為什麼有人做不了軟體架構師

❶ 怎麼才能做軟體架構師

軟體架構師是軟體行業中一種新興職業，工作職責是在一個軟體項目開發過程中，將客戶的需求轉換為規范的開發計劃及文本，並制定這個項目的總體架構，指導整個開發團隊完成這個計劃。主導系統全局分析設計和實施、負責軟體構架和關鍵技術決策的人員。
做軟體架構師：
在國內，軟體架構師的任職條件，應該經歷8年以上的軟體項目開發和實際工作經驗。需要經歷程序員、軟體設計師等階段，再發展成為軟體架構師。國內軟體架構師的培養途徑主要有兩種方式，一種是大學軟體學院教育方式，另一種是個人自我培養，再進行相應的培訓和認證。目前，軟體架構師的認證在國內基本上是空白，沒有專業的培訓機構，沒有專門的認證指南和權威的教育認證機構；在國外，軟體架構師的培養與認證具有嚴格的過程，明確規定教育目標、認證的要求和學習課程等方面的內容。

❷ 請問四年內做軟體架構師可能性大不大 要遵循什麼步驟 怎麼學習 有什麼書籍推薦

看之前是學什麼專業的，如果本科或者研究生計算機或者軟體工程專業畢業的話，四年用心去做完全可以的，軟體架構師本身考試不難，不過要是做出色可不容易，需要豐富的項目經驗來提升能力，軟體架構師的大部分知識和經驗將來自實際開發工作的。
建議從程序員，軟體設計等底層工作開始，邊做邊學習，做的多了自然就通了。
書籍建議看看《軟體架構師教程》、《軟體系統建模》、《系統分析基礎》、《用戶需求的分析和文檔化》等書籍，國內沒有指定的教材，建議看英文版的，一般翻譯過來的書籍都比較晦澀，不如原版書籍理解透徹。
如果你有時間經歷的話，可以找一些國外的開源軟體系統拆解分析下，走一遍軟體架構的逆向工作，也就是通過分析代碼，畫出函數流程圖及其相互調用關系，進而分析用戶需求，看看其軟體架構師是如何設計軟體的，會有一個很直觀的過程，相信對你幫助會很大。

❸ 當軟體架構師容易嗎

也容易，也不容易。
第一：
職場之事，並不是技術那麼簡單。很多都是人事和機遇。
人事好，你就有一個寬松的環境，沒那麼多挑剔，就算技術不足，有失誤，也不至於垮掉。
人事不好，你周圍都是傾軋和暗槍，就算沒失誤，也有鍋扔過來。想不受傷也難。
另外如果沒機遇，在武大郎之下受氣，不得伸展也不是沒有的。
第二：
職位名雖然一樣，但每個單位的工作可並不一定一樣。有的就是事務性的上支下派，有的是真刀真槍的技術擔子。所以也有很大差異。
但終究，只要你完成了上面下來的任務，問題一般不大。