軟體測試招聘為什麼不限經驗

① #軟體測試#五年功能測試經驗，現在找不到工作了

一般我也喜歡招聘應屆生和兩年以下工作經驗的，但是有成長空間的苗子。

工作習慣，方式方法都好培養和調整，對工作的渴求程度，工作熱情都不一樣。

多年工作經驗的一般都要有正規軟體測試公司的經驗和工作背景。

而且功能測試你只能做兩年就要開始向上發展和變化。

我面試過一個某通做華為交換機軟體測試的小姑娘，工作四年，在工作第三年的時候，某通裁員，這個小姑娘留下來了，她的不如她的同學被裁了。

兩年後，她在某通的工資只有她被裁同學的一半了。這時她著急換工作了。

我就說你為什麼現在才辭職？
她說為什麼這么說呢？
我問，那這兩年你成長了嗎？學到什麼了嗎？
你荒廢了你自己的黃金年齡。你現在的工作一個應屆生要多久就能做到你的程度？

她考慮一下說，保守點半年到一年。

然後小姑娘突然就開始哭了。 來自職Q用戶：S先生
同樣軟體測試，發現今年確實難找。 來自職Q用戶：用戶1040604

② 企業在招聘軟體測試人員時主要看中應聘者的項目經驗，實戰多的學校可以算是經驗嗎

學校的不算。要看真正從頭做到尾的項目。所以多去實習吧

③ 工作四年想轉行軟體測試，毫無工作經驗，該怎麼去應聘

Dotest--董浩編輯回答

首先不知道你的學歷怎麼樣？專業、以往的工作經驗、期望就職地？我知道這些才能判斷你是否可以學、學完後是否能就業。否則別聽別人瞎忽悠。要不可以加我，細聊。

當然你可以試試，軟體測試可以自學也可以參加培訓，以下給你自學的思路。當然參加培訓的話咱們可以詳聊下，我評估看看是否能就業。

很多自學的同學都會碰到一些問題：

1）我該學習什麼？

2）學習的話需要學習多深？

3）是否能堅持下來？

說這三個問題之前先來聊聊軟體測試面試的時候都會問到哪些問題？有針對性的學習和針對性的回答

最近正好總結了以往學生的面試軟體測試崗位的時候所碰到的問題,希望對你有所幫助！（雖然我也是做培訓的，但是分享的是純干貨，可以看看）

軟體測試面試問題大全，真實面試的時候會問到的問題，當然有的時候會深挖你，那些就不再多寫（自己整理的，會慢慢補充）

適合人群：零基礎轉行到測試行業、多年測試跳槽的人員

2:學到什麼程度就能面試工作？

OK，這個我還真沒法回答你，因為這個也就是自學的一大坑，如果不著急工作可以慢慢學。著急工作的話最好找個人帶帶你，做一個項目就可以了。或者找培訓學校也是一種選擇（當然找我也可以）

3:能否堅持？

自己問下自己

學習是一件很辛苦的事情，有的時候我也會半途而費，也會自惱！不過沒關系，第二天還是要繼續的，只能學習下去才能更好。

如果堅持不下來、根本不敢開始，是因為生活還沒有把你逼到一定的份上！！

④ 有的公司在招聘中寫經驗不限，但是為什麼在實際選擇中還看重經驗

你好同學，如果說寫明了經驗不限，那是單位急缺人員，沒有經驗的可以在工作中慢慢學習，剛畢業的大學生都屬於沒有經驗的人。但是在實際工作中當然還是要有經驗的人，可以更好的開展工作。謝謝。

⑤ 為什麼有些公司招聘軟體測試實習生

嗯，大多軟體測試實習生要求比較低，所以沒經驗沒關系，或者公司對測試方面也不是很重視，所以不要求經驗。大多小公司都那樣，讓你熟悉一下軟體就OK了。然後用用軟體找一下bug

⑥ 軟體測試招聘人數不限什麼意思

你是說招聘信息吧，裡面寫招聘人數不限。
一般公司對於人員都是有很大的規劃的，除非外包公司由於項目眾多會有較大需求量，一般民營企業都是會有嚴格的招聘人數限制的，有以下幾種可能造成非外包公司這樣寫
1 公司為了多收簡歷，做人才儲備。
2 公司不太重視招聘「效果」不重視招聘廣告一味的瞎寫
3 公司為了吸引求職者的注意。

⑦ 為什麼招聘測試人員需要有開發經驗

我們經常看到好多招聘測試人員的廣告中有類似這樣的內容：有開發經驗，或者有開發經驗優先等。好多人可能認為測試人員不一定需要有開發經驗，開發人員未必能做好測試等，我想這些觀點都是對的。但是有開發經驗確實能給測試帶來很多好處。
首先，有開發經驗可以增加測試人員的可信度，人們更願意接受一個有經驗的人的建議，在測試人員提出問題或者提出建議給開發人員的時候，如果他有這方面的開發經驗，那麼提出的問題會比較中肯，開發人員也很容易接受。 其次，有開發經驗有助於測試人員和開發人員的溝通。開發人員有自己的語言，測試人員應該了解這些方面的內容，否則無法和開發人員溝通並得不到開發人員的肯定。比如連開發人員經常用到的一些術語都不明白，對象，類，存儲過程等等，那麼無法提升測試人員在開發人員心目中的地位。 再次，有開發經驗有助於測試人員判段缺陷的影響，判段問題可能在什麼地方，會帶來什麼影響，也可以幫助開發人員定位問題，這樣既節省時間又增加了測試人員的可信度。 第四，有開發經驗可以避免測試人員寫出不是問題或者不是問題所在的問題報告。我們在察看測試問題報告的時候這樣的問題經常存在，有的測試人員把本來不屬於問題的情況也作為問題對待，或者提出的問題只是一種表面現象，問題的實質不是在這個地方。 最後，有開發經驗的測試人員可以做更高層次的測試，比如自動化測試和白盒測試，這些測試都需要測試人員有開發經驗才能勝任。 總之，要想在測試領域有所建樹，除了測試經驗的積累以外，開發經驗也是很重要的，即使沒有機會做開發，我們也應該學習軟體開發的相關知識。

⑧ 軟體測試工作好找嗎，在沒有經驗的情況下

工作好不好找，關鍵還是要看你自身，你學的怎麼樣？經驗怎麼樣？面試時的臨場發揮也很重要，對於在找工作時，大家比較普遍會碰到的一些問題，在這里給大家分享小建議：

1.剛入行時選擇大公司好，還是小公司？

剛進入測試行業，最好還是選擇流程規范的大公司或中型公司，給自己學習正規流程的機會以及作為自己的職業緩沖期。大公司一般分工比較細，在平時項目不是很緊比較空閑的時候自己可以有目的的去提高一些能力，如英語能力，代碼編寫能力等等。

小公司的話，可能會出現公司上層對測試的不重視、測試流程不規范或者根本就沒有流程、軟體產品沒有需求書等等。如果覺得自己能力比較強，喜歡獨當一面，那小公司更適合你。

2.剛開始進入公司很迷茫，該做什麼？

剛進入工作單位的前兩三個月時間里可能會有一個浮躁期，工作中會有找不到方向和目標的迷茫感。這時大家可以做以下幾點：

熟悉業務，這塊很重要，需要認真對待。

熟悉公司的開發流程和測試流程。

培養自己的溝通能力，與業務相關的所有人都能很好的溝通。

工作中遇到的問題及解決措施要及時總結整理。

針對公司的項目或產品選擇適合的自動測試工具，幫助公司提高測試效率。

3.面試時的注意事項

1、面試時不要緊張，提前查好路線，提前出發，談工資的時候，如果感覺自己表現不錯，和面試官談話很融洽，工資可以適當上漲一些。

2、公司的工作時間，上下班時間，試用期時間，加班有沒有加班費，這些盡量問清楚，在簽合同的時候也要注意，這些在合同里有沒有寫清楚，HR的承諾，能寫進合同的，盡量寫進去，否則，可能只是口頭承諾。

⑨ 沒有半點工作經驗的我，終於如願找了軟體測試工作，才發現他們公司測試都不用編寫用例。。。

可以試試
如果習慣的話 就做下去 積累一年的工作經驗，再走。
到時有一年的工作經驗，找工作就方便多了。