責多個部門的招聘工作，那麼使用招聘管理軟體可以很好的提升你招聘的效率。我們公司60多個人，就我一個負責招聘的HR，使用了叫旺才的招聘管理軟體，挺好用的，希望對你有幫助。

Ⅳ HR為什麼要用招聘管理系統什麼招聘管理系統好

HR使用招聘系統，當然是為了更高效地完成招聘工作，同時將招聘流程規范化，利用系統保存相關的招聘數據，定期進行招聘復盤，不斷優化招聘流程，以獲得更准確高效地人才引進結果。
招聘管理系統是一種整合所有招聘流程的數字化產品，目前AI招聘算是比較貼近現代化招聘需求的，目前做AI招聘比較成熟的系統不多，獵狗還算是全面的，比較滿足多崗位和流動性大的招聘需求。

Ⅳ HR們都在使用什麼招聘管理系統想解決什麼痛點

做HR的這些年間，先後有使用過谷露、品聘、54HR。目前正在使用的是54HR。
品聘和谷露，功能上都比較健全，諸如發票、付款管理之類的，但如果要用這些功能，你得熟悉熟悉，而且需要花時間操作。54HR，是我們幾個朋友合夥創業做獵頭公司後選擇的一款招聘管理工具（聽說開發團隊都是有HR和獵頭雙重背景），特點是免下載免安裝，手機微信端和PC端職位和簡歷同步。應該比較適合中小型企業和30人以內的中小型獵頭公司使用，人均費用也是目前幾款招聘管理軟體中比較低的了。不過這款軟體不能在線呼出電話、發送郵件，美中不足吧。
使用招聘管理系統，主要想解決繁瑣冗雜的事情，提高工作效率。

Ⅵ 投了簡歷，發現HR壓根就沒打開看過，這是說明他們已經招到人了嗎智聯為什麼還不停更新這個招聘信息啊

1.hr不會每天都打開網站或app的，這叫時間管理。2.很多時候的確有些崗位不緊迫。3.招聘是廣告宣傳的一種形式。4.他們只看一樣簡要信息就知道不合適。 來自職Q用戶：用戶2023335
我投的簡歷有80%以上都是已到達，已查收的狀態，根本就沒看，招聘也是企業宣傳的策略和方式之一，平常心對待吧。 來自職Q用戶：范慶華

Ⅶ 為什麼很多HR繞過招聘平台走微信

Hr繞過招聘平台走微信聯系面試者，主要是通過招聘平台上面試者發布的個人信息，進行私下的溝通。

Ⅷ 誰能告訴我現在的前程無憂，智聯招聘等招聘網站，為何HR不看簡歷還是因為他們就根本不會去招聘人

這兩個招聘網站都是通過國家工商注冊的招聘網站，其功能是發布招聘信息。並不是他們不看簡歷，他們只是發布簡歷，讓招聘單位看發布的簡歷。

Ⅸ 為什麼很多app上的招聘信息HR都不回消息

這個不好說吧，因為有時候可能就說HR都在忙，沒時間去回這個消息。APP上的話，他們的人不可能說24小時在線，等待回復你。