為什麼說軟體測試背鍋

Ⅰ 軟體測試為什麼是騙局還值得報名學習嗎

這個可能會有部分培訓機構有關系，沒有學到專業技能自然會覺得是個騙局，若是都如尚腦教育這般嚴格把控學習進度，確保每位學員都能精通測試的技術，應該也不會有人如此認為了，學習軟體測試還是很明智的，只是需要慎重選擇培訓機構。

Ⅱ 今年轉行學習軟體測試還有發展前景嗎

前幾年，國內很多軟體企業普遍都存在著「重開發、輕測試」的現象。甚至，有很多互聯網和軟體企業，根本沒有軟體測試崗。上線純靠開發和非專業的內部測試，這就造成軟體產品上市後的質量問題頻頻發生。
而現在，軟體測試的地位卻截然不同。隨著軟體行業的日漸成熟，用戶體驗感、軟體安全性越來越受到社會的關注，各大企業對軟體測試的重視度都有了明顯的抬升。從招聘需求來看，軟體測試崗位的招聘量處於明顯上升態勢，從薪資水平來看，軟體測試人員的待遇也是一增再增。
據統計，目前軟體測試人才的缺口在30萬人以上，IT行業國內外巨頭正在加緊爭奪軟體測試人才，華為曾一次拋出50名軟體測試人員的招聘大單，聯想、用友、瑞星等企業也紛紛打出高薪招聘軟體測試人才的啟事。

雖然，近幾年加入軟體測試行業的轉行人的確越來越多，但是從缺口數據來看，不難發現：相比開發日趨飽和、競爭激烈的現狀，軟體測試仍會長期處於藍海狀態。現在轉行做軟體測試一點也不擔心英雄無用武之處。

今後的測試行業會怎樣？
這幾天跟幾位資深的業內朋友聊起軟體測試的發展趨勢，大拿橋家都覺得，軟體測試已經在不知不覺中發生了非常大的改變，但是未來怎麼變？我們總結了這幾點：
1）軟體測試人才的需求量還會越來越大
隨著互聯網+概念的深入，很多傳統行業逐步轉型，公司業務量激增，加之創業風潮，人員流動等，整體IT行業的人才缺口還是會持續呈現擴張趨勢的。但是，不同於開發人員的大量產出、批量培養，不僅在學歷教育階段，高校普遍缺乏對軟體測試專業的系統培養，甚至鮮有開設「軟體測試」專業，在非學歷教育階段，正規、專業做測試培養的教育機構也是屈指可數。專業人才後備不足，供不應求，也就是自然而然的了。

2）軟體消彎猛測試人員在不同公司地位不一
目前，業界通常分兩種情況：一類是很鬧鎮多大公司重生產崗位(研發等），測試屬支撐部門，話語權低，而測試為軟體最後出口，通常被誤會成「背鍋俠（承擔責任）」的角色會比較多；另一類，有成熟質量體系的公司，會以產品質量為先，用戶至上，會實際關注測試質量，相對是比較理想的公司。
但是對於剛剛入行的小白和新人來說，這兩種去向都各有利弊，選擇時還是要更多地平衡自己的短期發展和長期發展，謹慎選擇。
3）測試人員的薪資差距將會越來越大
雖然軟體測試是IT行業中最適宜轉行、練級的新手區。但是對於每個從業者而言，不可能長期滿足於「新手村」的要求和待遇。隨著軟體測試人員從業年限、處理問題能力的提升速度、發展方向的不同等，測試人員薪資差距會逐漸拉大，甚至某些測試人員，五年就能與同期工作人員工資拉開2至5倍差距。

4）未來，專注於某個測試領域，或者掌握新興測試技術的軟體測試人員會越來越吃香
專注於研究某種測試，比如網頁，app，安全，性能，介面，自動化。等到一定階段，對研究的領域有了自己的見解，就可以稱為這一領域的專家。無論在哪個行業，具備這樣水平的從業者都會是人事眼中的「香餑餑」。此外，作為一個技術性行業，在大數據、AI等新興技術驅動下，測試技術的變革勢在必行。如何在入行之後，跟上行業腳步，也是所有已經入行或者打算入行的測試人都值得關注的一點。

發展方向
判斷一個行業到底飽不飽和，招聘需求不會騙人。進入一個行業有沒有前景，發展空間才是根本。最後，給大家分享一些軟體測試的發展方向吧。
1、開發技能較強：可以轉向自動化測試工具、測試管理工具的開發，這里不僅要求開發能力較強，還需要多了解第三方測試工具，挖掘測試組內測試人員的需求，了解業務；
2、業務能力較強：可以做測試(用例、計劃)設計工程師，由於公司產品業務較強，需求人員僅能為測試人員提供需求文檔，而究竟哪些是最重要的測試點，測試過程中採取什麼樣的測試方法能使得測試路徑最短、覆蓋率最全，這些都需要抓住軟體業務的精髓；
3、做到了測試經理：一般從業3-5年，做到測試經理，就可以選擇做管理層，或者轉做開發、需求、實施等。如果選擇做管理層，完全可以深入挖掘團隊每個人的特點，把每個組員的能力發揮到極致，從而為測試人員爭取更好的利益，做好資源調配，讓大家不再迷茫，從而升華自己等等。

若能進一步提升自己，資深測試發展之路還是非常廣的，還有更多職位等著你。總之，發展無極限，路是自己走出來的，不要只走別人踩出來的路。

Ⅲ 軟體測試工作累不累有沒有發展前途

其實相比於之前的軟體測試來說，這幾年軟體測試已經在不知不覺中發生了非常大的改變，但是關於未來怎麼變?我總結了這幾點：
1)隨著互聯網+概念的深入軟體測試人才的需求量還會越來越大，很多傳統行業逐步轉型，公司業務量激增，加之創業風潮，人員流動等，整體IT行業的人才缺口還是會持續呈現擴張趨勢的。但是，不同於開發人員的大量產出、批量培養，不僅在學歷教育階段，高校普遍缺乏對軟體測試專業的系統培養，甚至鮮有開設「軟體測試」專業，在非學歷教育階段，正規、專業做測試培養的教育機構也是屈指可數。專業人才後備不足，供不應求，也就是自然而然的了。
2)在不同公司軟體測試人員的地位也不一樣，目前搜簡，業界通世中褲常分兩種情況：一類是很多大公司重生產崗位(研發等)，測試屬支撐部門，話語權低，而測試為軟體最後出培納口，通常被誤會成「背鍋俠(承擔責任)」的角色會比較多;另一類，有成熟質量體系的公司，會以產品質量為先，用戶至上，會實際關注測試質量，相對是比較理想的公司。但是對於剛剛入行的小白和新人來說，這兩種去向都各有利弊，選擇時還是要更多地平衡自己的短期發展和長期發展，謹慎選擇。
3)未來，專注於某個測試領域，或者掌握新興測試技術的軟體測試人員會越來越吃香。專注於研究某種測試，比如網頁，app，安全，性能，介面，自動化。等到一定階段，對研究的領域有了自己的見解，就可以稱為這一領域的專家。無論在哪個行業，具備這樣水平的從業者都會是人事眼中的「香餑餑」。

Ⅳ 電腦軟體上班，搜狗壞了，出現bug。程序員和測試員要背鍋啊。怎辦

出現bug不租遲要著派型轎急，重新啟一下系統，這種軟體就是這樣，有塵肆可能是你後台運行內存太多導致系統崩潰，出現了bug

Ⅳ 軟體測試為什麼是騙局

軟體測試是騙局的原因：軟體測試培訓機構包就業,這純粹是一種套路,為的是掙取培訓費用,包就業後敗消,薪資很低,最終你還是會辭職的。

Ⅵ 軟體測試完後，還有BUG，是測試人員的問題嗎

軟體測試的核心是提高軟體的質量,而不是保證軟體的質量,雖然都說測試是背鍋備蠢轎的,但檔肆是一般的領導也明白軟體出現問題並不全在與測試,開發也有一部分的仿肆責任

Ⅶ 軟體測試完後，還有BUG，是測試人員的問題嗎

大部分可以說是測試人員的問題，因為你已經是測試完成了，為嘛會有bug呢？要仔細去分析出現這些bug的原因是啥？1）如果是自己測試不仔細沒有考慮到這個測試點導致的，那麼就是你的問題 2）如果是因為測試環境沒有問題，但是到了線上就有問題了，那麼就可能要去看看是否是環境配置問題導致的，也許是開發或者是運維的問題。 但是無論是誰的問題，最後背鍋的肯定是你。所以做測試，背鍋一次，就要學習經驗一次，讓自己更好更優秀！