招聘軟體為什麼有那麼多

1. 招聘軟體那麼多，什麼樣的招聘軟體才是靠譜的

現在市面上的各種招聘網站及APP軟體有很多，為求職者帶來了很多方便，信息時代大家在網上就能篩選適合自己的工作，再也不用出門跑人才市場折騰來折騰去，但是這么多個招聘平台，究竟哪個比較靠譜？今天就來介紹幾個求職軟體的優點供找工作的朋友們參考。

菲律賓直聘是針對華人在菲的求職平台，可以得到透明化的求職結果，已經推出就受到廣大求職者的熱烈追捧。現每日有海量求職者與百餘家菲律賓知名企業在線互動。該平台率先採用網路求職新時代，將面試從線下轉移到線上。求職者可以根據自己的職位訴求，選擇企業高管直接邀約，線上語音視頻面對面溝通面試千，省去了求職者東奔西走，找尋面試地點的麻煩，節省了等待投遞簡歷的時間，大大提高了想出國的求職者找工作的效率。

無論在哪裡找工作，求職的朋友們都不要盲目的找，不要對自己失去信心，也不要單純靠一個渠道找，更不要追求虛無縹緲的高工資泡沫，適合自己才是最重要的。

2. 為什麼招聘app全是銷售崗位

銷售崗位需求大，人流流動性也是比較大的，底薪加提成，如果沒有業績，靠拿底薪也待不長，所以銷售崗位會比較多一點，僅供參考

3. 現在的招聘軟體很多個，你覺得哪個最靠譜

在很多行業的銷售市場有一句話叫做「金九銀十」，意思就是一年當中九月和十月的銷售量是最好的，商家一年賺錢主要就靠這兩個月。而在人才市場里，也有一句類似的話，叫「金三銀四」，意思就是一年當中，三月份和四月份是找工作的人最多的時候，畢竟很多人幹完一年拿了年終獎就辭職回家過年去了，一二月份的時候年過完了，到了三四月份就又要開始重新找工作了。

前程無憂這個名字取得好，上了前程無憂你前程就無憂了……嗎？

前程無憂創建的時間也非常早，踩在上世紀的尾巴上，也是一個老字型大小互聯網品牌了，干貨君當年大學剛畢業求職也是上的前程無憂網站找的，總得來說上面的招聘詳細相對來說還算比較靠譜，個人比較推薦。

4. 那麼多招聘軟體靠譜嗎

網路招聘還算是靠譜的，畢竟現在很多人都是通過這樣的招聘平台找到工作的，如新安人才網、萬馬奔騰人才庫等等。如果你有求職的需求，還是可以在這上面看看，不過一定要注意分辨 企業是不是真實可靠的！

5. 現在都用什麼招聘軟體找工作，為什麼感覺找工作挺難

不論是什麼軟體都只是個信息平台而已，最終能否找到工作是由你自己已經面試公司決定的，要是擔心可以廣撒網，沒人會干預你找工作的方式，至於你的自問自答我有點不明白意義何在？推廣？

6. 為什麼要用招聘軟體呢

招聘軟體是近年來國內發展非常迅猛的人才管理軟體之一，在國外也有數家非常成功的提供招聘管理軟體服務的企業。招聘軟體可以為企業整合所有的簡歷資源，建立人才庫，並有效管理從職位發布到簡歷收集、面試管理、入職管理、招聘分析等的全流程管理。招聘管理軟體的最大特點是高度的自動化。企業面對的簡歷數量和招聘過程中海量的溝通決定了招聘管理軟體無法通過傳統的eHR信息記錄和流轉的方式進行管理。目前國內向雇得易，大易，北森都是做招聘管理軟體的，我們公司現在正在使用北森的招聘軟體，用著感覺還是不錯的。必竟北森在與其它競爭對手相比時，從公司規模，客戶數量，人員的專業能力都是非常突出的。

7. 市面上的招聘軟體太多了，這么多招聘軟體哪個靠譜

招聘網站的信息很多，審核也不那麼嚴格，
需要自己多甄別，
可以結合企查查，天眼查這樣的軟體查詢公司情況，
也可以在網上搜一下關於公司情況，
側面了解一下，
減少被騙的可能

8. 現在市面上有那麼多招聘管理軟體，到底哪個好怎麼選

選就要選專業的招聘管理軟體，推薦大易的wintalent，大易是國內第一家雲招聘解決方案供應商，wintalent招聘管理系統功能非常強大，可以幫助企業提高招聘業務的效率，將多個招聘渠道進行有效的整合，建立人才庫等等，網路、騰訊、阿里、京東、大眾點評、新浪、搜狐等等這些企業用的都是wintalent

9. 為什麼招聘軟體上也有國企

除了個別央企之外，很多國企除了性質不一樣，其他的和民企差別不大了。目前大部分沒有編制這個說法了，更沒有行政級別。大部分國有企業自負盈虧，當然也可以自主招聘了。 來自職Q用戶：劉延召
在一線城市很正常，小城市可能就少了，編制這個詞適合事業單位和機關 來自職Q用戶：張女士

10. 現在招聘軟體這么多，什麼軟體招聘靠譜

我個人覺得BOSS直聘，人才網，五百同城