軟體為什麼工資高

A. 學軟體開發的工資高嗎

據美國一家在線招聘平台基於超過5,000多家公司、4.5萬多個求職者的28萬份調查問卷統計數字顯示，軟體工程師這個職位，在灣區平均年薪為13.4萬美元，西雅圖地區平均水平約為12.6萬美元，其他的科技孵化器，包括波士頓、奧斯汀、洛杉磯、紐約，以及華盛頓地區的軟體工程師薪酬在11萬到12萬美元之間。據說，IT行業留學美國就業非常容易，且年薪起薪就是10萬美元。真實情況如何呢？美國計算機行業中的華人，就業晉升情況怎樣呢？國內讀計算機專業的小夥伴們要不要留美深造或是就業呢？

1、 時間vs領域，哪個才是決定工程師們薪資的關鍵？

「一寸光陰一寸金」這件事，放在工作經驗來說尤其有道理。那麼工程師多出來的工作經驗究竟值多少錢？

這里已將步入管理崗位的超高薪人士排除在外。可以看出，從工作一年到兩年的時候，薪資會有一個明顯的飛躍。而不斷上漲的薪資也恰如其分的回報了工作的時長。

對於軟體技術公司，最主要的開銷基本上就是人力開銷，人才是軟體公司強大的標記，盡管有些工作崗位想盡量做到流水線，但是軟體開發不是工廠，很難量化，有些關鍵的崗位人才流失就會對公司的產生巨大的損失，這也是程序員值錢的一個原因，當然前提是技術實力過硬，如果只是打雜或者混日子的，那就另當別論了。

還有一個不佔主流的原因，就是很多招聘公司的無孔不入，在一定程度上也是有點擾亂了市場的意思，有事沒事給你來個電話，我是某某公司的什麼顧問，我這有一個比較好的職位，你看看有沒有興趣，大約是xxk，只要你在網上放上你的簡歷，只要你的簡歷寫的還是可以的，就等著被騷擾吧。

程序員界有一條不成文的規矩…悶聲發財…還有，那些老是說程序員加班多買不起房找不到女票的，說得好像你們的工資輕松能買到房，你們的職業不加班，女生都倒貼著粘著你們一般…我們的待遇是社會對我們工作的認可，你們信與不信我們都在通過自己的努力改變著社會~還有，就目前來說，絕大的程序員過得比你想像的好。

B. 為什麼做軟體的比做硬體的工資高

做軟體的技術成分更高一些。而且需要的全面的技術更多一些，經常變化，後期售後服務比較高昂，所以說做軟體的收入要高一些。

C. 學軟體開發工資高嗎

學電腦不如學【視頻剪輯】，理由很簡單，容易學（不像其它行業學習成本高，難度大），適合短期3-4個月短期學習，而且行業缺口非常大，無論是找工作還是自己在家裡接私單，月收入輕松過萬，兩三萬也是稀鬆平常。【點擊進入】免費「短視頻剪輯後期」學習網址：
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因為現在【短視頻】的崛起，任何企業，任何工作室或者個人都需要製作剪輯大量的短視頻來包裝品牌，發抖音，發朋友圈，發淘寶等自媒體渠道做展示。因為每天都要更新並發布新內容，所以剪輯師根本招不夠，，供需失衡就造成了剪輯師高薪水。

而且剪輯這個技術並不需要高超的電腦技術，也不需要美術音樂造詣，基本都是固定套路，要什麼風格的片要什麼節奏，經過三四個月的培訓都可以輕松掌握。但凡有點電腦基礎會用滑鼠拖拽，會點擊圖標，會保存除非自己不想學，沒有學不會的。但是要學好學精，就一定要找專業負責的培訓機構了，推薦這個領域的老大：王氏教育。

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D. 拓保軟體工資怎麼那麼高

IT人力外包公司,做IT相對工資都高些,但也筆其他行業累阿

E. 為什麼軟體外包工資那麼高

因為這個工作復雜且重要。

軟體外包就是企業為了專注核心競爭力業務和降低軟體項目成本，將軟體項目中的全部或部分工作發包給提供外包服務的企業完成的軟體需求活動。現在業務流程外包(BPO)已經成為外包服務新的發展趨勢，在未來幾年內將成為外包的主要內容。

BPO包括人力資源、采購、財會、客戶中心、後勤、研發、營銷、工廠運作、培訓，這些大類還可以進一步細分。不僅IT行業需要BPO，而且BPO的每項業務都離不開IT業務的支持，從而產生IT外包機會。

外包軟體測試有望成為小作坊軟體業業務增長點：

企業若想把承接國際軟體外包的業務做強做大，必須與國際軟體市場接軌——包括英語的理解與溝通能力，技術接軌、管理接軌、做事方法接軌、知識產權接軌。

還有質量保障、信譽度保障、風險控制能力以及知識產權保障等方面。以上條件顯然國內大多數小作坊式軟體企業還做不到。但這也未必表示小作坊軟體企業就沒有機會承接軟體外包服務。因為軟體外包項目中，軟體測試項目最適合中國現階段小作坊軟體企業的行業特色。

F. 為什麼學軟體的工資那麼高 網路那麼低

說明白點就是他們在市場上的需求比你高呀，市場少了這樣的人才所以工資才高，網路工程人太多，所以工資自然低了。不用想那麼多，覺得自己不值這麼多錢就努力，不要只看眼前的東西。

G. 做軟體開發真的很好找工作嗎工資真的很高嗎

學軟體開發？不要問好不好就業錢途好不好，先問問你自己喜歡鑽研技術嗎？能抱進去一本大部頭書長年持之以恆地看書學習嗎？還有最重要的一點，你有聖鬥士星矢一樣不怕受虐百折不撓一步一個腳印的精神嗎？
如果光為了掙錢？勸你別碰這行，一句話，別來找虐。我來告訴你軟體開發有多麼可怕。
軟體編程好不好學這個問題答案很明確，就一個字：難！而且相當難！
為什麼難？為什麼有很多人卻說不難？比如有一期微軟公司總裁來作客什麼節目談及軟體開發對初學者說軟體開發只有加加減減，非常有意思。吸引眾多人對學軟體趨之若鶩...
我只想說：這些說法都是不負責任的人在對你說的忽悠，僅此而已，他們根本沒寫過一行代碼沒學過一天C++編程語言，就大言不慚，實在讓人為他們臉紅？
軟體開發難嗎？這和學武術差不多，誰都喜歡動作電影里的動作明星，誰都想要一點好身手。那你問一問格鬥家說學武難嗎？你想他們會跟你說武術一點也有不難，只要有悟性即可...
軟體開發也一樣，難度絲毫不比學武術低，即不有趣，也不好玩。而且需要一定的智商悟性，語言智商不足怎麼辦？只有比人家付出十倍百倍的努力來學習獲得經驗了.
C++難學的不用說了，眾人公認好學的有phython, php,我都學過，起初當是想擠出時間來學，但過一段時間放棄了。因為什麼？因為它們實在不是那麼簡單的，有很多機理機制我從來沒見過需要花費大量的時間來理解，上機調試，去網上論壇求教。但是工作太忙事情太多。不能專心下來潛心研究是註定一事無成的。所以說任何一門編程語言說它好學的都是在裝逼。所以說這行的難度跟其他行業比起來就是一個天上一個地上，網吧收銀員可以看著電影混過一天，一個有經驗的老中醫懂了家傳絕活之後可以吃一輩子。但軟體開發不行，入門寫個helloworld可能簡單點，但稍一深入，你就會發現它的深奧費解之處了。
做不做軟體開發，關鍵看你喜不喜歡這行了，軟體開發非常有魅力，就像天堂來的天使一樣吸引著很多求知的年輕人，工資很高回報極其豐厚，但學習和開發的難度和工作壓力跟其他行業相比不可同日而語，那可不是鬧著玩的。如果熱愛軟體開發就堅持下去吧，不過沒完沒了的環境搭建，各種天書一樣的疑難BUG，內存泄漏和近乎無解的三天兩頭學習新技術新工具新SDK，上google,和英文網站搜解決方案在等著你，那可不是什麼只有加加減減，你解決不了問題隨時會被公司開除，公司老闆不懂開發不了解開發難度，他們只想要什麼問題都能瞬間秒解的高手，所以軟體開發需要智商的。同時更需要堅持，沒有聖鬥士星矢的執著是堅持不下去的。
軟體開發工資一兩萬，拿五萬朝上的也可能，但是我只想說，工資高是那麼好拿的嗎？你更應該關心程序員加班的情況，一句話，要你親命呀。
996工作制知道嗎？每天加班到10點多再坐一個多小時車才到家這種感覺你能體會嗎？每天夜深人靜你們都抱著老婆孩子睡覺去了，我們還在工作，聽著是不是很崩潰？我們沒有自己的一點點時間，不能陪家人不能跟朋友出去玩，連打個游戲上上網都沒時間，365天天天如此，還找女朋友談戀愛？別想了，你有時間陪人家嗎？看著別人逛公園牽著狗散步一家人其樂融融你知道我們有多羨慕嗎？
我們需要大腦十幾個小時高速運轉，還設計代碼調程序解決問題，那個腦子發漲的感覺你只要經歷了一年高考就知道了，而我們是一年兩年三年天天如此。
我們需要天天學習，對，你會說，我們也在學習呀，不錯，你是在學為人處世學喝酒學跟領導說話，不是那種閑情雅志的彈風琴學情商那種，最新技術每天都推出，為了解決一個問題不得不在沒有任何資料的情況下上國外網站去學一門新技術，網路？別搞笑了，你抄我我抄你答非所問看著只會讓人生氣。而老闆最多隻給三天時間，你要擠出時間定位問題，還不能耽誤工作。
綜上，可以知道程序員不是人乾的吧？要是你，你能堅持幾天，能堅持到三十五歲四十歲？你會為了所謂的高薪過這樣的日子嗎？

H. 做軟體開發的工資都比較高嗎

一般的軟體開發工程師年薪基本10w-50w這樣。
級別的不同，薪資差別肯定很大的。
這個行業就是技術越好，工資越高。
不同的公司對級別的劃分也是不同，像騰訊的級別劃分：
騰訊薪資架構：12+1+1= 14薪，騰訊標准薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。
這個是京東的程序員劃分

網路的級別架構分成四條線。

技術序列 T：T3 - T11一般對應阿里高一級序列，如：網路T3=阿里P4，T5/T6屬於部門骨幹，非常搶手。

產品運營序列 P：P3-P11 產品和運營崗，對應阿里高1-1.5級序列，網路p3=阿里P4-P5之間。

後勤支持部門 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難。

管理序列 M：M1-M5每一級又分為2個子級 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部門二把手了，李彥宏是唯一的M5。

I. 軟體行業為什麼外包工資高

因為 外包的事情比不是外包的多多了，可能一個手上就要做幾個項目

J. 程序員的工資為什麼那麼高

每個行業的工資是市場決定的。得分析需求與供給。

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供給：

程序員並不多。據說中國也只有200萬會寫程序的人（占人口0.14%）。相當少。

另外，印度270萬程序員（最多的），也只佔人口0.2%的樣子。

我們先從西方國家的角度出發吧。雖然和中國印度不一樣，但也有很大的參考價值。

美國的Tech行業（包括IT在內）工作人員達到700萬；占人口的2%以上。

英國類似，160萬員工，也佔到2.4%。其它西歐國家應該都是差不多的比例。

不過拿整個行業來對比不恰當。因為高科技行業其中只有一小部分人是搞程序的。美國專業從事軟體程序的人口呢，好像只有102萬（根據2010年的人口普查）；0.3%。

另外，在美國的職業排行中，程序員在所有職業當中人口數量排行第三十，還少於：

律師職業，104萬；金融資產管理，110萬；大學老師，130萬

如果覺得金融和律師工資高很合理，那程序員工資高也是合理的。

話說，軟體行業還詳細分類，分各種語言各種平台各種特殊要求。編程語言的話；熟悉Java到專業程度的程序員只有其中30%。Python估計20%。C不到10%。像Golang之類的小眾語言，1%都沒有。（或許可以參考一下github上的用戶數據）。

我們假設倫敦只有0.3%的人是寫程序到專業程度的，那就是四萬人左右。如果倫敦一家公司必須招Golang經驗的人，能選擇的程序員可能只有三四百人的范圍了。如果再要求人家Python和Golang都會，那可能少到只有50個人選是合適的。隨便看看一家科技公司的招聘要求，都會有好幾個亂七八糟的，比如這語言那語言、什麼SQL啊、Linux啊、機器學習啊、雲端計算啊。。。每家公司要求也都不一樣。真能完全符合他們所有要求的人可能只有幾個甚至根本不存在。能找到滿足兩三個要求的人已經算很不錯了。

其它行業沒這么麻煩，一個職位總是有很多人都能勝任的。選擇多了，公司就有條件把工資壓低之類的。但是在程序招聘方面，談工資的權利在程序員手裡，因為對方沒有選擇。程序員本來那麼稀有，非常適合要求的程序員更是稀有之稀有，不能錯過。

（在簡歷上寫什麼都會的人一抓一大把；但是人家公司也不傻，能看穿。這些東西到精通的地步都需要好幾年的經驗。如果某個程序員真能夠精通了其中兩三件，又正好符合公司所要的，那價值無上限啊。稀有度決定一切）

（也有不一樣的，一些高科技大公司比如google、facebook，他們不一定要求人傢具體會做些什麼，因為反正什麼類型都會招收一些，而且有耐心培養。但是人家找的基本是高能力的人，強調problem-solving能力、邏輯清晰、抽象思維、創新思維、有直覺的、等等。達到這種境界，會什麼不會什麼都不重要，反正都能很快學會新技能。但是一般公司沒這耐心，沒這遠見，只想盡快找一位能馬上解決特定問題的員工）

（當然也不能說一個程序員的價值取決於他熟悉多少種計算機語言什麼的。請別這樣理解。許多程序員「高階技能」更是一種訓練出來的思考維度，和編程語言無關。這些維度決定一個人能否有效解決某一類問題。具體用什麼語言並不重要。不過吧，如果只接觸一門編程語言，思維肯定會有些捆綁）

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需求：

好吧，倫敦有那麼幾萬個程序員。假設平均兩年換一份工作。如果市場穩定了（滿了），那每個月新空出來的職位應該只有幾千個吧？但是倫敦的招聘廣告明明每個月都十幾萬個啊。而且一年一年越發多。這只能說明：找不到人了！

很多公司都是招不到程序員的狀態。有些公司一開始很天真，掛一個他們自認為很好招到人的低職位廣告，准備四萬英鎊年資（30多萬人民幣）。結果時間過去了幾個月，發現過來面試的偶爾幾個選手也都不適合，只好把年資提升到六萬、八萬、十萬。最後終於來了一位程序大牛，非常適合，但是人家被另一個給出15萬鎊年資的公司給搶了。結果掛了一年多還在等人；老闆的美夢都這樣被現實毀滅掉了。

（在倫敦四五萬鎊年資的程序員當然也有不少，因為這些人總能找到一個能接受他們的公司。要麼公司等得太不耐煩了只能選他們，要麼成功裝逼就混進去了。也或許是真找到了最適合的一家了。。。可是意識不到自己的稀有程度，低估自己的價值，有點可惜。有些人大概工作了幾年才會有這種意識吧，然後追求的工資開始飛速漲價。）

總體來說，倫敦（以及西方各地）的程序員工資很高是有道理的。因為需求高於供給高得太多太多了。其它行業都是公司來選員工。但是這行業還真是員工來選公司。這也可能導致各種不公平吧。許多員工在五十萬年資（人民幣）的范圍混，也有許多員工在百萬以上（因為他們找到了自己稀有之處，並且運用了）。反正平均可能在八十萬左右（比倫敦的平均薪資高一倍），但是很少有人的收入在這個平均值，一般是在兩個極端。

中國是否處於類似的情況，好像是的。道理應該也很相似。如果你在找一千萬人，但是只有幾百萬人能做到，肯定也會這樣。而且其中每一個職位大概只有10－100人能做得好；做得到底好不好又很容易判斷出來，薪資差距自然很明顯。

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程序員收入比其它職業高是事實。而且一點都不虛。

世界需要很多人來干這些事，能乾的人又太少了。

這些程序員只要有幾年經驗在幾家公司，累積掌握到了獨特（僅限於自己）的一套技能，總能找到高薪的有價值的工作。因為他們是稀有動物啊。只要有一家公司正好非常需要那一套獨特的技能，稀有程度已經很明顯了。問題是不止一家認為他們稀有，所以各種搶破頭。因此稀有的高級程序猿可以挑來挑去。公司競爭搶程序員而不是程序員競爭入公司。

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最後講幾句關於未來：

首先，在所有職業當中，程序員是增長得最快的。大家應該都能看得出來。很多傳統工作類型已經漸漸被取代了。正是因為程序員把這些工作內容自動化了。這個趨勢肯定會繼續下去。

最簡單的一例應該是收銀員工作。以前需要好幾十個員工來負責收銀的超市，現在只需要一兩個收銀員。超市裡各種越來越先進的自動收銀機器。至少在英國大多超市是這樣的吧。整個人工收銀行業在未來可能就不存在了。哦，還有金融行業現在幾乎所有交易都是自動程序操作的。

其實大多行業，遲早都會有類似的淘汰現象發生。目前，大家不會想到有一天醫生會被軟體取代。可是仔細想一想，一個軟體能分享和同步全世界所有的醫療數據來做一次診斷，遠勝一個人的腦力所能做到的。律師分析歷年來的案例和檔案去找出漏洞的能力也可能不如一個軟體程序。其他行業我就不一一說了，以後值得另外好好寫一寫。

這些變化會遠遠超過幾次工業革命的變化。軟體行業是唯一能堅持得比較長久的。這些其它行業被自動化軟體化也都需要這些程序員來實現和維持。但是未來幾十年內，需求只會越來越大。與其它行業的工資差距也會越來越極端。

感覺很多非行業的人有一種錯覺。。。

錯認為編程(或Tech)就是很多行業當中的其中一個而已。

我只能呵呵。

幾百年前的人也會認為「工業」只不過是一個小行業，因為人不多。隨著科技的發展，工人成了主流，這「工業」開始分成各種各樣劃分開來的新行業。後來服務業（白領）又突然發展起來了，分裂成現在大家所熟悉的各種行業。

下一次工作變革就是編程。它會慢慢形成很多獨立行業。現在已經能看得出來啊，軟體行業裡面已經有很多不同方向的。。。我幹不了A，A幹不了B，B幹不了C，C又幹不了我所做的。但是我們都是「程序員」。在以後，我們就不會再說「他是程序員」，而說「他是A」，「他是B」。因為到以後大多數人都是程序員。一百年以後，「程序員」這個詞就毫無意義了。

（當然也不是永久的；AI之類的也總會取代程序員，最後讓軟體寫軟體。將來下下下一個paradigm是什麼我們都猜不到吧，無法想像。那時可能都沒有「工作」這般概念。但是程序員的崛起作為目前一個大的paradigm shift，這是能確定的哦，畢竟這才是一步一步走向AI必須經過的一段歷史）

漢語中的軟體與英語中的software。。。含義好像不太一致？我覺得任何程序員寫的都可以叫做software，不一定僅限於公開給大眾下載用、有界面的應用。比方說，那些自動化交易程序，或者一些公司給內部開發的特殊功能，或者谷歌背後的搜索引擎後端，或者一輛汽車一台照相機裡面的系統。。。甚至一個drone，這些也都是軟體吧？？

作為一個收入(可能是)amazon程序員中top%10的程序員， 我來很簡單的分析一下一般程序員的心態：

• 首先程序員對自己的財力是有比較清晰的認識的，是有點錢，但是跟公司這些經常遇到的中層高層一比。。。。基本是人家零頭。跟更富裕的公司的程序員比也是心酸，看到論壇上有人又分享跳槽XXXX拿到了YYYYYYYYYY的package，自慚很窮，。正所謂人外有人，天外有天。程序員愛上網，自然對網上各種驚為天人的富二代的財力也有清晰的認識。

• 但是coding老子天下第一呀！↖(^ω^)↗ 你看這個設計，嘖嘖嘖，除了我， 還有誰？！(#^.^#) 哪些VP，director還不是靠我把系統搭建的這么好，組里離了我那就要玩完！是的，程序員往往會在技術上「自視甚高」，越年輕的越這樣，學了一個XXXX技術然後發現某資深程序員在這方面不熟悉，就會小欣喜的覺得自己比別人強。

所以在這種心態下，程序員為什麼要炫富呢？ 這就好比我在劍法上有一定的造詣，但是(自以為)內功天下第一，為什麼不去秀內功而要去秀劍法呢？

所以你絕對看不到程序員在朋友圈分享這些：

• 今天去了新開的愛馬仕店看了看，哎，沒什麼新東西，稍微能看上眼的我已經都有了。

• 哎，這個burberry新款風衣真漂亮，決定今年的生日禮物就是它了！

• 怎麼說呢，我發現XXX家的化妝品更好更適合我呀！YYYY家的以後我都不用了，可惜之前買了很多，浪費了1個月零用錢。。。5555

• 覺得留學租房不是很方便，所以家裡在美色島(搜了的人會知道是富人區)買了套房子，有3層可以看到華盛頓湖哦(暗示湖景房)， 歡迎大家來玩，國內的小夥伴來旅遊包吃包住哦！

他們會分享的是：

• 今天去參加了XXX技術峰會，哎，沒什麼新東西，基本都是老生常談，這個AAA宣傳的厲害，其實只不過是BBB理論的一種新應用吧了，還是沒有解決CCC的缺陷。（內心OS：所以你看我懂AAA，BBB和CCC哦，我很有知識很厲害吧，快表揚我！） ( ^ω^ )

• 哎，這個新的分布式資料庫看起來挺不錯的，最近正在學習，有興趣的同學一起研究呀！（內心OS：你看這個我已經學會了哦， 你會嘛？快表揚我！）(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)

• 怎麼說呢，這個XXX機器學習模型相對於YYY模型更好一些，因為#¥%#&¥...省略各種討論和論文引用。（內心OS：我是機器學習的專家喲，快表揚我！）(≧∇≦)

• 我們組發明了一種新的超牛逼的演算法/資料庫/分布式計算框架/語言/庫/服務/引擎, github上火了呀，歡迎大家使用，歡迎評價哦！ （內心OS：我是站在技術最前沿的人，我好厲害的，快表揚我！）⁄(⁄ ⁄ ⁄ω⁄ ⁄ ⁄)⁄

結論：比起財力上的優越感，智商和知識上的(自以為是的)碾壓和超越，技術實力的被認同，更能讓程序員有快感。

他們就是這么一群在自己的小世界裡偷偷的有著自己的小驕傲的人們，一群被PM誇獎一下「好厲害」，就會一邊輕描淡寫的回一句「沒有啦～」，一邊心裡樂開花的幫PM加班一整天趕進度的人們，很可愛吧。

最後掛一個自己對「什麼是編程」的體會的答案，努力寫的比較淺顯易懂(反正寫的干貨也不會有人去看 =( ･᷄ὢ･᷅ ) =)，非程序員也可以看下哦，覺得對您有幫助的話，可否點個贊幫我實現擁有一個萬贊答案的小心願呢。先行謝過 。