軟體外包為什麼那麼多

① 近幾年來越來越多的企業選擇IT人才外包服務主要原因有哪些

近幾年來越來越多的企業選擇IT人才外包服務？主要是因為以下原因：

• 1、 首先軟體專業性的人才招聘難

• 2、 如果薪資到位，人員離職率高

• 3、離職頻繁無人做完整的離職交接

• 4、 人員無法勝任全部工作

• 5、 軟體人才組建團隊輪激銀成本高

• 6、 工作量不飽和，用人成本大

• 7、 沒有上升通臘宴道留不住人。

專業的IT人力外包服務，不僅能為企業提供全面高效的技術服務，也為企業節約了成本，提高了其辦公效率。鉛拍眼下市場上IT外包公司眾多，建議企業要結合自身特點和需求選擇一家靠譜的IT外包服務公司。

以上是企業選擇IT人才外包服務越來越多的原因，希望對你有幫助！

② 為什麼現在的外包公司這么多

作為有外包人員的部門，外包公司多的原因，是請外衫此稿包人員工資便宜，省事，基本上在操作部或孝門，大部分正式工的福利和待遇較高，外包人員基本上工資低扒頌，福利不多。

③ 企業為什麼需要軟體人才外包

智能時代，企業的發展離不開軟體技術的支持，企業對軟體人才判散猜的需求，正在由傳統的IT行業，改變為廣泛的各行各業，而普通企業對軟體人才的這種需求，是比較單一，而且不會太持久。

如果滿足這種開發需求，企業直招專業的軟體開發掘困人員，從成本上考慮來說，需要承擔開發後期的高昂成本，而軟體人才外包服務，就極大的減輕了人力成本，企業既能完成自身掘型的軟體開發，而且開發完成之後，也不用繼續承擔高昂的人力成本，而且後期維護服務也能按時完成。

03駐場服務

很多外包企業雖然不大，但是業務分布全國，軟體外包公司一般人才儲備豐富，可以靈活分配技術人員進行駐場開發。讓客戶自己掌控項目，減少中間環節，開發更透明！

04售後完善

對於合作的客戶，提供後期完整的售後服務，大小技術和人員問題都能按時合理地解決。

這么多優勢讓企業很難不選擇外包！

④ 為什麼有軟體外包,多一層剝削呢

做軟體外包多年，告訴你為什麼外包坑多？軟體友源開發外包需要注意什麼

第一，客戶預算不合理

客戶預算低，主觀搭配上認為技術是虛擬的東西，覺得互聯網項目沒什麼成本，但實際上不是這樣，像我們這種開發公司或者說項目外包公司，更多的是人力成本，程序員工資普遍較高，客戶預算又低，達不到預期的效果，所以就導致做出來的與預期相差甚遠。

解決辦法：可以在尋找服務商的時候找做過類似案例的，他們可以提供很多免費又有用的建議，畢竟你現在遇到的難題可能人家早就走過一遍了。這個階段一定充分溝通，但是不要指望人家為你的項目負責，主要還是靠自己判斷，服務商只是提供不同的見解以及建議。



第二，轉包現象

轉包現象在行業內是一個普遍現象，由於開發工期緊張，人員不夠等因素，很多公司會把項目轉包給其他開發公司。但從法律方面講，轉包如果未經過甲方的同意，是不能轉包的。

為什麼說轉包坑多，因為需要玩兩頭，一邊是客戶項目金額，一邊是開發技術成本，轉包出去勢必會壓低價格，所以轉包出去就有很高的利潤空間，價格在下級開發商手裡，變成了低成本項目，項目的質量保障自然就降低，拿到手裡的成品自然和預期相差甚遠。



第三，避免找個人服務商

如果是直接套模板的項目，對開發環節要求不高，找能力強的個人也沒有不合適，價格一般會更實惠。如果是一個需要定製化的項目，很多的功能甚至是你原創出來的，這種項目就需要團隊合作，涉及創意，設計，框架，開發和測試，這就不是單人可以做到的了，再牛逼的人也很難全能。



第四，需求溝通要詳盡知告指

需求溝通不到位，在沒有完全詳盡溝通功能的情況下，進行報價，從而導致後續的設計過程以及開發過程中不斷的返工，做出來的效果與預期相差太大。甚至會有糾紛，所以在前期要謀定而後動，把功能需求完全的詳細化整理，出完整的功能方案並進行確定，一步步穩扎穩打，從需求確定，到設計確定，都至關重要。



第五，交付以及後期維護

交付過程中要注意代碼以及相關交付資料的完整性，一般項目交付資料包括各個端代碼（Android＆iOS＆Sever），資料庫設計文檔，項目部署文檔，介面文檔等等。

維護一般包括：數據維護，網路安全維護和日常維護。核心目的要保證APP的正常運行，迅速處理一些APP本身或者APP後台運行時的bug。定期進行垃圾數據清理，定期做數據備份（主要是為了防止伺服器崩潰，數據丟失情況發生。）同時要提高產品的防控級別，杜絕黑客攻擊。一般互聯網的市場標准，維護第一年是免費的。維護是很有必要性的，尤其是數據的保護這方面，大家在後期要多注意。



以上是為大家介紹的有關APP開發的一些內容，希望對大家有所幫助，如果大家有相關需求，可以進行聯系，獲取開發方案和報價。

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⑤ 為什麼好多公司選擇軟體開發外包

為什麼好多公司選擇軟體開發外包

外包軟體的成功與否和軟體開發外包廠商也有一定的因素，每個軟體開發外包廠商接到項目會指定各個角色的人員組成項目組。對於第一次選擇外包的企業，不知道怎麼去選擇、挑選優秀的軟體開發外包廠商，因此挑選軟體開發外包廠商要從以下幾個方面去挑選。

二、廠商對行業了解程度

為什麼要看軟體開發外包廠商是否對行業的了解程度呢?很多行業都有自己的方式方法。如果一個對行業不熟悉的廠商跟你合作，那麼他做出來的產品也不是你想要的。因此豐富經驗的軟體開發外包廠商知道你想要什麼樣的產品，並且實施的成功率也會很高。因此軟體開發外包廠商的經驗、對行業的了解程度才能減少開發的風險。

三、了解怎麼保障軟體的正常運行

很多軟體開發外包廠商為了保障軟體的正常運行，會設有相關的售後服務。售後服務能夠在定製軟體出錯的時候能及時處理。因此要了解軟體開發外包廠商是怎麼保障軟體正常的運行，才能放心的將這個項目放心交給廠商。

因此在選擇軟體開發外包廠商的時候不能馬虎，要多方位考量，才能將風險降低，為企業帶來更多的效益。

⑥ 一些公司為什麼要把軟體項目外包，軟體項目外包的好處是什麼

一些初創公司為了節約成本，專注自己的核心領域，通常會把一些無關緊要的項目外包出去。
主要因素是專業技術和成本，成本中70％是人力資源成本，所以一些初創公司降低人力資源成本將有效地降低軟體的開發成本，軟體外包也就是因此而生。

⑦ 現在外包軟體公司越來越多，說說在您身邊的外包都是怎樣的

18年，在華為外包！項目多瘋狂招人，沒了瘋狂裁人。年底了，大家都沒辦法才去的，不過工資到是不錯，畢竟華為項目。項目就是用華為自己封裝的框架進行介面開發，在華為外包呆的時間越長出來就會感覺與世隔絕。。項目組半個多月，一直沒任務，都是自己問負責人要任務，然後還是逃不過項目組高層領導的決定。自己是最後一批入職的，任務分配完了，活少人多，所以就逃不過被勸自己辭職的命運，三天後走人。

的確現在外包公司挺多的，包括中軟國際，軟通動力等等，並且在it行業也有很多崗位是招外包人員來做的，主要負責一些基礎的工作，不涉及核心的業務。

具體的來說在工作中遇到過開發外包和測試外包人員，開發外包做的業務基本上都是基礎的，不涉及核心，而且不會有公司全部監控平台的許可權，只會給一些，通用的必備用到的，而且做的某塊也只知道一部分，不會了解整個系統的架構。

對於測試人員的外包基本上就是出於功能上的業務測試，不會涉及到看開發代碼，了解代碼邏輯，也很少會做介面或者性能的測試，只要保證頁面上的功能沒有問題就可以了，可替代性很強，不具備任何競爭力。

所以還是建議能不選擇外包就不選擇外包，畢竟外包涉及不到核心，對學習成長很不利，因為只有學習不斷在實踐中成長，才能在it行業發展很高，升職加薪。

因為公司發展的關系，我算是接觸外包公司比較多，分享下身邊的外包公司：

早期，軟體外包業務比較簡單，競爭較少，是賣方市場，甚至對於很多人來說軟體外包就是程序開發，算是高新技術。但隨著中國互聯網紅利的爆發，大量的編程人才涌現之後，事實上，軟體外包的市場已經充滿競爭，除非是技術門檻較高的頭部企業。

這些年，只要尋找外包公司合作過業務的，基本都遭遇過很大的挫折，這裡面的矛盾在於：

1、大部分中小企業對在線場景很重視，但是對技術價值並不太重視。（大家都喜歡對可見的，摸得著的東西給予具體的估價，而對於摸不著的東西不太願意給予估價。），所以外包公司往往做完業務之後，很難追尾款；

2、外包公司的質量也良莠不齊，遇到性價比的公司基本就像是中了彩票。導致了市場普遍對外包存在很大的不信任，即便在程序員圈子對外包公司的技術也存在很大的爭議。

所以，這兩年又出現另一種方式：兼職，利用彼此的圈子，邀請水平較高的程序員參與到項目中來，這個方式的效果取決於大家彼此的信任度與熟悉度，但又涉及到稅率的問題。

所以，現階段的情況是：外包需求很大，但找到靠譜的外包公司很難。兼職的現象，看似是很好的替代方式，但因為涉及到稅率，前景不明。

可以肯定的是：隨著人工成本的逐步上漲，外包需求依然會存在巨大的空間，只是如何規范市場，解決甲乙雙方的收款與項目開發質量的需求，才是未來核心需要面對的。

以上，謝謝。

本人是做程序開發的，身邊有不少朋友在外包公司里，比如中軟國際，軟通動力等等。

在大公司里做外包適合剛畢業1年左右的朋友，這個時候可以在外包學習一下大公司的工作流程，大公司里也有好的領導會帶帶你，如果自己努力上進，也有可能直接外包轉正式員工；

公司時間很久了，就不建議來外包了，因為這個時候考慮的是以後的事情，外包公司總是不太穩定；而且不會涉及到看開發代碼，了解代碼邏輯，也很少會做介面或者性能的測試，只要保證頁面上的功能沒有問題就可以了，可替代性很強，不具備任何競爭力。

所以還是建議能不選擇外包就不選擇外包，畢竟外包涉及不到核心，對學習成長很不利，因為只有學習不斷在實踐中成長，才能在it行業發展很高，升職加薪。

而且外包公司福利待遇很差，年終獎基本就一個月工資，而且沒有團建活動；一些五險一金就是按照最低基準交的！

2016我朋友剛剛畢業那會，進了了一家不知名的外包公司，當時剛剛畢業，啥也不懂，只想著進去好好學技術，混個工作經驗，將來在跳槽到下一家公司，可是這家外包公司的做法讓人深惡痛絕。

他當時寫了份簡歷，往那家外包公司投了簡歷。第二天就收到了面試通知。因為他有所准備，再加上外包急著招人，就順利的通過了面試，薪資是8千，試用期3個月是6400。挺符合當時畢業生的薪資的，hr還口頭承諾會有年終獎，績效獎金，13薪水。

他也沒什麼意見，就簽了合同，外派到一家企業駐場開發。我朋友以為外包公司有自己的辦公地點，接了活，在自己公司辦公。沒想到是外派到其他公司讓別人管理。

這也沒什麼，他想著只要自己學到技術了就跳槽。工作第一天，就被領導要求加班，沒有完成的別想走。我朋友又是一個新手，還沒熟悉項目，公司的環境就要要求幹活了。那天他還記得早上8.30上的班，到深夜10.30才走的。

都說程序員加班嚴重，他也沒想過這么嚴重。歸咎於自己的技術太菜，熟悉一段時間就好了。這種加班狀態一直持續了三個月，准備轉正了。薪資也能有8千了。但是當時HR承諾的年終獎，績效獎，13薪和你一點關系都沒有。

當時急著招人，公司就讓hr忽悠著這樣說，真正能拿到這些福利的，只是屬於經理，領導那幫人拿到，跟你一丁點關系都沒有。在外包公司嘛，工資能給你准時發放就很不錯了，還想著項目獎金？再加上我朋友技術又比較菜，就沒有多說什麼。

在駐場外包的一年時間里，乾的活都是增刪改查，涉及到各核心的技術，都是分配給他們自己內部的人員，各種許可權管控得特別嚴格，什麼事情都防著外包人員，生怕刪了他們的資料庫，留下漏洞程序跑路。

項目快要上線了，我朋友想著終於可以休息段時間了，總不可能一整年都要加班吧。甲方那邊突然跟外包公司不需要那麼多駐場的開發了，需要撤走大部分人。終於還是逃不了領導的決定，我朋友需要換到另一個項目組。本來在廣州的，下一個項目組在深圳，需要搬到深圳那工作。

要知道深圳的物價房租肯定都是要比廣州高處許多，不會給你任何補貼，頂多補貼你幾百塊錢，其實外包公司的想法就是要你主動辭職，要麼等下一個項目啟動後繼續榨乾你剩餘的價值。

如果不去，那隻能等廣州的下一個項目啟動。這期間薪資是不會全部發放的，績效工資沒有，只有基礎工資，也就是一個月4000塊錢。在一線城市，4000塊錢什麼也做不了，還有可能會被公司拖到啥也不會。

後來我朋友這才看清楚這家外包公司的嘴臉，有項目就給你洗腦，灌雞湯，畫大餅讓你加班，趕緊做完這個項目，拿到尾款。接著撤場，換一種方式變相裁員，你不走，那好工資減半。去勞動局告也沒用，分為基礎工資，還有績效工資。都沒有項目可做，你就沒有績效工資。

我朋友終於受不了這種沒工作的狀態，一個星期後就主動辭職了。從新找了一家薪資更高的，福利待遇更好的，更加人性化的公司。

不能學我朋友這樣，因為急著找工作，就隨意的進入一家公司，要調查清楚這家公司到底是做什麼的，有沒有剋扣員工的現象。

有的外包公司很正規，給了不少人鍛煉的機會，積累了很多的經驗！有的外包公司完全沒有替員工著想，只想壓榨乾員工最後的價值，接著一腳踢開。

一般來說，外包公司都是駐場開發，就是把員工派去甲方公司工作。都沒有實際的辦公場地。福利薪資都比較低，五險一金也是按照最低標准來交。但是你可以跟他們談，在面試的時候，薪資福利這些都是靠自己爭取的，不要因為你是應聘的就不敢說話。

能不找外包盡量不要找外包，如果實在沒選擇了，一定要了解這家外包對員工到底是如何的，正不正規，有沒有拖欠工資這回事，辦公環境是在哪裡，都是靠自己去調查的。

隨著時代的發展，慢慢的我們發現，我們身邊的所有的東西都開始趨向電子化了。而且慢慢的進入了自媒體時代，而自媒體時代很多人需要做一些自己的小程序、公眾號、網站。

還有一些企業，需要做自己的定製化的小程序或者一些小型APP，這樣就不用建設自己的開發團隊了。

那麼就在這種情況下， 衍生了很多外包公司，他們有的有政企內部的熟悉人員，或者從外面找很多小型客戶通過快速開發的方式，能夠在2-3個月就可以完成一個中小型的系統開發或者是APP的開發。

但是外包公司的一個弊端是只提供開發不提供運維，那麼開發完成上線之後就拿錢走人了，至於後期出現了問題該怎麼辦呢？很簡單，高價談合作，而且費用比開發的費用更貴，原因很簡單，因為東西就他們自己開發的，自己解決就很簡單。但是如果再找其他的團隊來接後續的運維就很麻煩了，可能要重做等等。

銳英源軟體擅長大型基礎平台外包開發，經驗豐富，軟體工程實力雄厚，技術扎實，開源經驗突出，在某些細分領域擁有國內領先水平。

謝邀

今天有個學員跟我說，他找到了兩份工作，一個是大公司的外包（去具體某銀行工作），另外一個是一家50人左右的創業公司，問我該選哪一個。

其實我覺得兩個都不太好，外包公司對個人職業發展有害，而創業公司在這兩年惡化的經濟大環境下，能不能發展起來也是個問題，所以我讓她再看看，反正已經有兩個offer了，可以再給自己留一段時間，找找看。

經常有小夥伴問我外包公司靠不靠譜，正好我之前工作的公司也招過很多外包，也認識了很多外包同事，今天就來跟大家聊聊，外包到底能不能去？

什麼是外包

首先說什麼是外包，外包分兩種：

一種是個人和公司要做某個項目，比如要開發個網站、APP、小程序等，自己財力有限，又不想招開發、產品經理、UI設計師，於是找個專業的外包公司，讓它給自己做項目，這種是項目外包。

還有有一種是人力外包。我之前在平安的時候，公司有的時候要上緊急的項目，開發人手不夠，公司又不想招人，因為項目做完了，你還要養活這批人，裁員還得賠償，此外這么做對名聲也不好，那就找專業的人力外包公司，直接和他們簽訂合同，他們指派人員過來面試，合格了，直接錄取，項目結束以後，直接告訴人力外包公司，我們合作結束了，人你調走吧，然後人力外包公司又把員工賣到其他公司去做其他的項目。

還有一些創業公司也喜歡找人力外包，和上面大公司的原因一樣，長期養活程序員、產品經理、設計師等這些人，人力成本太高了，小公司承擔不起。如果產品不是需要經常迭代維護的話，一般直接外包出去，或者找人力外包公司，要求他們直接駐場設計開發。

上面就是我們常見的外包形式。

目前市場上比較知名的外包公司有：文思海輝（目前對接的業務多是銀行和金融公司），中軟國際（12還是13年成為華為合資子公司，業務大多是華為，在成都也有平安銀行），軟通動力，武漢佰鈞成，深圳雁聯，長亮，博彥 科技 ，瞬聯.....

外包的優缺點

優點：

工資高

外包因為大家普遍不願意去，尤其是有3年以上相關工作經驗的，更不願意去外包，所以外包公司的薪資一般比非外包公司的多一些。但是從後續發展來看，是有害的。其他的不說，就說漲薪這一塊，比較好的公司都會有調薪政策，每年給漲點薪資，但是外包公司薪資增長是很緩慢的。因為人力外包公司本身就是從外包員工身上賺錢的，比如你的薪資15000，需要外包的企業在和人力外包公司簽訂合同時候，你可能會被賣到20000，那這5000就是外包公司的利潤，你加薪了，他的利潤就要少一點，從自己身上割肉，那個人都會感到疼。而一般的公司，靠的是項目掙錢，比如抖音，我做好這個產品，接了很多廣告，有源源不斷的現金流進來，那我就可以養活更多的人。

兩者的利潤模式，決定了外包公司漲薪很困難。

成長快

不得不說，外包公司對於新手來說，成長還是比較快的，但是外包公司一般也不會找新手，我做的項目都是緊急項目，有質量工期要求的，新手一般能力跟不上。

但是如果新手進去了，會接觸到大量的實戰項目，對於能力短期快速提升還是很有幫助的。

大公司流程規范

如果被外派到騰訊、阿里等這種大公司，你實際的工作還是和大公司的人一起工作，所以做事情的流程規范都是大公司的那一套。而且大公司的牛人也比較多，只要你用心，你也可以從他們身上學到很多東西。

缺點：

項目緊，壓力大

上面也說了，需要找外包的項目，一般都是比較緊急的項目，做這種項目加班加點就比較常見了，996也很普遍，我之前從事的一家公司，招的外包人員做海外項目，由於迭代比較快，上線時間比較趕，有的時候周六也得上班，而且基本上也是晚上9點走的，有些人實在受不了，就向自己的公司申請調到其他的項目去，或者自己主動離職。

沒有歸屬感和福利

我上一家公司就有很多外包的小夥伴，平時吃飯、活動也都是他們外包的人員一起，而且在人家公司工作吧，總感覺低三下氣的一樣，怕一不小心就得罪了金主爸爸，反正我當時作為公司正式員工，和他們交流的時候，讓他們做什麼需求，都很快響應，而且很客氣，不像自己的公司開發，這個不好做，那個做起來有困難等。

而且大公司一般節假日都是有福利的，比如端午節啦，國慶節啦等，都會發一些禮品，比較好的公司還會在你生日的時候給你送上生日禮物，但這些外包人員是沒有的，他所有的價值公司都已經支付給他的東家了，所以作為外包員工來說，看到身邊那麼多員工都有禮品，自己沒有，心裡估計也很失落吧。

不穩定

外包公司並不是說你在哪家公司一直干，沒有的事，當一個公司的項目做完之後，立馬安排你去另外一家公司面試。

還有就是自己可能受不了入駐公司的項目壓力或者自己被入駐公司嫌棄能力不行，你的東家公司都會讓你去另外一家公司去面試，如果實在沒有公司要你，你可能就會面臨被裁員的命運，想著自己要經常去不同的地方上班，也是一件很蛋疼的事情。

無法深度參與項目

很多公司怕外包人員知道的太多，有些核心的功能模塊可能就不讓外包人員參與了。而且外包人員大部分做的都是從0-1的項目，不會跟進後期的產品迭代和運營，所以對於產品的生命周期以及運營的相關事宜都不是很了解。

簡歷難看

由於外包人員做的項目比較雜，不專精，對產品的後期迭代都不了解，所以有的公司不願意要這樣的外包員工。試想你在寫項目的時候，一會寫一個金融項目、一會寫一個教育項目、一會寫一個電商項目，你可以說我對啥行業都懂一些，但同時你對啥東西也都不專精。現在的職場要求的專精能力。

很難成為入駐公司的正式員工

很多人抱著僥幸心理，覺得自己在大公司工作久了，會不會轉成正式員工，比如我在騰訊、阿里這樣的大公司工作久了，是不是久而久之，公司覺得我還不錯，願意給我轉為正式員工的機會。這種機會不能說沒有，我曾經在的一家公司，當時就有CTO說：「看看有沒有那個比較好的外包員工，直接轉過來」，但是這種機會很少，你必須在一群外包員工中很優秀才行。

在中國，稀缺資源的競爭總是那麼的激烈。

裁員第一個裁的就是外包

還是我的上一家公司，在裁員的時候，第一批裁的就是外包員工，當時好像賠付一個月的工資，這個工資應該是賠償給它的東家公司的吧，可能他們又得面臨新的面試，不知道他們到手的有多少。

到底要不要去外包公司呢？

說了這么多，那我們到底要不要去外包公司呢？

如果你經驗不是很豐富，可以選擇去外包公司練練手，上面也說了，外包公司都是大量的實戰項目，你可以從中得到鍛煉，快速的成長。

但是你如果經驗豐富，3年以上相關崗位工作經驗，你還是不要去外包了，你在外包公司做的再好，能升職加薪嘛？顯然不能，因為你本身就是公司的一件商品而已。

你們覺得呢？歡迎評論區留言。

1.曾經在外包公司待過一段時間，可以說一下。我之前所在的外包公司是那種駐場開發的。就是說公司把你外包給其他公司，然後你就在甲方公司上班，完成甲方給的開發任務。

2.一般這種情況下就會找一個甲方的員工來當項目leader。一個項目leader管著一個小組，完成既定開發任務。不過有一個情況就是，可能你的leader的工資還沒有你的高。一般甲方招人給的錢會比外包公司少一些。但是甲方和外包公司的福利是不一樣的。一般甲方的福利待遇要好於外包公司。比如說中秋節，外包公司可能只發一盒月餅，甲方可能會有月餅和購物卡等等東西等著你去領。

3.我所接觸到的就是外包公司項目一般干不長。如果甲方的項目結束了，你外包到這個甲方的任務也就完成了。那麼等待你的可能有兩種情況，一種是外包公司會再讓你去面試其他甲方公司，如果面試上了，就會把你再外包給另一家甲方公司，然後你就可以繼續幹了。另一種就是讓你走人，並且是那種沒有補償的走人。這種就很坑了，因為像我們這些打工人，都希望有一個安定的工作環境而不是，四處漂泊。比如說你在北京工作，他會告訴你我們公司在北京已經沒有可以外包的項目了，在別的地方有。你說你去不去，不去就只有離職了。

4.所以盡量不要去外包公司吧，沒有歸屬感。乾的活也就是那樣，干幾年出來也只會CRUD,你說你再去找個甲方，誰會要你！

歸結到底，如果真是不到走投無路的時候，

千萬不要輕易進外包公司！！！

千萬不要輕易進外包公司！！！

千萬不要輕易進外包公司！！！

⑧ 為什麼大多數軟體測試人員都是去的外包公司！

先理解什麼是外包 ：外包類似於中介派遣公司或者叫勞務輸出公司。我的公司才招你進去，但你卻被派到別的公司去工作。但最終你的勞動合同在外包公司，與甲方無關。

外包方式，分為：

駐場：需直接在甲方公司工作.

非駐場：就是說外包公司從外面接單子回來，你在公司做。做的不是本公司的產品

外包也有好處和壞處:

好處：

1)如今很多大型BAT企業大多使用外包公司(社招會少很多)，讓一些不符合公司招笑昌茄聘要求的人通過外包公司進入公司學習工作。見識下大公司的面貌。

2)現階段企業都喜歡將非核心項目外包出去，這樣你就會有更多的就業機會。

3）相對於企業，短期項目的話可以相對而言降低甲方的人工負擔（招聘一個人並不是你的薪資多少，還有你的五險一金等，這些隱形開銷也會很大）

壞處：

很多人覺得進入外包公司都是低人一等的(總覺得自身是個外來者…)

2)另外，覺得不到歸屬感(假期什麼的，甲方公司員工有禮物，你沒有；看著難過)

3）那些說外包公司不靠譜，是因為一旦甲方不喜歡你，可以隨時與你的公司談話，換一個人進場，而你很有可能會調去其他公司再次外包出去或者把你留在公司內部等待機會也或者把你碰察開除（你並不能帶來利益了）而這些都不會給你補償（話說在甲方公司也不會給補償，有的話更好）

實際上外包公司就是賺一個人頭費的差價，比如甲方給外包公司兩萬，外包公司給你15K。不要覺得憤憤不平，你需要評估自身值多少錢，你如果是大牛也沒有必要進入外包公司了…是不是

有一種外包公司就是賺到項目的費用，把你送到外包公司那裡，完成一個項目需要多少錢。

總體來講：

第一：如今外包是個發展趨勢，相對於大企業，都是喜歡把自己非核心的項目外包出去，降低自身的人工負擔，一旦完成就可以不用了，也不用開除你從而賠你錢（這里甲方其實花的錢並不一定少，可是後期會少很多麻煩）；

第二：你有選擇嗎？沒有選擇說明你還不夠強大，推薦你先去公司工作，工作鍛煉自身，當你非常厲害，想要去哪家就去哪家不是！

最終，我覺得外包不外包無關緊要，我們這一階段就說一份工作，只是我招工，讓你到別的公司去工作而已，你也有公司。

另外，當你能力非常的話，迅禪你想進入哪個公司都可以。只是你現階段能力不足。

⑨ 2022年為什麼感覺越來越多企業選擇IT人才外包了

IT人才外包被越來越多企業應用的原因 是什麼？

IT人才外包就是IT人才外包公司根據企業用人需要，外派IT技術人員到用人企業進行駐場開發，項目完成後，IT技術人員會離場回到IT人才外包公司，用人企業只負責用人，IT技術人員的薪酬福利、培訓等全部由IT人才外包公司負責。

那麼為什麼這么多企業會選擇IT人才外包？

1、有很多傳統企業，主營業務不是IT這塊，技術人員不多，項目有一定的周期性，不想項目結束後還養那麼多技術團隊，所以選擇IT人才外包服務；

2、解決招聘難，招不到合適的人的需求。我國技術過硬的IT人才是是比較稀缺的，因此大部分的企業在IT人才、軟體開發人才的招聘工作中總是很難招到合適的人員，IT人才外包公司人才庫中有大量的專業類IT人才，可以在短時間內幫助企業組建專業的開發團隊；

it人州悉知才外包公司

3、有很多IT互聯網企業，項目比較多，對於一些大的IT開發、軟體開發項目，需要投入的人力是非常多的。如果公司自己招聘員工的話，如此多數量的員工，在冊消管理過程中產生的勞動糾紛仲裁的事件肯定也會很多，因此引進一定比例的IT外包人才，可以有效地降低糾紛率，避免公司的品牌在市場上受到不必要的影響；

4、一陸弊些快要上市的公司或者已經上市的公司，或者國企事業單位，經常碰到項目來了，需要IT技術人才，但因為編制有限，沒有那麼多人的內部指標，這時候唐普信息這種專業的IT人才外包公司就有效地解決了這個問題。

隨著互聯網的快速發展，各種應用軟體在我們的工作生活中層出不窮。

越來越多的企業為了提升核心競爭力，降低企業用人成本支出，減少企業正式員工的僱傭，應對企業短期用工高峰的需求，會尋求專業IT人才外包服務公司引進軟體人才，達到用人不養人、減少人力資源常規性工作等目的。

希望這個回復對你有幫助！

⑩ 外包越來越普遍，美團、騰訊等大廠都採用IT人力外包的原因是什麼

前段時間，在北京衛視播出的節目中，「1000萬美團騎手均外包」的話題引起了軒然大波。

美團、騰訊等大型企業都偏愛用人力外包，有以下幾點原因：

1. 規避勞者跡動糾紛是型磨最重要的原因之一。卜嫌斗有些企業一旦發生勞動糾紛問題，會輕則罰款，重則倒閉。而外包可以讓用工單位有效規避勞動糾紛風險;

2. 降低企業的運營管理成本，如招聘廣告費、退休資遣費、用人成本等方面，節省企業的管理資源。

3.靈活用工，有效解決企業招聘難用工難的問題。比如遇到經濟不好的大環境，企業要減少員工，那麼合同工和外包人員更容易解除合同，也不需要賠償。

企業選擇IT人力外包，省時省力，用人不養人，還提升了效率，確實符合市場需要。