醫采為什麼選擇淘寶網站銷售

① 假設你要開一個淘寶店,你會選擇銷售什麼服商品為什麼

首先會選滾纖神擇女裝，因為女性是一大消費群體，現在的女性對於別的不捨得，但是在買衣服上面卻很大方，這也是女性服裝加盟盈利的根本原因，

而女性服裝加盟品牌服裝省去了大部分廣告經費，做女裝生意賺暴利，四季新品按照春、夏裝及秋冬裝有序推出，每一季酷裝都成大虧為時尚熱點，生意全年火爆，一年四季無淡季。

女性服裝品牌加盟適合「商場經營、獨立經營、倉儲經營」等多種店鋪經營方式，同時還有無店鋪特色經營——只需有展示、陳列場地即可，有無店鋪均可經營，讓合作商不受限於店面、資金的約束，豎派自由創業。將「會員營銷、刊物營銷、折扣營銷」融為一體，多贏利渠道，低成本經營。

網上賣衣服樣式，種類數量，品質，價格，信譽，還有營銷手段很重要。樣式和數量，要看供貨廠家的實力，主要靠賣家自己判斷選擇大眾服飾的欣賞水平，很重要。價格和品質，應該可以歸納到性價比，這點特別對於網上購物的人群非常重要，當然並不是說網上購物就不能賣高價，是和你衣服的品牌與品質決定的。

(1)醫采為什麼選擇淘寶網站銷售擴展閱讀：

淘寶店鋪起步運營的技巧：

1、選擇最佳課堂目的：

發布寶貝時，輸入main關鍵字即可獲得淘寶網推薦的第一類商品的推薦。通常這是最好的品類，然後你可以參考前面的幾個競爭對手作為品類選擇的比較參考。

2、最優屬性的選擇：

收集淘寶首頁前幾頁的競爭對手寶貝屬性（產品參數），全部記錄屬性。比如，數一數前兩頁的寶，列出前兩頁的所有屬性，然後記錄每個屬性的次數，比如前兩頁的休閑和材質磨砂的頻率，這證明淘寶網優先推薦這些屬性。

3、標題寫作與優化：

上架前做好標題優化。可以同時搜索電腦和手機周圍的主要關鍵詞，選擇手機側面重疊的長尾詞進行添加，並結合寶寶的標題。打開商業咨詢市場的賣家可以更准確地選擇詞語。

4、參考價格：

在考慮成本和利潤的基礎上，可以參考手機淘寶寶貝篩選中的價格區間，並將價格區間的比例寫清楚，如67－196、36％的選擇、196－420、28％的選擇等等。這些都是淘寶系統提供的數據。賣家可以參考這些買家的喜好，結合寶寶數量的競爭程度在這些價格區間自行定價。

5、上下架時間：

這個問題在手機淘寶方面影響比較小，但一般電腦類的方面還是比較大的。主要原則是在選擇一個好的交易板塊的情況下，盡量避開強大的競爭對手。

② 為什麼同一個葯店在京東和淘寶上分別開旗艦店,賣同一種葯但是價格差別那麼大

一個葯名，有多種葯品，是由不同廠家生產的，價格也有高有低，有的還相差很大。

大多數人，在葯店導購的忽悠下，往往選擇價格較高的葯物，圖的是大品牌，效果好一點，讓自己或家人的病快點好起來。

價格直接影響了人們對葯物療效的主觀感受：價格貴的葯，包裝材質好，廣告打得響，往往給人一種安全可靠的感覺，而價格便宜的葯物，包裝很簡單，常被人懷疑它的療效和安全性。

以奧美拉唑為例吧，葯店裡這種國產葯的價格從幾元到幾十元不等，進口葯就更貴了。

京東商城簡介

京東是中國的綜合網路零售商，是中國電子商務領域受消費者歡迎和具有影響力的電子商務網站之一，在線銷售家電、數碼通訊、電腦、家居百貨、服裝服飾、母嬰、圖書、食品、在線旅遊等12大類數萬個品牌百萬種優質商品。

京東在2012年的中國自營B2C市場占據49%的份額，憑借全供應鏈繼續擴大在中國電子商務市場的優勢。京東已經建立華北、華東、華南、西南、華中、東北六大物流中心，同時在全國超過360座城市建立核心城市配送站。

③ 為什麼那麼多的人喜歡在淘寶上買賣東西呢

因為現在的人都覺得網上的東西要比實體店的優惠，便宜，不願意逛街的人越來越多，在淘寶上什麼東西都可以買到，選擇性也蠻多，所以很多人喜歡在淘寶上買賣東西了。

④ 1淘寶網為什麼能夠成為國內最大的網路零售平台

1.因為沒有手續費，而且價格相對合理，風險較小 dedecms.com 最近更新：2009年06月23日 織夢內容管理系統 織夢好，好織夢 因為沒有手續費，而且價格相對合理，風險較小提問者:qinanei最後回答者:hashima4141最後編輯時間:2009-06-23 織夢內容管理系統 為什麼淘寶網會成為中國國內最大的電子商務平台之一 內容來自dedecms個人覺得淘寶這個平台做的不錯對於賣家，只是銷售不收取費用。這是吸引人的原因之一 2.1：首先是注冊淘寶帳號(不會的可以看這里淘寶網注冊教程)，可以開通支付寶也可以不開通。但是不管你開不開通支付寶你都需要一張開通了網上銀行的銀行卡。就是說，你的銀行卡可以在網上查詢並交易。目前幾乎所有的開通網上銀行的卡都支持
2：買東西：主要就是搜索關鍵詞或者直接點分類！比如我想買件毛衣。毛衣的關鍵詞很多的，比如針織衫；毛衫；絨衣；線衣；可以搭配款式和顏色來找，比如紅 毛衣；韓版 針織衫；也可以搭配品牌來找，比如：only 毛衣； 找到以後看看對方是否在線，在線的話他的阿里旺旺是亮的。
1，同一件商品多看看幾家的價錢與介紹。特別是圖片。千萬別被漂亮的圖片蒙騙了你的眼睛。也別被圖片的裝飾物品給蒙騙了。很多買家會拍實體的圖片，也有用PS做手腳的。多看看，比較比較。
2，看明白上面的資料。自己關心的，而賣家沒有介紹的要問明白。要不買回來會有糾紛。
3，有些特價處理甩貨的物品是有毛病的。有時候東西太便宜你要有懷疑，否則買回來發現不對,一定要問清楚特價的原因。
5，圖片會有色差，有時候色差嚴重；這個跟顯示器和顯卡有關，無法避免的,尺寸也有差異。特別買衣服要慎重。
3：要積極和賣家溝通，詢問尺寸顏色有無貨，以及殺價，可能有的賣家是不接受議價的（講價），你可以要求對方送小禮物，現在就有很多賣家會送小禮品，試用裝等。
4：對物品和價格沒有問題後。就要談運費和運輸物流，有的賣家賺的錢除了商品，其實也有郵費， 通常江浙滬地區快遞5-8元，其它地區10-12元，EMS：20-25元，偏遠省份的可能要貴點。拍之前一定要先確認賣家所使用的快遞是否到你的地址。否則會產生不必要的麻煩，市區一般都會到，偏遠郊區的不一定。
如果你買兩件以上物品而重量又不超過一公斤，賣家應收一份運費。這時你拍下物品後就先不要付款。頁面上會顯示等待買家付款。然後告訴賣家修改價格,等賣家將運費改完你再付款。如果不小心付款了，就只有等24小時以後讓賣家把交易取消或者等你收貨後再讓他退部分款。但後者不安全。
5：賣家發貨後你時刻注意到貨，可以查詢賣家提供的快遞單號來看貨已經發到哪裡，一般2-3天到，最遲1星期,如果快到期還沒收到貨，就要通知賣家，並讓他把收貨時間延長。否則，到期你不確認收貨，支付寶會將錢自動打給賣家，你就貨財兩空。但一般不會發生。
6：付款後如果賣家遲遲不發貨，你可以選擇申請退款,支付寶會把錢全額退給你，你也可以投訴對方。
7：貨收到確認後對賣家的服務和商品做出相應的評價。提醒，做生意不容易，不可以因為主觀和負面原因而做出負面評價哦。比如，快遞不好啊，運輸太慢，東西和自己不配等等。非物品質量問題和服務問題做出的負面評價，對賣家是很冤枉的。

⑤ 看完這些就明白為什麼要選擇淘寶網店轉讓開店了

因為網店轉讓更有優勢
1.新注冊的店鋪是沒有銷量，沒有流量，沒有人氣。而轉讓的店鋪，一般都會自帶一些流量和人氣，這樣起步比較快。
2.轉讓的店鋪是有排名的，新店要自己去做推廣，做排名，很花費財力和精力。
3.新店要用一定的時間才能做起來，而轉讓的店鋪上來就可以使用，所以越來越多的人都會選擇網店轉讓的方式來獲取網店。

⑥ 為什麼現在很多年輕人都選擇在淘寶上開店

因為他們沒有別的事情干，所以就在這方面不要不要多大本錢就可以干。也不要租房子。很多時候不需要太大的資本就可以始終的行業。
1、市場。看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規范統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
2、福利。從工資去評論一個公司是最大的誤區，畢竟現在大多數是民營企業，而非國營企業。看本質：這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎？如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。
3、固定工資的發放：工資是否合同中就規定清楚（或試用合同中就規定）？工資是否從來都按時發放？工資是否按規定明明白白發放而不這樣那樣的莫名扣款（當然違規扣款除外）？如果這樣，這個公司基本是可信的。
4、關於社保：是否明明白白有說法（尤其在試用期）？在公司正式就職的員工，是否都有社保？社保剛開始可能少，工作1年以上是否社保基數是否會上升？ 如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規范的。
5、關於加班：大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考核？工作比較出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。 其實加班對公司、個人都是個態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
6、公司的發展：看看公司是否在成長？業務、市場在擴展嗎？產品在擴展嗎？員工人數在增長嗎？客戶的基礎在加厚嗎？客戶在丟失嗎？如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
7、看看公司的員工：老員工多嗎？呆上2、3年以上的員工多嗎？老員工是骨幹核心嗎？他們的水平大多數高嗎？骨幹核心老員工的收入高嗎？他們工作狀態積極嗎？是否有迅速上升的新員工（1年內的）？ 如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面反映一個公司的整體基本情況的，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依據。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。
8、看會議是否簡潔高效。開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流於清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。
9、看工作氛圍是否融洽。員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室里派系林立，勾心鬥角，互相拆台，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
10、看組織紀律是否有序。是否紀律大於總裁，法治大於人治，規則面前人人平等。紀律鬆弛，違紀不糾，特權人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。
11、看培訓是否有計劃。沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本領，不注重培訓，就留不住人。
12、看企業文化是否理性。那種假大空，弄些爆炸性口號、革命式口號向外叫得歡的企業，大多滿足於表面風光，由於根底淺，不低頭幹事，一遇風浪就會敗下陣來。
13、看領導個人魅力如何。如果領導在台上講，員工卻在台下講他；領導布置的任務，屬下陽奉陰違去應付，這樣的領導威信何在？一個缺乏領導個人魅力的公司，就如同球隊沒有精神領袖一樣，失敗是必然的。