為什麼招聘人員都要加微信

1. 智聯招聘者為什麼都要加微信

智聯招聘者要加微信有3個因素。
1、候選人專業能力、職業素養好，可以保持聯系，有合適的崗位好推薦。
2、方便溝通，方便把公司簡介拆租，職位信息，面試地址等相關信息發給候選人。笑喚
3、方便旅升兆候選人推薦合適的朋友，候選人本身暫時不太願意選擇，身邊有機會的朋友可以推薦。

2. 為什麼網上招聘總讓你加招聘方的微信是不是這裡面有什麼貓膩

網上招聘總讓你加招聘方的微信原因在於：

一方面便於用人單位及時聯系應聘者。另一方面也有讓應聘者提前了解或關注招聘方的企業概況和文化等。網上招聘存不存在貓膩，很難說。作為應聘者一定要警惕。加微信也存在泄露個人隱私安全隱患問題，加時要謹慎。

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網路求職的注意事項：

1、求職者需要根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位投遞簡歷，不要簡歷「滿天飛」，甚至沒有看清楚職位的具體需求就盲目投簡歷，尤其注意不要應聘同一單位的不同崗位，這樣容易給用人主管留下隨意、不專業的不良印象。

2、要在第一時間投遞簡歷。通常網路招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對於求職者來說，需要爭取第一時間尋找合適的企業，投遞簡歷。同時也要留心信息發布的時間、有效期等。

3、網上參加招聘活動存在一定的局限，求職者無法全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加諸如上海公共招聘網等正規網上的招聘活動。

3. Boss直聘上加微信的是中介嗎

不是。在Boss直聘上加微信的聯系人並不都是中介。

首先，Boss直聘是一個招聘平台，旨在連接求職者和招聘方。在這個平台上，企業可以直接發布職位信息，求職者則可以瀏覽並申請這些職位。加微信這一行為，往往是為了更深入地溝通職位細節、安排面試或發送相關資料。因此，很多加微信的請求可能直接來自於招聘企業的HR或部門負責人，而非中介。

其次，雖然存在一些中介或獵頭在平台上活動，他們可能會通過加微信的方式來推薦職位或候選人，但這並不代表所有加微信的行為都是中介所為。中介通常會在其個人簡介或職位信息中明確標注自己的身份，求職者可以通過這些信息來判斷。

最後，從實際使用的經驗來看，許多正規企業在Boss直聘上也會選擇通過微信與求職者進一步溝通。例如，一些技術崗位的招聘，HR可能會通過微信發送編程測試題目，或者進行初步的視頻面試。這些都是企業直接招聘的流程，與中介無關。

總的來說，Boss直聘上加微信的聯系人既可能是企業直接招聘人員，也可能是中介或獵頭。求職者在添加微信時，應注意甄別對方身份，並根據自己的求職需求做出相應選擇。

4. 為什麼有的獵頭和HR很喜歡加求職者的微信

前幾天，一位HR後輩來請教我一些問題。她剛剛畢業一年，目前在一家文化傳媒公司從事招聘工作。

當聊到如何提高招聘效率這個話題時，我給她的建議是可以添加意向候選人的微信。

這就是資源的力量，很多時候你招聘能力強，但是卻未必可以幫你帶來結果產出，而擁有資源的人，往往做起事來更加輕松。

當然，身為獵頭本身，更加會注重這些人脈上的資源，了解到一個可能的候選人就添加微信也屬於正常。

更重要的一點是：這些求職者資源都不會跟著公司走，而是跟著個人的職業發展走，添加微信也就不僅僅是為了工作需要而這么做。

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。