為什麼應聘者讓加微信
⑴ 為什麼有的獵頭和HR很喜歡加求職者的微信
前幾天，一位HR後輩來請教我一些問題。她剛剛畢業一年，目前在一家文化傳媒公司從事招聘工作。
當聊到如何提高招聘效率這個話題時，我給她的建議是可以添加意向候選人的微信。
這就是資源的力量，很多時候你招聘能力強，但是卻未必可以幫你帶來結果產出，而擁有資源的人，往往做起事來更加輕松。
當然，身為獵頭本身，更加會注重這些人脈上的資源，了解到一個可能的候選人就添加微信也屬於正常。
更重要的一點是：這些求職者資源都不會跟著公司走，而是跟著個人的職業發展走，添加微信也就不僅僅是為了工作需要而這么做。
寫在最後以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。
⑵ 前程無憂應聘要添加微信是怎麼回事
前程無憂應聘要衡握燃添加微信是方便及時咐虛溝通皮弊工作信息。前程無憂應聘要添加微信，方便溝通，前程無憂APP很多人多沒有設置信息提示，避免錯過求職，添加微信能進一步的增加求職機會。
⑶ 為什麼hr說加我一直不加為什麼網上找工作都要加微信
現在不少地區已經復工、復產了，有的人要找工作的話就要開始找工作面試了。現在很多公司hr面試候選人的時候，會在結束後要求添加微信，這其實也可以側面表明對方對你還是比較滿意的情況。那為什麼有的hr說加微信但又一直不加呢?為什麼現在網上找工作都要加微信呢?為什麼hr說加我一直不加
1.覺得你很合適，希望拉住你，就加你微信，但是在聊的過程中，發現你不合適，遂拒絕。
2.遇到你時，覺得你合適，但是之後發現更合適的候選人，因此遺棄你。
3.跟你聊天的時候已經有合適的候選人了，但是該候選人可能會不入職，或者入職後不穩定。因此拿你當備份。該合適的候選人成功入職並且工作順利，你被遺棄。
4.HR通知你後，自己或者是用人部門負責人就離職了。HR離職，交接方面出現遺漏;部門負責人離職的話，一朝天子一朝臣。
5.最終決定決定權不在HR和當時面試主考官身上，遞交入職申請被否決。
6.面試沒通過，hr個人性格可能比較高傲，覺得沒有必要通知你，當然，有的公司對於沒有通過面試者直接無視的!
為什麼網上找工作都要加微信
一，現在是全民在用微信的時代，公司之間同事工作交流以郵件和網頁微信為主，微信相比於郵件更便捷，所以hr加你微信主要是為了便捷
1，大家都習慣了微信聊天，語言交流便捷，
現在很多使用語音通話聊天，省話費且方便;
2，面試可能視頻面試;
3，後期入職需要提供的材料也可以通過微信來發送。
二，通過你朋友圈分享的內容，可以看出部分你的喜好，但朋友圈並不是那麼重要，畢竟你的喜好可能和工作方面不摻和。
三，方便候選人推薦合適的朋友，可能候選人本身暫時不太願意看機會，但是他身邊有看機會的朋友可以推薦。
面試結束hr要加微信要同意嗎
個人建議還是加為好。
1、HR主動加微信，說明你不管結果如何，已經得到TA的青睞。
2、怕TA騷擾你?通過微信交流，你也可以了解未來這家公司值不值得加入，如果一個HR都這種德行的話，建議還是不要去了。
3、微信作為一種社交工具，你可以屏蔽TA不讓看朋友圈。
4、因為現在很多人看微信比盯著來電和簡訊都多，HR可能希望能及時聯系你。
5、HR可能想通過你的朋友圈了解你興趣愛好，性格方面。
6、對於目的不純的HR，加了之後直接拉黑就好了。
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面試完，面試官叫你等通知，這可以說是面試的基本套路。就算你特別的合適，面試官已經決定錄用你，一般也不會當即立刻通知你。面試官會矜持一些，一方面不讓你有企業特別需要你，要定你的感覺。以免對後續的談薪入職等造成影響，通俗講是怕你驕傲。另外一方面，面試官不一定是最重入職的決定人，這個崗位比較關鍵，他可能還需要向上級匯報面試情況，以便上級決定是否入職你。
如果她主動加了你的微信，那說明她對你的意向不錯，願意和你保持聯系和溝通，以便後續面試通知和入職通知。如果直接放棄你，不會加你微信的。
⑷ 為什麼網上招聘總讓你加招聘方的微信是不是這裡面有什麼貓膩
網上招聘總讓你加招聘方的微信原因在於：
一方面便於用人單位及時聯系應聘者。另一方面也有讓應聘者提前了解或關注招聘方的企業概況和文化等。網上招聘存不存在貓膩，很難說。作為應聘者一定要警惕。加微信也存在泄露個人隱私安全隱患問題，加時要謹慎。
(4)為什麼應聘者讓加微信擴展閱讀：
網路求職的注意事項：
1、求職者需要根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位投遞簡歷，不要簡歷「滿天飛」，甚至沒有看清楚職位的具體需求就盲目投簡歷，尤其注意不要應聘同一單位的不同崗位，這樣容易給用人主管留下隨意、不專業的不良印象。
2、要在第一時間投遞簡歷。通常網路招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對於求職者來說，需要爭取第一時間尋找合適的企業，投遞簡歷。同時也要留心信息發布的時間、有效期等。
3、網上參加招聘活動存在一定的局限，求職者無法全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加諸如上海公共招聘網等正規網上的招聘活動。
⑸ 面試完被人事加微信怎麼回事
兩種可能性
1、對方確實是工作原因加你的，並且是他要你加他的，那你就大膽的問面試如何，有沒有結果，或者表達你對新工作工作的設想。
2、如果對方對你個人有什麼想法，打著招聘的旗號加你微信，並且不理你，吊你胃口。也是可能的。不過你就以工作為由，盡管詢問吧。
綜上，不管他是什麼目的，你都可以直接在微信里提問的，提問要提工作，千萬不要問」你是不是喜歡我啊「，後患無窮。
⑹ Boss直聘上為什麼有的hr要加微信聊
面試官主動添加你的微信，說明你的簡歷是合格的，基本可以滿足他們的崗位需求，你面試通過的幾率比較大。
hr是有考核的，她們的工作非常繁忙，因此，如果你的簡歷達不到她們的要求，那就只會得到「已讀不回」的通知，更別說去添加你的微信聊天了。
所以說，當hr主動添加你的微信時，不要回復「不喜歡加微信，在平台上聊更方便」之類的話，這是極其不禮貌的行為，如果將來你應聘成功了，面對hr也會比較尷尬。
hr肯花時間在你身上，說明她們在看了你的簡歷之後，願意給你一次面試的機會。
應聘注意事項
1、面試時要注重禮貌，文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用「您好」、「請多關照」、「謝謝」、「再見」等。
2、面試時的儀表風度很重要，選擇面試著裝時，要根據你應聘職業的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統的著裝，公關和時尚雜質則需要你的面試著裝有一定的流行因素。
3、面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個性，對於應屆生來說，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節省開支。
⑺ 為什麼boss直聘很多人都要微信
演示機型：Iphone12&&華為P40&&小米11 系統版本：iOS14.4&&EMUI11&&MIUI12.0.7 APP版本：Boss直聘9.080&&微信v8.0.7boss直聘很多人都要微信原因如下。
1、加微信可以看你的朋友圈側面了解你更多。
2、微信溝通比用boss直聘APP收回信息更及時。
3、做人員儲備，就算這次沒錄用你，下次有空缺還可聯系你。
BOSS直聘產品的核心是「直聊+精準匹配」通過將在線聊天功能引入招聘場景，讓應聘者和用人方直接溝通，從而跳過傳統的冗長應聘環節，提升溝通效率。同時，BOSS直聘採用推薦作為產品的技術選型，應用人工智慧、大數據等前沿技術，提高僱主與人才的匹配精準度，縮短求職招聘時間，從而提升求職招聘效率。
⑻ 平台招聘人員為什麼不在平台上聊天，一定要加微信聊天
從你的描述來看，平台招聘人員要在微信上聊天，不在平台聊天，因為平台提供的是信息，微信才是聊天的場所。並且有了這個人的微信，以後方便聯系，而平台是不經常使用的。