為什麼那麼多人都喜歡做淘寶

❶ 為什麼那麼多人喜歡在淘寶買東西

淘寶網的東西又多，又便宜

❷ 為什麼那麼多人喜歡用拼多多呀 難道就沒有人支持淘寶嗎

①拼多多平台運行的還不錯，有許多吸引人的地方，比如簽到領現金紅包，領購物優惠券買東西可以還減去一部分，這些能大幅提高消費者的消費慾望；②廣告宣傳到位，好多綜藝節目都植入了拼多多的廣告，深入人心；③關鍵是價格便宜，比淘寶要便宜很多，買到的東西也還不賴，偶爾口碑差一點，但瑕不掩瑜，畢竟在這個物價高、生活壓力大的社會背景下，價格便宜還是硬道理；④消費群體廣，學生、寶媽、上班族，都用過拼多多，而且由於其價格實惠，東西質量還說得過去，深受農村人歡迎，農村生活水平比市裡總體要低，好多在家帶娃當家庭主婦，沒有自己的收入，丈夫自己養家壓力也大，所以居家比較節儉，因為我也是農村人，知道好多農村婦女基本都在拼多多上買東西；最後要補充一點的是，淘寶也有人支持呀，雖然在用拼多多的同時也沒放棄過用淘寶。

❸ 都說做淘寶不賺錢，為什麼還有那麼多人做

做生意是肯定會賺錢的，但是前提要會經營。淘寶店那麼多人開，為什麼有的人做得好有的人做得不好。很多人都是看人家開淘寶店掙錢了自己也開。但是都不知道這裡面有太多門道要學習的，人家要不斷的學習，要團隊操作，要熬夜經營。錢不是好賺的，但是一定會有一部分人賺到錢。

❹ 為什麼很多人都喜歡用淘寶 而不用京東

淘寶一直在做補貼的活動，而且京東相對應來說同樣的價錢有一些偏貴，但是京東相對應有正品保障。

❺ 為什麼女人都喜歡淘寶

淘寶的出現真的是改變了現在人們的生活方式，也使人們的生活方便了很多。

愛美和愛買買買是女人的天性，針對女女性設計的產品也有很多，每個女生應該都會有這樣的夢想吧，就是穿遍這世界上所有好看的衣服，擁有無窮無盡的化妝品和首飾，但是呢自己住的地方賣的東西肯定是滿足不了這些源源不斷的需求的，於是淘寶像天使一般的出現了，將人們都引向它，讓人們為它著迷。淘寶上賣的東西真的是琳琅滿目，只有你想不到沒有你買不到的，真的是淘寶在手，天下我有，對於愛買買買的女性來說怎麼能不愛呢。

女性到了一定的年齡過後肯定是或多或少都要學會化妝的，而化妝品又是一個大頭，很多好的化妝品都不便宜，專櫃裡面賣的那些化妝品反正我這個學生是買不起的，所以就只能找萬能的淘寶了。淘寶之所以便宜，是因為它省去了昂貴的房租以及各種人工費還有一些我不知道的各種雜七雜八的費用，運營成本都低了這么多，價格自然就降了下來了，市場競爭力也就更強了，也就吸引了更多的女性去購買了。

淘寶上有很多店都是廠家直銷，省去了中間商的差價，低價也能買到質量好有好看的衣服，淘寶上開的店應該是中國電商裡面最多的，商家入駐最多的。

有這么多選擇的機會，更實惠的價格，更方便，不用去逛街逛得累死，解放雙腿，哪個女孩不喜歡呢？

❻ 為什麼現在很多年輕人都選擇在淘寶上開店

因為他們沒有別的事情干，所以就在這方面不要不要多大本錢就可以干。也不要租房子。很多時候不需要太大的資本就可以始終的行業。
1、市場。看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規范統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
2、福利。從工資去評論一個公司是最大的誤區，畢竟現在大多數是民營企業，而非國營企業。看本質：這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎？如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。
3、固定工資的發放：工資是否合同中就規定清楚（或試用合同中就規定）？工資是否從來都按時發放？工資是否按規定明明白白發放而不這樣那樣的莫名扣款（當然違規扣款除外）？如果這樣，這個公司基本是可信的。
4、關於社保：是否明明白白有說法（尤其在試用期）？在公司正式就職的員工，是否都有社保？社保剛開始可能少，工作1年以上是否社保基數是否會上升？ 如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規范的。
5、關於加班：大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考核？工作比較出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。 其實加班對公司、個人都是個態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
6、公司的發展：看看公司是否在成長？業務、市場在擴展嗎？產品在擴展嗎？員工人數在增長嗎？客戶的基礎在加厚嗎？客戶在丟失嗎？如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
7、看看公司的員工：老員工多嗎？呆上2、3年以上的員工多嗎？老員工是骨幹核心嗎？他們的水平大多數高嗎？骨幹核心老員工的收入高嗎？他們工作狀態積極嗎？是否有迅速上升的新員工（1年內的）？ 如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面反映一個公司的整體基本情況的，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依據。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。
8、看會議是否簡潔高效。開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流於清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。
9、看工作氛圍是否融洽。員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室里派系林立，勾心鬥角，互相拆台，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
10、看組織紀律是否有序。是否紀律大於總裁，法治大於人治，規則面前人人平等。紀律鬆弛，違紀不糾，特權人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。
11、看培訓是否有計劃。沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本領，不注重培訓，就留不住人。
12、看企業文化是否理性。那種假大空，弄些爆炸性口號、革命式口號向外叫得歡的企業，大多滿足於表面風光，由於根底淺，不低頭幹事，一遇風浪就會敗下陣來。
13、看領導個人魅力如何。如果領導在台上講，員工卻在台下講他；領導布置的任務，屬下陽奉陰違去應付，這樣的領導威信何在？一個缺乏領導個人魅力的公司，就如同球隊沒有精神領袖一樣，失敗是必然的。

❼ 為什麼很多人都喜歡去淘寶！

真正的愛不是用言語可以表達的，是發自內心的，愛上一個人你的整顆心都會被你愛的人所吸引，為他(她)著迷，為他(她)牽掛，但願每一分鍾都可以見到他(她)，
見不到的時候時時刻刻都會想著他(她)，見到的時候你會興奮，心跳加快，在一起的時候你會感覺很溫暖很安全，與他(她)相濡以沫，你會期待用你的全部愛心來帶給他(她)最大的幸福，
而你也在這種過程中得到了另一種幸福！時常想到他(她)就開心,很介意他(她),很在乎他(她),有了他(她)就擁有了快樂.

相信自己~只要有愛，幸福就一定會存在~
如果我的答案能幫助你，請給個5星，謝謝

❽ 為什麼大家都喜歡淘寶呢

雜七雜八的，水貨，海淘，相比其他的網站東西全，用起來也方便；京東和天貓都是旗艦店，實體店，東西正宗但是種類有限，價錢也不便宜。

❾ 為什麼這么多人喜歡逛淘寶

因為方便呀，而且也便宜。不用出門逛的累死的，選好了快遞員就給你送上門。只要不是急著用，購物逛淘寶是挺好的選擇

❿ 為什麼那麼多的人喜歡在淘寶上買賣東西呢

因為現在的人都覺得網上的東西要比實體店的優惠，便宜，不願意逛街的人越來越多，在淘寶上什麼東西都可以買到，選擇性也蠻多，所以很多人喜歡在淘寶上買賣東西了。