軟體公司面試會為什麼問題

1. 軟體實施工程師，面試會問一些什麼問題

軟體實施工程師，面試會問一些什麼問題？

我面的是上海交大，問了微機原理，資料庫基礎，，因為我本科是學通信工程所以問了學科交叉的內容，就是數字信號處理，很基礎的問題，采樣定律。因為非本專業，所以不會問的很深。具體就是中斷啊，信號采樣啊，之類的。建議看看軟體設計師的一本應試教材，什麼都有，比較全面。我就看了三天，筆試就過了

軟體實施工程師面試或者筆試時候該注意什麼問題？

軟體實施工程師面試或者筆試時候該注意的有：

1、技術方面：資料庫知識和網路知識是必須的族孫游，講求的是實用性的東西，配置和調凱猛試資料庫，基本的操作等等。硬體也最好懂一些，比如說：列印機、傳真機等。

2、業務方面：根據面試的公司的主要業務相關，不多做解釋，接到面試通知後多找些資料了解，選擇的公司所做的業務最好是自己喜歡的，不然，實施起來你會很被動。

3、性格和能力方面：適應能力要很強，實施面臨著要經常出差。溝通和協調組織能力要很強，能快速理解客戶意思，實現業務需求。演講能力也許要有些，因為，兆銷產品在演示和培訓客戶使用時這個是必須的。

4、性格方面：外向開朗。

先是打電話給你叫你過去初試，先是一些邏輯測試題，很簡單但是挺多的一般15分鍾只能寫出來一般左右，主要問些 以前工作經歷，對泛微有什麼了解，一般HR會介紹他們公司。這是初試，覺得可以，三天後過去復試，是技術總監。

復試就做一些技術題 ，資料庫基本操作 UNIXS widows 系統的基本操作等 還有一些處理事情的看法 一些主觀題，還有就是一些以前公司的了解。

技術總監 主要問些 你以前工作經歷 技術點，問的比較詳細，主要是一些資料庫的操作SQL 忘記了 可能他們比較看重資料庫這塊技術吧。

面試官提的問題：

1、職業規劃。

2、介紹你開發的項目。

3、資料庫操作。

4、公司沒項目的時候你在做什麼。

5、還有就是一些你所答得邏輯題目原因。

關於CCD工程師面試會問什麼問題?

主要是的圖像處理，一些開發庫opencv，演算法很重要，你還要知道的，還有會MFC 和其他界面開發，C語言只是圖像處理的演算法的實現，還要知道CCD。。。

去招聘軟體實施工程師公司一般會問到什麼樣的問題。

樓上的回答是錯誤的，
正確解答是如下：
外資公司在香港成立公司沒有問題，在上海招聘軟體工程師也是可以的，
關於四金，關鍵問題是哪個公司為你繳，外資公司是可以交的，但是外資公司必須是在中國成立的外資公司，也就說在中國必須有正規注冊的公司，才能夠為軟體師交四金。
香港公司是不能夠為工程師繳納四金的，
如果您想用香港公司為工程師繳納四金，必須是，香港公司在國內有正規的注冊的外資公司，代表處是不能夠為員工繳納四金的。
回答完畢 ，回答得好，加分請，謝謝

總經理面試java軟體工程師時,具體問一些什麼問題?

java基礎知識，看你熟練程度；項目經驗，看你有沒有工作的能力、潛力；興趣愛好、溝通協助能力等深圳遠標培訓面試技能借鑒

應屆生面試軟體實施工程師，會問到關於資料庫的哪些知識呢？問題及其答案都要

主要是sql查詢語句，再有就是SQL調優。
至於問題和答案自己去翻相關教材吧，或是找別人總結的文章。網上搜下也是一大把，何必在這里答案呢

應聘JAVA工程師,面試官常問一些什麼問題?

面試啊，一般不會問太具體的問題，語法會在筆試里考，然後一般面試分技術面試和綜合面試。一般情況是，你過了筆試，然後去技術面試，然後綜合面試。技術面試官一般是拿著你的簡歷和筆試試卷，一開始會問你那些寫錯的地方。然後問你有什麼項目經驗，如果有，會追問項目的種種，比如你開發了一個圖書館信息管理系統，會問你用了什麼框架，比如你說用了struts，然後他會問你struts的基本原理，你大致講一下對struts框架對servlet的封裝和配置文件，然後他會問一些你資料庫的東西，主要是你數據是如何設計的~。大致是這個流程。然後綜合面試就是問你在學校幹了什麼 班幹部什麼 學校活動 學生會 還有 項目都可以隨便說說，聊聊。
有些技術面試官會問你一些智力題(通常這樣的面試官都不是項目經理，是稍微懂點技術的人力資源，比較2的反正)
技術題目可以在網上搜索，另外就是看程序員面試寶典這本書。
技術面試官還會問你對其他技術，（你會的東西都應該寫在簡歷上），比如你簡歷上說你會Hibernate，那他也會問你Hibernate的相關東西。OOP思想什麼的，設計模式也會涉及的

沖壓模具工面試會問一些什麼問題

曾經是否做過沖壓工，如何安裝模具，都加工過什麼樣的產品，以及沖壓加工的安全操作規定等。

我明天要面試太極華清的軟體實施工程師了

筆試是資料庫的題，基本查詢，存儲過程什麼的，考完就面試。

軟體實施工程師的工作流程 詳細一點 對付面試的

調研企業現狀，需求分析，詳細設計，軟體采購安裝，系統配置初始化，系統測試，用戶培訓。。。

2. 軟體測試面試的時候可能會問什麼問題

1、 說說你們公司測試的一個基本測試流程是什麼？
答：首先會召開需求分析會議，參加人員有產品、開發和測試，主要是探討需求主要的一些功能點，者爛完了之後，開發就排期進行開發，我們就根據主管寫出來的計劃、分配到的任務編寫測試用例，寫完之後會進行用例評審，有評審修改的就修改整理形成最終的用例版本，之後開發人員版本編譯完成後，我們會依據測試用例來執行測試，測試過程中，提交bug，跟蹤bug，直至關閉，測試完後編寫測試報告。

2、 你們項目主要是做什麼的，有些什麼功能，業務邏輯是怎樣的？
答：這個主要就是看公司具體的項目是什麼，了解清楚功能模塊，對主要功能模塊做業務邏輯的一個描述就行。

3、 測試的過程中，還用過一些什麼工具嗎？
答：有就有，沒有就沒有，一定要如實回答！比如在測試介面或者簡單施壓的時候用到了 jmeter。

4、 如果簡歷上寫了，MySQL、Linux等，一般會問，掌握的程度怎麼樣？
答：如實回答，對於測試人員來說，mysql基本的增刪改查都會，Linux基本命令都會，也會linux環境的項目部署。

5、 你們需求分析會議主要目的是什麼？
答：講解此次項目主要是做什麼的，達到一個什麼樣的目的，探討項目功能點，針對不清楚的及時提問。

6、 如果需求過少，你應該怎麼辦？
答：首先我會有所疑問，然漏含後再問問老大，看看到底是怎麼回事，如果確實是需求少，那就進一步的分析這個業務。如果確定有一些需求。

7、 編寫測試用例的時候，會用到什麼方法？
答：等價類、邊界值、錯誤推測法、場景法等。
接著又問了一個:你覺得你在寫用例的時候用到了嗎？
我的回答是用到了，比如邊界值，隨便列舉一個例子，比如：項目中某個標題輸入框，長度是1-16個漢字。會設計測試用例數據為輸入標題為空、標題字數為1、標題字數為2、標題字首搜漏數為15、標題字數是16、標題字數為17

8、 會寫測試計劃嗎、包含哪些內容？
答：一般說：沒有寫過，是我們主管寫的，但我們會接觸這個文檔。大概包含有：目的、背景、測試范圍、測試開始結束時間、測試策略、測試人員安排、測試環境、風險評估等等。

3. 軟體工程師面試時，HR都會問些什麼問題

軟體工程崗位面試大致可分為兩類:特定領域知識面試和計算機科學基礎知識面試

特定領域知識面試
特定領域知識面試通常涉及到你最熟悉的技術領域的具體知識點。例如，如果你主要使用Angular1.x進行前端開發，並且面試公司又有 Angular前端，那他們就可能問你關於 Angular控制器、指令和服務的相關內容。也就是說，你需要做好准備去建立、展示和討論Angular。
特定領域的面試重點關注的是你已經實際構建起來的東西，因此要想順利通過這些面試，最好是你已經構建過相關技術的項目。你應該為自己的工作而感到自豪，不必感覺不好意思，而應該深入探討具體項目的技術細節。項李改虧目最好是近階段完成的，沒人會願意去聽你去年寫的那些代碼，你自己也會對這種陳舊的項目感覺厭倦，面試效果也欠佳。
特定領域面試的另一個常見策略是看求職者能否構建一些非常棒的產品或者是排除實際存在的一些問題和故障。這通常是讓求職者帶回家去完成的一種測試，求職者一般有哪神 24-48個小時的時間來完成這些測試。例如，如果你是一名 Laravel開發人員，並且你面試的公司恰好也使用 Laravel，那他們可能會要求你構建公司產品或者是公司定期創建的產品的微縮版本。對於這種帶回家做的測試，做好投入大量工作的心理准備。准備好啟動模板，不要抗拒去Google搜索答案，發送電子郵件尋求幫助和使用外部工具包這些做法。因為能否通過特定領域面試最重要的一個衡量標準是你能否構建出有效的產品。
計算機科學基礎知識面試
計算機科學和基礎編程面試明顯不同於上文所探討的特定領域面試。計算機科學和基礎編程面試是為了評估你解決問題的能力，更多的是關注找到最佳解決方案的能力，而不是簡單的去完成某些特定任務。因此，面試官通常也不會問關於你是誰、你過去的工作經歷或者你構建過的項目方面的問題。對於計算機科學基礎面試這一類型來說，面試官的工作就是評估你的原始編程能力，通常他們是通過數據結構和演算法相關的問題來進行評估。
計算機科學基礎面試的問題有章法可循。因為學習數據結構和演算法需要大量的准備工作和長時間的學習，你需要了解你所選擇的編程語言、數據結構和演算法來解決問題。計算機科學基礎知識面試通常可以用六種不同類型的演算法來解決:
深度優先搜索演算法/廣度優先搜索演算法
貪心演算法
滑動窗口演算法
分治演算法
遞歸演算法
動態規劃演算法
你需要研究每一種演算法，可以在 Pramp上與其他軟體工程師一起練習面試和面試問題。應對面試是一門獨立於軟體工程師之外的技能，你可以通過練習和重復來提升自己在面試時的表現。
計算機科學基礎知識面試通常遵循的那些問題結構對於求職者來說只有通過幾個小時的練習和准備才能發現。即便這些知識中的一部分並不適用於日常的編程任務，但只要你堅持這樣做，你就能抓住更多的面試機會，就能收到更多公司發來的 offer。如果你的目標是獲得更多的工作機會，那你一定要看一下《Cracking The Coding Interview》這本書，並且查看這殲者一免費的面試資源來進行相應的准備工作。

4. 軟體測試面試一般都問什麼問題

給大家提供一些軟體測試相關的面試題及答案，僅供大家參考！
1、你的測試職業發展是什麼?
測試經驗越多，測試能力越高。所以我的職業發展是需要時間積累的，一步步向著高級測試工程師奔去。而且我也有初步的職業規劃，前3年積累測試經驗，按如何做好測試工程師的要點去要求自己，不斷更新自己改正自己，做好測試任務。
2、你認為測試人員需要具備哪些素質
做測試應該要有一定的協調能力，因為測試人員經常要與開發接觸處理一些問題，如果處理不好的話會引起一些沖突，這樣的話工作上就會不好做。還有測試人員要有一定的耐心，有的時候做測試很枯燥乏味。除了耐心，測試人員不能放過每一個可能的錯誤。
3、你為什麼能夠做測試這一行
雖然我的測試技術還不是很成熟，但是我覺得我還是可以勝任軟體測試這個工作的，因為做軟體測試不僅是要求技術好，還有有一定的溝通能力，耐心、細心等外在因素。綜合起來看我認為我是勝任這個工作的。
4、測試的目的是什麼?
測試的目的是找出軟體產品中的錯誤，是軟體盡可能的符合用戶的要求。當然軟體測試是不可能找出全部錯誤的。
5、測試分為哪幾個階段?
一般來說分為5個階段：單元測試、集成測試、確認測試、系統測試、驗收測試
6、單元測試的測試對象、目的、測試依據、測試方法?
測試對象是模塊內部的程序錯誤，目的是消除局部模塊邏輯和功能上的錯誤和缺陷。測試依據是模塊的詳細設計，測試方法是採用白盒測試。
7、怎樣看待加班問題
加班的話我沒有太多意見，但是我還是覺得如果能夠合理安排時間的話，不會有太多時候加班的。
8、結合你以前的學習和工作經驗，你認為如何做好測試。
根據我以前的工作和學習經驗，我認為做好工作首先要有一個良好的溝通，只有溝通無障礙了，才會有好的協作，才會有更好的效率，再一個就是技術一定要過關，做測試要有足夠的耐心，和一個良好的工作習慣，不懂的就要問，實時與同事溝通這樣的話才能做好測試工作。

5. 軟體測試面試常見問題及答案是什麼

黑盒測試的優點有：

比較簡單，不需要了解程序內部的代碼及實現，與軟體的內部實現無關，從用戶角度出發，能很容易地知道用戶會用到哪些功能，會遇到哪些問題，基於軟體開發文檔，所以也能知道軟體實現了文檔中的哪些功能；在做軟體自動化測試時較為方便。

黑盒測試的缺點有：

不可能覆蓋所有的代碼，覆蓋率較低，大概只能達到總代碼量的30%，自動化測試的復用性較低。

白盒測試的優點有：

幫助軟體測試人員增大代碼的覆蓋率，提高代碼的質量，發現代碼中隱 藏的問題。

白盒測試的缺點有：

程序運行會有很多不同的路徑，不可能測試所有的運行路徑；測試基於代碼，智能測試開發人員做的對不對，而不能知道設計的正確與否，可能會漏掉一些功能需求；系統龐大時，測試開銷會非常大。

嚴重級別的錯誤：

影響系統整體基本流程運行的錯誤，由於某一操作造成系統死循環或伺服器崩潰的錯誤。

較嚴重：功能實現錯誤、內部計算錯誤。

一般：UI錯誤，一些易用性的錯誤或建。

6. 軟體測試面試一般都問什麼問題

面試是我們進入一個公司的門檻，通過了面試才能進入公司工作，你的面試結果和你的薪資、享有的福利待遇是息息相關的。那如何能順利的通過面試，得到HR的認可呢?面試軟體測試要注意哪些問題呢?下面和成都IT培訓優就業小編一起來看看吧。
軟體測試面試常見問題通常分為兩大類，一類是考察專業技能，另一類是考察你的穩定性和努力程度。
一、考察專業技能
專業技能方面需要你有很扎實的測試功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面試問題，查缺補漏，也可以復習一下所學知識，針對具體面試的崗位多做背景知識的准備。這方面沒有太多捷徑可以走，即使你因為背了一些難題而恰巧通過了高於你能力崗位的面試，那麼在試用期不能勝任工作也是會被辭退的。所以要鞏固你能力范圍內的知識，然後盡量避免失誤。
二、考察你的穩定性和努力程度。
第二類主要是考察你的穩定性和努力程度甚至職業規劃之類的問題。比如說問你怎麼看待測試工作，能否接受加班，以及未來的職業規劃等等。這種問題不能一時為了工作而毫無保留地答應，假設你硬著頭皮接受了加班，那你之後也會因受不了996工作制度而辭職。所以可以適當詢問具體的加班頻率和強度，在可接受的范圍內做出承諾。關於未來的職業規劃，如果你有野心，想要升職加薪，那麼可以適當表露出來。如果你目前只想要穩定，那麼也可以謙虛地表示現階段會努力積攢經驗，等機會來了再考慮。這類問題很靈活，通常沒有固定答案，只要不是過於虛偽地答應任何條件，或者不留餘地乾脆地拒絕，怎麼回答都可以。主要是在這個過程中表露謙虛的態度以及可以商量的餘地，相信肯定會贏得HR和領導的好感。
以上就是四川優就業小編回答的軟體測試常見問題的一些方法和技巧，我們技術掌握的好了，要想通過面試，得到offer，還是要好好准備面試，在面試中有一個好的表現。相信大家只要認真准備、勤加練習，通過面試應該問題不大。

7. 軟體測試面試一般都問什麼問題

軟體測試面試前的最後一波惡補！不要打沒有準備的仗。
想要拿到心儀的offer，光有相應的技術水平是不夠的，還是要提前做好面試題的熟悉以及學習一些面試時的技巧，否則，就算是金子也很可能會被埋沒了。
下面給詳細講講一些面試中比較常見的題吧！
1、軟體測試的流程是什麼？
分析：每當hr問一個問題的時候，我們都必須在腦海里先想一下他是想通過這個問題獲取哪些信息，做好了這步先行工作再回答就比較穩健了。如果有工作經驗，那麼直接按照公司流程去答就可以了，如果你剛轉行或者是才實習，那就按下面的標准回答走就行了。
回答：項目經理將項目需求文檔給到開發，開發記錄文檔內需求不明確或者遺漏點做好准備，然後在需求評審會議上，各開發人員提出自己的疑問並解決，需求評審最終得到一份需求規格說明書。（需求評審階段）
評審通過後，開發這邊的經理就開始編寫開發計劃，測試經理編寫測試計劃，計劃評審通過後開發人員進行程序的開發，測試人員開始測試用例的編寫。當項目的第一個版本出來後，開發負責第二個版本的迭代，而測試這邊對項目進行測試並記錄追蹤管理bug，直到項目迭代完畢。（產品研發階段）
項目迭代完畢並修復大部分的bug後，測試這邊開始進行總結，最終產出一份測試報告書，記錄此次的測試工作及項目存在的問題。（產品發布階段）

2、測試用例主要有哪些元素？
分析：每家公司用的模板都不盡相同，所以內容也是多種多樣的，你只需要把基本的元素回答出來就行了。
回答：測試用例的主要元素有：ID、標題、模塊、預置條件、操作步驟、預期結果、實際結果、是否通過等等

3、軟體測試有什麼策略和階段？
分析：策略就是你是以什麼樣的思路去測試，或者是通過什麼樣的技術或者步驟去執行等等。
回答 ：軟體測試的策略主要有：動態、靜態測試；白盒、黑盒測試。測試階段按照研發順序分別是：單元測試、集成測試、系統測試，有些公司還會有驗收測試；（單元測試開發在調試代碼時就完成，集成測試也是，但是有時測試人員也需要進行集成測試；測試人員平時主要的工作就是系統測試，驗收測試是客戶參與進行的測試）；

4、測試用例是什麼？有什麼作用？
回答：測試用例實際上就是預設好一個特定的場景，神滲讓軟體再這個場景中運行，以檢驗程序是否給出正確反應，來衡量軟體是否正確滿足了客戶需求。
作用：
1、避免盲目測試並提高測試效率；在軟體版本更新之後只需要少量修改即可開展測試工作，提高工作效率，大幅度縮短測試周期。
2、可以直觀看出哪些是測試重點，測試用例是測試工作的見證，可以看到測了哪些功能，又有哪些模塊沒有測。
3、測試用例是量化測試工作的方法之一。

5、你平時是怎麼設計測試用例的？
分析：這個問題的點主要考察是否掌握測試用例設計方法，在回答之後，HR可能會繼續追問某種設計方法的概念或者實例，這時舉例說明即可；如：等價類劃分法就是把程序的輸入域劃分成等價類，從每個部分中選取少數代表性數據當做測試數據。
回答：設計測試用例一般都會使用到等價類、邊界值、場景/流程法、因果圖還有錯誤推測法；
6、你們公司的需求評審是怎麼進行的？
分析：需求評審，就是對客戶需求，軟體各個模塊之間模糊的點進行審查，排除不理解或者沒有考慮到的點。
回答：需求評審，在一些分工比較明確的公司，都是由PD負責，需求確認好後再下發到開發和測試部門；分工不怎麼明確的公司可能就是開發測試產品等大家坐在一起共同探討；評審形式一般分為線上和線下兩種方式，負責人一般會提前把需求文檔下發到大家手上供大家整理各自的疑惑點，為後續的評審會議做准備。
7、還有什麼想要問我的嗎？
分析：這個問題在每個面試的尾聲都會被問到，如果你直接回答沒有，會讓hr有種你不在意這份工作的感覺，如果你問得多了又會顯得面試之前沒有做好充分的准備，所以問題一般控制在2-3個就差不多。
直接說沒有，會讓HR覺得散雹你不關心這個崗位，問的多了又會顯得面試之前沒有做好充分的准備。所以問題一般控制在兩到三個比較好。
回答：
1、公司的研發團隊目前是什麼規模？開發和測試分別有多少人？
2、公司今後的業務方向是游掘脊什麼？
3、如果我入職了，我的主要工作職責是什麼？
以上！

8. 軟體測試員的面試常見問題

軟體測試員是指根據測試計劃和測試方案進行軟體測試;能夠針對軟體需求開發測試模型，制定測試方案，安排測試計劃，並對測試項目進行管理的專業人員。下面是我整理的軟體測試員的面試常見問題姿掘此介紹，大家快來看看吧。

軟體測試員面試問題

1、請根據”V”模型分別概述測試人員在軟體的需求定義階段、設計階段、編碼階段、系統集成階段的工作任務及其相應生成的文檔?

需求定義階段：根據項目需求提取測試需求 並形成測試需求文檔，根據提取的測試需求和項目計劃進行測試計劃的擬定，測試計劃文檔，設計：根據測試需求擬訂測試方案並形成測試方案文檔;根據測試方案制定測試用例，並形成測試用例文檔，編碼階段：執行測試並完善測試用例文檔，系統集成階段：測試總結報告，階段問題統計報告，測試問題報告

2、怎樣衡量一個測試用例的質量?

測試的覆蓋率，功能點，性能，風險等

3、集成測試的跡迅集成順序有哪些?如何選擇?

4、考察軟體的安全可靠性時，一般從那些方面來判斷?

5、列舉你用過的自動化工具並說明用測試自動化工具有什麼好處。

速度快，效率高，可靠性好，能按標准及規范執行

6、如果一個軟體不能繼續測試下去，在停止測試之前，需要考慮哪些問題?

7、如果一個界面沒有明顯的對與錯，怎麼開始測試?

看界面的美觀，易用性等

8、你認為一個好的測試工程師應具備那些素質?

善於發現問題，能很好的與同事溝通，

9、一個輸入框，要求輸入一個1-8位的標識符做為系統系統唯一標志，怎樣設計測試用例?

10、請根據下面的交互模型寫出一測試用例。

面試應對技巧

一、面試前的准備

這里說的面試前的准備，就是趕到面試地點直到開始面試前的這個過程的准備。如果處理得當，不僅能從心理上更加輕松、自信，而且還說不準在面試之前就在無形中增加了面試成功的砝碼呢。我們要注意哪些事情呢?

1.時間上要充裕

面試前要准備充分，應該提前一些時間出發。越是在大城市，越是要這樣。現在的交通堵塞成了家常便飯，所以，如果你不多留一些時間在路上的話，萬一遇上了堵車等情況的時候，肯定散寬就會遲到。遲到的時候，不管出干什麼理由，都讓等你半天的主考官心裡直犯嘀咕：這傢伙是不是剛從另一家公司面試完趕過來?是不是對我們的這場面試不重視?這樣一來，好不容易獲得的面試機會，也就泡了湯。

2.再一次整理形象

在趕到面試地點的時候，如果條件或時間允許的話，應該進一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土頭土腦地站在主考官面前。經過一番整理，起碼讓自己更從容、更自信一些。

3.要對工作人員有禮貌

從你進大門開始，對待所有和你接觸的工作人員，都應該一視同仁，比如保安員、接待員、秘書等，不要不在乎這些你認為不重要的人。往往這些細節能決定面試的結果：你還沒來公司上班，就對同事無禮，還能指望你能好好地工作嗎?甚至在有些公司的面試環節中，你對普通工作人員的態度也是其中重要一環。

如果有前台接待的話，就要禮貌地告訴前台接待，你來這兒的目的。如果接待人員安排你坐著等，你就要沉著地坐著，或者閉目養神，或者翻閱你自己的資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談，或東張西望，或四處走動。

即使煙癮再大，也不要在接待室吸煙。

二、怎樣先入為主

1.把握進房間的時機

輪到你面試的時候，一般秘書會提醒你。這時候有兩種情況，一種是秘書領你進面試房間;另一種是讓你自己去面試房間。

如果秘書領你進面試房間，而這時候主考官正埋頭填寫什麼資料，你不要貿然和主考官打招呼，以免打亂他的思緒，要表現出理解和合作，先靜靜地稍等一會兒。因為既然是秘書領你進面試房間，而你進屋後一直站在那兒，主考官當然知道你的存在。或許他想趁和你交談之前，把上一位求職者的面試結果填寫出來，不會超過一兩分鍾，正式面試就會開始的。

如果需要你自己去面試房間，千萬不要貿然往裡闖。不管門開著還是關著，你都要先有節奏地、輕輕地敲門，在獲得主考官同意後，再進房間。即使看到主考官在填寫材料，也要敲門，這樣他才知道你來了。如果他有事情的話，會直接告訴你梢等一會兒。不要自作聰明，一直在門外等著一言不發。對主考官來說，什麼時候干什麼，那是他自己的工作安排;對你來說，如果面試的時間到了，你就應該按點敲門。

有時候，進入面試房間後，主考官會讓你先等一會兒，你就要耐心地聽從安排。如果實在無所事事，可以翻閱自己帶來的材料。不要東張西望、坐卧不安。這段時間雖然比較難熬，但忍一忍也就過去了。

如果主考官沒有讓你坐下的話，不要擅做主張直接坐到主考官邊上。

消除面試中緊張情緒的方法

自我暗示，克服害怕心理

第一：平時一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話，感到渾身不自在，這是陌生恐懼。針對陌生恐懼，我們要暗示自己：對於自己來說，別人是陌生的。但是從另外一個角度來看，對於對方，自己也是一個陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那麼大家就都是平等的，自己其實沒有必要恐懼對方。

第二：參加面試時，若面對7或9名考官，幾位計時員和監督員。當我們發覺眾人的目光都在投向我們時，便會感到一陣緊張，很不自在，因為對方是一群人，而我們是單獨一人，自然而然就產生一種群體恐懼。針對群體恐懼，我們要暗示自己：其實考官越多，就越能避免個別考官的個人傾向性，其實對我們就越有利。因為評分採取的是去掉最高分和最低分，然後求平均分的方式。因此，要相信考官一定能夠公正地評價自己。自己一定能夠遇到能夠識別千里馬的伯樂。

第三：我們參加應聘時，面試的主持人如果是高級領導幹部，則往往會被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。針對高位恐懼，我們要暗示自己：對方地位高，名聲大，但他們也是一個普通人，從人格上說，人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領導融洽關系建立的過程，要相信，考官就是自己以後的同事和領導，要相信自己只要把考官當成“自己人”，相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會增加自己的勇氣，建立與對方平等的新關系，使面試順利進行。

克服害怕 懂得四大技巧

第一，必須對面試本身進行充分的准備。只有對面試的流程、面試的題型、面試的過程有了一個充分的把握之後，才能有充分的自信，避免膽怯。這就要求我們對面試進行充分的准備。參加面試培訓班是個很好的選擇。

第二，面試過程中，要與考官進行親切有神的目光交流。在目光交流中，會從考官目光中得到鼓勵，有助於克服膽怯心理。

第三，發現對方的弱點，減輕心理壓力。面試時不妨仔細觀察對方的儀容、服裝以及談吐等，藉以發現對方的缺點，這時就會產生一種寬松感，減輕心理壓力。